【注意！】中途解約に、うっかり応じてはいけない

1 ：08/11/20 〜 最終レス ：11/03/26

年末に、派遣の大量解雇など、企業はなりふりかまわずリストラを断行するようです。
注意して欲しいのは、中途解約の場合、残りの期間を派遣会社に休業補償や損害賠償を請求できるということ。
うっかり解約に応じてはダメです。
このあたり、派遣会社の手口は巧妙でずるく、１ヶ月前に解雇を予告しました、離職票の話もしました、として合法的に中途解約しようとしますが、それにうっかり乗らないこと。
まだ契約期間が残っているので、それまでは解約に応じられない、とはっきり伝えること。
離職票の話には「まだそんな話をするのはおかしい」と意志表示すること。
派遣会社の身勝手を許さず、泣き寝入りしないでください。
苦い経験が私にもあるので。

2 ：

突然解雇なんてされたら、困るからきちんとして欲しいよね。

3 ：

奴隷商売にそんな良識あるわけないだろ

4 ：

「契約解除通知書」っていうのを、請求した方がいいって人もしない方がいいって言う人もいるけど
本当はどっちなんでしょ？
離職票は自らもらってはダメっ、ていうのはわかってるんですけど

5 ：

派遣は、30日以上前に派遣先が派遣元に契約終了を宣告さえすれば、
合法的に補償なしで派遣先から追い出せるでちゅ（笑）
ウチの場合、社員は最低でも1年前以上に宣告しなければリストラできないし、
退職金は規定の1.3倍以上になります。
これも組合があるおかげです。
派○は退職金もでないで勤務終了って、ウケルｗ
本当に派○って派犬だね。
人生の負け犬でちゅ（笑）

6 ：

でちゅ以外の回答たのむ
派遣スレにうようよいてキモイ

7 ：

派犬さんに赤ちゃん言葉じゃなくて話がつうじるのでちゅか？
下記のようなスレがあるぐらいでちゅからね。
【社会】 「中年ニート」急増…「おじさんの外見をした赤ちゃん」、定職なくパR屋往復の日々送るなど

8 ：

中途解約は、派遣･契約社員にとってまさに"今そこにある危機"。
この問題は徹底的に議論されるべきであり、このスレを過疎らせてはならない。
オレは今から、他の派遣会社関係のスレからこのスレに参加･誘導を試みてみようと思う。
派遣･契約社員のみならず、派遣先･元も交えて徹底的に議論し合おうじゃないか！

9 ：

でちゅさん出没大好きでちゅ（ニートゆえ）
てか、このスレなぜレス増えない?　知らないのか?
今、直面していると思うし自分自身にとって必要な予備知識だと思うのだが?
漏れも此処へ誘導して徹底議論だ〜。

10 ：

今 日研のスレ覗いてたら 僕の事 呼んでくれてたんで 喜んでやってきたよ！ちなみに>>305 を書いた男です！

11 ：

本当ケースバイケースでの最善策等議論できるといいな。
まあ派遣元は乗ってこないだろうが・・・。

12 ：

でもさ〜前回の衆院選で自民党にいれたおまいらが悪いんだからさ。
ここは負け犬の遠吠えなんか止めて、大人しくくしかないじゃね？

13 ：

民主に入れてたら今頃移民と仕事の取り合いしてるだろうけどな
どっちにしても大して変わらん

14 ：

で、このスレ終わってしまうのか?

15 ：

でちゅが来るスレだからイヤだ

16 ：

話全然進んでないじゃん
所詮>>1のースレ

17 ：

「派遣･期間工切り」は許しません！
【無料相談実施中】
≪カネもない、仕事もない、住む場所もない≫
　減産のために全国の製造工場で派遣社員や期間工の契約が途中で打ち切りになったり、延長されなかったりする「派遣・期間工切り」が続発しています。契約を打ち切られた後、寮を追い出され、住む場所を失うケースもあります。
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（パソコンのみ）
http://www.gatenkeirentai.net/

18 ：

お誘いを受けてやってまいりました。
俺というより俺達約80名は今月25日に突然解雇を言い渡されました。理由は派遣先の減産！しかも、派遣先からの告知は3日前です。

19 ：

>>18
ケーススタディ１ですな。　これって完全に違反なはず。
派遣先は１ヵ月前告知して「不良品でも造られたらたまらんわ」とばかりに
告知を遅らせたのでは・・
前３ヶ月分÷３の保障はもらえるはず。でも、現状ではその後がね…

20 ：

>>18
派遣先からの告知なんかいらねーよ。

21 ：

>>18
自分の所属する派遣元の会社が派遣先とどういうタイミングで契約更新しているか知らないんだ…

22 ：

派遣・契約社員の皆様へ。
派遣先・派遣会社による派遣・契約社員に対する大量解雇が年末から来年度
にかけて断行されることが予想されます。
↓のスレにおいで頂くとその理由は世界経済危機だけではない、
しかも計算された組織的な動きだとお判りになると思います。
国籍法改案！！日本大崩壊！！国家破綻！！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227660074/1-100

23 ：

で、途中解約されたら個人では泣き寝入りするしかないの？
俺のとこは、来年三月で派遣事務所もろともサヨナラなんだが。
派遣会社は派遣先企業に賠償請求はできるよな！

24 ：

派遣元と派遣先の労働者派遣契約の内容によるんじゃないの?
派遣先に解雇といわれても元と先の契約解除であって解雇じゃないし、
派遣個人としては、派遣元と今後どうするかってことでしょ。

25 ：

立読み１分−労基法10P　〔読切10分〕　携帯対応　http://labor.tank.jp/i/
労務安全情報センター(労働条件・労働基準の総合サイト)　http://labor.tank.jp/index.html
知得労(知って得する労働法) http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/

26 ：

>>4
ゴメン、すごい恥ずかしい質問かもしれないけど、離職票を自らもらってはいけないのは何故？
馬鹿でゴメン。

27 ：

俺のとこは、もともと二ヶ月ごとの契約更新で
先日、全従業員の約半数の人が年内で契約終了の通告を受けました。
その中に俺も含まれてたのだが、来年からどうしよう･･･

28 ：

気になった記事があるので皆に紹介。
厚生労働省は、「派遣先が派遣契約期間の満了する前に派遣労働者を解約
する場合、派遣先は派遣先の関連会社で就業を斡旋しなければならない」
という通達を出している。
ソースはこれ、http://diamond.jp/series/tsujihiro/10033/。
しかし、この通達が法的な拘束力があるのか、あったとしても違反した場合
の罰則について等、詳しい内容について俺は知らない。
誰か知っているやつがいたら教えてくれ！

29 ：

>>26
離職票をもらうと、解約に同意したとみなされるため。

30 ：

>>29
そういうことですか。
レスありがとうございます。
勉強になりました。

31 ：

>>26追加
自己都合退職になって失業保険が３ヵ月後になってしまうはず。
>>28
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1224746385/
このスレの279以降位を見てみてください。
様は、企業努力しなさいってこと。
>>27
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227672246/
ぶ ち ま け て下さい。

32 ：

>>31
ありがとうございます。さらに勉強になりました。

33 ：

私も派遣で働いているものですが
このスレにあった情報は役に立ちました。
今後も首切りなどの問題が多発するだろうと予測されますので
このようなスレでもっと盛んに議論されて欲しいです。

34 ：

>>1
実際、休業補償を貰い期間満了で自己都合扱いで3ヶ月後の失業保険給付と、中途解約で会社都合扱いで即1ヶ月後に失業保険給付では、どっちが得なのか…

35 ：

日研なんかは契約期間を決めていないからさぁ 12月いっぱいで解雇で終わり。派遣先の都合で。

36 ：

>>31
> 自己都合退職になって失業保険が３ヵ月後になってしまうはず。
受給資格とは関係ない。
そもそも離職票は、離職後10日以内にハロワへ提出しなければならないのであって、離職理由の如何に拘らず即時発行されなければならない。

37 ：

>>1について質問。
”中途解約の場合、残りの期間を派遣会社に休業補償や損害賠償を請求できる。 ”
ということですが、残りの契約期間内の稼働日の賃金の何割を休業補償・損害賠償（どっち？）
として請求できるのですか？
また、請求の相手方は派遣先企業ではなく、派遣元の派遣会社になるの？
法律に詳しい方、ぜひ教えてください。

38 ：

すいません、ひとつ提案があるのですが、このスレへの書き込みはage推奨にしませんか。
sageでの書き込みでも構いませんが、派遣先･派遣元の書き込みと疑われても仕方なしということで。
この提案を実践されるかどうかは個人の自由にお任せします。

39 ：

>>36
訂正ありがとうございました。
自分自身まだ肩を叩かれてはいないのですがその時のための
予備知識習得中なもので。
誰か、本当に詳しい人いろいろ教えてください。

40 ：

そこでケーススタディ２
派遣先との契約期間１２月いっぱいまで。派遣元の締めは１５日。
減産により11/15日に派遣先より契約解除（派遣元より１ヵ月前告知あり）
しかし、派遣先より１０日延長して11/25日まで働いてくれと
この場合派遣元とは11/25まで？12/15の締めまで契約延長になり
11/26〜12/15の間の休業補償は請求できるの?

41 ：

>>35
俺がいる

42 ：

>>5
なんて羨ましいでちゅね。きっと、充実した人生を送ってるんでしょうね。とても羨ましいでちゅ。

43 ：

ｱｹﾞｱｹﾞ！

44 ：

法律詳しい人求む！

45 ：

赤ちゃん言葉で人を罵倒するなんて最低だな。
いろいろな誹謗中傷があると思いますが、
派犬さんはがんばって、
この不況をのりきってください。
応援してます。
あ、はけん　の変換に派犬って登録していたの忘れてたでちゅ（笑）

46 ：

>>45
派犬ね…意味的には間違いじゃないけどねw

47 ：

情報集めて出直すか。。。

48 ：

俺も勉強・情報収集して出直し。
まさかの時に備えて、最低でも契約期間が示されている雇用契約書の保管はしっかりしていよう。

49 ：

勉強・情報収集し、完璧と思ったとき
実践の場は、すでにない！！　ひぃ〜

50 ：

>>49
まあ実践する機会なんかない方がいいのだけどねｗ
派遣の身分ならいつ契約解除されてもおかしくはないけど、
途中解約だけは絶対認めちゃいけないんだね。

51 ：

でもみとめないと、派遣先が別の就業案件の仕事提案してくるよね。
私の場合、今まで普通のオフィスから倉庫への異動だし、遠いうえにバス通勤が加わる。
あきらかに、こんなの紹介すればさすがに断るだろうって感じの案件。
いじめの様な案件で、嫌々働くぐらいなら新しい仕事探した方がいいのかどうか・・。
早急に回答しなければならないが、かなり悩んでます。

52 ：

派遣やってたけど、オイラなんて、１か月位前に解雇通知をいいわたされるなんてもんじゃないよ。
いきなり、企業側から１週間前にこの現場
あと１週間だから。だって。
派遣担当からは３日前にもう、ここの現場終わりだから、次探したほうがいいよ。
お〜い、派遣は使いっぱしりかよ。
その派遣会社からは今自動車産業は不景気だから紹介する仕事ないから次頑張ってだとさ。
唯一の救いは社宅を追い出されなかったこて。
いいよ、次決まるまでいても。ただ家賃は発生するけど。だとさ。
次の仕事もみつからないし、
皆さんにお聞きします。
ズバリこれって違法? ちなみにオイラ労働契約を結んでまだ３か月しか働いてないです。そういえば、この派遣会社労働契約書をよみあげただけで控えわたされなかった。コピーしておけば良かった。バカでした。

53 ：

派遣会社が勝手な事をしているんではなく、その先の取引先が勝手な事をしているんじゃないか？

54 ：

客がわがままなのはいつの時代も同じ。
要は業務担当がそこまで面倒見てるのか
放置しているのかの違い。

55 ：

このスレ見て自分の契約どうなっているのか見直してみたら1年契約になってた。
大企業ゆえの計らいなのか、今時珍しいかもしれんな。来年秋まで安心していいのかな。
でも円高で業績大幅下方修正したし、フケーキなのには違いないから、切られそうになったら契約書を盾に戦ってみるよ。
んでブログにしてめざせ100万悪瀬巣^^

56 ：

派遣労働者の責に帰すべき事由による途中解約の場合はどうなるの

57 ：

>>37
派遣社員は雇用契約を派遣元である派遣会社と結んでいる。よって請求の相手方は派遣会社になる。(契約社員も同様)
残りについては知らない。一部しか答えられなくてゴメン。

58 ：

>37,57
派遣者委の雇用形態は、>57さんが言うとおり契約期間内の賃金支払義務は
派遣元にあると思います。
就業先の仕事が少なくなったからと言って、本人に直接通達されたところで、
それを派遣社員本人が認めてしまえば、「それまで」となる可能性が高いです。
個人の就業の意思を、派遣元の営業マンを介さずに、続ける意思が無いと言う事に
判断されても仕方ありません。
そこは、担当営業マンを介し、色々策を講じることが可能だと思います。
・貴方は、派遣元と労働対価の賃金を約束してます。派遣先ではありません。
・実際には、気分的に矛盾が生じますが、それは派遣元に要求すべき改善内容なのです。
・労働災害の責任者は、派遣先に存在します。
・残念ながら、一回程度の面接で、派遣社員の仕事振りを全て判断することは、
不可能であり、成果を出して初めて評価される。
と言ったマイナスからのスタートと言う事を忘れてはいけません。
つまり派遣契約期間内において次回更新無いと言われても、文句は言えないのです。

59 ：

今一度、仕事上の基本を思い出しましょう。
５W２Hですよ。
・What（仕事の内容）− 何をするのか、何から始めるのか。
・When（期限・納期）− いつまでにするのか。
・Where（仕事の場所）− どこで仕事をするのか、情報はどこにあるのか。
・Why（意義・目的）− なぜこの仕事をするのか。
・Who（担当者）− 誰がこの仕事に関係しているのか。
・How（方法・進め方）− どのようにすれば良いのか。
・How much（予算）− いくらかかるのか。
勝手にwhatだけで個人的に満足しててもダメなんですﾖ。

60 ：

>>58
契約期間内ならば仮に１週間とかで派遣先に契約解除とか言われても
絶対にそのまま認めないで派遣元に言ってそれまでの期間の賃金を請求出来るのはわかったけども、
もし一ヶ月前の予告があっての契約解除通告ならば
合法的に契約期間内でも解除出来るって結局本当なの？

61 ：

派遣契約結んでて3日前に突然解雇いいだすのは違法だから
解雇日から一か月分の解雇予告手当て請求してよい。
支払わなかったら訴えればほぼ勝てる。

62 ：

>>52
中途解約に応じたのですか？
中途解約に応じたなら、派遣元から解雇予告された3日後に解雇されたのならば、30日から3日引いた27日分の平均賃金を解雇予告手当として受け取れます。
派遣元が支払って無いならば労働基準法に明らかに違反しています。

63 ：

でも突然クビ着られても一ヶ月分しかもらえないのか(´・ω・‘)ｼｮﾎﾞｰﾝ
まあ何ももらえないよりはましだけど。

64 ：

第17条　使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。

65 ：

>>64
これって派遣でも契約期間内ならば適用されるの？

66 ：

商法第38条２項　支配人ハ営業主ニ代リテ其ノ営業ニ関スル一切ノ上又ハ外ノ行為ヲ為ス権限ヲ有ス
支配人ハ番頭、手代其ノ他ノ使用人ヲ選任又ハ解任スルコトヲ得

67 ：

2ちゃんやってるくらいだから、まだ切羽詰まってないんだろｗ
とことん落ちるとこまで落ちてみろｗ

68 ：

>>62
追記
【平均賃金】
解雇予告手当や休業手当などの基準とされる賃金。
過去3ヶ月に当該労働者に支払われた賃金総額をその期間の総日数で割った金額を原則とする(労働基準法12条)。

69 ：

>>1の自慰ネタでお�hるスレ。
以外にこれでも伸びたので
本人びっくりか〜

70 ：

やり方次第では２ヶ月分＋違約金までもらえるよ。
やるなら複数でやった方が良いよ。
時間をあまりかけ無いようにね。
派遣会社だけでは無く企業まで巻き込んだ方が速く決着がつけれる。経験談です。

71 ：

普通に労働審判起こせば解雇無効か年収分の解決金をそっくり頂戴できるのだが？

72 ：

審判が出るまで生活が続かなさそうな奴も多いみたいだけど。
宵越しの金は持たない主義の奴多すぎ。

73 ：

いまのご時世で 派遣を契約終了させても 解雇無効は有り得ない。解雇権の濫用にも値しない。要は負けるを時間をかけてなすより 即日結審の少額で期待利益の喪失で やった方が良いんぢゃないかな？もちろん派遣会社を相手にね！

74 ：

>>64 いまの円高不況による在庫調整等での 派遣契約の中途解約は 社会通念上 やむなし！っという見方が強い。等で 法律に照らし合わせる方法より マスコミ通して 世間に訴えた方が得策だよ！

75 ：

契約も守らずバックレるような奴らが今回は権利の主張か
めでてーな

76 ：

バックレた奴らが、騒いでるわけじゃないだろ
頭の、めでてー奴だな

77 ：

>>75
解雇予告手当や休業補償の支払い等、労働基準法の定めを守らない派遣・請負会社や派遣先企業もたくさん存在するのに、契約やルールを楯にして非難されても説得力ないんだけど。

78 ：

期間を定めている雇用契約は、よほどの事が無い限りその雇用関係は解除できない。
来年3月末日まで雇用契約を結んでいるが、都合により12月末日で途中で雇用を終了するというのは、決して許される事ではない。
殆どの場合は派遣先の業績悪化に伴い契約を短縮（12月末日にて解約等）をしている模様である。
「1ヶ月前の告知をしているから大丈夫」という安易な発想で、派遣で働く「人」を「物」の如く考える企業姿勢に強い疑問を感じる。
個人的な考えだが、そんな発想をする企業の製品（自動車や電化製品）は、今後は購入する気にならない。
不景気な時期だからこそ、頑張って雇用を守る姿勢を示す企業に対しては好感を持つし、その企業の製品を購入しようという気持ちになる。
企業経営者は安易な人切りをせずに、もっと多方面からの視点で考えられてみてはいかがでしょうか？

79 ：

訴えたらブラックリストとか載るの？
匿名で訴えるとしたらどういう方法がある？
泣き寝入りして次探したほうがいいの？

80 ：

解雇通知書みたいなやつにうっかりサインした(ハンコは無し)んだが、相手がそのサインした部分のみ切り取っていった。
これ、契約書としての解雇了承ましたって意味での法的こうりょくは無いよね?
今、色々ぐぐって調べてるんだけと、整理解雇の要因みたしてないんで解雇拒否か相応の保障かを求めようとおもってるんだが。
労働局に一応相談いったほうがいい?

81 ：

>>80
労働局って解雇問題は専門外じゃないかなあ？
そもそも労働局なんて労働者の味方になんか
なってくれんぞ。
年越し派遣村に相談してみたら？
電話あるみたいだし。
あとは都道府県や市町村の労働相談かな。
とにかく労働局は労働者と経営者を公平中立として対応する機関だお！
オレは上記すべての機関に相談経験あり。
ただし派遣村については電話相談したワケではないが

82 ：

>>80
とりあえず知ったかぶりの>>81は無視して。
労働局には「無料相談窓口」があるからHPで電話番号を調べて現状を相談してみるといい。
解雇が不服ならば「あっせん」という方法で金銭解決も仲介してくれる。
やる気と証拠があればそこでの戦い方も教えてくれる。
派遣村は共産党やシナチョン在日のプロパガンダに利用されているから、そこんとこ覚悟して利用するならどうぞ。
でも解雇問題に関しては元から労働者寄りだから正攻法でないと勝ち目少なくなるからね。

83 ：

俺だったら残期間分の賃金全額請求するけどな。応じなければに持っていけばいいし。

84 ：

>>81-83レスありがとう。
30日前の告知なんで残り分の請求はできないです。有給10日残りの買取を打診しているのだけど応じる気配なし。
新人入れたり、残業無くすなりも無し、役員報酬カットも無し、明らかに2に違反してます。
そして、同じ整理解雇される人の話を聞くと3の人選基準が自分のと違っていました。
つまり、同一基準に照らし合わせた解雇では無いため3にも違反しています。
自分も「あっせん」制度を労務士代理人をたてて使おうかと思っています。
--------------------------
整理解雇については、客観的に見てやむを得ない事由のある場合に
　　　 限り行うことが許容されるのであって、下記の４つの要件に欠ける
　　　 整理解雇は、解雇権の濫用として無効とされると言われていますの
　　　 で、参考にしてください。
　　 １）整理解雇の必要性（企業が高度の経営危機に陥り、企業の維持・
　　　　 存続を図るためには人員整理が必要であること）
　　 ２）整理解雇回避の努力（解雇に先立ち、希望退職者の募集、出向・
　　　　 配転その他余剰労働力吸収のために相当な努力が尽くされたこと）
　　 ３）人選の合理性（被解雇者選定のための整理基準そのものが合理的
　　　　 なものであり、かつその基準の運用も合理的であること）
　　 ４）労働者側との協議（解雇の必要性・時期・規模・方法・整理基準
　　　　 等について、労働者側を納得させるため真剣な努力がなされたこ
　　　　 と）

85 ：

>>84
現在その４つをきっちり守ってるところなんてまずないのだろうなあ
俺ももうすぐ整理されるかも。。。

86 ：

中小だとわかんないけど、上場企業の場合は顧問弁護士・労働局に照会して
押さえるところは押さえて解雇手続きをとるよ。
今騒動になってるのは規模こそ大きいけど、やってることがブラックな派遣元
の対応のずさんさに手当てしてるくらいだけど。

87 ：

このスレ生きてるか？

88 ：

平均賃金を算定する際、交通費は賃金に含まれるんだっけ？

89 ：

>>88
含まれますん

90 ：

>>89
含まれますなのか含まれませんなのかどっちなの？

91 ：

>>88
含まれます。
臨時に支払われる賃金、3ヶ月の期間を越えて支払われる賃金、現物給付のものは含まれません。

92 ：

会社都合で辞めたけど雇用保険は一ヵ月しか入ってない
あ〜失業給付は無理かなあ

93 ：

>>92
たしか半年働かないと駄目なはず。
だからもし一ヶ月契約とかだったら入っても無意味だが
切らさないで続けるなら有効に出来るらしい。

94 ：

以前、ある会社に行って3ヶ月契約なのに2週間で切られたことあったなあ。
理由は、社長の奥さん（専務）が私を気に入らないって言うだけの理由で。
あのときこれを知っていれば……。

95 ：

おっと、ここ見ておいてよかったなあ

96 ：

>>92
その場合は前職の雇用保険の加入期間があるかどうかだね。
その間の無職期間が1年未満であることが条件だが。

97 ：

昨年末で解雇された。残りの契約期間稼動日数分の賃金を払え！
と言ったがまったく応じなかったので、内容証明郵便で支払わないと起こすぞｺﾞﾙｧ！
と送ったら本社のお偉さんと事業所の所長がﾉｺﾉｺ我が家までやってきた。は勘弁と言われた。賃金請求額が多かったので、本社に確認して来週の月曜日に回答するとの事。話し合いの前に訴状をわざと見せたら、おもいっきりビビってた。

98 ：

>>97
アナタはエライ。

99 ：

6月に大幅な減産があるのがほぼ確実で、
俺の今の契約は4月までで、次の更新で７月までになる予定だったのが
今の契約を3月までに短縮されて、そこから三ヶ月契約で6月まで契約になった
足元見られて嫌とは言えないし、なんだかなぁ

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