エリート官僚と学歴

1 ：11/10/27 〜 最終レス ：11/10/27

学歴社会最後の試験の裏側は
−キャリアとして各省庁に入るには国家公務員�T種試験合格と何が必要ですか？
「�T種合格と省庁に抱えられる基準は全く別と考えるべきです。誰もが�T種試験を通れば国家公務員になる資格のみ平等に与えられる
　のであって、たとえどこかの農大の学生が省庁を目指し満点合格を果たしてもらっても、非常に困るのです。無駄ですから」
−ど、どういう意味ですか？
「各省庁の採用枠は２０人程度なのに、何ゆえ三流大学から採用するのか、ということです。最高学府の優秀人材が各省庁へ毎年何百人
　も詰め掛けるのです。�T種試験の合格発表は８月中旬。しかし、各省庁が６月末に採用枠を埋めている現状の意味はおわかりですか？」
−官庁訪問での青田買いですね？
「青田買いも何も採用枠はそこで埋まるんです。つまり一次試験直後の６月中旬から２週間ほどが実質的な官庁訪問期間なわけです。
　表向き採用は８月の合格発表後ですが、実情はこれが最終面接です。期間中は希望の省庁に２，３日置きに顔を出す、官庁参りを
　始めます。最初は年齢も変わらぬペーペーに会わされますが、脈があると行くたびに面接官の年齢が上がるのでわかります（笑）
　いつまでもペーペーならアウト、重役クラスが現れると内定です。そんなただでさえ忙しい時に、省庁の方々も訳のわかんない大学に
　こられても面倒なだけです。一応誰でも訪問していい建前上、相手をしないワケにはいかないんですね」
−じゃあ、ホントは適性能力があっても一流大学じゃない人はダメってコト？
「同じ能力なら三流大出より一流大出を選ぶのは当たり前でしょう。しかも、です。三流を全部切っても、まだまだ一流がいっぱい残る。
　一流が束になっても、絶対それ以上の人間がいる状況です。キャリアとは選び抜かれた中から、さらに選び抜かれた者たちを選りすぐった
　エリート中のエリート。ここまでくると三流が悪いとかいいとかのレベルで語ることはできないんです。わかりますか？」

2 ：

−人気の高い省庁があると？
「人気なのは財務省、経産省、総務省、そして我が警察庁の合わせて４つです。」
−それらが人気の秘密はなんです？
「財務省、経産省、総務省はマネーゲーム、警察庁はパワーゲームの魅力です。警察キャリアに対する批判には、ノンキャリアとの給料格差が
　持ち出されますが、それは大きな勘違いです。実際キャリアの給料は一般行政職と２万５千円程度の差しかなく、しかもすぐに出世で管理職手当
　が付くと、超過勤務手当がなくなり残業が無意味に。年２回のボーナスは年間で５ヶ月ほどの支給で、お金が欲しい人は人気の三省に行くはず
　です。お金じゃないっ、と思える清廉潔白な心の持ち主だけが警察庁を目指すのです」
−パワーゲームと一言で言われても？金に匹敵する警察庁の魅力とはなんですか？
「権力。これ以外の何物でもないのです！警察庁の出世スピードはとにかく速く、２５歳前後で確実に県警課長のポストが約束されます。その際
　には、親と変わらぬ年齢の者も含め３０〜４０人の部下を持ち、彼らに命令を下す立場への昇格は大きな魅力です。またなんといっても職員数
　２７万人以上という国内最大規模の会社である警察組織の頂点に働く官として、国家の治安を背負う充実度は格別。そして最終的には
　約２０人の同期キャリアから確実に、法治国家の神と呼べる最高の存在、警察庁長官に選ばれるのです。５０歳そこそこで頂点に君臨できる
　現実世界！これこそが僕ら東大エリートのプライドをくすぐる警察庁の、金では買えない最大最高の魅力なのです」
−キャリアはエスカレーター式に役職を上がるだけで、ノンキャリアは昇給試験に合格しないと一生昇給しないシステムですね？
「それもキャリア批判の核となる問題なのですか。キャリアとノンキャリアにこれだけ差がつくのは、備わる格がそれだけ違うモノだからです」

3 ：

−格・・・ですか？
「格とか徳とか、器と呼ぶのもいいですね。その差を無視し、同じレベルで物事を見てしまうキミたちの悪い癖がキャリア批判を助長させているのです。
　いいですか？シャネルやグッチといったクチュールに対して、街のジーパン屋ごときが『なんで同じ服屋なのにこんなに差があるのだ』と文句をつけていて
　も誰も笑って取り合わないでしょう？その理由は？格が違うからです。大前提として、警察庁と他の警察組織との関係もコレと同じであるコトをまず
　把握してください。警察庁は国の運営で、下部組織は都道府県の運営です。警察庁長官は存在しても警視庁長官はいない。その理由は、
　格が違うからなのです。」
−しかし、東・京大出の若造が苦労もせずに管理職となり、腰掛のように国中の都道府県警を回ることで人の上にたてますか？
「出世スピードが違う理由は、社会に出るまでの学歴社会において、自らをより優れた存在へと磨き続け、長きにわたる努力奮闘を目に見える形で
　成し得た者と、そうしなかった、もしくは至らなかった凡人との差である。ノンキャリアが無能な若手キャリアの下に就かされて後始末をさせられると
　いった誹謗中傷を聞くが、キャリアの思考スピードについていけないノンキャリアのサポート能力不足の露呈としか受け取れない。なぜならキャリア
　とノンキャリアでは役割分担が違うからです。キャリアになれない自分を哀れむコトと、キャリア制度の矛盾を指摘する作業はまったく違うコトである。

4 ：11/10/27

★２０１１年度版大卒公務員項目別点数★ ※激務度は高いほどきつい。 ()は女性。 コスパは優良÷激務度×５
将来性は国家系は入庁後の出世度、地方は組織の将来性
【参考】
国家�T種………激務度１０　転勤の無さ７　難易度１０　将来性１０　給料１０　ステータス１０　
【国２・地方上級レベル】
国家�U種（本省）激務度６〜８　転勤の無さ８　難易度６〜７　将来性６　給料７　コスパ５　ステータス６　
国�U出先　激務度４〜５　転勤の無さ５　難易度４〜５　将来性４　給料３〜６　コスパ５　ステータス４
国税専門官……激務度５　転勤の無さ４　難易度５　将来性５　給料７　コスパ７　ステータス４　
労基……激務度５　転勤の無さ３　難易度７　将来性７　給料６　コスパ６　ステータス６　
所事務官二種…激務度４　転勤の無さ５　難易度７（４）　将来性５　給料３〜６　コスパ５〜６　ステータス６　
都庁�T類Ｂ………激務度６　転勤の無さ７　難易度６　将来性８　給料８　コスパ７　ステータス７　
特別区�T類……激務度４　転勤の無さ９　難易度４　将来性６　給料７　コスパ８　ステータス４　
上位県庁………激務度６　転勤の無さ７　難易度６　将来性７　給料７　コスパ６　ステータス７　
田舎県庁………激務度４　転勤の無さ７　難易度４〜５　将来性４　給料４〜５　コスパ５　ステータス４　
上位政令市…激務度６　転勤の無さ９　難易度６　将来性６　給料７　コスパ５　ステータス６　　
下位政令市……激務度４　転勤の無さ９　難易度５　将来性５　給料５　コスパ７　ステータス４
中核市……激務度４　転勤の無さ９　難易度３　将来性４　給料４〜５　コスパ５〜６　ステータス３
一般市役所………激務度３　転勤の無さ９　難易度２　将来性３　給料３　コスパ５　ステータス２
国大法人（旧帝）…激務度３　転勤の無さ１０　難易度５　将来性３　給料３　コスパ５　ステータス３
国大法人（駅弁）…激務度２　転勤の無さ１０　難易度３　将来性２　給料２〜３　コスパ６　ステータス２