アクセンチュアaccentureってどうよ４

1 ：10/08/01 〜 最終レス ：11/11/25

前スレが移転でdat落ちのようなので立てました
過去スレ
アクセンチュアaccentureってどうよ２
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1236963349/1000
アクセンチュアaccentureってどうよ３
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1258271893/
転職板ですが社員の愚痴グダグダです。
さあ、存分愚痴って下さい。
もちろん、転職希望の方質問大歓迎!!

2 ：

ずっとアベってて給料安いお

3 ：

あっ

4 ：

FY11は給料上がるのかな？

5 ：

アベると給料安くなるの？

6 ：

>>5
少なくとも残業代はつかんわなｗ

7 ：

ずーっとアベってるとどうなるの？退職勧告される？

8 ：

>>7
アベというのはいわば、社内失業であり、稼いでいないということなので、
ずっとアベってると、退職またはバックオフィスへのトランスファー(異動)が
模索されることになる。
なんというか、社内派遣業だよなあ・・・。

9 ：

何故日本だけこんなに長時間労働になるのだろう？

10 ：

>>9
たぶん日本は別の会社なんだよｗ

11 ：

一応コンサルティング会社なのだから、
同じ看板の外国会社と比べて自社に何が欠落しているのか考えないとね。

12 ：

海外アクセンチュアは残業代が出るのでそうそう長時間は働かせられない

13 ：

外国の働き方と比べると日本法人の効率は悪い気がする。
人数が過小なのか？能力が低いのか？
それとも日本マーケットのレベルが高いのか？報酬が低いのか？

14 ：

ここの経営コンサルの中途面接ってケース出るの？内定までのフローを教えてくれないか？難易度もあわせて。
書類で落ちるかもだけど、応募するか悩んでる。

15 ：

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）
そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

16 ：

この会社と仕事一緒にすること良くあるけど愛媛大学や島根大学卒がたまに
いてワロタ。まぁ大部分は高学歴ですけど。
ごくまれに佐賀医科大学(現佐賀大学医学部)卒とかもいるんだよね。

17 ：

SAPではERPのコンサルタントが凄い勢いでリストラされているんだけど、ここも戦場？
中途で応募しようか考えたが、 経営コンサルタント以外での採用ならここの方がシビアだと助言されたので実情を知りたい。

18 ：

>>16
国立でさえも低学歴になるんか。。。

19 ：

>>18
>>16は低学歴だから仕方ないよｗ

20 ：

付き合ってる人がここの会社なんだけど
仕事の忙しさを理由にした言葉をやたら聞きます。
この会社の人って変わってる人や病んでる人が多い気がするのは
気のせいですか。

21 ：

>>20
忙しいのは事実。
病んでる人が多いのも事実。

22 ：

退職者が多いのも事実。
先月なんて8人から退職の挨拶メールがきたぞ。

23 ：

病めたいと言ったら、「またか・・・」と言われた

24 ：

>>14
中途だとケースとかフェルミ推定とかは出ない。
前の会社での実績、及びそれをどうコンサルに活かすことができるかをアピールすることがが重要。
中途は結局、業界で一目置かれるような大企業からきてる人が多い。
そういう会社のプラクティスは生きるからね。

25 ：

好きだった人がそこに就職した。
ずるくて見栄っ張りで調子の良い人になってしまって悲しかった。

26 ：

どうせ一年後には会社を辞め、無職になって頼りにされるのがオチ

27 ：

テンプレ
951 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2009/11/10(火) 20:10:59 ID:xF9zgiYl0
人　　を　　切　　り　　ま　　く　　り
　　昇　　給　　を　　凍　　結　　し　　て　　ま　　で　　
　　　　捻　　出　　し　　た　　金　　を　　使　　っ　　た
　　　　　　血　　ま　　み　　れ　　の　　大　　忘　　年　　会　　ｗ

28 ：

471 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2009/09/07(月) 09:07:02 ID:JzvCRNsgi
中途の俺からすれば、この会社の新卒の連中がこぞって
「事業会社にいってもすぐに通用するようスキルと知識を手に入れた。」
とかいってんのが笑って感じなんだけど。
ITとコンサルティングという二軸でしか働いたことない上に
事業会社の社員と自分の相対評価をまともにできないような奴が
なに勘違いしてんだろな。
仮に営業や商品企画といったポジションにいった場合に何かできるとでも思ってんだろうか。
単なるIT屋という自覚をもってほしい。
472 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2009/09/07(月) 12:30:22 ID:zw8K2nmE0
>>471
激しく同意。
コンサルはあくまで事業会社を外部から定量的に分析・改善するのが役目であって、
営業や商品企画みたいな、ロジックだけでは勤まらない職種から見れば門外漢もいいとこなんだよな。
そういう現実を理解していない新卒は、コンサルという名前に酔ってしまって、
「スキルと知識が豊富なコンサルが、無知な事業会社に教えを授ける」
などとかん違いしてる馬鹿が多い。
しかも、基本的に新卒は下手に学歴高いのもあって、
>>464の言うような上から目線の痛い言動を客の前で当然の如くやらかす。
スキルも知識もないばかりか、察しも思い遣りもない人間が、
事業会社に行ったところで何ができるというのだろうね？w
その点、中途で入ってコンサルクラスからMGRクラスに上がった人には見習うべき点が多いかもな。

29 ：

789 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2009/10/14(水) 20:43:39 ID:TMwJyV3Y0
コンサル：有名ブランド品で身を固めてパーティションで区切られたプライベートなスペースで
自由な雰囲気な中、タフでロジカル、効率的に仕事をこなすハイソなプロの集団
合コンではモテモテ
紳士としての嗜みも一流
とおもっていた俺はバカなんでしょうか？
792 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2009/10/14(水) 22:41:28 ID:3Me1AecJ0
>>789
コンサル：局所的な有名ブランド品とアオキのスーツで身を固めて
パーティションどころかデスクでもないテーブルにすし詰めにされた60�a�b程度のスペースで
体育会系的ど根性主義な雰囲気な中、
神経症気味で他人(主に部下)の揚げ足取りだらけ、
午前様がデフォで超非効率的だから仕事をこなしているとは言えない土方まがいな自称プロの集団
合コンでは外資・コンサル・横文字業界用語の三球で振り逃げ
紳士としての嗜み？それ喰えるのか？
という見解が自身の経験から導き出された入社3年目の俺の環境は特殊なのでしょうか？

30 ：

804 ：名無しさん＠引く手あまた[]：2009/10/15(木) 03:56:26 ID:e0PSoqPF0
それにしてもさ、こんだけ「職場環境が業務効率や従業員のメンタルを左右する」ってデータがあちこちから出てる時代に、
>>799の言うような劣悪なスペースで働かせるジョブリードって馬鹿なんじゃないだろうか？
俺が以前いたところでは、PCと書類を同時に広げられる幅すらなくてマジ隣の奴に肘が当たる感じ。
書類見ながらファイル作成しなきゃならんのに、書類広げるときはPC閉じなきゃならんほどだったよ。
そんな場所にメンバー鮨詰めで、どうやって効率よく作業してOT減らせってんだよ。
で、ジョブリードに改善要求すると、返ってくる言葉は決まって
「もっとひどい環境でやってるジョブもあるんだから気合い(or根性)で我慢しろ」
だもん、これだから体育会系の馬鹿は話にならない。
下見て暮らせなんて考えの馬鹿がバリューだのハイパフォーマンスだの抜かしてるんだから、自社ながら本当に呆れるよな。
言葉に一貫性を持たせて、客の要求にも
「もっと効率悪いやり方でやってる会社もあるんだから気合い(or根性)で我慢してください」
って返してくれよ馬鹿ジョブリードw
こっちはただでさえ効率悪い仕事の環境を強要されてんだから、これ以上余計な仕事増やすな。

31 ：

13：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/18(水) 01:32:37 ID:zxplor44O
若くして癌とかになって人知れずリタイアしている人って結構多いよね。
それだけ仕事がきつく強いストレスにさらされるということか。
病気して重労働が体力的にできなくなると日本の大手企業と違って働く場所がないからな。

32 ：

41：名無しさん＠引く手あまた：2009/11/26(木) 04:16:43 ID:QwwsqnbO0
部下からのイジりを許容してくれるマネージャーは、
気持ちに余裕があるのか仕事のまわし方も上手いことが多い。
逆も同様。
些細なイジりにも不愉快そうな反応ばかりの奴は、仕事の判断も短絡的で、
スケジュールが狂い出すと根性論でごり押ししようとする体育会系バカが多い。
長居すべきプロジェクトか否かの判断基準のひとつにどうぞ。

33 ：

47：名無しさん＠引く手あまた：2009/12 /03(木) 01:57:21 ID:ttxUPvYk0
最近、睡眠薬＋アルコール漬け
鏡でみると自分の顔が死人に見える
もうじき死にそう
死んだら引き継ぎできないからあと頼むね
引き継ぎ必要な仕事してないけど

34 ：

一部の優秀な戦コンを除けば、アクセンチュアの転職事情は惨憺たるものだ。
169：名無しさん＠引く手あまた：2009/12 /17(木) 18:38:16 ID:fyxHhuF70
>>167.168
そこで、去年そういう女につかまって結婚した俺が登場だ！
他所に移ろうにも最近コンサルの需要自体がないから
移るに移れない・・・。
転職先が見つかってる実力がある奴の話を聞いてみたい。

35 ：

181：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/19(土) 11:48:21 ID:RhnAEKsI0
ここの派遣会社も結構荒れてますねぇ
アク稼働率５割なんでしょ？
カワイソｗｗｗ
182：名無しさん＠引く手あまた：2009/12 /19(土) 17:45:45 ID:/iztkYHf0
まあ稼働してなくても給料貰い続けられるなら良いが
いつまで会社にいられるかな
183：名無しさん＠引く手あまた：2009/12/20(日) 00:36:06 ID:ZXm6pgXx0
>>182
仕事があって稼働率を上げるのではなくて
社員をクビにして稼働率を上げる会社ｗｗｗ
184：名無しさん＠引く手あまた：2009/12 /20(日) 02:09:43 ID:VYiBRVPk0
>>182
ずっとアベってるやつはさっさとクビになればいいと思うよ
定時の間ずっと寝てる奴とかいるんだぜ？基地外だろ

36 ：

307：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 10:45:40 ID:esCfGku/O
ここ数年で新卒のレベルが劇的に落ちたな
308：名無しさん＠引く手あまた：2010/01/31(日) 11:03:03 ID:7IWKrPlz0
会社のブランド力が激落ちくんだからなｗｗｗ

37 ：

5年の職歴を積めたのは恵まれている方。
343：名無しさん＠引く手あまた：2010/02 /14(日) 04:25:49 ID:TRTVRPZY0
俺の人生最大の後悔はアクセンチュアに在籍していたこと
目の前の年俸に釣られて入社したけど、5年しかいられなくて、その後の人生真っ暗
344：名無しさん＠引く手あまた：2010/02 /14(日) 14:08:04 ID:CqU5VFGy0
>>343
実力あると勘違いしてずるずる残ってる奴より勝ち組だから安心し

38 ：

355：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 22:45:06 ID:GI24qXxS0
>>352
ほとんどのジョブが労基に査察されたら500%アウトな労働環境だな
どこだっけ？去年か一昨年入社のB/Nが過労死したって噂のジョブは
356：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/16(火) 23:23:40 ID:beXBOcFO0
滞在時間14時間、労働時間8時間というような感じで
サビ残させられたことある。
357：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 01:04:40 ID:x+cZT+ym0
>>356
「自分でバリュー出せたと思う時間だけチャージして」by PSのMGR
腐れスケジュール引きやがった中、こっちは必死にビハインド潰しというバリュー出してるから
もちろん勤務時間（毎日18h前後）フルにチャージしたら
勝手に一日9時間に書き換えやがったよ
358：名無しさん＠引く手あまた：2010/02/17(水) 01:17:52 ID:Gv4qpBgg0
なんでこの会社には労基署が踏み込まないのだろう。
サビ残の証拠ならたくさんあるのに。
いざって時のためにメールのバックアップもきちんととってある。
サビ残はPSだけなのかな？CHTいけばよかった。。。

39 ：

今やその金も保証されなくなった・・・
424：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/10(水) 18:52:56 ID:LSJR1lr50
ここはやめといた方がいいですよ。
金＞命　という価値観であれば問題ないけど

40 ：

427：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/13(土) 00:58:01 ID:Xiv5T2yt0
ここって、派遣先が決まらないと自社で待機要員として放置プレイ？
そのときってどんな感じなんだろう。
ちゃんと自席は用意されるんですか。
恥ずかしくて人に言えないような、掃き溜めみたいな大広間にまとめて収容されるとか。
428：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/13(土) 11:10:42 ID:fP3JjGvz0
>>427
タコ部屋に収容される

41 ：

497：名無しさん＠引く手あまた：2010/04 /26(月) 21:16:31 ID:zlwxMB5C0
>>490
ほとんどの人間は給料が跳ね上がる前に辞めるから議論する価値も無い。
「Mgrなら一本」なんて今時ニンジンにもならん。
同期会を開催する毎に離職者の増加が判明するわけだが、それが何よりもの証拠。
多くが望むのは働いた分のChargeと適度な休息だ。

42 ：

518：名無しさん＠引く手あまた：2010/05/16(日) 16:08:29 ID:3LlwyJHN0
周りは評価SAと想定される人手でさえプロモできないので、結構辞めると言っている。
上がれるのはでかいJobで評価がSAの奴だけ。
新興国にInvestを切り替えたから日本国内は今後さらにお寒い状況になるだろうな。
人材流出も酷いからサービスへのトランスファーが増えそう。
それと今年もリストラが始まったみたいだが詳細知ってる人いる？今年も阿鼻叫喚の嵐？
2009年リストラ（ロックアウト）
毎年恒例の大量自主退職
山の手線内に中途の求人広告　←今ココ　恥ずかしいからヤメロ
519：名無しさん＠引く手あまた：2010/05/16(日) 16:20:53 ID:3LlwyJHN0
>>516
総務なにそれ？
人の1.3倍の給料を稼ぐために人の2倍働いていますが？
マンスリーの残業アベレージが120時間ですが何か？
残業100時間超過が連続すると蕁麻疹が発疹したり吐き気に襲われること多々ありますが？
Women's Initiativesに代表されるように、職務上において性別の差別は無い。
しかし男女平等と言えば響きはいいが、実態は男性同様のパフォーマンスを女性に強いるだけのもの。

43 ：

536：名無しさん＠引く手あまた：2010/05 /28(金) 23:15:43 ID:6SHG2vWI0
戦コン採用以外はアクを名乗るのは自粛するべき。
戦コン採用はMck、BCGと比較すると劣るが、相対的に優秀な人材が多いので転職の実績も豊富（経営者多数輩出）。
戦コン以外の採用は平均的な人材かつ入社後に特別身に付くスキルがあるわけでもなく、転職の実績なし（落ち武者多数輩出）。
新卒にしろ中途にしろ戦コン採用以外で入社する人間はリスクすら考慮できない馬鹿。

44 ：

594：名無しさん＠引く手あまた：2010/06 /09(水) 10:36:32 ID:t/saioJ+0
新人採用されて即あべ直行とかってありえる？
さすがに仕事ない部署でもそれはないよね？
595：名無しさん＠引く手あまた：2010/06 /09(水) 10:39:34 ID:t/saioJ+0
>>592
さんくす。クライアント先に夢を描くのはやめたほうが良さそうですね。。。
596：名無しさん＠引く手あまた：2010/06 /09(水) 18:51:25 ID:Ls6V6Snd0
新人でもアサインの条件に合わなかったりjobがなければ待機扱いな上に、アサインされてすぐリリースされ社内失業者状態の奴もいる。
MMで見てこれば？新人含め普通にいるぞ。
クライアントからすれば単価が高いだけの新人なんていらないし、結局は客ありきの商売ってなわけ。
だから、会社としても直ぐにアサインできて銭になる中途の人材を毎年かき集めているわけだ。

45 ：

682：名無しさん＠引く手あまた：2010/07/27(火) 23:20:18 ID:VseQ756G0
「アクセンチュア　恋のから騒ぎ」でググると3年でアクセンチュアを辞めた女のブログがヒットする。
２ちゃんの内容が言葉をかえて綴られているので中途や新卒で入社予定の人は一度目を通すべき。特に女性
「リードとの面談で、とりあえずこの会社は結婚して子ども育てるのは不可能な環境だー」
→Woman, s Initiativesの名の下、女性を男性扱いする会社。肌がボロボロで老けた女性が多いのでそもそも結婚できるのか不明。
「腎臓壊したり、心が折れてしまったり、辛いこともたくさんありました。マジでめっちゃ辛かった…」
→3年以内に4割、5年以内に6割が離職する実態が全てを物語っている
「おかげさまで大学時代にはエクセルのセルという言葉も知らないほどITリテラシーのなかったワタシがPPT、エクセル大好きです！！」
→PPTとエクセルとアクセスのスキルしか保有していないポンコツITコンサルタントの出来上がり
「ただ、どうしても忙しいと徹夜続きも当然で女の子にとってはお肌も荒れちゃうしなかなか過酷だったりします･･男の人に混じって泥臭い仕事をしています」
→生理が止まったという事例あり
「もちろん平日はプライベートな予定なんか入れらんないし、土日も出勤になることが多々ある」
→100人いれば70が人仕事漬け、残り30人はAvailable（70人の稼働率をあげることでavailableな人間の稼働率を埋め、全社的な稼働率アップを図る構図）

46 ：

683：名無しさん＠引く手あまた：2010/07/27(火) 23:22:32 ID:VseQ756G0
続き
「このお仕事は嫌いじゃないんだけど、体(てゆうか腎臓)を壊してしまって以来、あ〜この働き方も限界か・・・と思わされてしまったので長続きはしないかなって思ってます」
→皆一度は体を壊して退職を決意する。ノイローゼや欝になっていないだけマシ。
「いまいち成長も感じられず…」
→所詮は何でも屋。労働時間を切り売りする奴隷商売で成長を求める方が可笑しい。
「昨日は朝10時から18時まではぶっ通しで休みなくMTGで、ランチが18時から、晩ごはんは0時、帰ったのが3時半」
→帰宅するのが3時半なんて日常茶飯事。
「ヒマでヒマで辛かった年明けから先月まで」
→available期間が3ヶ月ならまだマシ。available期間がもっと長い人もいる。
「終電逃した…タクシーだぁ〜あせる。サービス残業だし、お肌荒れるし、本当に早く辞めないと老ける」
→昔と違って今は残業代をChargeし辛い雰囲気。現役女性社員は実年齢+5歳の老け込みよう。
「なんだかストレスなのか疲れなのかわからないけど、吐き気がぁ〜〜」
→吐き気は序の口。ストレスで吐血する人間や蕁麻疹が発疹する人もいる。
この会社の異常性を察知して一刻も早く脱出するべき。
精神と肉体を壊してからでは時既に遅し。

47 ：

アウトソーシングは残業少ないのかな？

48 ：

ブラック企業？

49 ：

なんか前の書込みのコピペばかりでつまらん。
最近この会社に転職した元同僚が何人かいるけど、うまくやってるかな。
本当にここに書かれてるような会社なら、わざわざ行かないよね。。。

50 ：

>精神と肉体を壊してからでは時既に遅し。
02年にうつで退職したが、いまだ寛解せず。
Outではなかったが、当時のPTSDで夜中に起きることもままある。

51 ：

いい話を聞いたことがない。
これでよく会社が保つよな。

52 ：

ここの中途採用を薦められたが、平均勤続年数が１年にも満たないとは本当？
あと残業時間って仕事や所属にもよると思うが、大体月にどのくらい？

53 ：

昼間から書き込みしてニートか？
平均勤続年数が一年未満なわけないだろ低脳。
平均残業時間は月100〜120h。休日出勤分を含めずな。

54 ：

>>53
アウトソーシングは？

55 ：

>>53
戦略は？

56 ：

ITコンサルタントは業界ごとリストラの予兆ありだとよ。
アベイラブルな社員を大量生産して、組織の稼働率がダダ下がりなのはアクに限ったことじゃなかったのか。
リサーチ業務でインド人を登用し始めてjobが奪われつつあるし、もう本当に終わったな。
以前に増して辞める人が多いのも頷ける。気付いてしまったんだよ。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1009/09/news008.html

57 ：

中途ならまだしも新卒で入社して、すぐに辞めたら人生詰みだと身を持って知った。
働いている時は苦しくて苦しくて、辞めたら辞めたで人生がうまくいかない。
入社したことは我が人生の最大の汚点。

58 ：

平均勤続年数ってどれくらいよ？

59 ：

え、、今あべってる人なんてほとんどいないけど
JOBマネが人追加するのに苦労してたし
2,3年前に比べたらだいぶ労働時間もマシになったと思うなー

60 ：

クライアントからリリースが相次いでMMはアベイラブルだらけ。
残業時間は変わらないのに、2,3年前よりoverworkのchargeが認められにくくなりサービス残業が増えた。
終いには、今後、去年同様のリストラが再度断行されると専らの噂。

61 ：

んなわけねーだろw
何も知らん外部の人間がテキトーなこと言うなって。
近年稀に見る好景気、採用拡大期だよ。このタイミングで入れないんだったら、この先どう足掻いても入れないんじゃない

62 ：

で、今日も仕事なわけ？

63 ：

ここはＩＴの中ではいい会社だと思いますよ。

64 ：

結局、今ここでうらみつらみを書いてるのは過去に辞めたかリストラされた旧社員で、
現状は好景気で人手不足のため採用拡大中、
会社もむやみやたらなリストラは考え直し始め、労働環境もやや改善、、、ってことでOK？

65 ：

だいたいあってる
横文字並べて出来もしないことを出来ると平気で宣言し
下に無理難題を押し付けて「こんな程度のこともできないのかこの給料泥棒が！！」
と平気で言うことが出来るような人にはオススメ

66 ：

>>64
実情と正反対なので却下。
中途を採用しているのはプロパーのリソース率の上昇と人材流出が加速しているから。採用＝好景気？バカ？
以前よりChargeが承認されなくなりサービス残業が増えたにも関わらず、労働環境が改善？バカ？
月残業時間120H+休日出勤を毎月繰り返して３年持たない人間が増えているのに良い会社？バカ？

67 ：

今日も睡眠薬とアルコール漬け

68 ：

>>67
必死だな。

69 ：

ここの競合他社でも月200時間残業だし、キツいといってもたいしたことない。
問題はコンサルティングの中身。顧客満足度が低過ぎる。ダメダメコンサル。

70 ：

>>65,66
2人とも現社員だと仮定すると、
意見が正反対なのは、やっぱり部門によるってことでしょうかね？
数千人規模の会社ともなれば、部門によって環境もきっと違うでしょう。
66は心に余裕が無さ過ぎるね。
いきなり人様にバカだのなんだのと。
そんなに心が荒んでるならさっさと辞めればいいのに。
それだけの実力と勇気があればの話だが。

71 ：

月のoverworkが120時間を超えると自・鬱率が格段に上がる。
休日ワークも含めれば、言わずもがな。

72 ：

一流企業で転職版にスレがあってカキコミが社員ばっかというのはここかHPかIBMくらいのようだな。

73 ：

うちの会社で残業のことをoverworkて言うやついるのか？聞いたことないが…

74 ：

アウトソーシングはそんなに激務じゃないって聞いたけど。
部署によって違うのかな？

75 ：

コンサル志望の大学３年ですがそんなに激務なんですか？

76 ：

休日ワークも聞いたことない。

77 ：

残業？はマネージャークラスは月平均300時間くらいだよ
残業は付かないけどね。
この職業は24時間勤務みたいなものだし。

78 ：

オーバーワークは過労気味の奴が使うのを聞く。
PS,CHT,SNEのような社内用語ならまだしも横文字を無駄に乱用するのはダサい。
バイネーム、バジェット、バリュー等を客前で無駄に使いたがる神経が分からん。

79 ：

>77=>71だろ、指摘されてから慌ててoverworkって言葉使わなくなってるし。
月300時間稼働ならまだしも月300時間残業ってなんだよw

80 ：

毎日タクシー帰りで土日も働きづめだとそれくらいになる。

81 ：

仕事終わった〜メールが来るのは、大概夜中か朝方。
忙しいのに遊びも欠かせないタフな人が多い気がする。最初信じられなかったけど、このスレ見て本当に激務なんだって分かりました。
付き合う方も忍耐強さが必要ですね。笑

82 ：

いつ寝るの？

83 ：

PSって…いつの知識だよ
バイネーム、バジェットが客先で使うと恥ずかしい言葉だという認識からして変
残念なやつだな、お前

84 ：

いや、いまだに社内的にGOVっていうやつゴロゴロいるから・・・

85 ：

新しい名称が定着しないから、ずっと使われてたGOVがまだ使われてるだけだろ
一瞬で消えたPSなんて言ってるやつ周りにいるか？
俺の周りにはいないが

86 ：

未だにPSって言う奴は特需の3年前くらいに入社して
ついていけなくて去年くらいにやめた負け犬

87 ：

Public Service 残業

88 ：

さ　あ　、　も　り　あ　が　っ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 り
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 し
　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　た

89 ：

いまいち盛り上がってこないのは、リストラ組もいなくなって、
社内にアベってるやつがほとんどいないからか？

90 ：

相変わらず稼働率が低いことを考えればアベっている人間は依然多い。
最近行っていないが、MMがごった返しているのが目に浮かぶ。

91 ：

稼動率が低い？
どこも人不足で困ってるよ。
イチイチでたらめ書き込むやつって何なんだ？

92 ：

３０歳でコンサルティングファームに転職しようと思うのですが、
やりがいとつらい点はなんですか？

93 ：

>>92
マネージャーで中途入社できるならいいが、プロパーで速い奴だとマネージャーになっている年齢。
年下上司でもいいのか？
よしとけ

94 ：

あ

95 ：

>>93
マネージャーで中途入社するためには、コンサル・PM経験が必要？

96 ：

>>95
シラネ
ってか、スペックも書いてないから判断のしようがない
まぁ、上流SIerでの大規模でPM経験は必須だな

97 ：

かりゅうSIerなんてあんのかよ何だよ上流sierってよ

98 ：

ここって下から上に意見言えるの？
それとも体育会系？

99 ：

>>98
単なるわがままでなく、理にかなっていることであれば。

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