タマホーム

1 ：11/02/18 〜 最終レス ：11/11/06

タマホーム徳島店の店長が面接時に｢業務上知り得た個人情報｣を家を買いに来た客に漏らし揉めてます。
現在の用意をしていますがタマホームにまったく誠意が見られず｢文句があればでもしたら？｣と言う高松の上司も現れさらに混沌としています。
タマホーム潰しに賛同頂ける方､ご意見お願いします。

2 ：

何で求人募集が途切れないの？

3 ：

たしか、昔は広島の本店長殿が四国の某支店で店長殿をしていたでしょ？
同じ「モンモンつながり」の西日本地区本部長殿に擦りより本店長殿にしてもらったから
お膝元でゴタゴタがあると立場がまずくなるってんで強気なんじゃない？
やつらは、何かというとすぐだの弁護士だの言うくせに「実際に法的対応」でやり返すと
しおれた青菜のようになるよ！！　　法的に弱いことが判っているやつほど強気に叫びまくって
相手の方が下りてくれるのを期待しているって言うかがゴネる手法を取ります。
法治国家ですから、法には法で対応すれば簡単に解決しますよ。　　　　頑張れ〜！！

4 ：

詳細を書きなさい

5 ：

同じく　聞きたい　見たい

6 ：

ここの社員が以前、俺が働いていた店に来たよ。 帰りに領収書が欲しいというからレシート兼任みたいな奴を出したら｢ナメてるの？｣だと
手書きを案内したらそれでもダメだと。
｢パソコンで打ったやつで、店長の名前と本社の住所が入り、店長の正式な認印と会社の実印を押した奴でなければダメだ｣だと。

7 ：

領収証くれならまだいいよ
某支店長は昔営業時代に支店全部での歓送迎会で、料金や接客態度が気に入らないからって文句言って
金払わずに帰ったそうな。その後支店に集金に来たお店の人に凄んで追い返したそうです。
困ったお店のほうから本社に注意を促す封書が送られたらしいけど会社でも無視したらしいよ。
今はその人はたいそう偉い支店長さんになっているらしいです。　　　こ〜んな会社ですから。困りますね。

8 ：

タマちゃん
もうすぐ大クレームの嵐で倒産ですよ。WWWW

9 ：

いつも募集してるよね？

10 ：

ノルマを達成出来ない人間は淘汰されるのか面接時に事務所の壁に貼ってあった営業の達成表には退職とか転勤とか書いてました。

11 ：

大東建託己…同類！

12 ：

金玉ホーム

13 ：

「保険」「家」「クルマ」の営業は昔から厳しいので有名じゃん！

14 ：

金玉！金玉！

15 ：

('･ω･)家を建てる時は慎重に

16 ：

厳しいのと違法なのは違うべよ〜！！
法律遵守で厳しいのならOKだね。タマはどうなの？

17 ：

タマちゃんによく相談して家を建てなさい。
（BY一条工務店）

18 ：

日本ソフト技研
▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html
社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮ超絶ブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
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今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

19 ：

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20 ：

今迄の住宅メーカーの中ではタマホームの「　家　」は良いと思います。　しかしながらその家に関わる社員と幹部は最悪ですね。
コスとが安い分仕方ないと言えば納得出来る消費者の方も多いかもしれませんが、社員と支店の幹部上層部は駄目ですね。　短期間で大きく成長した分大きさに比例していない。　気付いた時はもう遅くリストラ、意味の無い研修、過去の栄光を語る店長や幹部。
３０万円以上の費用をかけて富士山の麓の養成学校に気に入らない社員を投げ込む。　いい研修なのだが何度も行かせるらしい。
社員は生まれ変わって帰ってくるのだが帰って来た所は今迄の会社。　すぐに戻る。上層部や店長が行けば良いのに、同じ社員をまた行かせる。　
一部上場目指し休日を休ませ残業を減らそうと努力するがサービス業は実際難しい→結果店長や上層部は表向き（パソコンでの出勤簿や残業申請）の行動を強要する。書面上は残業無し、休日無しとなる。
新入社員にも富士山の研修施設に送る（これはある意味良い事だが）　肝心な店長や幹部が変わっていないので根本が変わらない。　
自ら辞めて行く者はまだ実力のあるほうだろう。　辞めれない人はまた富士山に行ったり部署を変えられたり遠方に飛ばされたりする。　そして結果エンドユーザーに迷惑がかかる。担当関わったり、工事担当が変わったりとするのはその為だ。
一人のユーザーで３回、4回と担当が変わる事もある。勿論引き継ぎの書類はあるのだが、辞めさせられるもの、研修に行かされる者、工事担当から急遽営業になる者などユーザーの事を考えられる訳が無い。結果そのような現場では問題が起きる。
色が違う、配置が違う、融資条件が違う....と問題が起きる。　変わった営業担当、工事担当は前任者のせいにする。　顧客は前の担当者を恨み金銭やサービスなどで納得させられる。
このような状況が数年続き、規模が縮小し人間が減り新しいスタッフが何度も入れ替わり良いメーカーにはなると思う。
だって「家」いいですから。

21 ：

給料遅配ってうそだろ？

22 ：

安普請の御世辞にも立派な工事とは思えないと業界では有名だから
みのもんたも早々にCMから降りただろ？キムタクも
呑気にCM出てたらマジヤバイぞ5年後あたりからヤバイ
って建築関係のツレが言ってた。

23 ：

タマホームの研修って４０キロ歩かされると聞きましたが実際どうなんですか？

24 ：

実際は５０キロです

25 ：

今派遣で入って3日目だけどまじやばい。社内もやばい。本社最悪。

26 ：

派遣で入れるの？
日給いくら？
やばいなら辞めといた方がいいかな？

27 ：

ホ　ー　ム

28 ：

御殿場支店でマイホームを購入しようてしたら気持ち悪い女の営業がいた。あれで結婚してるんだってさ。
よほどできた人間じゃなきゃ無理。てか体臭きつい。
何言ってるかさっぱりわからない。
しつこいのはよーくわかった。

29 ：

地区長･地区工務部長･支店長･店長以外の社員は共通認識でｼﾝﾔがいなくなれば良いのにと思っている。

30 ：

>>25
何がどうやばいの？

31 ：

しらんし

32 ：

木村拓哉

33 ：

しってるし

34 ：11/11/06

金玉んこ