【派遣】企業移転で需要増　人材派遣もアジアに活路　優秀な学生ほど中韓の企業に行きたがるミスマッチも [11/11/01]

1 ：11/11/02 〜 最終レス ：11/11/13

　日系の人材派遣会社がアジアで拠点を拡大している。中国での人件費上昇や円高を受けて
日本企業の移転が加速、現地での需要が増えているためだ。現地の新卒採用を希望する企業
も増えており、人材の海外シフトも本格化しそうだ。
　「新興国に活路を求めるのは当然だ」。シンガポールで１月にスタートさせた人材紹介
・転職支援業務に続き、ベトナム、インドで事務所を新設し、１１月中旬にはインドネシア
に現地法人を立ち上げる人材派遣最大手リクルート。シンガポール現地法人の神保荘太郎
マネージング・ディレクターは、相次ぐアジア進出の理由として「少子高齢化などによる
国内市場の縮小」を挙げた。
　大手パソナもムンバイ、グルガオンなどインドの５都市に支店を開設、日系企業向けに
年３５０人の紹介・派遣を目指す。インドネシア、韓国にも拠点を設ける方針だ。
　製造業などの中国進出企業が、人件費の上昇を受け東南アジアやインドに業務を分散する
傾向が強まっており、人材各社もこれに合わせ拠点開設を急いでいる。アジアには労働関連
法が未整備の国が多く、人材紹介だけでなく労務管理の受託も主力事業になっているという。
　部品メーカーから技術職の求人が増えているほか、従業員に日本流マナーを教える講習を
望む企業もあり、要望は多様化。だが各社は「進出企業が多い国ほど（ビジネスの）可能性
がある」（リクルートのインドネシア現地法人の西沢恭介社長）と手応えを感じているようだ。
　即戦力として現地での新卒採用を希望する日系企業が増えているが「優秀な学生ほど中国
や韓国の企業に行きたがる」（日系企業関係者）傾向があり、需給の“ミスマッチ”も起き
ている。（シンガポール　共同）
ソース：SankeiBiz
http://www.sankeibiz.jp/business/news/111101/bsd1111010501000-n1.htm

2 ：

外人部隊ってやつか

3 ：

だって、理系冷遇する日本企業で働くより良いもん

4 ：

優秀なら日本企業以外がよく
駄目なら日本企業に新卒で入るがいいよ

5 ：

要するに、日本や日系企業はオワコンって思われてるってことだろ
現地の人間には

6 ：

>　即戦力として現地での新卒採用を希望する日系企業が増えているが「優秀な学生ほど中国
>や韓国の企業に行きたがる」（日系企業関係者）傾向があり、需給の“ミスマッチ”も起き
>ている。
奴隷労働らしい韓国企業よりも
嫌われているとな
一体どんな、ひどい事をしているのだ？

7 ：

>>6
外国人ホワイトカラーの就職先として、人気のない日本企業、とりわけその日本企業から
安く使い捨てられる労働力とされている派遣会社にだれが嬉々としていくねん。

8 ：

>>7
日本人技術者が韓国に引き抜かれるのは
当然だったのかねぇ…

9 ：

>>7
専門職や技術職の労働者に対しては韓国企業は評価高いよ。
かつて東芝が半導体技術者大量に切った時も、彼らが行ったのはサムスンとかだし。
（そしてそれがサムスンの半導体事業の強化に繋がった）

10 ：11/11/13

日本のスマホはアメ車に近いイメージになりつつある