人材派遣会社に営業正社員で就職したけど

1 ：10/01/17 〜 最終レス ：11/11/25

大学卒業して２年目の２４歳です。
新卒で人材派遣会社の営業正社員として就職しました。
最初は現場に派遣研修として行かされて、
そのあとに営業をやる予定だったのですが、
この不景気で営業の仕事が激減、
ダラダラと現場に派遣として行かされ続けています。
先輩営業も僕の同期も次々と辞めている。
上司曰く、営業をやらせてあげられる見込みは今のところ無い模様。
たぶんこっちから辞めるのを待ってるんじゃないかな。
もはやただの派遣社員と化していて未来も無いので、
転職を考えています。
派遣先では重要な仕事を任されているので、一時期は派遣先での正社員登用も期待していましたが、
登用される保証は無いし、ずっとやっていきたい仕事でもないので、
今年の転職活動が勝負だと思います。
同じ境遇の人いませんか？

2 ：

２ゲット
頑張ってね。

3 ：

星の数ほど派遣会社はあるよね。
他の派遣会社に現状の理由を話して、他で雇ってもらってね。

4 ：

>>1
天下のトヨタも４月入社予定の大卒を製造ラインで使うらしい。
当然、生え抜きは事務系に登用だろうけど無能判定は
ずっと製造現場っぽいだろう。内定切りだとイメージダウンだから
製造ライン現場で腐るかどうか図るのだろうけど。

5 ：

トヨタのやることはあくまでも自社工場で使う話だから、紛れも無く正社員ですよね。
僕の場合、他所の工場に出されている単なる派遣状態になっていて先の見えない状況。
もう辞めることにしましたよ。
営業規模を縮小している状況で今後僕たちを営業で使うわけないし、
派遣に出していたほうが会社の利益になるし、
僕が今の会社で営業できることはもう無いでしょう。

6 ：

>>5
そうだね。
今の派遣会社の中で、一番人がダブついてるのが営業要員だからね。
そんなものになれるのを待ってたら、それこそ何年先になるか解らんね。
君の選択は正しいと思うよ。
派遣会社営業社員の俺が言うんだから間違いない(笑)
若いうちに脱出しなさい。
本当にもうこの業界ヤバイから・・・

7 ：

取り合えず上げとこう。

8 ：

２年前の新卒だったらもっとマシな会社に入れたでしょうに・・・・
今年や去年だったらともかくとして

9 ：

>>4
「生え抜き」の意味を調べて来い、高卒野郎。

10 ：

俺も四月から派遣なんだが、不安になってくるな

11 ：

>>6
３月いっぱいで辞めます。
大学時代はブラックな業界とか考えず、世間知らずでした・・・。
>>8
全国転勤無し・土日休みの条件で会社選びをしていて、
一応条件を満たしていたので今の会社に決めてしまいました・・・。
>>10
派遣の営業の方ですか？
うちは中小ですが、大手でもリストラが行われてるみたいですね・・・。

12 ：

マニフェストには派遣法改正で勤続年数に応じた直接雇用義務に関して
どの企業も派遣に対して慎重になっている部分があるんだな。
改革に着手むつかしくさせようと献金問題で目晦まし議論させているようだが

13 ：

派遣法がおそらく改正される。
今後は政令26業務に特化した特定派遣だけが派遣業界で生き残っていけるのかな？
詳しい人、教えて下さい。

14 ：

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15 ：

辞意を伝えたとき、
所属元の上司はあっさりだったけど、派遣先の課長には辞めないでほしいと言われた。
人生論みたいなのを語って説得してきたが、結局正社員にせずに使い捨てるくせに。
後任を用意するのがメンドイんだろ。

16 ：

1はもう辞めたのかな？

17 ：

>>15
そういう時は次の仕事が見つかるまで
手伝いにいくとでもいってみるが吉
採用側からするとね
派遣されてた先がある（仕事がある）にもかかわらず
前の会社を自己都合退職し、派遣先にも迷惑をかけた
こういう人と新卒とをくらべたら当然新卒をとる
前の会社はやめたけど派遣先には迷惑をかけるから
次の仕事が見つかるまでのあいだ
元の会社にも義理立てしてマージンをいれつつ
派遣先を手伝ってます
こういうと心象かなりあがる
ｂｙ採用側

18 ：

別に手伝う必要ねぇじゃん。営業で入った筈なのに現場で働かされてるんだもん。そりゃ辞めて当然だし、
何より派遣会社のエグさが分かっただろうから営業やりたいなら他の業界に行った方がいい。

19 ：

それは面接はかるちょんでパスしたと思ってる人の考えかと
>>18さんはあんまり苦労せずに仕事決まったんじゃね？
不景気だ、仕事がない、毎日のようにメディアで連呼されてる世の中で
希望職種とはちがった場所に配属されたとしても
やすやすと正社員の地位を入社から一年足らずで手放す
こういう相手には企業はものっそい厳しいよ

20 ：

３月いっぱいで辞めます。
次の目標に向けて勉強を始めています。
所属元の意向で派遣先には営業入社であることを言ってないので、
本当の辞める理由も言えないし、騙してることになるし、心苦しい・・・。
今後の人生では、派遣業界に一切関わらずに生きていきます。
派遣営業や派遣社員にはならない。
>>19
転職が厳しいことは充分承知。
だけど、もはや希望と違う場所に配属にされたっていうレベルじゃないし。
営業や開発で入社したけど自社工場現場配属っていうならいくらでもある話だけど、
僕の場合、他社への派遣であって正社員という地位すら事実上風化しているし・・・。

21 ：

>>20
了解
なら、余計なおせっかいはたらいとく
騙してるとは、多分あいては受け止めないよ
もし兄さんが専門技術必要な業務にまわされたとしたら
そんな重要な仕事が任されるような、仕事のできる人間とは思われない筈
つまり、転向がきくていどの業務内容の差異であった確率が高い
万が一、専門技術が必要な職場に回されて、成績をあげていたのなら
それは兄さんがものすごく吸収のはやい英才であるという証明
営業正社員であったと明かすことはこの程度でしかない
もちろん相手によって受け答えは違うけどな
まあ某社の人事課長の俺の場合
東大卒の成績エリートが落ちぶれたりするのもみてきてるんで
仮に後者の営業が技術にまわされてたって話なら
その順応性の高さは将来こっちで伸びるだろうし
こっちの派閥拡大の為にも必要な人材とみなして
恩を売る機会だと計算づくの上で確実に獲得にかかる
前者だとしても、こちらが業務に必要だとみなしてる労力があると判断してるなら
「新卒もう一年やってみるつもりで、うちにこないか」
って声かけさせてもらうことになる
万が一騙されたと感じる相手だったならそれまでだけど
今大事なのは就職難の時代にほうりだされるより前に
兄さんの価値をよく知ってる相手に拾ってもらうことなんじゃない？
冷遇した元の会社に義理立てして立場悪くなんてしないようにな
個人的にはそういう考えのやつ大好きだが、それが社会人ってのは危なっかしいよ

22 ：

あ、何だ。病んでる人だったか。

23 ：

おう、かなり病むよ、人事部
つうか、不況以後の別名、リストラ部ｗ
その一方でキャリ転は随時募集してるから
クビにした相手からの恨み言もかなりきっつい
ここ半年、一週間に一回くらいは、公衆電話からの無言電話もくる
そのうえ、採用決定出した人間が、成績あげられなきゃこっちのクビがしまる
役員が、強権かざして、自分の派閥の若手を、ゴリ押しで転属させた癖に
転属先で成績あがんなきゃ、人事部の裁定が悪いだのと、責任逃れも日常茶飯事
普段からこんな生活しとると、ストレスがマッハｗｗｗｗ
不況後の大リストラ大会中に、上役がストレスから自して、役がついて以降
ストレスのはけ口がなくて、マジ壊れそうｗｗｗｗ

24 ：

もう話が脱線してて何をゴチャゴチャ抜かしてるのか知らんけど、もっとシンプルに行かないと。
研修という事で現場に派遣されるんならまだ分かるんだけど、>>1の書き込みからすると営業に回される見込みはない訳だ。
そしたらもう派遣先に迷惑をかけようが何だろうが悪いのはその派遣会社であって>>1ではないんだよね。
まぁ>>1の上司からはぐらかされずに正直に教えてもらったのは良かったんじゃないの？
しかし何でまた派遣の営業なんてやりたいと思ったのかね？

25 ：

煽っておいてからに返答きたら脱線かｗ
なかなか性格が悪いやっちゃ
さておき
悪いのが派遣会社であっても
次の面接先がそうみるとは限らない、という事もわからんの？
>>24さんは原因を断定して将来の対策について何も考えてないじゃない
>>1
会社はおそらく自己都合退職で処理しようとするから、それは絶対阻止しろ
それで面接に受かる確率がかなり変わってくるからな

26 ：

派遣会社の社員であった事実は…実は、どこにも採用されません。派遣会社でしか働けないような奴は負け組なんです。だから一生派遣会社の社員として生きてください。

27 ：

自分のとこは、キャリア転職（）笑でも、前の会社三年未満なら、書類で蹴るようお達しがでてます。
一流大企業って位置づけですので、中堅以下受けるときの参考にはならないやも。
腐っても正社員、手放すべきではなかった、とふさぎこむことに、ならないよう祈ってます。

28 ：

「不満を溜め込むタイプのようです。
良い戦力となることを期待していましたが、
この性格が災いして、同期の他と比べ、働きがぱっとしません」
社内でよく使われる人物評価
この評価つけた人の三割は自主退職していく
一割は待遇がどうたらと訴えにくる
残りの六割はそれでも正社員と我慢を続ける

29 ：

人パケはもうおしまいだろ
ぶっちゃけちゃうとマージン率法規制はもう確定路線で
スケジュール調整が政財界の間で話し合われてる（＝インサイダー）
これまでが法規制がほとんどないために事実上の粉飾まがいの会社だらけだから
法規制きたらばたばたつぶれる
今のうちにやめておいて正解だよ

30 ：

まさに>29のように考えて辞職した
行き着いた先が
人材派遣会社の
単発埋め作業員＼(^o^)／
途中採用の窓口
狭き門ってレレルじゃねーぞ
ちょっとでも条件いいとこだと
倍率100超えあたりまえ
勉強資金底ついちまったよ

31 ：

26業務厳格調査は行き過ぎだろ

32 ：

特に通訳なんかは
必要になるのが海外企業とのプレゼン
なんてかんじで数日単位のスポットが中心だからな
これがメッされると海外と取引実績のある小さな工場が大打撃受ける
そゆとこは英会話戦力の営業マンとか飼ってる余裕ないからな

33 ：

>>31
今までぬる過ぎて、派遣会社は国をなめてたからな。

34 ：

高卒以下の営業マン
サイバークラフトソリューション
Ｔ中利光
Ｓ本哲也

35 ：

【雇用】就職決まらぬ学生　4月から契約社員として雇用…人材派遣大手のパソナ [10/03/17]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1268963349/

36 ：

サイバークラフトソリューション
カリスマ営業マン
Ｓ本哲也

37 ：

>>21
頭良さそうに説明してるけど、文章が支離滅裂な件
>>27
一流企業って自慢気に言うけど、全国転勤させられる負け組だろ。
しかも頭の固い融通の利かなそうな会社。

38 ：

営業入社で現場なら完璧降格、将来性なしな人材扱いですな。次の現場予定？

39 ：

営業ってまともに育てようとすると五年はかかるからな
不景気の時にはそんなことやってられないから他の仕事やらせるのが通例
それでも耐えてついてくる人材は後日契機がよくなったとき
社の内情とアピールポイントを熟知し
なおかつ忍耐強い良い人材として即育成に取り掛かる

40 ：

現状先輩営業がリストラされてるみたいだから、景気回復後とか関係ないよ。

41 ：

>>17 >>19 >>21
LOPAlP460 氏は要するに企業側の論理を上から目線で偉そうに言ってるよ。

42 ：

その企業側の論理に迎合しないと仕事につけなくね？

43 ：

サイバークラフトソリューション
福岡オフィス
カリスマ営業マン
Ｓ本哲也

44 ：

>>42
人それぞれだから一概には当てはまらないが、
夕方のテレビ番組を見ていたら、
日本国の末端の勤労者の雇用環境が、かくも劣悪なもんだから、
昨今は。若いうちに海外で仕事ができるよう
英語と寿司職人の資格をとるべく、
調理師専門学校の海外就職講座が隠れた人気なんだとさ。
寿司が握れて英会話ができたら、
少なくとも英語圏諸国諸地域の日本料理店（特に寿司バーなど）での
就職は引く手あまたという。

45 ：

日本で調理師の勉強したところで
あちらで資格使えないんだけど
しかも調理師学校で寿司は教えられない
いやまあ教えてもいいんだけど
肝心の資格がとれないんだよね
ネタの種類だけあるといわれる個別免許
中でも寿司はかなり大量に個別免許がある
とくに人気のネタの免許ほど閉鎖的であって
免許保持者のもとでの数年の実務が受験資格になるのがセオリー
ちなみに学校で教えられましたって人が受験許すほど甘くない
なぜなら寿司職人の世界は今飽和状態
寿司作りロボットの技術向上で末端の職人から居場所なくなっとる
それは手で握った寿司を食べるという文化がない海外でこそ激しい
(日本はなんだかんだで目の前で握ってもらうのが寿司という人が多い）
個別免許持ってない単なる調理師なんて
工場製寿司を出す詐欺寿司店の店長として
本部に巻き上げられるためだけに日夜汗して働くことしかできないよ
多分その番組調理師学校の宣伝に協力することで嘘並べたぜ

46 ：

>>45
＞寿司職人の世界は今飽和状態
＞寿司作りロボットの技術向上で末端の職人から居場所なくなっとる
＞それは手で握った寿司を食べるという文化がない海外でこそ激しい
日本国内なら飽和状態だろうけど、
日本食は世界各国で人気。世界的に見たらまだまだ人手不足でしょう？
そんなわけで、世界のあちこちで中国人や韓国人たちが、日本人の振りをして
訳分からないまがい物の怪しげな寿司をそれぞれの国々で客に出している。
寿司ロボットなど、世界各国の中でどの程度寿司店寿司バーが設置しているか？判らんが、
ロボットなんぞが作った寿司に中国人や韓国人の握った寿司と、
日本人の調理師の握った寿司、
世界各国の人々が、一体どちらを食べたいと望むか？答えは圧倒的に後者でしょうが！？
先日見たテレビ番組の中で、
強調していたもう一つのことは、寿司職人云々の他に、
昨今不況が長引き就職難のなか、
日本の企業に見切りをつけて、手に職をつけて海外の日本料理店で
寿司職人として仕事を見つける。
不況の中での日本企業の採用方針に見切りをつけている若者が出始めている。
ということらしい。

47 ：

海外に目を向ける人のほとんどが
国内に活路を見出す事実も報道されてるけどね
日本は低負担中福祉社会といって
いわば払った以上の福祉を受け取れるんだわ
福祉充実で有名な国は高負担高福祉型社会だから
日本よりもパフォーマンス面では劣る
海外なんてガチできてみ
ちょっとした手術ならセルフサービス
やりにくい場所なら知り合いにたのむなんてザラ
皮膚直下の腫瘍くらいならがちで自分で摘出する
だって病院いくと1000〜2000ドルとられるんだもん
同じ手術が日本なら安いとこで保険適用で三千円だぜ…
ちなみに国籍を移してない外国人に保険適用させる国は世界中探してもどこにもない
あああったわ
特別永住者に対する日本があった

48 ：

ちなみにアメリカで国籍をとるためには
平均的にはアメリカ国内で二十年間継続して勤務して納税する必要がある
早い人は数年で認可おりるけどいわゆるエリートだけ
たとえば日本の商社の幹部職員とかいった高給取り
またはアメリカ国内の銀行に百万ドル以上の預金をもってると即降りるね
どっちにしても学校卒業したばかりのぺーぺーには重荷
アメリカ国籍がないかぎり何かにつけて福祉の無さに泣くハメになる
またロスの日本人街の平均年収はおおよそ20000ドル
肉はウォルマートなんかでも超安で変えるからいいけれど
日本人として納得できるriceは10キロ60ドルほど
葱一本2ドルから
みそ1kg10ドルいく場合もある
日本で年収二百万かせいだほうが健康に難が出た場合よほど良い暮らしができると思うんだがどうか
隣の芝は青くみえるけれど実際は移民なんて選択したらもっと苦労するだけだよ
もっとも財政難の国にとっては移民を熱望する馬鹿がいたほうが助かるんで
海外に活路を見出すｐｇｒ理論は有難いだろうがな
朝日新聞が北朝鮮は天国だと宣伝してた頃も日本は財政的に危なかった

49 ：

>>47
何だかイマイチ判らん。
>>48
そうかも知れないが、
日本国の就職事情、雇用情勢が良くないので
そんな安易な海外就職・移住を選択するんだろう？
もっとも、そういう考えの人々でも
海外へ行きさえすれば、バラ色の人生が待っている・・
などと甘く考えているとは到底思えないし。
海外では海外の、それぞれの国の
お国事事情があり、それが大変である事くらい承知しているはず。
それでも若いうちならチャレンジしてみよう・・・。
くらいに考えているのかも知れない。
どのみち
日本国の派遣労働者、非正規勤労者を取り巻く雇用情勢・労働環境の悪化が
招いた現象の一つであることは間違いないだろう。

50 ：

人材派遣で働くには男女問わず
企業にはお世辞を、求職者には平気でごまかしと嘘をつける奴でないと勤まらない
つまり人間のクズだね

51 ：

人材派遣がクズ！？　　
人材サービス業が三位一体で成功した事例はたくさんありますよ。
雇用情勢悪化で、非正規の派遣が虐げられるのは仕方ない事です。
派遣契約　雇用契約　その意味を真剣に理解さえすれば解るはずです。
派遣の営業や管理を行う者は、プライドを持って良い。
派遣社員として働く者は、派遣を理解して利用するスタンスが良い。

52 ：

返品交換可の取替え部品
派遣先企業の担当には耳を傾けるが、派遣労働者の声は愚痴とみなしスルー

53 ：

>>51
＞雇用情勢悪化で、非正規の派遣が虐げられるのは仕方ない事です。
そういうセリフもいい加減聞き飽きてるね。
この日本国は1993年以後、基本的に不況の状態が続いてきている。
もちろんその間若干持ち直した時期もあったが、それは
正社員の昇給を抑え、かつリストラして正規雇用から非正規雇用へと
いわば働く側の待遇悪化によって維持された”好景気”。
そこへ更に2008年後半からリーマンショックに伴う100年に一度とまで言われる不況。
その責任が勤労者側に有るとは思えない。
明らかに経営者側の方により大きな責任があるだろうに。

54 ：

そもそも正社員として契約して雇っておきながら派遣社員に落とすのは違法だと思うんだが

55 ：

派遣会社は大手じゃないとな。

56 ：

派遣会社に限っては大手より中堅のほうがいい
大手は何のとりえも無い五体満足なだけの人材を多く取り揃えて
それこそ人数あわせでなんとかするようなことやってるのがほとんど
中堅はどちらかというと常に質重視で仕事もスキルの要る重要なものがおおい
金に困ったときは大手で正社員登用狙うならかなり厳しい入社試験のある中堅
これがベスト

57 ：

>>56
＞厳しい入社試験のある中堅・・・
何でもいいけど、
日本語の文章書くならまず、キチンと句読点を打て。
小学校低学年で習得する”スキル”だ。
それも出来ずに他人の人生をとやかく…何が厳しい入社試験だ。

58 ：

句読点気にするなら
＞何でもいいけど、
じゃなくて
＞何でもいいけど
だろう
省略するのが正しい場合もある
なんでも句読点をつければいいってもんじゃねーよ

59 ：

>>58
それならキチンと句読点を付けて書き込みしなさい。
小学校低学年でも出来ること。
スキルもクソも無い。

60 ：

>>58
お断りだ
指摘してる自分エライエライのお遊びに付き合う気もない
この劣等感の塊が

61 ：

>>60
逆切れした挙句レス番も間違いか？
トンだ無能なヤツ！
それとも句読点つける習慣の無い外人？
在日韓国朝鮮人か？
小学校低学年レベルで習う事もできずに何が
”厳しい入社経験のある中堅”だ！？

62 ：

小学校低学年でと繰り返すんなら
開業前の「、」は省略っつうことを「間違えた」てめえはなんなんだって話
できるできるいって実際できてねえじゃんｐｇｒ

63 ：

>>62
アンタ日本人だろ？
文章書く際に句読点を使うことは
この日本国では小学校低学年で習うことなの。
まだ判らない？
それともアンタ外人？

64 ：

派遣営業やりたいって奴は、やっぱ派遣嬢を姦るのが目当てだよな？

65 ：

今から参入する方は、かなりの営業力が必要だと思います。

66 ：

派遣嬢となら、彼女や嫁とはできないセックルできるしな
この特典なければ、バカバカしくて派遣営業なんてやってられっかよ

67 ：

そんなの都市伝説じゃね？
少なくとも俺のいるとこじゃ噂すら立たん
ちょっと条件のいい仕事を紹介してやるだけで
股開く馬鹿がいるとも思えん
大体良い仕事には就労条件が厳しくついてくるから
股開いた馬鹿を推すなんて真似がそもそも無理
うちにだって楽で稼げる案件は複数ある
業界最高峰のデータセンターの出入場管理警備＋顧客応接の業務なんか
十時間で三万円っつう派遣労働者垂涎のお仕事
仕事内容は大半は閑つぶしてるようなものだけど
顧客満足度を高めるために重役なんかも訪れるから
旧秘書検一級合格者限定（ビジ検却下）なんてなかなかキツい要求がある

68 ：

派遣で働いてた時営業担当がきれいなねーちゃんだったから
会社のメルアドだけど教えてもらってそいでプライベートな質問
しても答えてくれてた。やめた後はすべて無視されてますが・・・

69 ：

> 少なくとも俺のいるとこじゃ噂すら立たん
何十人もの嬢担当してれば、好みの嬢も何人かはいるわけで
男なら欲情しない訳がない
要は我慢するかしないか、相手にされるかされないか、トラブルかトラブらんか
１０人の男営業がいたら、何も無いわけがないわな
たまたまトラブってないか、トラブっても会社が抑え込んでるんだろな

70 ：

10人の男営業がいて一人おっぱじめるやつがいるんだったら
日本が法治国家であるという認識が根底から覆るぞｗ
まあ揚げ足とりはやめにして
真性の馬鹿も千人に一人くらい紛れ込んでるんだろうが
その他に関しては業務に関係のない相手
すなわちトラブっても会社には迷惑のかからない相手をみつけるなり
聞かん棒の処理はセルフサービスするなりする
自分より立場の下の相手をもてあそぶ類の異常性欲
誰もがそれに欲情を覚えるというわけでもないし
まあでも派遣労働者同士での結婚は割りとあるかな
両方ワープアで苦労してきてる中でお互いをよく理解してるからなのか
直接聞いたことはないが風の噂ではうまくいっているらしい

71 ：

>>70 君？　世の中、なんていっくらでもあんだよ？

72 ：

マイノリティをさもマジョリティのように言ってるだけだろ
お前が知恵遅れなだけだ

73 ：

>>1はもういないというのに、お前らときたら・・・

74 ：

派遣屋の営業なんて、所詮、歌舞伎町のポン引きやホスト、浄水器販売、味噌訪問販売と同類だろ。
人材を右から左にコロガスってか、コロガシ屋。
裏仕事師ってやつか。

75 ：

何年前の派遣担当ですかそれは。

76 ：

今の派遣の営業は管理職業務と営業力と指導力をまとめて要求される
中でもひどかったのがグッドウィルで業界最低とすらいわれてたけど
あそこの営業は＝支店長や副支店長
一支店単位の組織構成は支店長の斜め下に副支店長がいて
支店長の直轄にアルバイトの手配師がいるだけだった
当然人選ミス連発もなんのその
ただしとってもお安くなりますってかんじ
他はもうちょっとマシだけど
複数業務をこなすスペシャリストであるのはおおむね同じだよ

77 ：

営業で頻繁に支店あけるのに
管理とか気が狂ってるとしか思えん
だからこそのバッドウィル
人数用意することだけが取り得か

78 ：

もう終わった会社の話を今さらされても…

79 ：

そうかも

80 ：

パワースタッフてどうですか？

81 ：

長澤一智

82 ：

83 ：

>>1
辞めて正解。
どうせそんな派遣会社すぐ潰れるよ。
あなたは20代でまだ若いんだし、チャンスはいくらでもあるよ。
今ダラダラとその派遣会社に残っている30過ぎのオッサンとかのがよっぽど悲惨じゃないか。

84 ：

＞ダラダラと派遣会社に残ってる30過ぎのおっさん
そいつらはクビになったり会社つぶれたりしたら確実に再就職無理だろ。
家庭持ってたら、さらに大変。
派遣会社に就職したのは汚点だが、下手に会社に残るより20代のうちに転職を志したのは得策。

85 ：

派遣会社でそれなりに出世してあぐらかいてるオッサンは危ないな。
会社自体が潰れたらなんにもならないから。
出世して得た地位は所詮その会社内でしか効力が無いからｗｗｗ

86 ：

>>1です。
いいところに就職決まりました。
ありがとうございました。

87 ：

いいな

88 ：

本日、人材派遣の営業に就職決まりました
でもこの板見て、もうブルー・・・

89 ：

これから新卒で地元の派遣会社受けようと思ったけど
今この業界そんなに不景気なのか…
社長には好感もてたんだが

90 ：

派遣業界を紹介してる本を読んだ。
ノルマを達成できないことで、クビになることはほとんど無いと書いてあった。
無理やりノルマを達成しようとすると人材のミスマッチを生むからだそうだ。
しかし、現実では普通にクビになるし、某派遣会社では安定志向の人は来ないでくださいと募集要項に書いてある。

91 ：

派遣スタッフに対して騙して何ぼの商売だからね。
優しい人は向いていない。

92 ：

　　　∧＿∧
　　 （　´Д｀） ＜派遣の営業の皆さん。いつもごくろうさまです
　　／　　　 ＼　　美味しいお茶淹れましょうね。ジョーーーージョーーーージョーーーー
　　|　l　　 　l　| 　　　 ..,. ., .,
　　|　|　　　 | _|｡.:_:：゜｡-.;.:゜｡:.:;。
　　ヽ ＼_　.｡'ﾟ/　　　`｡:､｀；゜:;.::.｡:.:。
　　 /＼_ﾝ∩ｿ＼　　　 ::..゜:: ﾟ｡:.:.::.。.｡:.
.　 /　 /`ｰ'ｰ'＼ ＼　　゜: ::..゜:: ﾟ｡:.:.:，｡:.:.
　〈 　く　　　　　/　/　::..゜:: ﾟ｡:.:.:，.:.:.:｡:.:，
.　 ＼　L　　　./　/　＿::..゜:: ﾟ｡:.:.:，.:.:，.:.:.:，
　 　　〉　）　 （　.::旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦.
　　 （_,ノ　　　 .`ー'旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦.

93 ：

派遣の営業って知ったかぶりなやつ多いよなｗ
バカなのにｗ
そんなやつらのアドバイス受けたくねえｗ

94 ：

サイバークラフトソリューションのＳ本哲也は
営業のくせにいまだに見積もり１つまともにできない

95 ：

派遣の営業はどんなバカでもできるんだよね。
逆を言えば派遣の営業はずっとバカ。

96 ：

部下つぶしは超一流
高い給料もらって通勤は新幹線や特急
ゴマスリでヒラから一気に課長へ昇進
元戸田テクノロジーサービス
サイバークラフトソリューション所属
Ｓ本哲也　Ｔ中利光

97 ：

派遣の営業は大変すぎるとやってみてわかつた
かなり精神病む。。

98 ：

人材屋に手配師として就職したけど

99 ：

>>97
ちょっと前までは3年勤めればベテランなんて揶揄されたもんだよ。今は知らんけど。

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