・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？
我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。
「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」
そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。
「今のキミの段階で言える立場なのかな？」 「キミが経営者ならキミを雇うの？」 「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」
こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。
「我が子をニートから救う本 ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子 すばる舎 P147-148
小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除）
キャリアカウンセラー小島貴子公式ホームページ http://www.fellowship-lab.jp/
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html
堀場 雅夫 (著)
正社員の俺は余裕でサビ残してんのに
これだからハケンは…
自分で考えなさい
バカチンが！！
弱肉強食の論理で優位に立ってからしか発言権は無いんですよってことか。
日本は義務教育で基礎法学を教えないからわかってない人が多いみたいだけど、権利と義務はワンセットなんだよ
例えば「生きる」という権利には「働く」という義務が伴なう。これは習っていなくたって誰でも常識で分かると思うけど
社会の中のあらゆる権利にはそれと対になる義務が存在するということ
日本人が彼らのような人間（一方的に権利を主張するだけの個体がそもそも人間の定義を満たすのかどうかは疑問だが）に違和感を覚えないのは
もちろんマスコミの罪でもあるけど教育にも決して原因が無い訳ではない
読み違いなのか？
派遣でも法律的には有給を取得する権利はあるはずだが
義務だって普通に働いてりゃ果たしてるわけだし
正社員なのに有給を取らない、取らないのが当然だと思ってる奴こそ究極のアホであり、
まさに義務教育で法律を教えない賜物だろ
でもそういうわけでもないんだろうし、なら時間外の労働に残業手当が付かないのは
権利とか義務とかそういうのじゃなくて、法律に違反してるのでは。要するに犯罪。
この一節だけで判断するのも我ながらどうかと思うが、この小島貴子という人、本当にまともな人なのか？
強く同意。
残業代払わないのなら、雇用契約時に書いて置かないと犯罪。
日本の労働者は大人し過ぎるチキンが多い。
だから、目下にはすごい威圧的ｗｗｗ
日本全国鶏かよ！！
将来、自分が上げる収益の前払いです。って上司に言えばオッケーだろ。
したほうがこんなことでもめないで済む何故それをしないのか？
うちは朝8:00から夜の10:00まで安給料でみっちり働かせます。法廷労働時間を超えた分は一切出しません。
何故そう書かないのか？何故嘘をつくのか？
痛い目にあいますよ
見習いだろうとなんだろうと日本国民である以上、法律の遵守を要求するのは正しいと思うんだが、
まぁ学者様もお金ほしいだろうし、沢山お金払ってくれるほうの味方しちゃうよねｗ
労組もある会社少ないし
仕事の段取りを考えればいいのだが・・・
人件費の問題は給与カットだけで対応できないの？
逆に手ぬいても結果でてれば文句なし
売れる商品を売る営業は天国
売れない商品を売れる営業は神扱い
全く思いつかない販路を開拓するのも同様。
…まあ、出来過ぎる営業マンは出世しないんだけどな。
上司からすればイエスマンの方が使いやすいんだと。
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/10/20110622.html?p=2
