(株)リクルート/RECRUIT CO.,LTD.　ってどうよ？

1 ：10/12/09 〜 最終レス ：11/11/17

なかったから立ててみた。
面接中なんだけど、どうなんだろ？

2 ：

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php
>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。
>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。
>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。
まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは
協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）
の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

3 ：

伸びないな。。。需要ないんじゃない？

4 ：

友達が新卒でＣＶ−Ｓ職で営業やって、今ＣＶ−Ｐ職になってる。
将来的に企業するためにここで実力つけたいんならいいんじゃね？

5 ：

基本的に将来は独立してもらうのがこの会社の方針だからね。
リンク＆モチベーションの社長の話はおもしろかった。

6 ：

ふむ。まぁでも面接してるのはCVじゃなくて正社員だけどね。

7 ：

あと労働時間多いって聞くよね。
実力主義・残業多いのはいいんだけど、
残業してるやつ=仕事できるとか、毎週土日出るとか、毎日タクシーとかあるのかねｗ
人間らしい生活は担保したいんだが･･･。

8 ：

リンクアンドモチベーションって・・・ｗ

9 ：

CVは所詮、単なる契約社員。
一般的には転職時のキャリアには大してならない。バイトよりはまし。
成長という言葉でごまかされると、ポテンシャル採用では採用されない
年齢になる。期間満了後の転職はほとんどが苦戦というのが現状。
スキルはつかず、ロースキル作業の繰り返しと根性論だけ。期待しすぎるな。

10 ：

>>9
同意。

11 ：

>>9
そのとおり

12 ：

>>9
正解。
　朝から晩まで残業手当てもつかず詰められて。
　正社員で他の会社に入って頑張っていれば既に幹部候補。
　リクルートのCVだと3年でポイ。
　ろくな会社に転職できず、入った会社では１から下積みｗ　
　時間の大いなる無駄だった。詐欺…

13 ：

＞12
つーか、ＣＶなんてロクな人材がいない
というのが定説。よってどこも転職できないでしょ。
そんなところに入ったあんたがＤＱＮ．

14 ：

1だけど、見に来たら伸びてるのは嬉しいんだが、CVについてのスレになってるなｗ

15 ：

>>1さん
君も独立起業したいと思う青年？

16 ：

13の意見がリクルートの会社のCVメンバーに対する評価。
>そんなところに入ったあんたがＤＱＮ．
　　↑代表的な社員の意見でしょｗ　CVを裏で笑っているんだよｗ
　
Career　View　Skill　と言いながら結局、低レベルのスキルしかつかない。
正社員も同じ仕事だから若いうちは同じように、低いスキルしかつかない。
そして早期退職制度で単純作業に疑問を持たない若いうちだけ働かせ、
早期退職を奨励していく会社。
最近は社員も起業成功者もほとんどいない。自営レベルｗ

17 ：

気付けよ。過去にリクルート事件ってあっただろ？
リクルート社はリクルート事件の中核会社だぜ？不祥事起こした政官財界癒着組織なのに、
未だに大手振って経営しているあたりが、ドキュンだってことだろうがよｗ
リクルート＝ドキュン＝不正組織の入り口＝個人情報収集＝偽造パスポート発行窓口

18 ：

ＣＶはアホばかり。リクルートという名前に騙されるな。

19 ：

リクルートの本音　社員の本音
　　↓　今　CVの人、これからCVを考えている人　参考に
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/12/15(水) 15:15:59 ID:49XzCceN0
＞12
つーか、ＣＶなんてロクな人材がいない
というのが定説。よってどこも転職できないでしょ。
そんなところに入ったあんたがＤＱＮ．

20 ：

>>17
よくこんな悪人を左翼は擁護するな。
あっ、日本を無茶苦茶にしたい同士気が合うんだろうな。

21 ：

他の会社受けるついでに面接受けたよ
結局ただの奴隷がほしいだけなんだと思った
1日9時間以上の労働で、給与は一律手当て込みで変動はあるものの固定給。
普通に激務だろうね。
CV社員から正社員になる人もいるようだが、だいたいは3年経ったらポイだと思う。
リクルートでいろんな業界に触れて3年の中で自分のやりたいこと見つけろってさ。
俺はまだ20代だがその3年後の年齢や経験とか考えるとやっぱ無理だと思ったよ。

22 ：

>>14
中途で正社員雇うようなことはほとんどないから当然でしょ
数合わせのCV社員(契約社員)が欲しいだけ。

23 ：

>>1
正社員で入れるなら1,000万は軽く超えるし、良いんじゃね？
てか、スペックと前職給与と職種晒してよ！

24 ：

最近年収ベースが下がり、50歳近くでも800万くらいの人がいると聞いた。
50歳以上はみんな辞めるからいないとも聞いた。

25 ：

ここ最近全然だめだね。
ぼったくりはもう通用しないってことに気付かないと・・・
リクさん

26 ：

実際どうなの？

27 ：

エリート集団です
リア充ばかりです

28 ：

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php
>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。
>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。
>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。
まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは
協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）
の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

29 ：

えへへ

30 ：

31 ：

で、どうなの？

32 ：

エリート集団です
リア充ばかりです

33 ：

1だけど、内定ﾃﾞﾀ。
今年中に間に合って良かった。

34 ：

あけおめ
>>1
内定おめ！
リクルートで内定でたの？

35 ：

>>34
うん。まだ迷ってるけど。
どうすっかな。

36 ：

やめたほうがいいよ。
一昨年の大量リストラのつけで、
少ない人数で膨大な仕事・・・
んで、今回また懲りずに中途大量採用。
もうアフォかと。人を大切にしない企業です。。。

37 ：

いや、いったほうがいいよ。
ミーハーちゃんにはたまらない良い企業です。

38 ：

エージェントなら友達がいるな。
当然激務。

39 ：

少し前までＣＶ−Ｐ＝リーダー職みたいな感じでかなり狭き門だったけど
今は制度が変わってＣＶ−Ｐになりやすくなったらしい
ＣＶ−Ｓから１５人くらいＣＶ−Ｐの選考受けて７割くらいは合格したって聞いた
折れの友達もその口でこないだＣＶ−Ｐ職になったんだけど。。。大丈夫かこれ？
給料高い分ＣＶ−Ｓよりはハードル高いはずなのに。。。
友達はそんな仕事優秀なやつではないはずなのに。。。
結局のところ契約社員だから会社の都合でいつでも切られちゃうってことだよねこれ？

40 ：

>>39
昔は千人に一人とか言われてたのにね（さすがに大げさだけど）
いつでも切られはしないだろうけど、３年後は切られちゃうんだよねぇ
とはいえ、ＣＶにも長く居てもらう方針に変わってきているみたいだし、
ひょっとしたら、正社員になれるチャンスもあるかもね

41 ：

>> 36
まったくだ
ttp://eternalscrap.tumblr.com/post/666204217/6000-3

42 ：

新卒は高学歴しかいないから、見下されるよ。

43 ：

もう今からだと入る価値はないに等しい、と思います。
卒業生より。
10年前なら、まだ入る価値もありましたが。
卒業しても起業のリスクに陸代理店の不振気味という現実見れば。

44 ：

DREAM-MATCH PROJECT(ﾄﾞﾘｰﾑﾏｯﾁﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ)Part2
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1291950140/

45 ：

もしインターネットに興味があるなら、
別の会社に入った方がいいよ。
今勢いのある会社に人がどんどん流出してるしね。
ここではいまいちパッとしなかった人でも
外に出てから活躍しはじめたという話をよく聞く。

46 ：

へーそうなんだ。外から見てると大違い

47 ：

必要悪

48 ：

卒業後、電通に入った奴もいるよ

49 ：

5日にCVの面接あるんだが、かなり不安。
面接うけたやついないの？

50 ：

>>46
中を知らない外野の評価が未だに高いと思う。
いちおう若い人は多いし、自由な社風なのは確かだけど。

51 ：

昔は本当に自由だった。今は「ただの会社」

52 ：

>>48
電通の契約社員（期間は5年まで）

53 ：

ここ出身の方数人と仕事したが、いろんな意味で
個性的な方が多いですね。
共通しているのは、いい加減な方が多いということ。
たまたまかもしれないが

54 ：

いい加減ｗ
ノリだけの会社だからなｗ

55 ：

ノリのいい馬鹿しか採用されない？

56 ：

CVとCSはそうかもね

57 ：

正社員はノリのいい高学歴

58 ：

そうそう、正社員は高学歴のみｗ
契約社員のノリのいいバカはリクルートで仕事してる
という優越感にひたっているやつがほとんどｗ
その後のことは何も考えていない。

59 ：

>>53
たまたまじゃないよ。
前評判が高いのにそれに見合った実力がない。
周りのがっかり感や怒りで、いつの間にか気まずい雰囲気になっている。
いったい今まで何をやってたんだろう？と思っていたが、
内部に入ってみて納得したよ。

60 ：

乙

61 ：

>>8
それは君でしょ？

62 ：

CV-Pって待遇いいの？

63 ：

あした、ＣＶの面接あり。このスレ見てると、色々考えてしまいます。

64 ：

契約社員は所詮使い捨て
卒業という言葉でごまかして契約満了は、工場の派遣切りと同じ

65 ：

中にいるけどとてもじゃないけど勧められないな、この会社は。
新卒の学歴は高いけど、中途入社やパートナーとして
外から入ってきた人と比べると明らかに実力不足。
CVについては>>9の言うとおり。
いずれにせよ成長は望めない。

66 ：

大学同期がリク正社員だけど
正社員でもこの会社に一生いようと考えてる人間はいないらしいよ。
実力・コネ等を獲得して転職を狙うやつばかり。
あといい加減というかコンプライアンス意識の低い人は多いらしい。
実際、営業先と不正なやりとりして懲戒処分くらう人もいるみたいだしね。

67 ：

面接落ちたー。まあ縁がなかったと思って次を探す。

68 ：

この会社時代遅れ

69 ：

CVは日東駒専〜高卒も可能だが
正社員は慶應早稲田か上位国立大でなければ難しい
リクルート 2010年大学別新卒正社員採用者数
慶應１０
東大４
阪大４
東工４
早大４
神戸２
筑波２
京大１
一橋１
名大１
中大１
立命１
その他５

70 ：

>>67
正社員？
何時面接？

71 ：

>>69
今の35前後でまだ残ってる奴らは、高卒も多いよ。
ちょっと前までベンチャーだった企業だからな。
つか、このスレケーヤクの話し多すぎ。スレつか、板全体のレベルが知れるな。
ブラックブラックって、お前ら自身がブラック人材じゃん。

72 ：

↑35前後うんぬんは、プロパー入社組みの話しね。

73 ：

35歳のプロパー入社組で高卒なんかいないよｗｗｗ
（中途組なら数人いるかもしれないが）嘘書くなよ
当時の新卒採用人数知っている？
創立から50年超えているリクルートがなぜちょっと前までベンチャーなんだよｗ

74 ：

その昔に採用された低学歴プロパー達が管理職になって会社をダメにしている状況があるから、
今は新卒も中途も正社員は>>69みたいに高学歴中心採用になってきたのでは

75 ：

事業自体が遊びだから。アイデア勝負の会社だろここ。
スイーツ向けの商売しかできないよ。

76 ：

>>70
正社員二次面

77 ：

>>76
一次と二次は雰囲気違いましたか？

78 ：

>>73
陸で35歳の高卒入社組なあ…
高校卒業は95年、ていうことは、当時はまだ旧A職から正社員へのコースが辛うじて機能していた頃ですな。
A職は完全実力主義だったから正社員昇格に当たっては実績が最優先された。
ちなみに高校新卒の採用は89年入社が最後。商業とかに求人出していたが。
実はその後も高卒の新卒採用計画はあったけど例の事件のおかげでなくなったよ。
>>74
陸は低学歴が会社をダメにしたってことはあり得ない。
江副時代は本当に学歴関係なし。
中卒の営業所長もいるかと思えば東大農学部卒のとらばーゆ企画とか珍しくなかった。
他の企業が早くから採用活動やっていたのに対して陸は割りと遅めでリクルーターなど
夏休みになってようやく動き出していたんだよ。

79 ：

>>78
確かにA職やCVからの正社員はわずかにあったし、登用された人は優秀だった。
プロパー新卒は短大のほうは90年代前半まであったかな
2ｃｈにそこまで真面目に回答する必要が無い気もしますけど
かなり上の役職にいた方ですねｗ

80 ：

で、結局リクルートはもうだめってことでおｋ？

81 ：

いや。人にもよるが、ここは昔、犯罪者の巣窟だった会社だからな・・・。
リクルート事件ってあっただろ？政治家が絡む汚職事件。
あれの犯罪舞台にもなった会社だぞ？

82 ：

>>79
CVは元々、正社員登用は前提にしていない制度だったよ。
2001年にスタート。

83 ：

CVってやつは保険会社のやってる○年後独立して代理店やれよ？
採用と似たようなもの。一定期間利益に貢献したら、あとはポイ捨て
ってとこだよ。
もう、リクなんて落ち目じゃないか。数年前にはお父さん説まで
流れてたくらいやばかった。今もやばさはそんなに変わらん気が…
いや、むしろ悪化してそうな気がする。主力が減益していて、
新規事業の医療は先行他社が強い上にクーポンはグルーポンのせいで
印象悪くて客が逃げてるって聞いた。
所詮、中間搾取するだけの事業しか生み出さないから、長続きしないんだよ

84 ：

>>82
当然前提にはしていない
ただし過去に本当に優秀なCVの中から僅かだが社員登用されている
現在は閉じているのかもしれない

85 ：

エージェントの紹介で正社員枠受けようか迷ってます
激務のイメージがありますが残業はどれくらいのものでしょうか？
職種によって違いますか？
企画の場合で教えてください。
エージェントにはエージェントで聞いてみます

86 ：

企画？
この会社は新卒中途問わず、営業スタートだよ。
ドブ浚い営業。

87 ：

Webプラン？みたいな職種でした。
開発もできるので開発をすすめられましたが企画の方を志望しようと思ってます。
入社できても営業配属になるのですか？

88 ：

最近の陸の企画は後発の真似事ばかりなんだが。

89 ：

>>85
部署によって差はあるけど、残業時間は基本的に多い。
減少傾向のところもあるみたいだけど。
うちは21・22時過ぎてやっと帰る人がちらほらってとこ。
大規模開発しているところに入るともっときつくなる。
技術的知識がない人が多いから歓迎されると思うけど、
そういう人達と一緒に仕事をしなきゃならない。
残業といっても無駄な仕事も多い。
社員同士の潰し合い、手柄の取り合いに巻き込まれる可能性もある。
残業時間以外にもいろいろチェックしておいた方がいいよ。
うつ病になる人や突然会社に来なくなる人もいるしね。

90 ：

>>89
ありがとうございます。
そうなのですね。
そちらさまの部署で２１．２２時以降に少しづつ帰宅となると、だいたい平日は皆さん終電って事ですか？それとも帰れない日々が続くのでしょうか。
また、鬱になる人は業界見渡しても常態化してきてますが、原因の多くはデスマーチなど過労が原因でしょうか？

91 ：

ずっと終電とか家に帰れないということはない。
どこも大半の社員は20-22時の間に帰っているような気がするんだが。。。
部署・職種・時期によって、時間帯が前後にずれはするけどね。
昔はしらないけど、今は残業規制にひっかかる人もいるし、
就業時間という意味では改善してるんじゃないかな？
ただ、デスマは多いし、人は抜けていく。
会社の規模だけでなく、社員の高齢化や外部丸投げも進んでいるし、普通の大企業だよ。
すすめないけど、もし入るならあまり期待し過ぎない方がいいと思う。

92 ：

打ち合わせで訪れるけど、
つい最近まで目にクマ作ってた奴はよく見たな。
減ってる気はするね。ま、部署によりけりでしょ

93 ：

期待しすぎない方がいいとは、具体的には何をでしょ？

94 ：

>>93
経験、成長、あと、まわりのレベルとか。外部の評価が高すぎる。
世間のイメージが実態とずれてるから、
それ以外の点でも、良くも悪くも予想や期待が外れると思う。
みんな書いてるけど、もうフツーの大企業だよ。

95 ：

質問なんですが、
この会社は、夏季休暇ってものは無いんでしょうか?

96 ：

この会社のセミナーに出てきた。アンケートで参考する情報源のらんに「2ちゃんねる」という項目があったから、チェックしたよ。

97 ：

>>66
いい回答だ。
>>81
企業の社風は簡単には変わらない。

98 ：

>>89
技術が分かったり経験がある人材は歓迎されるんけ？
そもそも開発経験やSE的な経験はプランナーの採用基準に入るんけ？

99 ：

>>89
突然会社に来なくなるとは退職者という意味？
本当に飛んだってこと？

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