既卒で就活始めるので相談のって下さいお（´ω`）

1 ：11/06/29 〜 最終レス ：11/09/18

リーマンさんならではのアドバイスくださいお（　´ω`）

2 ：

既卒はなぁ･･･

3 ：

資格取れお
頑張れお

4 ：

就職するのは諦めない限りできる
最も難しいのは続けること　あらゆることの中でも最も難しい
就職してからこそ続ける力は試される
就活から鍛えようぜその力を

5 ：

　コ　ミ　ュ　ニ　ケ　ー　シ　ョ　ン　能　力　（笑）
これが必要。てかこれだけあればいい、みたいな空気。
世間で言うところの「リア充」が求められる。
仕事ができるとかできないとかたぶん関係ない。
逆に言うと、これさえあれば、どんな大手企業でも
社会人能力無くてもおそらく採ってくれる。
しかし、そんな「リア充」は仕事なんか探していないし
てか、そもそも仕事に困ってないし
よって、「企業が求める人材」は、求職者にはまったくいないのである。

6 ：

>>2 すいませんですお…（　´ω`）
>>3 頑張りますお…資格もとりますお（　´ω`）
>>4 続けること…難しいですお…根性ない子ですから…（　´ω`）

7 ：

>>5 拙い意見ですけど、それは新卒者が特に重視されることで
中途は経験とコネの方が重視されると思いますお…（　´ω`）
それにコミュ力ってのは長い時間かけて形成されるもんだから仕方ないとは思いますお（　´ω`）

8 ：

相談のってくださいってやつが逆に意見するなよｗ

9 ：

>>8 すいませんですお…ついつい…（　´ω`）

10 ：

面接力を磨けばある程度はいけるだろ
入ってしまえばこっちのもんだ

11 ：

継続的に意見を求めるなら、トリップつけて、スペック付けてくださいませ。
自分も既卒から就職した人間なので、少しはお役に立てるかと。

12 ：

俺も既卒で就職活動した身ですよ。滑舌生まれつき悪かったらかなり苦労した。
んで今は自衛官。入隊１年目であの大災害の支援活動やったよ。
俺からのアドバイスとしては「ボランティア」をやったりすると良いと思うよ。
ボランティアしていれば自然と仲間が増えるし、就職活動に対するアドバイスも
してもらえると思う。良い気分転換にもなるよ。
既卒で就職活動じは自分のプライドはずたずただったから友達との飲み会にも
いけなかったんだよな。

13 ：

リーマンではなかったです（´д｀）

14 ：

気合いがあれば就職できる
どこかでやる気がないと気合いもでない

15 ：

既卒のやつに会社が求めるものは、新卒にないものだよ
つまりビジネスマナーとかをどっかで学んでこい
そして金貯めて一年ぐらい海外放浪してこい。

16 ：

海外行くといいのか？

17 ：

日本国内でもいいけど、誰も頼る者のいないところに行くのがいいんじゃなイカ
自分の身ひとつで飛び込んでいく度胸を育むことにつながる

18 ：

就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが横行し、中には流されてしまう者もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

19 ：

まだこのスレ残ってたお…（　´ω`）
>>1ですお（　´ω`）

20 ：11/09/18

既卒３年目だが、なんとか平均年収800万弱、年間休日132日の市役所に内定もらえた。