違法企業を晒せ！

1 ：08/10/25 〜 最終レス ：11/10/30

されせ！

2 ：

されせじゃないな

3 ：

違法企業などありません。

4 ：

違法と気付かないだけじゃねえのww

5 ：

違法と気付かないだけじゃねえのwww

6 ：

されせ！

7 ：

２１世紀の現在でも、自動車業界のしかもトップ企業トヨタの下請け会社に、
こんな前世紀のタコ部屋もどきの所業の会社があるんだね。
1 ： ◆SCHearTCPU ＠説教部屋に来なさい→胸のときめきφ ★：2008/11/12(水) 07:46:10
低賃金で長時間、働かされたうえに不当に解雇されたなどとして、名古屋市などに住む
２９−３１歳の元実習生の中国人女性３人が１１日、トヨタ自動車の下請けの
自動車部品製造会社「マルアイ」（愛知県田原市）と、中国人の実習生を受け入れている
「ミカワビジネスサポート協同組合」（同県豊橋市）、「全日本建設産業協同組合」（東京都）を
相手取り、未払いの賃金や慰謝料など約１５５０万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁豊橋
支部に起こした。 訴えたのは、名古屋市港区の祝列紅さん（３０）ら３人。
・・・３人は２００６年７月末に来日。８月から同社の寮に住みながら、
１年間は研修生として日本語や技術などを学ぶはずだったが初日から働かされ、
最低賃金以下で月平均６０時間の残業をさせられた。
労働が認められる実習生となった２年目以降も、手当なしに休日出勤を強いられた。
３人は来日当初からパスポートを取り上げられたほか、携帯電話を持つことや
休日の外出も禁止されていた。今年７月に、３年目以降は賃金が下げられる方針を
伝えられたために抗議したところ、契約が１年残っているのに突然、解雇・・・・
http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008111202000058.html
【社会】安く使われ、捨てられた…元実習生の中国人がトヨタの下請け「マルアイ」他を
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1226443570/

8 ：

トヨタ自動車直系子会社のトヨタ車体が、派遣社員を違法雇用？
1 ：まつもと泉ピン子φ ★：2008/11/10(月) 15:38:23
　トヨタ車体（本社・愛知県刈谷市）が、派遣社員をいつまでも使いま
わす違法な「クーリング」を中止したことが八日までに明らかになりま
した。富士松工場（刈谷市）の一部では、三日に中止・・・・
　「赤旗」日曜版編集部がトヨタ車体本社広報室に確認したところ、
「共産党の志位委員長が国会で、派遣社員をクーリングして永続的
に働かせる、との質問をされた。十月二十日に厚生労働省愛知労働
局が県内の主要製造業を集めて、派遣法の解釈について説明会・
研修会を開いた。その結果、クーリングは法の解釈にのっとりよろし
くない、と私どもが自主判断して、全工場で中止する」と回答しました。
　同時に、「当時は適法と判断していた」とものべ、今回の中止でクー
リングを違法と認めたことになります・・・・
【労働問題】派遣使い回し（クーリング）　トヨタ車体中止
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1226299103/

9 ：

トヨタ車体。
国会で違法だと言われたから。

10 ：

されせｗ

11 ：

うちの同族会社ボーナス全額カット！一切説明なし。労働基準局に通報だ！

12 ：

今話題のいすゞ。

13 ：

うちの会社正社員で求人募集してて、面接の際にボーナスとか手当出るって聞いたのに、実際入ってみたら契約社員だったんだが…
労基署行ってもまともに相手して貰えないんだが…

14 ：

奈良県天理市のふすまの引き手製造会社…労働基準法第11条違反してますよ…

15 ：

うちの会社 冬ナス無 有給無なんだけどこれ違法でしょ

16 ：

それおもいっきり違反だよ！

17 ：

スバル

18 ：

>>15の者ですが はやく今の会社辞めたいです
社員なのに冬ナス無しって… やる気も起こらない

19 ：

奈良県天理市にあるふすまの引き手製造会社はもうヤバイヤバイ！

20 ：

うちの会社も給料が全盛期の半分以下に。
これって違法かな。

21 ：

大企業はたいてい違反繰り返してる
同族会社や車関係は特に違反しまくりです。
紡織とか織機とかね。日本碍子とかブラザーとか湯浅糸道も違反しまくりです

22 ：

派遣社員に始業５分前に入室できるようにクリーンルーム用の更衣・洗浄を済まさせ（要10分）、契約時間終業後に掃除をさせているのは文句を言わないだけで厳密には違法なんだ。
東証２部で年初来最安値更新、半導体・自動車関連。
社員長期休暇・派遣切りしない宣言を年頭に新聞に載せたけど派遣も休みと短時間化決定。
もともと経営がヨロヨロで役員も頭が弱いと地元で言われてきた。本日の全社臨時休業が急遽決定、火曜日に行くとあぼ〜んしているのか？

23 ：

アデ○

24 ：

そういえばあの会社って派遣の免許無いのに派遣入れてたな
まぁいいか

25 ：

共栄工業平塚、腐ってるぜ…。

26 ：

地方の中小だけど晒して良いですか？

27 ：

ok

28 ：

埼玉にある五流会社の山下ゴム(/・O・)ゴリラが社長やってます〜

29 ：

3菱の子会社、ロジ○○○ 合併してから必死に労基法守りだしたなwww 早く訴えられて潰れろ

30 ：

30

31 ：

秋山です。先に帰宅します。局掛かりにくてもあせらないで、じわじわと速度を上げれば良いです。た記事画な会社。ダイエーで寝ていました。そのご縁では一日雨がます。エンジンがやはり税金等は大変ラジャーわかりました。ベッドでは

32 ：

M重工。
紙Оサツ。

33 ：

日野自動車株式会社

34 ：

セキスイ
談合しまくりな件

35 ：

パR企業
http://www.youtube.com/watch?v=kjSwMCQlGWc

36 ：

いすゞ藤沢
水捌けが悪く毎年工場内で洪水発生
油ギトギトになった汚水を川に垂れ流してる

37 ：

vvvvvvvvvv電波試験中

38 ：

　

39 ：

世の中に役に立つ企業になれ！

40 ：

水澤化学工業株式会社っていう零細企業に勤めてる社会の底辺の貧困者だが
水沢工場の斎藤泰雄って香具師に薬品を目に入れられた被害者だｗ
そんな刑法に反する傷害事件が日常的に起こる会社ってどう思うよ？
自するために生まれてきた社会の底辺？
ふざけんなよ！犯罪者！

41 ：

たつの市の三洋●輸は悪徳企業。チャート紙改ざん、癒着、インサイダー、
賄賂、不正、労災隠し等言い出したら限がない！
労働基準監督署のブラックリストに入ってるブラック企業。
こんなブラック企業は潰れろ！

42 ：

２８>の会社の下請けあと東海ゴムとＴＲＩ埼玉と埼玉工業（アイシン）
からも仕事もらってる
インタ●精工は上っ面だけはすごくいい
腹黒い会社です
雇用調整助成金をもらっているにもかかわらず
２月ぐらいから機械稼動し部品生産しています（会社は休業ってことにして）
社長の馬鹿息子のワンマン経営、誰も逆らえない
低賃金　（独身１１年で）１日８９５０円（彼の口癖給料上げて欲しい・・）
派遣ブラジル人パラグアイ人かなりの人数います、見た目じゃ判別不可
日本人派遣は完全使い捨て（正社員になれる確率は０に近い）５〜６年に一人ぐらい
気に入られた外人ならアルバイトや契約社員までにはなれるがやっぱり使い捨て・・・
ゴマスリが仕事より大事
コネが無いと正社員になれない（三ヶ月で正社員にするって言われて１年と６ヶ月
アルバイト日本人なのに・・・）ブラジル人より安い自給だと後々分かった・・・差額４００円も
正社員の離職率が高い、気に入らない奴が居ると管理職や定年まじかの人でも
現場作業に回される。
自社の加工不良を他社のせいにする（アウターカラーなれない人が加工ヒゲバリ発生
旭鋼管工業の切削不良とする）
労災隠しがある怪我したら直接坂戸中央病院に連れてく口止めＯＫ
就業時間がすぐに変わる（１年中同じ時間帯で働いている人は管理職しか居ない）
現場で働いている人の生活のことは考えていない

43 ：

三力○業
本社東京
別に日光工場ってのがある
20代30代の若者さえバシバシ首切る。
なぜか６５すぎたババァが生き残れる不思議な会社
なにかと不良品ばかり出すとんでもないとこ。
ちょっと昔のトヨ○車のAT搭載車種あぶないかもねｗクラッチがｗｗｗｗｗ
なにせ機械、金型等の修理なんか末期になるまでしやしねえ。
あとTOPの連中は社員に責任転嫁しょっちゅうです。
もちろんブラック企業っつっても小会社。
面白いことに現場の機械が５台もあるのに
現場の社員2人しかいない今日このごろｗｗｗ（ざまあｗ
工場長がキチガイなのは言うまでもない。怒鳴れば済むと思ってやがる
忙しいときは平気で労働基準法をやぶるとこでつ。（夜中の12時とか当たり前）

44 ：

トピー工業→ 外国人実習生の違法就労、偽装請負、健康診断自己負担により受診られない人多数。

45 ：

はじめまして。
質問なのですが、
　小さい企業で、正社員１０人未満、年商２億以下の会社が
今JALで話題の　会社更生法　で数年前に復活しましたが、
この規模で会社更生法って適用されるものですか？
適用後、経営者は変わらずです。
在庫を大量に取られて、計画的にやられたのですが、
政治家の影がちらほら。何か納得いかないのですよね。

46 ：

代表取締役社長　山口清蔵
経営理念
１．誠実を旨とし、信用を重んじ堅実にして均衡のとれた経営を行う。
２．働くことの真の意義を体得し職場を自己完成の道場として精励し自己の人格と能力を高める。
３．進取の精神を持って技術の革新を図り品格ある商品を開発・生産して社会の負託に応える。
組織ぐるみの集団リンチ事件
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html
東洋シートはこんな人を求めています
● チャレンジ精神旺盛で、何事にも積極的な人
● 常に世界に目を向けた、グローバルな考え方の人
● いかにしたら出来るかを考える人
● 働くことの真の意味を考えられる人
● 元気・やる気・根気の３つの"気"を持っている人
● 自分自身を変えることに恐れない人
●東洋シート事件他
東洋シートの関係者は不可解な事件や事故に巻き込まれるんだよ。
そりゃそうさ、組織ぐるみで行ってるんだからｗ
東洋シート事件
課長らが帰宅させようとする際に傷害を負わせ、その治療のために当初の休職期間が到来したときは、その期間の満了によって退職の効果が発するものではないとされた事例。

47 ：

名古屋のパR製造請負会社　エム○ックス
●遠方の生産拠点管理者を現地採用し無理難題を押し付け給料払わない
●下請け業者に工賃払わずトンズラ
●派遣会社に人件費払わずトンズラ
●工場家賃も払わずトンズラ
●元請け業者には見積もりの3倍請求
　　
　　　　　　↓
ttp://www.kaerunet2005.com/db/data.php?id=i48b9380fa37be

48 ：

昔、西武鉄道の株の筆頭持ち株会社がコクドだったって事で事件になった事あったよね？
あれはコクド社長が、創業者orオーナーだったから？
例えば、コクド社長が、西武鉄道の部長（でもオーナーの腹心）だったら問題無かったの？

49 ：

最近はどこも違法企業だろうな。サビ残地獄。

50 ：

サービス残業で労災自己像かとか手抜きやミス増加で品質低下→取引打ち切られ倒産というのも多そうだな。
というかブラック企業はさっさと淘汰された方がいいが。

51 ：

gg"私は大変ご立腹です"ｗ

52 ：

株式会社近政ゴムは無理な労働をさせ休憩時間をごまかしてます事務所は早く帰り危険です助けて下さいブラック企業です

53 ：

株式会社近政ゴムは無理な労働をさせ 休憩時間をごまかしてます事務所は早く帰り危険です助けて下さいブラック企業です

54 ：

株式会社近政ゴムは無理な労働をさせ 休憩時間をごまかしてます事務所は早く帰り危険です助けて下さいブラック企業です

55 ：

日本の法律を守れない企業は
日本から出て行け

56 ：

Go home!

57 ：

株式会社　ノザーキー　給料未払い
契約社員で釣ってアルバイト時給制　1000円
怪しいブログで人員募集してます
http://info.nozaaky.com/?eid=6

58 ：

広島県の企業での就職差別事件、東洋シートでございます。その事件についてでございますが
この企業の場合は極めて大々的な企業を挙げての身元調査を実施している。
しかも身元調査、自社の社員によるだけでなくて、興信所まで使って身元調査を行ったという事件で
極めて悪質でございます。この事件に対して省の方としてどのように御指導なさったのか、まずそれをお伺いしたいと思います。
例えばこれは不採用になった人に対する調査でございますが
本人と妹の素行、それから母親の仕事は何か、夜の仕事か、化粧は厚いか、男性の出入りはあるか
母子家庭だが離婚か死別か、離婚なら原因は何か、御主人はどんな人であったか、
アパートは場所もよいし新しいし家賃が高いのではないか、しかし家賃が安いのはどうしてなのか
というふうなことまで電話でもって近所の人に聞いているという事実がございます。
このような、企業が明らかな人権侵害を行って、かつこの事件のように居直った場合
現行の法律のもとにおいてどのように是正させることができるのか、お伺いしたいと思います。
http://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG

59 ：

【社会】メンタル不調は「本人の性格に問題」３社に２社
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309397511/

60 ：

高丸工業株式会社…
些細なことで取引停止になった。
完全に上から目線
あのおばはん許せん!!

61 ：

【経済】デンソーに立ち入り検査＝自動車部品取引で独禁法違反の疑い−公取委
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1311130770/

62 ：

>>59
環境が良ければメルヘンになるわけない。
企業がもみ消してるだけ
会社の甘え

63 ：

海田の集スト企業は
盗聴、、のぞきみ、窃盗、傷害、付きまとい嫌がらせと
引治が言っている手口をまだやっている。
ttp://gsti.web.fc2.com/sub/ref/110420_Flyer_GSTINa1H.JPG

64 ：

必ずしもっていうわけではないが、
違法企業に晒してもしょうがないような中小が多いわけで、
そんな小さいのをどうこうした所で潰すような価値もないような
クズばっかりというのも事実という訳でして。
例えば、何となく社長が気にくわないカラという随分テキトウな理由で
不正解雇しちゃったりするような所も多いわけなんですが、
殆どの場合不正解雇で民事に該当するわけです。
更に、所から呼び出しを食らいたくないがために脅迫して
公的機関に泣きつかないように仕向けるわけなんですが、
実は、それをやると罪状追加になってしまいます。
おまけに、脅迫と取れる行為
※「公的機関や所に訴えると懲戒解雇にするぞ！」は脅迫罪で刑事になります。
までやってしまうわけですね。
そんな経営者が阿呆な会社は潰す価値がありますでしょうか。
あまり相手にされないと思います。

65 ：

ここで経営者や雇われる側に気をつけて欲しいのは、
解雇関連は労基署ではなくて所の管轄になるということです。
民事なら会社が勝つこともあるのですが、
上に書くような脅迫をやってしまった時点で刑事事件になり、
雇用関係のあった会社および関連会社は犯罪企業（企業）として扱われます。
責任は総監督者である代表取締役（民事事件及び刑事事件の犯罪者）が背負うことになるでしょう。
今回は、解雇関連について書きましたが
法令を守らない違法行為をやっちゃう会社の経営者って低学歴が多く
結構アホなんです。法律が分からないくらいですからｗｗ

66 ：

刑事で訴えられた場合、
やはり民事で会社側がいくら訴えても無効になります。
（不正解雇確定）
こういった会社は金がないのから、そういう事をするのだと言います。
しかし、沙汰になったら賠償させられますので
（普通は数十〜数百万以内・罪状フルだと何千万と請求できるがめったに認められない）
全く理にかなわない行為だといえるでしょう。
そもそも、労働者に非があるのであれば普通解雇＆賠償請求
OR
懲戒解雇（で訴えられると勝てない自覚のある会社は嘘をついてでも避ける）にしても会社は困らないでしょう。
ここでも、理にかなわないことをしているわけです。

67 ：11/10/30

比較的高度な知的産業従事者であった場合、
それくらいの法律については知っているはずなので
舐めてかかると痛い目にあうでしょう。
法律は白黒しかつけませんから。
ただしこのことは、逆に労働者側にも言えますよ。
悪いことはするもんじゃないですねｗｗ