【広告代理店】アド クリエイション 3

1 ：10/09/19 〜 最終レス ：11/11/29

広告代理店のようで、実態は違います。
間違われることを狙ってつけた社名とも（ｒｙ
自称 SIer、でも実態は「事業派遣業」。
単価交渉はお手の物、でも、契約書は・・・標準契約書（文例）しか知らない応用力無限大の会社です。
介護サービスもやってるみたい。

2 ：

クライアントとの顔合わせ前に練習するのは、弊社ではもはや常識です。

3 ：

バイアンドペイシステム

4 ：

ホラグチ　エロチックなオッサン

5 ：

>>4
選挙前に投票依頼をするのをやめてください。
それと、もちろん鳥の模様のはいった、部屋の大きさを不つり合いのお仏壇もお持ちでしたよね。

6 ：

Javaと.NETのどちらを勉強すれば、教育訓練から外れますか？

7 ：

クソブタァよりありがたいお言葉
悪いようにはせぇへんから

8 ：

何それ？

9 ：

どうか雇用調整助成金が満額までもらえますように
まぁ、助成金を飯のたねにしているところでﾃﾗﾜﾛｽ

10 ：

タバコを吸いに行く時にはきちんと”症”を書いてから行きましょう

11 ：

2008/04/01 若い風を取り込んだアドクリエイションの活躍もご期待下さい。
今年のテーマは、「夢への始動」
2009/04/01 若い力を取り込んだアドクリエイションの活躍もご期待下さい。
今年のテーマは「あなたも主役！！」
2010/04/01 若い力を取り込んだアドクリエイションの活躍をご期待下さい。
・・・2年で金が切れたの？

12 ：

休む時は上長へのメール送信とともにサイボーズにも書いてください。
そうしないと営業推進部が困ります。

13 ：

本社って全従業員の割合から考えて、明らかに管理職がいっぱいいますね。
ほぼマンツーマンで奴隷を管理できそうな予感。
まさか、Lン抑制のためのなんちゃっても含まれていたら（ｒｙ

14 ：

ユーザ様からご指摘されてから、やっと重い腰を持ち上げる努力をしたふりをしたもの。
１．プライバシーマーク（ＩＳＩＭって費用対効果を考えるといらないでしょう、事業内容から考えても）
２．ＰＭＯ（理解できているプロパーって１桁前半でしょうね、おそらく）
３．セキュリティ対策（今まで使っていたＵＳＢメモリは誰かに無償譲渡されました）

15 ：

TEST

16 ：

急遽仕事が決まる＝火事場の消火活動　って昔から変わらないね。
介護サービスの取締役が兼務していた時代から。

17 ：

内定を蹴っても違法性はないんでつか？
教えてエロい人？

18 ：

就業規則に賞与を年２回出すと書いているのに出さずに、
賞与支払いの翌月に一時金もどきでお茶を濁す取締会は、なぜ従業員に詫びを入れないのか！
就業規則を軽視する取締役会は、従業員に難癖つける権利はない。
もちろんだか、管理職も従業員を管理する立場なのに就業規則さえ守れと
取締役会に言えない香具師ばかりってどういうことだ。
藻前らは取締役会のなんちゃって管理手当をもらっていることに満足しているだけだろ。
もうってしまうお子ちゃま会の１つにしか過ぎんな（笑）

19 ：

他人の喫煙回数を制限する行為をサイボーズ掲示板に載せるのは
弊社では慣例（マナー）なんでしょうか、本社の香具師。
ご丁寧に症が多い時間帯に黄色背景のエクセル表（ｐｄｆ変換だったかも）もさらして。
はっきりと言って、大きなお世話とｘｘ会から提言してもらいたいでつ。
それと追加しておいてくださいね、デスマの秋っていうのもあることをｗｗｗ

20 ：

客先常駐での初日入場立ち会いは駅まででおｋでつか？
まぁ駅には入場券が売っているから正解なんでしょうな（笑）

21 ：

祝　内定式無言欠席者あり！藻前の選択に間違えがないことを祈っているド。
内定式に出席した香具師。入社式まで時間はたんまりあるから
「よ〜くかんがえよ〜」「お金は大事だど〜」

22 ：

借金で困っています。
１２月の賞与明細は必ず出してください。

23 ：

基本設計・詳細設計がきちんと書けるＰＬ・ＰＭのプロジェクトで強化試験開始！！
もちろん、プライム（笑）ではありません。
すばらしい２０余年の歴史で、大部分の受注を特定業務派遣業に徹した素晴らしい会社です。

24 ：

オフショア頑張ってね！
ttp://www.adcnet.co.jp/service/international.html
でも、内部留保は崩しちゃいや〜よ。

25 ：

仕事中にこのスレを読んではいけません。服務規程違反です。
まずは就業規則を完全に理解できるまで何度も読み直すように。

26 ：

>>25
管理職は休日・就業時間の規定が撤廃さえているから、この事実も記憶しておくように。
ところで、請負業務って利益出てんの？
もう確実な派遣だけにしたら、上限切りなしの。

27 ：

ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284473982/

28 ：

雇用調整助成金だけでは期待できないので・・・
ttps://www.hellowork.go.jp/servicef/B01050.do?screenId=B01050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=27030&kyujinNumber2=20278501&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

29 ：

ttp://www.ehdo.go.jp/gyomu/f-3-b-2.html

30 ：

残業をきちんとつけさせてください。
タイムカードがないから、管理職の圧力で（ｒｙ

31 ：

ttp://restruguide.seesaa.net/

32 ：

>>31
新卒・中途人数＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞自主退職
管理職の増殖で、勤務表を見ないとわからない残業手当の計算が減って楽になったね。
でも、なんちゃって管理職が増殖しているだけでしょうｗｗｗｗｗｗｗｗ

33 ：

ＰＣかき集めてど〜するの？
リースすればいいだけなのに。
リースするジェニ〜の余裕がないの？

34 ：

藻前らのせいで文房具屋の前の灰皿なくなっただろ。
どうしてくれるんだ！！
藻前らは社員証を隠していたけど、吸わないデブが堂々とつけていたから涙目（笑）

35 ：

>>32
新卒-中途人数（１６人）>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>自主(？}退職（２６人）
マイナス２桁達成！！

36 ：

サイ坊主に急に社員会規定を載せていた。
規定発効日よりサイ坊主うｐ日に差が少しだけ（笑）いるけど。
規定は委員についてだけ。それもグダグダの日本語とはとても思えない内容。
最初の社内通知が「主任以下の社員で作ってください」というお願い（笑）だけだもんね。
社員会に入っている・いないは未だ意思を聞いていないのに、規定だけが先に。
漏れはもちろん入る意思はないよ。社員会が勝手にお遊戯しているだけとしか思ってないし。
メーリングリストに管理職が入っているのは、お願い（笑）と矛盾してるわｗｗｗｗｗ

37 ：

いつ、本場の中華料理を食べに連れて行ってくれるのですか？
プロパーの面前で「なんちゃって」ってたこ焼き屋が中華かも？
ここってプロパーの約１割は管理職なんですってね（笑）
２００名ほどの会社で、この管理職数はまだまだ足りないと思っています。

38 ：

特定業務派遣に力点を置きすぎて、時代の流れに追いついた仕事はパ〜トナ〜様いらっしゃ〜い！

39 ：

次期日記はｉＰｈｏｎｅ？Ｇｏｏｇｌｅ系？それともやっぱりｈｐ？
ＨＴの製造中止で電池パックの大人買い（大笑）マストは販社様には受けがよろしいようで。
日記よりも、院内消耗品の販売・リースが絶好調なので、お茶でも濁しておくとしますかｗ

40 ：

弊社の得意分野
・例え炎上中のＰＪで他社が逃げても、弊社が責任もって引き取ります
・貴社のご要望の人件がなくても、営業発信メール１つで他社より人材を発掘します

41 ：

東京が人材不足って言っているくせに、大阪に出張してるってｗｗｗ

42 ：

>>41
ということは、大阪はもうあぼ〜ん決定？
教育訓練で金もらえる間は訓練するとしても、訓練場所はどこになるの？

43 ：

違う代理店だけどル
株式会社アドスタイ○
って
採用ずっとやってるけど
こういう会社って面接でビジネス上の
情報収集しているんでしょうか？

44 ：

株式会社アドスタイル

45 ：

ＨＰ更新おめでと〜ございます（笑）
ところで本当にＰＭＯってなんだかわかってるの？
やはりユーザ様からのご助言で行動決定しているのがよく理解できますた。
ＰＭＯがいったいどんなものか単純明快なご説明で、世界のネット愛好家様は腹痛入院されるかも？
オフショアは「担当者の日本語が上手だから大丈夫！」「品質は途上国だから仕方ないか」でＦＡ？
ボロパ〜とパートナー様が所定外残業でフォロ〜、おっと危ない、管理職だけがフォロ〜すれば賃金一定だから、
２４時間耐久労働すれは、就業規則通り休日規定がないから、会社としてはモゥマンタイ！！
営業チームは、お友達と太陽の下での商談や居酒屋商談で仕事を頂戴するとしましょうか？
プロパーの優秀な技術者は助成金温存して、パートナー様に仕事をしていただいて、左団扇と（ｒｙ

46 ：

ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html
ttp://osaka-rodo.go.jp/doc/jigyo/pdf/check18.pdf
ttp://osaka-rodo.go.jp/doc/jyosei/pdf/fusei_kyouka.pdf

47 ：

>>43
書類が”汚れなし”で面接担当の勘で入社可能。
後は、訓練不要のため戦場に送り込むだけ。
そのあとは（ｒｙ

48 ：

ＴｘＳリースとＯＲＩｘリースのリース物件時期の微妙な混じり方について。
そういえば、誰かさんは
「まずは店頭公開をして、二部・一部を目指すんだぁ〜」（大笑いで腹痛中）
って”管理部門の教化”をしていましたね。
中華食べに行きたいを真剣に考えていた、輸入♀はビザ取得方法を真剣に考えていたし・・・
で、いつ実現するんですか？
社内では禁句になっているって噂ですがｗ

49 ：

>>48
中華は、親睦会主催の忘年会で、助演にいって食べたから約束は守った。

50 ：

５０紀念
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,===,====、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _.||＿__|_____||_
..　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　 　／||＿＿＿|^ l
..　　 　　　　　　　　　　　　(・ω・`)／／||　　　|口| |ω・` )　　過去の栄光に酔っています
.　　　　　　　　　　　　　.／(^(^ .／／||...||　　　|口| |ｃ 　）
...　 　 　 　 　 　 　 　／　　　／／　 ||...||　　　|口| ||し　　　　　　どこにでもいるオサンだけどなぜか ネ申 扱いされています
.......　　　　　　　　(・ω・`) ／／....　　||...||　　　|口| ||　
　　 　　　　　　／(^(^　／／ 　....　　.||...||　　　|口| ||　　　　　　
　"" 　　　:::''　|／　 　|／　''　"　　:::　　⌒　 :: ⌒⌒⌒ ::　""　　`
　::　,,　:::::　,,　;￣￣￣　　"、　:::: "　,, ,　:::　　 "　::　"　::::

51 ：

まだ、ナイトタイムスブラザーズ（笑）っているの。
香具師らが管理職で居座れる会社ってコンプライアンスってあるの？

52 ：

>>51
ttp://www.papy.co.jp/act/books/1-3253/

53 ：

もう期末が目前だし、来期の予算計画も大詰めｄａ〜。
もちろん予算の中に入っていますよ、雇用調整とキャリア助成金も（大笑）。

54 ：

>>53
年度初めの学芸会
助成金は目標売上額の中に含まれているのでしょうかねぇ（大笑）

55 ：

主な取引先 厚生労働省、・・・　他（順不同）

56 ：

>>54
また、名刺印刷のいらない組織変更があるかも（笑）
でも、やっぱり名刺印刷が必要な役職者増員があるかも（大笑）

57 ：

今頃気づく会社ってｗｗｗ
ttp://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289117828/801
これからは、デジカメ撮影の際、肖像権契約書を会社が用意しない限り拒否権発動。
文句はないよね、だってプライバシーマーク持ってるから、当然、肖像権もプライバシーでしょ（笑）

58 ：

ネ申って？

59 ：

１１月末付けで何人自己都合退職者がでるのでしょうか？
自己都合というより、もう産業医面談を辞退しなければならない常駐先での仕事で
燃え尽きちゃった都合でやめてるのが、確定フラグと言い切っても問題なしだろうけど（喪）
大阪なんか、紀子総裁様のご慈悲で８時半から開いていて空いているからけと、
一般職に向かって、始業前３０分の「サービス残業を迫っているしｗ
会社都合で残業をしていての産業医面談なのに、勤務時間内に行くのはバカモノ扱い？
管理本部って本当にプロ集団だわ（大笑）

60 ：

>>58
示申との変換間違い？
まぁ、あれでしょう、税金の過剰還付を実行しているだけで（ｒｙ

61 ：

入社時に親睦会費徴収に合意しますって、誰が漏れの代理でったの？

62 ：

急にフリーだった香具師が「契約社員になりました」って、さ（大笑）
どういった事情なのかは、怖くて聞けませんでしたが、どうも香具師の意思ではな（ｒｙ

63 ：

>>62
ユーザ様の強いご希望で再委託ができなくなったため

64 ：

ボーナス出したから利益が減ったと聞いて腹痛治らず orz

65 ：

「中途採用と新卒で増員をかけて仕事を手に入れる」
・・・これって、雇用調整助成金やキャリア助成金とのお別れ宣言ですよね！

66 ：

>>61
親睦会があるって入社前説明で聞いてもいないし、文章でももらっていない。
給与から無差別控除がかかるのに、親睦会の歴史を説明しただけで無条件受け入れは常識？
管理本部の優秀なオサンは期末決算作業頑張ったつもりで出勤してね！
どうせ、最後は先生殿にお任せするための慈善資料作りだろうけど（大笑）

67 ：

CSKs経由CISC(早く産業医止めたれやのＰＭ付き)
NTTS経由CISC(クソブタァ！と愉快な仲間付き)
CSKs経由PBSC(近日うつ病のＰＭ付き)
NTTS経由PBSC(クソブタァ！と愉快な仲間付き)
直販PITSC(クソブタァ！ほぼストーカーもどき付き)
直販CISC(なぜかPITSCを通した方が単価が高いから、挑戦躊躇)
どれもデスマで、パートナー様・プロパーともども
・子ども手当の人頭「あのおじさん今度はいつくるの？」状態の家庭円満ｗ
・扶養者控除の原資「亭主の労災どうやってもらえるの？」とネット検索中

68 ：

役職の生理をしても、まだまだ多いですね、
これじゃあ、デスマの完徹のために、多い日の夜でも安心のものを用意しないと。
でも、勘違いしている大馬鹿も多いね。
役職と職務は違うから、給与は変わらずヨ。
それに、就業規則をしっかりと読んでおいてね。
係長以上の役職者には、勤務時間と休日の規定は適用除外になっているから。
土日祝日に「休日」や「休日出勤「休日出勤代休」って書いている
”なんちゃってサン”の自己紹介は労働基準監督署からの改善命令になるから
絶対書かないでねって・・・管理本部の香具師も気づいていないか（大笑）

69 ：

らどしすってなぁ〜に？
どうも貸電話娘付きの貸事務所で胡散臭い（ｒｙ

70 ：

会社案内にいきなりソフトウェア”ホモｘｘ”があって、
そこからどこにでもあるイパーンの会社と同じことが書いてあってもねぇ（笑）
もう終わっているＥＲＰも得意だってｗ

71 ：

弊社の主要お取引様のすばらしいお言葉がありますた
ttp://www.atmarkit.co.jp/news/200710/31/ipa.html

72 ：

１２月の賞与支払い日はいつですか？

73 ：

客先常駐で、別の人足場からきている奴隷ちゃんに
「かわいそうな奴隷ちゃん、たまには早く帰りなよ」
って思っていたら、多重派遣元が違っただけで、
出元は広告代理店だったとこの前の会議で分かって、腹痛治らず。
相変わらず、メール一発の案件情報でしのぎ通しているんでしょうな（笑）

74 ：

名刺作成費削減方法検討中。名刺を100印刷して持っても
全部使うこと前に、吉例１２月の移動があるからねぇ。
一番安くするには、名前とメアドを空白にしたのを印刷して
必要になったら、手書きが一番じゃまいか？
プリンタ印刷なんて、急いで作りましたというより
「この香具師なんかありそうだな」って疑いの方が確実。
後日、仕事は行ったときに「ボロパーさんですか？」聞かれるの確実で、
こちらは聞きもらしたフリしてスルーするの必死だし（大笑）

75 ：

名刺だけで騙せるなら安いもんでしょ。

76 ：

>>75
メール本文に宛名を書く香具師
藻前はどこかからドナドナされた奴隷ケテイだな（笑）
キティな営業はボロパーって言ってたが、それって詐欺罪・偽証罪ｗ

77 ：

残業３５時間超過メールって、毎月の推移を役職・課・ＰＪ別に”症”で書くとどうなるか、教えてエロい人？

78 ：

>>76
俺が最近までいた会社は、BPの人間の名刺作ってSIerだましてたよ。

79 ：

急にお茶がまずくなった、というより「あれは正体不明の葉っぱ」（腹痛）

80 ：

ttp://www.jisa.or.jp/news/765/download/501.pdf

81 ：

ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/kanri-kantoku.pdf

82 ：

明日１２月１５日　午前９時（日本時間）
・・・世間ではありふれて聞き飽きた「あの話」で、
静香ちゃんのご配慮がありがたく感じられる！

83 ：

>>82
出る〜と大見えを張った茄子は、予定通り那須！
信じ込んでいた香具師は、今ごろ子ども手当て狙いの資金繰りに大慌て（大爆笑）
３歳までなら２諭吉・・・今から仕込めば年末調整と合わせて、ジャンボくじより（ｒｙ
党の本人は、ＢａＫａを封じ込めば、静香ちゃんのご慈悲がいただけると勘違いｗ
紺猿は青果物なしの何でもアリだから、お茶を濁して逃げてったって！
行はタンポｎの吸収力がないからダメポって・・・それも１つではなく複数とは（笑）
吸収力がまだあるって、何考えて思い続けているの、困ったチャンですことｗ
２０１１年予測は”細・木数子”大魔王の占星術でも呼んで占ってもらうのがＦＡ？

84 ：

「管理職だから残業手当は必要ない」…よく言われることですが、会社内で管理職としての地
位にある社員でも、労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらないことがあります。権限も
与えられず、相応の待遇もないまま肩書きだけを「課長」にしたからといって、残業手当を支
払わないでよいことにはなりません。
また、管理職であれば、何時間働いても構わないとの誤解もありますが、「管理監督者」であっ
ても健康を害するような長時間労働をさせてはなりません。
「管理監督者」については、肩書きや職位ではなく、その社員の立場や権限を踏まえて実態か
ら判断する必要があります

85 ：

>>84
だからどうした、と小一時間。
賃金を実労時間で割ったら、琉球王国の最低賃金以下という香具師も（ｒｙ

86 ：

>>85
管理監督者らしくご活躍されていた元営業部長は平に落とされて
最後は自己都合退職したからねぇ
どうせ創業者のお告げだけがコンプライアンスですからぁ〜（笑）

87 ：

タバコは目立つ所で堂々と吸わせろＹｏ！
それも灰皿備え付けの場所で吸わせないって
藻前は池沼丸出しの、なんちゃって独裁者だろ。
日本国憲法の読めない三国人と同じ脳のサイズｗ
そんな短小なことをネチネチ言うくらいなら、
日ごろから意識的としか思えない違法行為をやめてみろや（笑）

88 ：

以前の茄子から厚生年金分を奴隷から徴収しつつ、
社会保険事務所に持っていかなかった会社ってここでつか？
委任状をかき集めたオサン、ちゃんと早く報告しろよ！
預かり金を運用でもしていたら、違法じゃまいか？

89 ：

ボーナス一括払いのカードの引き落としが残高不足でできなかった（涙）
ボーナスを出すといっていたのを信じたのはバカだったんだろうね、きっと。
社長といえど「人の子」。平気でウソをついてもかまわないんだと。
もう、会社がいう俺がメリットになる未来の話しは一生信用できないです。
とりあえずサラ金でお金を工面しても、借金の先送りで乗り切る自信がありません。
就業規則改定と３６協定改定で、定時退社でバイトするしか考えが思いつきません。
毎月の課内会議があるから、１日１時間・１か月１時間・１年１２時間の３６協定を提案するしか考えが思いつきません。

90 ：

>>89
協定を結ぶ委員会という香具師らは、オサンのいいなりだからダメポ！
オサンの餓鬼は独立して、余生の計算だけでいいからね。
最初の就職先とのつながりも、当の会社が大型合併で、以前の部下ルートもどうやら（ｒｙ
中途入社組のオサン達って、そのオサンの持ち球ねらいとしか思えんが、
もう、前世紀の商売の仕方は、未来が完全に見えたな（大笑）

91 ：

厚生労働省の雇用調整助成金期限「３年３００日」
さて、もう３年目に突入です。
法律改正で「４年目も可」になるのを、お待ちのようで（笑）
でもねぇ、エコ減税のように予算があるから、期待はできんでしょ、間違えなく。
キャリア形成助成金もいつまで続くか？
まぁ、自社教育よりも、専門の会社にお願いした方が、
偏った人格形成にはならなくて済みそうですねｗ

92 ：

チームマイナス６をやめて
「やはりＩＴ業界は資源をたくさん使うので無理でした」
と気付いたオサンは微量自覚できたのかと思ったら、
本心は「経費マイナス１００に挑戦中」（笑）

93 ：

江戸−上方へはＣｏ２の排出量の少ないｅｃｏな新幹線で
・・・毎週なぜ行かなくてはいけないのか疑問満載。
　　　茄子出すといったくせに守られない取締役会は機能不全。
　　　執行役員会議はＴＶ会議で済ませられないのかと小一時間。

94 ：

自称「社員会」ができる前の３６協定は、総務部課長と使用者が結んでいたからねぇ。
（もちろん、現在同様に全社員への通報なしに、いつの間にか結んでいますが。）
雇用助成金も、全員周知なし。（赤字減らしの妥協で、騒ぎたい香具師は我慢中）
管理職が長時間残業の産業医面に対して辞退届を出すって、
管理職の職務権限を説明せず、とりあえず”なんちゃってさん”ってクズだから
法律わかんなぁ〜い、とシュレッダー直行便と化しております。

95 ：

漏れの上司（もちろん管理職）は休日出勤したから代休をとるって（笑）
管理職向けの就業規定説明会をきちんとやれよ！
休日がないのに、その代休自体あるって考えている、大バカ者ですわｗ

96 ：

もう１か月もすれば、慣習の定期検診の時期だわさ。
「要再検査」判定が出ても、会社は再検査費は”原則”ださないっていうし。
会社は「再検査をしるのを教えてやっただけでもありがたく思え」を軽くした表現で再坊主へ書き込み（笑）
で、原則ってなんなの？どうやったら、再検査も会社持ちになるの？
出す気まったくなしの原則論は、詐欺まがいで労働基準監督署のあっせんにもっていってやるドｗ
残業８０時間超えも会社は２諭吉出してやっているんだからありがたく思え、と。
そんな上空目線だったら、産業医面談辞退しろと、まるで８９３のお言葉同様。
どっちみち、産業医とは出来高払いで、定例訪問もないことだし、ね。
と、いうより、人足場より奴隷に出されている方が多いから、産業医への交通費だけでも（ｒｙ
これが広告代理店といわれる、従業員だけどやっているのはフリーランスと同じといわれる元だわ（大笑・腹痛）
メンヘル講習にいったオサンは、なぜ自己都合退社が多いのかをメンヘルの角度でよく調べるよ〜に（できないにＦＡ）

97 ：

３６協定が破られてからが、社員会の仕事（笑）

98 ：

CMMI Level 1-
よく知っている者がいることは分かっているが、それが誰だかわからない。

99 ：

誰かがやめても大丈夫！メール１本で要員を探します。
ボロパ〜の技術陳腐化にも大丈夫！メール１本で要員を探します。
２０１２年度新卒キボンヌ様ぜひエントリーを！
弊社も他社様同様すぐに準備したお席がなくなり、
お断りしているのが事実です。申し訳ありますん。
エントリーを迷っている方も、まずはエントリーだけでもどうぞ。
エントリー後にごゆっくりとご検討ください・・・これが今の常識です。
知識がなくてご心配？無理な心配はご無用です。
キャリア形成助成金を利用し、偏った知識にならないよう、
外部講師にて、教育訓練の場所をご用意する申請をしている最中です。

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