日総工産part46

1 ：11/08/18 〜 最終レス ：11/11/27

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アウトソーシングの日総工産
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これが日総ｸｫﾘﾃｨ(・∀・)♪
前スレ
日総工産part45
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1302798617/

2 ：

>>2Get!

3 ：

日総工産に、面接に行ってTポイントをもらおう。
さて、このスレでは、どんな事が起きるかな？

4 ：

>>3
9月にTポイントGETしたら・・・・俺・・・結婚するんだ・・・。

5 ：

あかん>>4、それ、死亡フラグや・・・。
ていうかなんで日総死んでしまうん？
それはね、
リーマンショックでダウンするもカウント８で立ち上がったが、その後大震災でもダウン。
それでも立ち上がったけど、体力回復する前に“円高ショック”というキラーパンチを
食らってしまう可能性があって、結局T.K.O負けっぽいからだよ。

6 ：

死ぬのは派遣奴隷だけで、清水一族は永遠に不滅だよ

7 ：

中村さ〜〜〜〜ん元気にしちょるかぇ！

8 ：

新潟三洋（小千谷市）、またニッソウで募集してるの？

9 ：

おまえら大事な事を忘れてるぞ
>>1
乙！

10 ：

>>5
NY外為の円相場が一時75円に突入したぞ。
そろそろ何かが起こっても、おかしくはない。
9月中に何かが起こるかも？

11 ：

>>10
２００８年のトヨタ株大暴落って１０月だっけ

12 ：

金高騰で半導体は壊滅的じゃないか？

13 ：

5年振りに日葬復帰しようと思ってんだが、勤務評価とか残ってるのけ？＾＾

14 ：

>>11
知らん、が何が起こってもおかしくは無い。
リーマンショックは9月、アメリカ同時多発テロも9月。
ここ10年、アメリカは9月に大きな事が起きる傾向がある。
来月には、欧州も怪しいと思う。

15 ：

>>13
あまりにも酷い辞めかたしてれば残ってるかも
普通に働いて普通に辞めたのなら気にしなくて良いかと

16 ：

17 ：

この派遣会社の寮は日研のように４万〜５万のレオパレスなんですか？

18 ：

大体レオパレスだな

19 ：

自分がいた現場では、ﾚｵﾊﾟﾚｽで６万近く取られてたなあ

20 ：

よかった、寮完備とか一軒家に野郎4.5人と住むかと思った
これなら安心だな

21 ：

トヨタ車体に行く場合、寮費はどのくらい取られますか？
期間工なら無料らしいので迷ってます。

22 ：

伊勢崎の電子部品の検査って、社名判る方います？

23 ：

さていよいよ明日は大曲の花火な訳だが。。。日勤だ＆残業だｗ＠現地人

24 ：

だ・・・大曲

25 ：

>>21
期間工で行く方が条件は良いに決まってるだろ
日総で行くってのはピンハネされるってことだぞ

26 ：

社員>>期間工>>紹介予定派遣>>派遣>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>偽装請負

27 ：

正解は
契約内容による
です。

28 ：

期間工なら月1万未満
日総なら月4万以上プラス光熱費備品実費
部署にもよるから一概にもいえないけど

29 ：

メリットがあるとすれば多少の泣き所は目をつぶってもらえるくらい
刺青入りとか前科持ちとか、健康診断で引っかかるとか
何の泣き所もないならわざわざ日総で働く必要はない

30 ：

この会社も、クソ派遣会社ですよ

31 ：

>>30
おまえ眼球に鳩のついてんぞ。

32 ：

>>24
因みに「だ」じゃなくて「お」なｗどうでもいいかも知れんが。

33 ：

>>32
わかった！！
おおきょくだろ！！
（釣られるのめんどくせぇ・・・・）

34 ：

>>32
い・・・因みに

35 ：

会社

36 ：

請負で越谷の現場の募集が掲載されていますが、行かない事を勧めます。
当方、この現場で事務をやっていましたが、糞リーダーのパワハラのせいで今年の３月に辞めました。
事務では、女性は３名、男性は２名おりますが、女性は見事なくらい底意地の悪いのが揃っています。

37 ：

女なんて底意地が悪くないとやっていけません。

38 ：

派遣女って要するに売れ残りでしょ
売れ残るべくして売れ残った不具合品に、何か期待する方がどうかしてると思うよ

39 ：

>>38
いいえ。アウトレット品です。

40 ：

>>38-39
アウトレット以下
ゴキブリ以下と言って過言ではないかも

41 ：

欠陥品女なんか製造元に突っ返せよ

42 ：

確かにほとんどがアウトレットだが、10人に1人くらい素敵な女もいるぞ。
それが派遣の奥深いところだ。

43 ：

あ・・・・
俺もアウトレットだったよ

44 ：

♀はデブばっか！　若いうちからブクブク！

45 ：

>>44
こんな所で彼女の愚痴かよ・・・

46 ：

兵庫県加東市の携帯電話製造やってる人いますか？

47 ：

>>46
ノートとモニタです
携帯はケイテムです

48 ：

>>47
なるほど、じゃあ女の子紹介してくらさい

49 ：

可愛い女の子紹介してやるから加東じゃなくて豊岡に来いよ

50 ：

>>49
豊岡は冬が寒いからヤ

51 ：

女の子に温めてもらええばええやん？

52 ：

素泊まりで月６５０００円の寮ってどうなの？
税金・保険・寮費で月１０万オーバー。
さらに食費・生活費だから残らないよ。
でも日総は良い会社だよ。

53 ：

>>52
会社そのものというより管理者の当たり外れがあるだろ
俺もハズレ管理に当たるまでは良い会社だと思ってたよ

54 ：

管理にクーデター起こした経験ある人っていないの？

55 ：

あ

56 ：

>>54 居るよ。
過去に信州で、新しく派遣会社起こしたりとか・・・
リーマン時、揉め事でを起こした連中とか・・・

57 ：

やっぱり道民、州民は使えんやつが多いな!!
特に道民は口バッカで嘘つきが多い！
もう出勤してくんな！ウ女田!!

58 ：

>>56
そこまで強烈なのはちょっと…
今のところ考案してるのは、
決行日きめて全員で一斉に有給休暇申請→却下される→労基に全員で行く
的なもの
管理が馬鹿だからこれに賛同した人間にきつくあたる→また労基に行く
ついでに個人的に親しいメーカー職制から日総にクレーム入れてもらう
という案で考えてる
うまくいくかな？

59 ：

>>58
>決行日きめて全員で一斉に有給休暇申請→却下される→労基に全員で行く
時季変更権で対抗してきたらどうすんの？
>個人的に親しいメーカー職制から日総にクレーム入れてもらう
うわぁ・・・・・かっこわるっｗｗｗｗ

60 ：

>>59
>時季変更権で対抗してきたらどうすんの？
今は有休って当日午前中申請とかも駄目なの？
なら突発の欠勤てことにしてライン止めるしかないかな

61 ：

でもやっぱり
労基に来てもらえないとパンチがないよなー

62 ：

>>58
まず、職を失ってもいいのかどうか、それを考える。
メーカーは組織だから派遣会社と派遣なら派遣会社を選ぶ。
却下されない有給の取得方法は慶弔で特に近親の弔事。
あとは体がだるいと病院に行って風邪の診断書を書いてもらう。
個人病院が良い。
労基は基本的に派遣の話はスルーだから期待しちゃダメ。
ただし使い方によってはすごいこともできるから。
労基を動かすなら法令違反の証拠がなければダメ。
管理者が気に食わないならもう少しスマートな方法がある。

63 ：

>>62
前の職場の社員さんから、派遣だった時代にこんなやり口で管理潰したって武勇伝聞いて
真似できないかなーと思ったのよ
有休の理由としては、遠方からの赴任者は友人の結婚式とかどうかなと
大安吉日なら何人かはかぶっても不思議じゃないし、友人同士の赴任者もいる
あと体調不良をうったえて、外出しないで寮にはいるとか
全員まったく同じ理由にならないように、個々の条件に合わせて調整はするさ
>管理者が気に食わないならもう少しスマートな方法がある。
どんな？

64 ：

>>51
よし、行こう( ´ ▽ ` )ﾉ

65 ：

>>63
有給はちゃんと考えてるんだね。
要はクライアントが派遣会社に担当を替えろと言わせればいいわけで…
「何で奴ら全く来ないんだ？」
↓
「え？○○さんが○日は工場が突発休みになるって言ってました」
↓
あとは知らん顔。
これを複数人が言ったら結構くるよ。

66 ：

とりあえず俺つえ〜したいだけでしょうがｗ

67 ：

>>58
管理のどういうところに不満があるの？

68 ：

>>65
それはなかなかエグいな…
どういう付き合いしてるのか知らないけど、
クライアントとはなぜかなんでか仲良くて、メーカーから担当替えてと言われる見込みは薄いんだよね
反面、精神的に脆いチキン野郎だってのは見抜いてるから、
なんとか労基から電話の一本も来ればそれだけで勝手に自滅してくれるかもしれない
昔コンビニでバイトしてた時に給料チョロまかされて、友人と労基に電話してやったことがあるんだけど
特に証拠の提出とかもなしにお店に電話はしてくれたみたいで、オーナー夫婦てんてこ舞いになってて楽しかったなー

69 ：

>>68
労基が動くポイント。
・賃金（賃金によって雇用保険量が変わる。賃金をちょろまかすのは
雇用保険料をちょろまかすのと同義だから目の色が変わる）
・明確な法令違反（派遣法の違反など）
・労災隠し
労基が入るとピンポイントではなくなる（会社対労基になる）
管理者だけを虐めたいなら労基を入れるのは得策ではないかも。

70 ：

もう面倒臭いから担当者の前でストしてくればええやん。
派遣先企業様にお断りしてさ。
あ、給与はでないよ。

71 ：

>>67
挙げたらキリがないよ…
イエスマンで自分のまわりガチガチに固めてるし、そのイエスマン連中でも長い目で見れば使い捨てられる
今もって偽装請負状態なんだけど、作業能力の高いベテラン作業者がみんな目の敵にされてひとりふたりと消えて
かわりに何の能力も製品知識もない馬鹿ばっかりが残って作業現場は今も混乱している
俺たちは良い製品を作ることで、正攻法でメーカーにちゃんと認められたいんだ
今の指揮命令系統ではもう駄目なことはわかってるんだから、もうクーデターしかない

72 ：

>>71
それならなおさら労基はまずい。（派遣先企業もやられる）
地道に、冷静に、派遣元、派遣先の担当者の上に話をするのが一番じゃない？
やることやってれば誰かがきちんと見てくれてるよ。

73 ：

>>69
なるほど
会社対労基になることを恐れて自滅してくれるーという期待もあるんだけど、簡単に動いてはくれなさそうだね
今日日そうそう法に触れるようなことはしてくれないだろうし
コンビニバイト時代のは賃金の問題だったからすぐ動いてくれたんだね
勉強になったよ、ありがとう

74 ：

>>72
日総の指揮系統ってどこまで一緒かわからないけど
ピンポイントで叩かにゃならんのは統括なんだよね
で、業務主任はなぜかなんでかもう現場に寄りつかない
もっと上の所長や副所長とかがこんな事で動いてくれるとも思えない
メーカー職制はわれ関せずというか何も口出ししたくない（メーカーの中で目立つような真似したくない？）って感じ
反逆の芽が出ないように野焼きされてるとでもいうか、こういう筋書きも想定されてたワンサイドゲームなのかもしれないね
頭は良いんだもんあの人

75 ：

>>74
中々、愛着のある職場のようだがいっそ、職場を移るという方法も。
一番やってはならないことは「負けるケンカ」
自分にとって何が一番いいのかという結論から逆算するのもいいかも。
ということでお役に立てなかったようですが、今日は寝ます。
おやすみなさい

76 ：

>75
いえいえとんでもない
半ば愚痴みたいな話に付き合わせてしまってすいません
いろいろとありがとうございました

77 ：

なるほど、ガス抜き成功ってわけですね。わかります。
大変だねえ日総の中の人もｗｗｗ

78 ：

にっそうの社員てなんで馬鹿ばかりなの？
お前の一言が周りのスタッフのやる気をどれだけ無くさせてるか
気づいてるか？
そんなんだから、クライアントの社員から、ダメだしだされまくってんだろうが！！
早く気づけよ！かす社員！！

79 ：

ブラック企業だからね
人の痛みや気持ちなんかいちいち気にしていたら勤まらないよ管理者なんて

80 ：

>>78 まるで、諏訪に居た。大河真之介のようだw

81 ：

すみません。質問があります。
昨日が現場の初日だったんですが、事前に話しに聞いていた部署とは違う部署に配属されました。
車のシートを作る会社で、シートを持ち上げたりする必要のある部署で、シートをもちあげたりするのは腕力のない自分には体力的にきつく感じました。
一応シートをつるすクレーン？のような機械もあるのですが、社員はそんなものは使わず軽がるもちあげています。自分は重くて無理でした。
いずれ一人で任せることになるとのことでしたが、正直無理そうなので、今朝担当に、辞めたい旨を相談しました。

82 ：

>>81続き
一ヶ月更新の契約で、入社説明の時に、九月分の契約も勧められましたが、そちらは一日働いてから契約するかどうか考えると断り、八月分の契約しかしませんでした。
担当に相談した際、部署異動になっても契約更新する意思がないことを伝え、八月の残り三日行って辞めるよりは、初日で辞めたほうがお互いダメージ少ないから辞めさせてほしいと
言いましたが、担当には残り三日行って欲しいと言われました。正直、現場の社員は口調が荒い人が多く、入って四日で辞めるとなるときついことたくさん言われるのではないかと
正直行きたくありません。
皆さんでしたら、残り三日行きますか？それとも初日で辞めますか？アドバイスお願いします。
長文になってしまい申し訳ありません。

83 ：

>>76
ほとんどの派遣・請負は指揮命令系統で違反してるのが実情。
ボイスレコーダーで勤務時間全てを一週間分ほど録音して
「ここがこう違反してる」と労基に持って行けば労基も動かざるを得ない。
でもそれは職を失う＆派遣先に迷惑をかける。
あとはそれをネタに派遣元と団体交渉するとか。
なかなかいいアイディアが浮かばない。
>>81-82
その派遣会社からまだ仕事を紹介されるつもりなら我慢する。
多かれ少なかれ説明と実態は違うものだけど人間ってできることしかできないから。
ただ自分なら後先考えずトンズラ決める＾＾

84 ：

そもそも聞いていた部署と違うところに配属された時点で契約違反
口頭での説明だけだったとしても、話が違うんだから仕事する義務はない

85 ：

労働組合をつくるっすね。
団体交渉権を得て、交渉したほうが会社は嫌がるが労使共に成長できる会社になるでしょう。
また、派遣職場は抵触日を迎えるところも多いじゃんね。
本来であれば直接雇用を求められるんでしょ、自分たちの過去の努力が報われるように
地位を確保したほうが良いじゃん。
くれぐれも契約書の差し替えでずっと派遣でいるのは嫌だ。
ここは請負職場だからダメだけど…

86 ：

性欲に負けてデブスにしちまった
orz

87 ：

>>82
無理なもんは無理だろ
働く意思がないのに労働を強要するって奴隷じゃないんだからｗ
どうしても働けとしつこいようであればバックれろ
俺なら携帯着信拒否してバックレるけどね。

88 ：

>>83,84,87
ご回答ありがとうございます。
先ほど担当から連絡がありまして、31日に新しい人が補充できるので、今日明日
行ってほしいと言われました。派遣先には辞めることは言わなくていいとの
ことでしたので行こうと思います。
相談にのっていただきありがとうございました。

89 ：

体が大事です
無理しない
ここは諦めましょう

90 ：

今気づいたんだけど、日総工業と日総工産って別？

91 ：

>>86
おめでとうパパ♪

92 ：

>>82
トヨタ某かな？
なんにしても相当出入りの激しい現場とみた
俺トヨタ某で働いてるけど、来なくなる人は2日で来なくなるし、現場の社員さんも職制も何も言わないよ
今のご時世、無理してケガとかされるのがいちばん困るんだし、特に自動車系はそういうとこ徹底されてるしね
派遣会社だけがギャーギャーうるさいだよ

93 ：

お決まりの文句
派遣先から金が出ないので払えない

94 ：

>>78
クライアントの駄目出しって｢値下げ交渉｣の為のポーズの時もあるけど…
派遣会社の社員に優秀さを求めるのもどうかなぁ？
俺が云うのもナンだけど｢優秀な人=新卒で上場企業へ｣だろ。

95 ：

車増産、部材不足の懸念　下期生産大幅上積みで 人員の確保も遅れ
国内自動車大手が今年度下期（2011年10月〜12年３月）に計画している
大規模増産に関連し、タイヤなどの部材の不足懸念が高まっている。
ブリヂストンは年末までに新車用タイヤが同社受注分の５％前後に
相当する50万本前後不足する見通し。バンパーなどに使う樹脂も
不足しそうだ。自動車業界では期間工の不足が目立ち始めた。
部材・人員の不足が続けば海外からの調達拡大や生産の海外シフトが
進む可能性もある。

96 ：

（中略）
自動車各社にとっては増産に伴う人員確保も課題だ。トヨタ車体は８月上旬から
入社した期間従業員に対して５万円の特別手当の支給を始めた。
自動車業界で期間工の手当を積み増しするのは金融危機前の０８年秋以来。
求人広告サイト運営のディップによると７月の製造業派遣社員の
募集時平均時給は前年比７％高の1071円。「１０月にはバブル期並みの
採用難になる可能性がある」という。

97 ：

>>92
はい、トヨタ某です。
夜勤から帰ってきました。30日で辞めるつもりなのに、それを知らない班長が、お前は自信なさそうに仕事しているから
俺がスパルタで鍛えてやるとはりきり居心地が悪かったです。
筋力のない自分にはやはりきつく、腕と腰が痛いですorz

98 ：

>>97続き
今日は、残業が比較的早く終わったので、班長にお前は残って仕事教わっていけといわれましたが、
30日に辞めるのに新しいことを教わり無駄にするのも悪いと思い、送迎があるし、体調もあまりよくないと言い断りました。
班長に、今からそんなこと言っているようでは困るので、もし続かないようなら早めに担当に相談するよう言われました。
日綜の担当はラインに穴をあけることを気にしていますが、現場のほうはある程度ものを覚えてから辞められるほうが困るようなので、
朝になったら担当に連絡して29日付けで辞めることを伝えたいと思います。

99 ：

>>97です
担当に連絡しました。
担当は、今日まで働かせて、この人は30日で辞めるけど31日から新しい人
が入るという事を「今日」現場に伝えて派遣先からのクレームを和らげたかったみたいですが、
どう考えても最終日の30日に働いている自分が一番割りにあわないと思い、29日付けで辞めました。
入ってすぐ辞めるのにその事が現場に伝わっている中で皆さんは平気で働けますか？
派遣先の雰囲気は伐としていて、自分はメンタル弱いので無理です。
派遣先の係長の連絡しらないからすぐに連絡つかないとか、担当している現場は
ここだけではないとか色々と愚痴られましたが最終的には29日付けで辞めることができほっとしています。
派遣の仕事をこんなに短期でやめることは初めてですが、事前の説明とは違うミスマッチな部署に配属されると
悲惨だということを身にしみて感じました。これでここの派遣会社利用することもうできないんだろうな。

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