有給休暇を使い切る労働者の割合は33％

1 ：10/08/09 〜 最終レス ：11/12/11

国別の有給休暇を使い切る労働者の割合は以下の通り。
フランス　　　　89％
アルゼンチン　　80％
ハンガリー　　　78％
英国　　　　　　77％
スペイン　　　　77％
サウジアラビア　76％
ドイツ　　　　　75％
ベルギー　　　　74％
トルコ　　　　　74％
インドネシア　　70％
メキシコ　　　　67％
ロシア　　　　　67％
イタリア　　　　66％
ポーランド　　　66％
中国　　　　　　65％
スウェーデン　　63％
ブラジル　　　　59％
インド　　　　　59％
カナダ　　　　　58％
米国　　　　　　57％
韓国　　　　　　53％
オーストラリア　47％
南アフリカ　　　47％
日本　　　　　　33％
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-16692220100809?sp=true

2 ：

与えられる日数が書いてないからなんともいえない

3 ：

>>1
呼んだ？
毎年20日あるけど、大学出て入社11年、これまで全部消化したよ。

4 ：

３３％もいるなんて信じられねえｗｗｗ

5 ：

ウチじゃ入院したヤツくらいしか該当しないしなあ
せいぜい一桁だろう

6 ：

毎年20日有給が付与されてるダメリ＠4年目です
たぶん入社から今までの3年半でカウントしても20日も有給を取得していないと思います

7 ：

有給どころか今の時間までサービス残業です

8 ：

詳しいことは、ここにあるよ
http://www.expedia.co.jp/corporate/holiday-deprivation.aspx

9 ：

月に１〜２回は取得してる
今年の目標は完全消化

10 ：

下のQAは日本限定なの？

11 ：

気が弱いから有給使うなんて言えんわ
気が強い、図太い奴は全部消化するけどね
週休二日で、盆正月GWもあって別にこれ以上休みいらない

12 ：

休んでも翌日の仕事が倍に増えるだけだしな

13 ：

そもそも、国情や労働に対する価値観が欧米と日本じゃ違いすぎる。
あちらは労働＝罰という価値観。こちらは働く＝尊い。
というか、働かない、休むと怠け者といわれる。
あちらは石油が出る、もしくは産油国と地続き。
こちらは原材料を輸入に頼り、加工貿易で食っていくしかない。

14 ：

欧米(笑)

15 ：

日本も酷いが海外も酷いだろ

16 ：

労働とか就職ってものに対する考え方が全く違うしね。
日本は就職して初めて一人格として対等に扱ってもらえるって感じで、
所属している団体を生活基盤としてして余った時間を休暇にあてるってイメージ。
だから給料も言い値。
欧米は自分がいてお金ない時間ある、だから余ってる時間を労働してその対価を得るって考え方。
だから時間の融通上手い人なら複数の働き先を持つことに何の抵抗も感じないし
自分の都合で簡単に仕事変える。

17 ：

お前らは彼女も友達もいないから休みが必要ないんだな

18 ：

年功序列、新卒一括採用というシステムが
そういう思想にさせてるんだろうけどさ

19 ：

なんで欧と米がひとくくりにできるのかがわからん

20 ：

有給使うなら代休にしろって言われた。
残業時間を代休にあてることができるんだと。
有給使うためには残業しちゃいけないらしい。

21 ：

本当の理由は
休日出勤していないという事にしたいからだよ

22 ：

なつやすみ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ﾊ_ﾊ
　　　　　　　　　　　　　 ﾊ_ﾊ　　　　(^( ﾟ∀ﾟ)^)
　　　　　　　　　　　　('(ﾟ∀ﾟ∩　 　 　）　　/　　　にほんいがいのくにはどうかな？
　　　　　　　　　　　　　ヽ　　〈　 　　(_ﾉ_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　ヽヽ_)
世界各国の会社の夏休み
・オーストラリア・・・1ヵ月半
・スペイン・・・1ヶ月
・スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
・オーストリア・・・35日
・フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
・ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
・ドイツ・・・最低33日・最大37日
・イタリア・・・最低32日・最大42日
・ノルウェー・・・平日だけで25日
・日本・・・5日
　　　　, ― ､- 、
　　　＜＜　）　）:::: : .
　　　　Ｕ( (Ｕ_つ::::..

23 ：

夏休みなんて制度はウチの会社にはない。
就活サイトには毎年書いてあるが。
そして、今年も1日も有休消費できないまま無効になってしまう…

24 ：

しかし一ヶ月休みって言うが
想像出来ないな
職場というか社会が大丈夫なのかと思ってしまうわ
大丈夫なんだろうけど

25 ：

全員同時に休みというわけではないのでは?
それこそ、とある国が政策で出して騒ぎになったGW分散計画みたいに。

26 ：

3人に1人も年間２０日休んでるようには見えない。
療養休暇と復帰を繰り返してるどうしようもないカスはいるけど

27 ：

たぶん、ウチの会社だと1%以下だろうな…

28 ：

俺鬱病なんっすよ
だから休ませてください
あ、これ診断書ね
あーつれー、マジつれー
このまま自するかもしれねーなー
薬飲まねーと
（ふいに携帯がなる）
あー俺俺
え？あっはっはっはマジで
超ウケるわ
今仕事中なんで切るわ
また後でかけるから
----携帯ここまで----
で、課長
俺今月休むんで
どういう申請すれば良いすか？
あーつれー
マジでつれー
こいつ本当に鬱病なのかよ
こいつ職場から机が無くなったことに
未だに気付いてないんだろうけど

29 ：

どうでもいいけど、「有給使っちゃいけない」空気出してる労働者（同僚）はまじで死んでくれ
経営者にガミガミ言われるのはスルーできるけど、同じ立場の労働者から愚痴愚痴言われてハブられるって環境は納得いかん
そんなに仕事が大事なら仕事と結婚すればいいのに

30 ：

毎年２０日発給されるが、完全消化。
というか足りないよ。
有給買い取れる制度があったら、
あと１０日くらいは買い取って休んでるだろうな。

31 ：

有給消化率が悪い会社から税金多くとればいいんだよ、そんな税金足りないなら。
ペナルティとしてさ、

32 ：

数年前３８度代の熱出した時に上司に電話したら
「俺だったらそのぐらいでも出社するけどね」って
嫌味言われたことある。
結局午後から出社する羽目になったが仕事できる状態ではなかったよ。
>>22
実際は5日どころか1日も無い所なんで結構あるんだろうね。

33 ：

有給を使わせてくれないので労働基準監督署に通報したが全く動かない。
指導に行くとは言っていたけど。
こんなクソ機関こそ仕分しろよ。

34 ：

>>33
レンホーさんにいいつけようぜ

35 ：

俺は造園業に勤めていて、社員15人（うちﾊﾟｰﾄのおばさん5人）くらいなんだか、
有給を管理する総務課などなく、社長と1対1で交渉するんだよね
全部使うなんて無理だ よく33％もいたなマジで

36 ：

派遣の場合、有給とりすぎて更新なし
ってあるの？

37 ：

有給は業務に支障を来す場合拒否出来るんじゃね？

38 ：

カゼで休むことを考えて毎年５日くらい余るようにしてる。

39 ：

それで日本が経済ぶっちぎり一位なら諦めもつくが、このザマだからなw
とりあえず困ったら特攻。
しかもみずから進んで特攻する兵卒までいる始末。

40 ：

OECDの中で労働時間は最長
労働生産性は最低
どういう事か分かるだろう

41 ：

>>37
凡例探してみ
休んで支障のない人はいない
「業務に支障を来す場合」
とんでもなくでかい話だけ

42 ：

休んで支障ないくらいパターン化してるのが欧米。
だから有給とれるのさ。
パターン化しない仕事はエリートの仕事なのさ。
じゃあ日本人はエリート揃いなのかというと、ＮＯ
ろくにマニュアル化されないままきちゃったから、複雑で他人にわかりにくい上、効率が よろしくないという、
有給どころか残業してようやく消化できる儲からない仕事で溢れてる。

43 ：

cvs会社の新入社員なんだけど、GWは当然ないし夏休みは取れないし、そもそも入社して連休が無いんだけど…
ここ１ヶ月半は週一休みすら危うい。それでいて手取り17万で家賃補助無しでノルマ分をお買い上げ。
辞めて良いよね？

44 ：

辞めてどうするんだ

45 ：

有給が消化できるのは極一部の一般職女性のみでつ

46 ：

もうやだこの国

47 ：

有給なんて半分もつかえねーよー
なんでだこの差は。勉強して効率もあげてるのに。

48 ：

給料が安く、土曜も月2､3度出勤なので有給だけは潤沢に使ってる
といっても2ヶ月に1日ﾍﾟｰｽ 会社のなかではぶっちぎりで多い

49 ：

有給を取れるという事は
いなくてもいいという事
必要とされてないんだから退職届を出すといいよ

50 ：

はいはい、自分がいなくなると会社が動かないんだ!とか言い続けて仕事を内で抱え込んで非効率かさせ 、
そんなことやってるうちに特亞にすら抜かされて終了するまでせいぜい頑張ってね。過労死しないように。

51 ：

未来も希望もない

52 ：

フランスすげー
有給を使いきらないといけない法律でもあるのかな？

53 ：

営業日に休むと、仕事溜まってるんだよなー

54 ：

フランスは週３５時間労働で残業は一切なし
その上、夏には１ヶ月のバカンスをとる
これで一人当たりGDPは日本より上

55 ：

春、秋、冬はどれくらいとるの？

56 ：

俺は有給完全に使い切ってるよ
まあ持ち帰って仕事してるだけなんだけどな

57 ：

グリコは有給休暇の所得が禁止されたよ

58 ：

>>54
前には夏休みでフランス行ったがそこまでみんな休んでる感じはしなかったがね

59 ：

うちの会社、有給取得率０パーだよ。
取ってる奴見た事ない。
１００人くらいの零細だと普通なのかな？

60 ：

>>59
代休がたまるので有給はほとんど取れませんが、時々半休つかうので、年１〜２日ぐらい使ってます。

61 ：

某大手メーカー技術職の知人は有給取った事ないし誰も取らないっつってたよ
部門によっても違うのかも知らんが
俺自身は100人位の零細だが「明日休みます」でも通る
酷い先輩なんかだと寝坊で当日半休とかもあり
そんなんでも年功序列で普通に昇進してる

62 ：

中堅メーカーの技術職だが、前日連絡でなんの問題もなく有休取れてるな。
給料安いけど休みやすいのはメリットかな。

63 ：

一応メーカー技術職だけど、有給めちゃ取りづらいな。
自分は下っ端で責任もないからまだ取れるけど、
上の人は常に仕事に追われてて、休んだら仕事がたまるから休まない。
俺は仕事やる気ないから、なんでみんなあんな仕事やるんだろ？って感じ。
一応大企業だし、一日一人いなくても会社はつぶれねーよｗ

64 ：

フランスは正社員につけない若者が日本以上にいて問題になってるだろ

65 ：

トルコ系移民に職をとられて？

66 ：

>>63
あなたも上の人に代わって仕事をしてあげなさい。

67 ：

うちも積極的に有給取ってる人は殆どいない
５０人くらいの部署だが、年に５人くらいが１回取ってるかな
あとは体調不良という口実で消化していくしかない
上司の有給見たら去年支給された２０日分の有給が全部消滅してて呆れたわ
日本企業ってゴミだな

68 ：

日本人の悪いとこは、俺は昔有給取れなかったからお前らもとるな！って雰囲気なんだよな
俺の時はつらかったから、お前らはプライベートを大切にしてくれ！
このスレで有給取れない人は、将来こういう人になってほしい

69 ：

新入社員だけど、上司に嫌な顔されながらも空気読まずに有給取りまくってる
有給取るキャラで行く

70 ：

>>69
俺も新卒で23から4まで休みとったおｗ
空気なんて読んでられないｗ

71 ：

２９から13連休。有給はつかってなんぼ

72 ：

下っ端で、他人が有休使うのに文句言ってる奴ってなんなんだろね。
そんなに自分の労働環境悪化させたいのか。本当アタマ悪い社畜だと思う。

73 ：

賃上げはそれほど多くなくても、年休をきっちり消化できたり、
育児休暇や介護休暇をしっかりとらせてくれる職場を作らないとダメ。
単にベア〜〜〜円とか言ってるだけではなく、
働きやすい職場を作る事が大切。特定の党派に捉われなくてもよい。

74 ：

まだ５年目だけど
風邪で休んだのが合計４日間くらいであと全部消滅。。。
総務にさんざん有給使わせろってfaxしたけど完全無視だし。

75 ：

2ちゃんのリーマン板でデモすればいいんじゃね？
集まり悪そうだけどｗｗｗ

76 ：

20人ちょっとしかいない会社だけど
有給とってるやつは一人くらいだなせいぜい。

77 ：

うちのお局、有給足りているのか？と思うほど休んでいる
そして隣の部署のお局はそれ以上に休んでいる
他のお局は有給どころか休日出勤もしているのに

78 ：

>>74
休暇を取る交渉相手は総務じゃなくて直属の上司だろ

79 ：

有給は毎年２０日付与されるけど、連休時の消化や体調不良による
休暇で消化は６割ぐらい。
理想をいえば、完全消化だけど、業務量考えると無理。

80 ：

ビックカメ○のバイトスレを読んでて気になったのですが、
ビックカメ○は制服に着替えた後にタイムカードを押すということを
強制しているらしいです。
法律では、制服の着替えは労働時間に含まれるとなっているのですが
どちらがいいのでしょうか？
読んでいて気になったので質問しました。
ややカテ違いですが、労働問題だったので。

81 ：

どうでもいいんじゃないでしょうか。

82 ：

有休は年に22日
余さず使いきります。
みんなもここで愚痴ってないでいい会社探せよ！

83 ：

>>4
同意

84 ：

組合がしっかりしてる大手製造業とかでも
「全消化」はありえないだろ
アル中の変人社員とかでない限り

85 ：

それがあるんだなー
大企業子会社(情報サービス)なんだけど、繁忙期がはっきりしてるから休みとりやすいよ！

86 ：

あげ

87 ：

うちは１０月１日切り替えで
有給消化があと３０日(実質１０日)
ライフプラン５日、夏季休暇５日の計２０日を
あと２か月半でとらなくてはいけない。
組合が強いから強制取得させられる。

88 ：

羨ましい

89 ：

強制されてなんか不都合あるのか？
仕事しかないつまらん人間なのか？

90 ：

うちは上司の命令で、
夏休み有給を習得しろと言われたが
みんないい顔していないな。
おれ一人で喜んでいるみたいだ
取れるわけないと言っているが
おれは７日間休みを入れたが仕事には穴あかないようにした
休めと言われて、それを不満に思う部下はアホ！社畜だよ
普通は上司が休むなと言うのに
うちは部下が休みたくないと遠まわしに聞こえてくる
有給未収得は→プロ意識、会社を愛している、使命感
同僚どもはばかだ

91 ：

>>6

92 ：

病弱なせいもあるけど、毎年１〜３日貯金する程度消化してる
弟が転職するんだが、有給消化でもめてた
転職ありそうな香具師は日頃から有給消化したほうが良いぜ
顔色伺い始めたらキリがない
自分のために思い切って休むことも大事だ
まあ、日本の場合なんでも制度は作るけど、運用ルールを
国が徹底してないのが問題だな
海外なら、有給消化できなかったら、会社と個人の両方に
罰則があったりするし

93 ：

たしかに33％は高いな
俺のいる職場だと200人ぐらいいるが完全消化してるのは俺とパートのおばちゃんだけだから1％
正社員限定なら俺だけだから1％未満
となりの職場は100人ぐらいいて16人が全消化だが全員うつ病で長期療養中
それでも33％にははるかに及ばない
東証一部上場の大企業の研究開発職でこれなんだから中小とかどんだけだよって感じ
きっと書類上消化したことにされてるんだろうな

94 ：

書類上だけで消化は
文書偽造の詐欺罪で懲役３年ぐらいが適当ですね！

95 ：

>>87
取れた方がいいだろ
俺なんか半分も使えないのに

96 ：

半分も使えるなんていいな。
俺なんか1〜2日程度しか使えず、毎年10日以上が無効になってしまうぜ。

97 ：

こういうのって罰則とか設けないと本気で有給使う空気にならないんだよね
でもそういう制度を作る役所が有給使えないと民間にも働かせないんだよな
ところが最近は公務員批判に人件費削減で人もやる気も減少
つまりいつになっても有給使える空気はない
なんか過度な公務員批判って他にも影響するから、最近はどうかと思ってきたよ

98 ：

土浦市の職員が正当な有給行使したのに懲戒食らってるからな
しかもそれをおかしいと指摘する人が誰もいない
俺は厚生労働省に問い合わせしたが結局今に至るまで回答なし
そういう世の中だ

99 ：

転職して休みが128→121に減った。
その代わりに有給が月１〜２取れるようになったが、月中でしか取れないのであまり意味が無い。
技術系の奴は海外旅行とか行ってるのになー…事務職はどこ行っても所詮事務職か…

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