■事前面接を隠し撮りしてUPLOADするスレ■

1 ：09/03/09 〜 最終レス ：11/08/23

違法な事前面接を隠し取りして、UPLOADしましょう。
なお、隠し撮りをUPLOADする行為が、刑法230条の名誉毀損
の構成要件に該当するとも思えますが、
昨今の雇用情勢の悪化という社会的状況と雇用契約締結における状況を
記録に残すのは、雇用情勢を考える上で公共の利害に関することといえるので、
刑法230条の2によって、違法性が阻却され、罪になりません。
また、民事も同様に違法性が阻却されます。
なお、「肖像権」というものは今の日本の法律では、どの法律にもそんな言葉は出てきません。
判例(京都府学連事件)にかろうじて「肖像権というかはともかく」という文言が出てくるだけです。

2 ：

　
良く言われる「一般派遣の事前面接が違法」という話はウソ
この話のネタは、労働者派遣法第２６条第７項を引き合いに出していると思われるが、
これは努力義務、制限事項ということであって禁止事項ではない。
【労働者派遣法】
http://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM
で、労働者派遣法 第26条7項 はどんな内容かと言うと
　派遣先は、派遣元と労働者派遣契約を結ぶ時に、
　実際に働く派遣社員を特定できるような事をしない様にした方が良い
と言っているだけで、罰則も何も定められていないのですな。
じっさいに事前面接についてを起こした事例もありますが、所の判断は
事前面接は好ましからぬ事とは認めるものの、それにより被った精神的苦痛、
就業予定だった給料、その他の金銭的要求は、それを認めるほどの侵害があったとは
認定されないとして、原告敗訴になっています。
一橋出版派遣労働者解雇事件
http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=20060827161836

3 ：

自己解決しました

4 ：

昨今の労働状況を記録に残して、
太陽の下にさらそうぜ。
ダークなのはよくない。

5 ：

【社会】 「警察官を侮辱したな」 警官４人、職務質問の様子を撮影され動画サイトに投稿される→規制なく、警官ら困惑。萎縮も…神戸★12
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1236841394/

6 ：

>>2
履行利益を主張したからだろ。
信頼利益は当然に保護される。

7 ：

労基署に行ったところでその企業が処分されるわけでもなし。。。

8 ：

一度あげてみるか

9 ：

誰か面接受けたやつうｐしろよ

10 ：

>>6
ある程度どんな仕事をしてきたかのエントリーシートは大事だと思う

11 ：

エントリーシートがないととんでもない職歴の人が紛れ込むのは事実

12 ：

エントリーシートで判断するんなら面接はいらんやん

13 ：

エントリーシート(氏名など個人を特定しない範囲)で打診して
派遣するかどうかを派遣会社が決めるのは可能。
派遣先で面接して派遣先が採否決めるのはNG。

14 ：

俺は顔合わせ（面接)を隠し撮りしてやろうと思って小型カメラを秋葉で買ったぞ！！
だが肝心の顔合わせまでたどり着けない・・・orz

15 ：

早稲田大学平山郁夫記念ボランティアセンターの事前面接
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n43
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n45

16 ：

早稲田大学平山郁夫記念ボランティアセンターの事前面接
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n20

17 ：

(株)キャンパス（派遣先：早稲田大学先端生命医科学センター）が均等法違反？
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n17-18
http://wasechan.com/test/read.cgi/lounge/1158388944/n38

18 ：

うｐマダ〜!!

19 ：

精神科医ですがなにか

20 ：

てめえら社会に貢献しろバーカ
引きこもってんじゃねーよバーカ
俺を見習えバーカ

21 ：

↑引きこもり乙ｗ

22 ：

事前面接でｺｰﾋｰ出されて飲んだけどあれ、指紋を取るためだったんだろうか
こあい
結局職務経歴書を鼻で笑われて没
なら、合わなくても済んだのでは

23 ：

>>22
警察じゃないんだから。

24 ：

いつもの一言どぞ

25 ：

おーい、精神科の医者呼んできて〜！

26 ：

>>22
考えすぎw
民間企業が指紋とって何に使うんだよw

27 ：

ｗｗｗ

28 ：

話の腰を折られてしまったが
そろそろうｐする香具師はいないのか？

29 ：

うｐ祈願保守

30 ：

音声でもいいよ

31 ：

>>22鼻で笑うって酷いな。
そんな会社行かなくて良かったんじゃないか。

32 ：

>>2
一橋出版派遣労働者解雇事件
は事前面接とは関係ないだろ？
一言もふれられてないぞ。
>>1
→迷惑行為等防止条例違反
一般市民の身体を本人の許可を得ずに撮影することがこれにあたる。
例えば、公安デカの糞共が、をよくやってるが、
これは、この法律に抵触するし、
国家公務員法99条違反
→信用失墜行為（正当な公務とはいえない行為をやって職務怠慢をおかしている＝セールスマンが仕事中にパRをやっていることと同じ）
また、の被害にあっている人が、何らかの業務を行っている場合、偽計業務妨害罪にもなる。
芸能人などの写真を撮って無断で公開すると、
芸能人の容貌自体に著作物の性質が帯びてくるので、
どちらかというと、著作権侵害も絡んでくる。

33 ：

>>32
＞→迷惑行為等防止条例違反
条例ということは違反ということは犯罪ではないんだよな
法に対するのが違法ということを考えてみると

34 ：

面接までたどり着かないんですが・・・

35 ：

>>34
(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

36 ：

全米が泣いた！！！

37 ：

　　　　　　 　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=゛''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,イ「ト、　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iトヾヽ_/ィ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

38 ：

事前面接やってる会社の代表者が元国会議員で
３０日の衆議院選挙の候補者なんだが
何か粛清、適正化できないかな？

39 ：

そいつに投票しないこと、かな。

40 ：

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=゛''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ニ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ノ　　　 il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,イ「ト、　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iトヾヽ_/ィ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

41 ：

世界が泣いた！！！

42 ：

意味の無い行為のような気がする・・・・

43 ：

むしろなぜ事前面接は悪というルールなのかを知りたい

44 ：

>>43
俺もそう思う。
法律で決められているというだけの事に思えるが。

45 ：

>>43-44
派遣会社の仕事は作業と労働者のすり合わせです。
そのサービスを行う事によって派遣料を得るのです。
事前面接をすると言うのはサービスの一部をお客様自身が行うことになってしまいます。
ｒストランに食いに行ったら食材と調理器具を渡されて尚且つ飯代も支払うのと同じです。
そんなのも悪くないと言えますか？

46 ：

>>45
商品によっては実際お客様の目で見てもらう事も必要な商品もありますよね。
お客様によって許容範囲が変わる可能性の大きい商品に関しては実際にお客様に検品してもらう必要があります。
まして派遣社員は人間です。同じ人を3人つれて来いと言われても不可能ですよね。
派遣社員が事前に派遣先を見る権利があるならば、派遣先企業が検品する権利があっても問題無いと思います。
派遣会社はお客様の求める条件になるべく近い人間を紹介して、契約は派遣先企業次第でも問題ないと思います。
見当外れの商品ばかり持ってくる派遣会社なら自然に淘汰されるだけですから。
派遣社員もすぐ首になるリスクも回避出来るわけですから。

47 ：

＞当外れの商品ばかり持ってくる派遣会社なら自然に淘汰されるだけですから。
事前面接を完全封入した方が顕著に効果が荒ｗれると思う。
事前面接があるから、すり合わせ能力の無い似非派遣業者が生き残れる。

48 ：

面接するんなら直接雇用すればいいんだよ

49 ：

元派遣営業の俺の経験上、事前面接を行う企業の方が派遣社員の扱いは良いし、正社員採用される確立も高い。
手と足が付いてりゃ誰でも良いなんて派遣先の仕事は悲惨だよ。
結局派遣会社まかせの人材確保だもんな。
前者が法律違反ではあるけれど、派遣社員からすればどちらが良いのだろう。

50 ：

ほしゅ

51 ：

【本来あるべき派遣会社の姿】
派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
営業先（派遣先）の業務の内容も熟知していて、営業先から
「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
といったような業務の説明を聞くや否や、
　　「ああ、スタッフのＡさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
　　　　Ｂさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
　　　　使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて契約成立、
スタッフは勤務日初日まで派遣先に出向く事もなく、勤務日の初日に業務内容を説明されて仕事をするようになる。
スタッフの契約満了の１ヶ月前から既に次の派遣先を物色しており、
契約満了の翌日にはそのスタッフは次の職場で業務内容の説明を受けて仕事をしている。
【派遣会社の現実】
営業社員の能力が低いため、登録スタッフのスキルを見ても
「何これ？難しそうなことできるのね、おれには何の事かわからんけど」 くらいにしかわからない。
営業先の業務内容を聞いてもvンカンプン。求められる人材も皆目見当がつかないから
「スタッフの履歴書５人分ＦＡＸしときますんで(違法)その中から使えそうな人を選んでください」
先方から「多分この人が一番近いんじゃないのかなあ」って連絡をもらうとスタッフと面接日の設定。
で、派遣先は履歴書を見ながら派遣スタッフを面接して合否を決める。(違法)
不採用なら「あなたのスキルだと先方の求めるレベルを考えるとちょっと難しいですね」といって連絡。
採用ならスタッフはそこで働くのだけど、期間満了の１ヶ月前に継続か否かを連絡するだけ。
契約が切れても「またさがしておきます」と言ったっきり放置。

52 ：

>>46
まさに商品(失礼な言い方だな)を検品したいなら派遣会社なんて通さず
直接募集面接雇用することが筋だろうと現派遣社員として思ってきた
こちらとしてはしっかりスキルチェックをされた上で紹介されるわけだし
何度も違法な事前面接されてきて屈辱な思いした
派遣先企業はまさに商品を見る目つきで検品、違法なことしてる派遣元はひたすらペコペコ
こんなに企業誰が行きたいか!と内心で思ったが背に腹は変えられずで半年勤めてやって辞めた
違法な事前面接する企業なんて自分の経験じゃロクな企業じゃなかった
しかし最初から派遣会社を信頼して面接なしで雇ってくれたところは
派遣社員のこっちも信頼に応えようと必死になるよ
人間ってそういうものでしょ

53 ：

前に労働局職業安定課の電話相談で実際あった事前面接を派遣会社と派遣先企業の実名入りでばらしてやったのだが
担当者が終始「ほうほうそんな事があったのですか」「いやあ驚きました」といった口調だった
感心しているだけで指導する気は全くなさそうだなと思った。

54 ：

　とある派遣の超事前面接砲（コンプラガン）
事前面接は現行の派遣法でも禁止されている違法行為だから、
打ち合わせ　顔合わせ　職場見学　等の名目で事前面接が行われれば
ICレコーダーかiPhoneで録音した証拠を長妻厚生労働大臣の事務所と民主党　社民党　国民新党　共産党 の本部に情報堤供すればいいですの。
派遣法改正の猶予期間は３年だけど、事前面接の違反は現在の時点で罰則と罰金ですの。
厚生労働大臣と各政党　経由で厚生労働省から派遣会社支店管轄の労働局に業務指示が下りていくので、定年まで働きたい現場の役人は動かざるおえない、派遣なら誰でもレベル６の能力者になれる
「事前面接ジャッジメントですの。」
個人加盟可能な労働組合やユニオン経由でマスコミにリークしておけばさらに効果絶大ですの。

55 ：

>>44
そもそも、
雇用契約はスタッフと派遣元との間に成立しているのだから、
派遣元と派遣先との間の契約締結行為に過ぎない行為にスタッフをつきあわせたら、
派遣元はスタッフに給与を支払うのが筋。

56 ：

でいつも重要なのは、証拠

57 ：

派遣先にしてみれば、
ぶっちゃけ５分も話せばウマが合いそうかどうかわかる
頭が良さそうか悪そうか分かる
真面目そうか不真面目そうか分かる
ブスより美人の方がいいにきまってる
事前面接禁止はハッキリ言って採用する企業側に酷だよ・・・
単純作業にスキルもクソもない。履歴書なんかいらんから１分会った方が間違いはない

58 ：

>>57
だったら、自ら雇え、という話になるわな。
派遣従業員は「解雇権濫用の法理」を主張できない(いよぎんスタッフサービス事件)のだから、
そんな従業員を面接して品定めできるような派遣先に都合のいいことは許されない。

59 ：

証拠、証拠
重要なのは証拠
話と違うと思っても、証拠がなければ訴えは棄却される。
証拠があれば、訴えは認容される。

60 ：

>>57
だったらわざわざ奴隷商通さなくてもいいじゃんｗ
バイトでもパートでも面接し放題ｗ

61 ：

62 ：

>>60
結局、解雇しやすいために、派遣を従業員にしたいんだろ。
まあ、派遣従業員にも「解雇権濫用の法理」が適用されないこともない、と最高裁が判決したよね(いよぎんスタッフ事件)。
自らの業務に付き合わせておいて、都合のいい時だけ解雇するというのは虫がいい。

63 ：

人を集められない、見分けられない人事部がある時点で企業としては負けなわけで。
格闘家が腕だけ、または足だけ鍛えて、その他の部分は素人並みではお話になりませんよね。
派遣はそこを穴埋めするためのドーピング行為と同じです、けっして企業のためにもなりません。
常習化すれば覚せい剤にもなり得る毒物なのですが。

64 ：

派遣は企業にとってのようなもの。
一度手を出せば、もう抜けられない。

65 ：

あ

66 ：

証拠を撮影して、給料を請求すべき。

67 ：

68 ：

給与出せ

69 ：

事前面接、交通費もかかるんだし腹は立つけど
ｲﾗﾈって思われながら雇われるのも嫌だな

70 ：

違法にしろよ

71 ：

http://www.youtube.com/watch?v=uqG1La37SGg

72 ：11/08/23

>>51
凄え
名文だな
平坦で解り易い
うｐはしたいが機材が無えよ
違法多重請負ばかりだったが、
それすら受からなくなったここ数年orz