【採用】人事やってる人集まれ〜 ２ 【給与】

1 ：11/10/16 〜 最終レス ：11/12/10

人件費カットしませう！
前スレ
【採用】人事やってる人集まれ〜【給与】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1242406886/

2 ：

２ゲットです。
社労士もっている人います？
難関資格だと思うけど、それだけのメリットありますか？
挑戦したい気持ちもあるけど、躊躇してます。
ちなみに、給与・社会保険担当です。

3 ：

使う派遣会社って何社くらい声かけます？同一案件で。取引ないとこにも声かけよーか迷ってます

4 ：

>>2
あって困るもんじゃないしとれば。俺ももってるし

5 ：

人事って何もしてない会社もあるよね。
他人を動かしてばかりで自分は動かないとか。

6 ：

>>5
そういうのは簡単だけど
エンジニアは機械を動かす
商社マンは物をあっちからこっちへ動かす
仕事ってそういうもんでしょ

7 ：

>>3
二社でいいよ。特殊な内容じゃない限り、人は見つかるし、数増やしても管理が大変

8 ：

>>7
助言�dです。
2.3社ってとこが平均なんですかね。。

9 ：

そうですね。二社に声かけて候補者見つからない場合もあるので、その場合、三社目に声かける。まずはAとTに言っとけばまあ大丈夫でしょ

10 ：

>>9
AとTですか。
アデコとテンプスタッフですか？

11 ：

そです。

12 ：

>>4
凄いですね。
資格取ったとき、まわりの反応はどうでしたか？
また、そこで得た知識は役立ってますか？

13 ：

>>12
はくがつくだけ。祝い金は地味にうれしかったw

14 ：

>>13
ちなみに、合格まで何年かかりました？
1年で合格する人は珍しいらしいですが。

15 ：

一般的に三年くらいかかると言われてます。

16 ：

>>14
一年もやってない。
問題集ずっとやってただけ

17 ：

採用に自信が持てない
みんなわかるかどんなやつがいいか

18 ：

>>17
男はイエスマン、女は可愛い子

19 ：

どんなやつでも、真面目ならなんとかなりそうだし、アピール強いやつは単純に見たら買いなんだろーけど、人によっては使いにくいし、生意気だし。よーわからん

20 ：

慶大ﾐｽｺﾝ三井物産内定の女がおじいちゃんを晒す★２
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1320512212/
こういう学生が発生した場合の対処方法って具体的に社内で決めてますか？
近頃慶應でこのレベルですよ・・・

21 ：

採用関係どうですか？
サイト登録してるトコは、学生のエントリー状況とか
ウチは今年初めて12月から大手サイトで受付開始してるけど
初日のエントリー数けっこう多くて驚いた
一般消費者の知名度ゼロの中小部品メーカーだけど
やっぱ見てる学生は見てるんだなぁ

22 ：

色仕掛けで就活してくる女子学生が急増している
どこの会社もそんなもん？

23 ：

退職についてここで質問しても大丈夫ですか？

24 ：

いいよー☆-(ノﾟДﾟ)八(ﾟДﾟ　)ノｲｴｰｲ

25 ：

契約社員なんですが、契約の更新をしない場合社内規定の2ヶ月前の申告でokですか？

26 ：11/12/10

21 ：名刺は切らしておりまして：2011/08/12(金) 00:12:53.40 ID:O5uSWRAI
２ｃｈに立つ就職レスではいつもおんなじ流れになるけど、
要は「（学生が期待するような）求人の絶対数が足らない」というのがすべて。
だから落とす理由が必要になる。
理由は何でもいいんだよ。「覇気がない」でも「協調性がない」でも「リーダーシップがない」
でも「気配りができない」でも。
人事部だって「コネ」と「学歴」と「第一印象」で決めているだけ。
で、就職情報誌とかの取材には、その「第一印象」の部分について
「覇気がない」でも「協調性がない」でも「リーダーシップがない」
でも「和を乱す」でもてきとーなキーワードを並べているだけ。
あるいは就職情報誌の記者の側がてきとーなキーワードを並べて
企業の人事担当者に「そうですね」と相槌を打たせているだけ。
何度も言うけど就職は「コネ」と「学歴」と「第一印象」で決まる。
「コネ」と「学歴」はいまさらどうしようもない学生たちが「第一印象」をせ
めてよくしようと右往左往して、それで就職情報誌が儲けているだけ。