潰れる会社の特徴

1 ：10/10/04 〜 最終レス ：11/11/24

経営者がおかしなことを言い始める
例：日本人同士なのに社内公用語は英語
以下気付いたことがありましたらどうぞ〜

2 ：

ワキガ野朗が2人以上いる
ブスが2人以上いる

3 ：

黒字

4 ：

トップの人間が認知症で言ってることがしょっちゅう食い違っている
「俺、そんなこと言ったかぁ？」「それ、こないだ説明しただろ？」

5 ：

性欲がやたら強い

6 ：

上司がやたら甘くて部下を全く叱れない

7 ：

体育会系

8 ：

備品をケチりだす

9 ：

1〜8までを雇ってしまった会社

10 ：

２ちゃんに会社の専用スレがあり罵詈雑言並んでる。

11 ：

社長が2ちゃん趣味

12 ：

>>11
ﾜﾛﾀ
社長自ら､火消しに必死になっていたりしてねwwww

13 ：

経理担当者と社長が人目をはばかるよう資金移動について話をする。
経理担当者が経費を誤魔化す。職員が経理に立替払いした領収書を回し
ても、経理から精算がされない。認められなかったのかと思いあきらめて
いると、現金出納帳にはきちんと経費支出してある。それで支払いを催促
すると、無愛想な表情で経理担当者がポケットから金を取りだし手渡された。
経理担当者が妙に強気で、週末に平気で三連休を取る。管理職何も言わず。
こんなことが月に三回はある。
リース会社との間でリース取引に関する契約書を交わしているが、何気に
親会社の連帯保証が付されている。
四期連続赤字。
無理な業務拡張。大風呂敷を広げ、大きな話をぶちあげる。
コンプライアンス上問題のある案件が多数上がってきそうな相手でも、
とりあえず売上にはなるということで契約をバンバン結ぶ。
当局に虚偽の報告をする(当社、一応免許事業)

14 ：

5期連続赤字だけど
危機感ない人の集まりだな。
年齢上がっても対して給料上がらないし
もう辞めれる人はとっくに辞めて
しがみつき社員のみ残る
若手はそこまで待遇が悪くないからいるが。
リース契約を断られるし。

15 ：

取締役が低学歴クソDQN

16 ：

営業にノルマがない

17 ：

>>15
14で書いた者ですが、上には上がいるもんですね。うちの会社にいる銀行の
役員(天下り)が計算書類を見て、連帯保証の件を知ったら絶句していました
が、リース契約断られるのはすごいです。
来年暮れから顧客に良いことばかり言ってとった契約が満期を迎え始め、その
時の尻ぬぐいをさせられるのが目に見えているので、転職を画策しております。

18 ：

>>14
リース断られるってすげw
危機感がない「しがみつき」が残ってるのはうちも一緒
先を見通した先輩はみんな辞めてった　俺も休憩中にハロワ通う日々

19 ：

リース断られるってヤバいんですか
大手子会社なんで親会社のグループ会社からは
リース契約はできているみたい。
・債務超過、
・もし親会社の力が無くて普通の会社ならばとっくに潰れてる（全社員知っている）
・若手の評価を低くする
・全社員減給中、私はペーペー社員なので減給ではなく昇給がない。
・営業部門がどうやって儲けたらいいのかわかってない、会社に強みがない
先が見えないのでリクエーとか行って、なかなか良い求人はないが
現状の待遇はそんなに悪くないので（会社の低レベルさに嫌気がさすが）
人材会社に登録しまくって玉数を増やす予定。

20 ：

>>19
日本語おかしいな
現状のたいぐうは悪くないので無理をせず転職活動中です。

21 ：

馬鹿社長の思いつきで、内部が振り回される会社はヤバイ。しかもチェック
機能がまるでない。こうなると時間の問題ではないか。
馬鹿社長が、思いつきでシステム開発に横やりを入れ、いびつなシステムと
なったことから生じたエラー、財務処理、顧客対応、金融機関対応等に及ぶ
悪影響。2000年問題よろしくどんな致命的な問題が発生するかまるで不明。
逃げるぞ。うまくいくことはあり得ない。売り上げも操業停止線をはるかに
下回っているし、かりに問題が発生、暗礁に乗り上げても、どこかの総理じゃ
ないが「一任した」で終わり。失敗すれば「なにやってんだ」、つつがなく
処理したら「オレの指導力の賜物だ」となる筈。

22 ：

社員がみなちゃねら

23 ：

>>12
よくある話だよ。

24 ：

役員の知的レベルが低い会社
役員の育ちが悪い会社

25 ：

動物園

26 ：

会長の知的レベルが低すぎる会社

27 ：

どういう角度から見ても未来の暗い斜陽産業のくせに
自分の会社だけは大きくなれるという非現実的な幻想に
しがみついてる会社
そのくせ社員はFランク揃いだったりする

28 ：

めのあたりって平気で言う派遣営業

29 ：

27
俺がいる会社だ
リストラ準備段階

30 ：

円満に退職したいと考えている。
ダメだこりゃ。企業の体をなしていない。あと一年で苦情が到すること
になるはず。そのまえに再就職先を見つけてやる。

31 ：

14、18
あれ？漏れこの前書いたっけ？と思ってしまったw
激しく同意

32 ：

×ベンチャー
○零細

33 ：

大卒詐称するバカがいる会社

34 ：

短大って大学？

35 ：

とりあえず、出入りの業者に不当な値引きを要求したり、どうでもよい
自社製品・商品の購入を取引継続の条件とするなど、出入り業者が
呆れるようなことをし始めたらまずい。付き合いとかではなく、法律上の
義務であるかのごとく押し売りを始めるとなおヤバイ。

36 ：

粉飾決算

37 ：

>>33
おれが前いたところでも出身中学以降は全部うそで
高校中退だったのがいたよ。当然クビ。

38 ：

>>35
ダイアライザーの大手？

39 ：

今月の給料遅配だってよ、やべえ。

40 ：

・社員がよく飲みに行く
・社員がゴルフばかりしている

41 ：

オレの会社結構でかいとこだけど、社長専門卒だわ。
もうすぐ潰れるとは割と前から言われてる。

42 ：

仕事のできる営業マンに退職者続出ならヤバイな。

43 ：

やっぱ給料遅配の始まりでしょ

44 ：

・飲み会が多い
・社員旅行をする
・社内行事が多い
・しかも強制参加

45 ：

2代目の親族社長が無能

46 ：

インシュリン打ちながら焼肉食べる社長

47 ：

売り上げなくてリアルで２ちゃんに相談する経営者

48 ：

経理が逃げる

49 ：

社長が新興宗教にハマっている。

50 ：

従業員が全体で250人くらいしかいないのに派閥がある。

51 ：

既婚者（男性）の退職者が多い

52 ：

いまどき信じられないくらいのワンマン経営

53 ：

よかった頃（バブル期）の話ばかりする

54 ：

いまどき社員旅行をする

55 ：

ブラック企業で働いていて疲れてしまった人4涙目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1270949393/

56 ：

なんでもかんでも外注に持っていこうとする会社。法務部も外注。福利厚生も外注。
うちの会社では、正社員と非正規雇用の人数が逆転しようとしている。
しかしそれだと、会社を運営している事自体、意味がなくなってしまう。

57 ：

給料遅延

58 ：

>>47
はてなとか知恵袋に質問してる奴、確かにいるわ。
さすがに大手中堅はカネでコンサル雇えるからそんなの見ないけどさ。
人によるだろうが、経営者って孤独なもんだな。
毎日顔つき合わせている社員にも立場上相談できないんだからな。
>>50
派閥なんて、20人そこらでもあったぜ。
確かにその会社、つぶれたも同然になってる。

59 ：

面接官も応募者から選ばれる立場
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1296630912/

60 ：

従業員を大事にしない。給料激安、パワハラ当たり前。
5年以上働くことが珍しい。
現にその会社潰れたｗｗｗ

61 ：

【労働環境】中小企業で働く「99%のしあわせ」　氷河期の就活学生に伝える［11/03/08］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1299555240/

62 ：

【企業】仕事中の「タバコ休憩」を制限したら「残業」が17％減った　「仕事にメリハリ」「本数半減でお金が浮く」効果も
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254813309/-100

63 ：

教育＝いきなり現場に放り込むことだと思ってる。
何が分からないかすら分からないのに「分からないことがあったら聞け」と言う。それが教育だと思ってる。
そんなやり方で人材が育つと本気で思ってる。

64 ：

うちの会社だ…
で、しょうがないから現場に入ってるバイトに頭下げて仕事教えてもらう。
たまにめちゃくちゃ偉そうな奴いるけどね。

65 ：

つぶれた会社から来た人間だったら俺は採用しない
・そういう星のもとに生まれた人間
・潰れる前に辞めようとしなかった点で常識を疑う

66 ：

忘年会が年を追うごとにバージョンダウン
会員制高級クラブ
↓
都心の高級な料理店
↓
都心のまあまあ普通の料理店
↓
地元の和風食堂
↓
地元の居酒屋（個人経営）
↓
地元の居酒屋（チェーン店）
↓
社員食堂（酒屋に買い出し、料理はピザや中華の宅配）
↓
「若い人はあまりこういうのを好まないから」と忘年会そのものが消滅

67 ：

零細で経理も逃げたし、遅配も発生した。
はやく転職しないといけないな。

68 ：

人を大事にしない会社は潰れるわな
おっと、そこの経営者さんよ
表面上だけで「人材は宝」を謳っててもダメだぜ？

69 ：

日経のサイトでこういうのを見つけた。
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20110706/276707/?top_jihyo
「経費はどれだけ使ってもいいから、売り上げは前年度を越えるよう努力してください」
って、ウチの経営者にも言わせたいよ。
不況時に守りに入る会社はダメ。
ウチはとりあえず潰れてないけど、活気は全くない。

70 ：

いろいろ転職したけど、まともな会社は短気契約の分１個しかなかった。
なんで世の中うさんくさい会社ばかりなんだろう。

71 ：

>>66
>会員制高級クラブ
>↓
>都心の高級な料理店
それは、つぶれない堅実な会社でもないと思うぞ

72 ：

>>66
うちはこうだった。
会社傾いて辞めたから去年は知らん。
（〜2004）貸し切り宴会専門の店で芸人の余興付き
　↓
（2005〜2007）グレードダウンしたらしい
　↓
（2008）会社近くのオサレなイタリアン（この年だけ部署単位）
　↓
（2009）クソまずい居酒屋（チェーン店）飲み放題込み3,000円

73 ：

社長の外出が増える
社長を訪ねる来客が増える

74 ：

内容証明郵便がくる

75 ：

震災とは無関係なのに、なんでもかんでも震災のせいにして「間接的な影響がある」とかいう。融資先。

76 ：

金融円滑化の対応を断られる

77 ：

前いた会社…
・外資で、中途入社でしか採用せず、新人は絶対に雇わない（＝新人育成・教育能力なし）
・入社後、5年いると他の社員の前で表彰＋報奨金が出る（＝社員の流出が激しく責任を取れるものがいない）
・派遣を2、3カ月更新で雇い、更新継続で6年以上雇っているが、絶対に社員にしない（＝もうすぐ潰れるので社員にできない）
・法務・人事・研究開発部門のような会社にとって重要な部門まで外注にする
・会社名の入ったクリアフォルダ等の文具を発注しなくなる（＝もうすぐ潰れるため）
・派遣は会社の奴隷のごとく使うが、社員も本国の奴隷のような扱いを受けている（日本人に決定権がなく言われるまま）
・職場内が横行している（もはや社員が仕事のために会社に来ているのではない状態）
・人権講習が無く、セクハラやパワハラが横行、また社員による経費のごまかしが日常茶飯事。
・移転の噂がある（＝このままではもうそのビルの賃料を払えない）
・外人社長は退任して帰国。代わって就任したのが前の財務本部長（＝会社を畳むために経理の人間が社長に）

78 ：

やたら会議してる
暇な上司がいる、会議魔がいる、部下の個々の仕事が足止め食らって一行に進まない、

79 ：

やたら会議してる
暇な上司がいる、会議魔がいる、部下の個々の仕事が足止め食らって一行に進まない、

80 ：

電話対応がやっつけ

81 ：

（製造卸）ものすごい勢いで大量の商品を廃番にする。
取引先はそこから２カ月で潰れた。
前に居た会社も相当ヤバい状態で廃番祭り開始。

82 ：

【調査】 就職時など、参考にする掲示板サイトは？→「２ちゃんねる」がダントツ１位…掲示板サイトを半数以上が信用
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315462402/

83 ：

社長がチビころ（身長170センチ以下）

84 ：

名古屋にはこんな会社があります！
名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
辞表出さないって言ったら恐喝になると発言。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』
日曜出勤は不幸な事という認識がありながら休日労働をさせている。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
土曜日出勤をしなかった社員にクビをちらつかせる。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
採用しても気に入らない奴は即クビ宣言。まさに恐怖政治。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
批判される事をする方が問題であるにも関わらず２ちゃんねらー批判を展開。
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
↓２ちゃんねるのスレッドです。社長本人もチェックされています。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1311078103/

85 ：

人間関係が劣悪
上司・部下の関係
社員同士の関係に関わらず
これで仕事の効率が悪くなり
周りの人間までも気を使い巻き込む悪循環
仕事そのものより人間関係の方が疲れる
正しく日本の企業の殆どだなｗ

86 ：

明らかに業務妨害なのをグレーゾーンと言うアホな上司

87 ：

http://www.youtube.com/watch?v=s9S2fqcgggc
http://www.youtube.com/watch?v=ld1amtPGxjY
バイト(警備員)を放置している会社

88 ：11/11/24

>>78
うちの会社のことか？