辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）32日目

1 ：11/09/29 〜 最終レス ：11/11/26

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、
休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日
前スレ 辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）31日目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1310795350/
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください

2 ：

>>1乙

3 ：

あと二日！うおおおおー！

4 ：

1乙

5 ：

よっしゃ！
後二日来たらええだけや
長かった

6 ：

いちょーつ
来月末に辞めたいから、明日までに辞意表明したいんだけど、
肩書きばかりの主任に言うべきか、直接社長に言うべきか…

7 ：

いきなりトップは常識的におかしい。
肩書だけでもなんでもまず主任。

8 ：

>>7
そーーなのぉ!?私も再来月辞めるから辞表を社長に直に出すつもりだった！
なんでだめなの。

9 ：

連投失礼。
退職することにしたんだけど毎月120時間以上の残業があり、それはメモしてるんだけど
うちの会社にはタイムカードがないもので証明してくれるものは自分のメモだけ。
そんななか、先にやめる同僚(全く同じ仕事内容で、帰宅時間も毎日同じ)に
ダメ元でお願いしたら、｢残業があったことを証明してもいい｣と言ってくれました。
これは証拠になりますか？また、一筆お願いする際にはどういう風に書いたらいいでしょうか。

10 ：

辞表を社長に叩きつけるなんてドラマの世界だけだってww
「退職 手順 辞意 退職願」あたりでぐぐってみることをお勧めしますけど。

11 ：

>>9
何を証明しようとしてるのかよくわからんが・・
残業代の不払いの不安があるのか？労基に立入調査させたいのか？
それとも特定受給資格が欲しいのか？
その場合三六協定や就業規則で超過残業が認められていないかな

12 ：

>>11
会社都合退社にしてもらい失業保険のお金を早くもらいたいからです

13 ：

言う勇気がねえなあ
弱虫すぎる俺

14 ：

もう言う！言うと決めた

15 ：

どうにか退職日は決まったんだが、
辞意表明後から誰もいない場所に呼び出されて
お前は働くことに向いていないだとか屑だとか言われ続けてる
退職させて下さいとお願いする立場なんだから謝罪しろとか
まあそのおかげで無理矢理にでも有給消化する決心ついたわ

16 ：

>>8
会社の規模によるんじゃないの？
中小なら部長
大企業なら課長
零細なら社長でいい

17 ：

果たして辞意を伝えれるだろうか。来週が山場。

18 ：

次の仕事決まったけど今月末（明日）は出せないから10月末に退職願いを出して11月末まで今の会社にいるつもり。
12月までいればボーナスがでるけどもういいや。
中小企業だが俺も直接社長に渡す。
それが手っ取り早い。

19 ：

今日上司から内定先の会社名と内定書を見せろと
言われた。辞めることについては内定もらっているから仕方ないと
いう感じで承諾してくれていたが、今日突然このようなことを言われた。
どうやら部長クラスに話を持っていかれたようでこのようになってしまった。
この場合って内定先の会社名と内定通知書を見せたほうがいいのでしょうか？
個人の内容だから知る必要もないと思うのだが・・

20 ：

オレも仕事は今日、というか日付変わってるから昨日で終わり。
今日は退職絡みの書類貰って保険証返して、軽く挨拶して晴れて自由の身だ。
7月上旬に辞意を伝えて、再三の引き留めも断り続けてやっと会社を辞められた。
有給消化させてもらえなかった点は大いに不満は残るが、とりあえず退職に漕ぎ着けられた事が嬉しい。
退職するのは2回目だけど、今回は実に疲れた。
あとは、次の仕事が年内に見つかってくれれば言うこと無いんだが。

21 ：

辞めたい辞めたいと思いながらも今月も言い出せなかった貴方。
来月はこそは辞めれるようにスケジュールをキチンと組みましょう。
安らかな日々が待ってるよ

22 ：

よし
最終日�aこれでこの糞会社とお別れできる�a

23 ：

今日最終日のみなさんおはよーございます！
引き継ぎとか昨日までで終わってるから今日は殆どやる事ないんだけどラスト通勤です！
うおおおおおー！

24 ：

入社時にサインさせられた就業規則書見つからない…
他のひとはその場でサイン、判子を押すようにいわれたようなんだが
私は運よく？即日提出を逃れたため家でコピーしといたんだよね。
なんだけど、見つからないよー!!
なんか細かく色々書いてあった気がするから退職のときに足かせにならんようコピーしたのにぃ

25 ：

今月退職出来る人
おつかれさま。
当方次が決まるまでが第一目標なのでなかなか言い出せませんが…
でもだいぶ行きづらくなっちまったなあ…ﾌｳ

26 ：

さて、制服とか返してくるか
今日までだし

27 ：

>>19
お前に見せる内定書はねえ！クソして寝な！！
と言って華麗に逃走

28 ：

終了しました。
まさか退職の挨拶で号泣してしまった…一秒でも早く辞めたいくらいウザいと思ってたのに。
なんだかんだで10年の重みはでかかったわwwwふざけんな俺かっこ悪www
ついでに嫌われてたハズの後輩まで号泣してやんのwwもーなんなのwww
感動したくないっちゅーねんwww

29 ：

月曜日に辞意を伝えるぞ。問題は有給消化なんだが絶対いちゃもんつけてくる筈。
会社がみとめなくても、｢○月×日に辞めます。最終出勤日は△日にして、それから有給消化に入ります。｣
でいいんだよね？△日からは出社しない。
で、もちろん退職日まで1ヵ月半あるし問題ない。でも怖い 背中押して

30 ：

>>29
うむ、労働者の権利だし。

31 ：

退職の挨拶終わりました。
2年しか在籍してなかったので、あっさりしてました…
挨拶終わった瞬間、ダッシュで帰るアラフォー達…
もちろん送別会もありませんでした。最後なのに悲しすぎる。

32 ：

辞めるのではなく、異動で出向先から外れるんだが
仕事を我関せずですっ呆けていたオッサン連中が突然引継ぎだけはしっかりやれよ！
と脅してきて帰りを阻止しやがった。。。
今更都合良いこと言ってんじゃねーと反抗したが今後の付き合いもあるから
結局引継ぎするハメに。
ここのスレの人達って辞めるときしっかり引き継ぎできた？
いっそ異動じゃなくて、マジ退職したほうがマシだった。
会社のレベルが知れたし薄給だし未練ないわ。。。

33 ：

きょう退職できた人
おめでとう

34 ：

今日退職した人たちおめでとう
自分も続きたいけど「辞める」って言ったら怒られそうで怖い

35 ：

>>31
乙
俺も年内で退職だが2年チョイしか居なかった上
人間関係最悪なんで挨拶したところで誰も気に留めないだろうなぁ
逆に最終日有給使って休むのもアリだな

36 ：

今日退職しました！ありがとぉ♪
営業成績いいと、枕？とニヤけた顔で聞いてきた上司よ、訴えてやる！

37 ：

みんなお疲れ！
来月の〆で辞められることになった！
迷ってる人は早め早めの方がいいよ
認めてもらえないことが多いから
何度も言わないといけなくなる

38 ：

かれこれ5回くらいやめたいって言ってるけどやめられない
次言ってだめだったらバックレたいがどうしたものか

39 ：

昨日上長に11月15日に辞めたいと伝えた！
有給が15日あるから順調に行けば10月いっぱいの出勤でおさらばできそう。

40 ：

だめだ、ヘタレすぎる自分が嫌だ。

41 ：

>>39
おお！自分と同じような境遇だ。うまくいってほしいな。
その後の対応とかも知りたい。
まぁ、わが社のようなブラックはなかなかないだろうが…。

42 ：

>>41
上長には以前から言ってるので、今回はさして引き留められなかったです。
上に伝えると言ってたが果たして…

43 ：

>>38
散々言われてるが
「辞めたい」←ただの仕事の愚痴
「辞めます」←正式な辞意の伝達
この違いを履き違えてる奴が多い。まぁ本気で辞めたいわけじゃなさそうだが

44 ：

断定口調で「何月何日で辞めます」でいいと思うんだけどなあ

45 ：

>>42
そうですか〜やっぱ早めに言うべきだったのかなぁ

46 ：

保険証未返却の場合、郵送でいいのかな？
うちに来るって言い出してるんだけど。
退職理由パワハラと退職勧奨で、退職届や社員証や備品返却済。
退職後の今出向いて何をされるかわからない。

47 ：

>>46
まぁ家に来られるのが嫌なら、「家に来ていただかなくても速達で送りますよ」と電話で伝えたうえで送って、
3日程外泊すればOKじゃね？

48 ：

>>47
うん。なんだろう。言われるがままなのが凄い腹が立つんさ、、
来ても不在かもしれないし、返り討ちにするつもりだけどね(笑)
保険証返せって言ったのが退職日だからそりゃ持ってない。非常識にもほどがある。
またかかって来たら「送ります」っていう。
囲い込まれて変な書類にサインさせられるのが嫌なんです。

49 ：

辞める日って中途半端でもいいの？〆日、月末どちらも無理なんだが。

50 ：

普通は末日退職です
末日退職でない場合は上司や人事との調整が必要です

51 ：

派遣や短期アルバイトは末日退職でない場合もよくありますが
直接雇用の場合は原則末日退職です

52 ：

うーん 困ったなぁ
例えば〆日でもなんでもない、1/15にやめますーはダメなの？

53 ：

末日にしないと社会保険料の会社負担分を自分で払わないといけないから損しますよ
月中に次が決まってるのでなければ末日にしたほうが良いと思います

54 ：

>>53
それは承知しています。もう、お金のことはどうでもいいから出社したくないのよ…。

55 ：

なんかへんな人がいるね。
末日退職かどうかはその会社と本人よりけりです。
そもそも法律で退職を言い渡してから
二週間で退職できるのだから末日に固定できる訳もなく。
また保険は末日までいると翌月分まで
支払う仕組みになっているので
末日退社がベストと言うわけではありません。
そういう事なので締め日関係保険関係はこんなとこで聞かず
一度自社のをきちんと調べておくのをお勧めします。

56 ：

後 11日間 送別会バックレたい
早くあいつと離れたい

57 ：

>>48
おい、退職日に保険証を返却するのは常識の範囲内だぞ
会社憎しで自分の非常識を正当化するのはよくない
まあ、それと自宅訪問の話は別だから47の言うとおりでいいとは思う
郵送するなら書留使えよ

58 ：

>>57
まあ普通は退職日前に労務関係の人が退職日に返却してね！って言うと思うが。
保険を継続するかどうかも本人に確認しないといかんし。
もめてた場合のことは知らんがｗ

59 ：

明日辞意を伝えるぞ！
今から緊張する・・・

60 ：

今月末退職。
引継を３週間やれと言われて鬱。
はー。あと１ヶ月長いわ。

61 ：

>>50
末日でなくても給与の締め日で辞める例も多いよ。
末日締めだったら結局一緒だけど。

62 ：

辞めたい…勇気がでない

63 ：

辞意をいつどうやって伝えるか悩み中
社長と二人きりのタイミングとか無いし、
口頭無しにいきなり退職願ってのも、
礼に欠ける気がするし

64 ：

前の職場私含め5人だったが、トップに直接行ってその日以来出社しなかったよ(笑)
今の会社も10人くらいだし直接いくわー

65 ：

従業員が多いとなかなかタイミングが掴めない

66 ：

退職願出したら殴るぞって言われた
殴られ損は嫌なんどけど、やられたら110していいの？

67 ：

>>66
全く問題なし
むしろそこで殴られ損するとこれから先の人生で絶対に後悔するから通報すべき
自分の場合2週間前に辞める事を社長に伝えたら「会社の仕事が一段楽するまで仕事続けて」と頼まれて、
それで今月に入って仕事の量が減ったからやめることを再度伝えたいんだけど（出来れば今週中に辞めたい）、
社長が中々職場に来ないし、こっちの言葉を本気に考えてくれていないようだ
二週間前に辞めることを伝えていれば法律上こっちの都合でやめられるけど、一応縁があった身だし早めに辞める事を再度伝えたい
こういう時って辞意を電話で伝えてもいいのかな？　それとも近々給料日（銀行振り込みではなく手渡し）だからその際に直接会って伝えた方がいいのかな？
給料日に辞めるって色々ありそうだからちょっと躊躇しちゃう……（そもそも給料末日過ぎても働いちゃってるけど）

68 ：

>>59だけど伝えた
ついに伝えたった
けっこうすんなり受け入れてくれた
マジ疲れた
ガチで疲れた
こんなに精神力使うとは思わなんだ
早く退職してすっきりしたい

69 ：

>>68
参考までに、今伝えていつ退社？

70 ：

>>69
まだ退職日は決まってない
けど、引き止められるような人材でもないし引き継ぐこともそんなにないので
有休消化しても来月中には辞められる

71 ：

>>70
じゃあ退職願いだったの？なんにせよ、おめ

72 ：

>>66
積極的に殴られて病院で診断書もらいあとで慰謝料もらえ
一発50万！

73 ：

>>72
そういうのってどうなんだろうね。
7年ほど警備会社で働いていたんだけど、勤務中に殴られた時って
警察には会社に居る警察OBが対応してくれて、示談にせよ民事にせよ弁護士がやってくれて
過剰防衛しない限りはきっちり金取ってくれるってバックアップがあったから
暴れているヤツの顔が諭吉に見えて、突撃出来るってもんだったけど
そうじゃない時にそれをやれって言われたらオレ絶対無理だわ。

74 ：

辞意表明後、引継ぎのために後2ヶ月毎日出勤を命じられた。
とことん吸い尽くすつもりなんだなあと思った。
夜も寝れないぐらい精神不安定ですと言ったのに・・・
社員はこうあるべきとか上司個人の固定観念がうざい。
こういう考えの上司が大嫌いで辞めたいというのが分からんのかな？
上司変わってから、これでうちの課の退職者は４人目。
2年で4人止める課は終わってるだろ？

75 ：

>>74
10人規模零細のうちは、今年3人退職済
そして俺が今日、帰り際に退職願を置いて帰る

76 ：

>>75
どこも大変ですね。
うちの会社は大手メーカーですが、結局会社の雰囲気て事業所、所属する課
でまちまちなんだなーと勉強しました。
上司変わる前は雰囲気良いと評判の課で、退職者はぜんぜんいない課だったんよ。
地元配属になって、雰囲気良い課で働きやすくて、文句はほとんど無かったんだけど
新しくきた部課長が異常に上昇志向＋無責任＋部下に対して良く切れる人間で、雰囲気
最悪になってしまったよ。俺も耐えられなかったし、許せなかった。
組合幹部の係長もいたけど、イエスマンで役立たず。
組合内部では退職者続出で問題視しているらしいけど、こいつがいるおかげで文句言えない。
それで嫌になって辞めた。後に続く人間が続出する雰囲気・・・
ベテラン社員の定年退職が続いていて、俺みたいな中堅社員も逃げだす課は終わりだ。
採用してくれた人、昔の部課長には申し訳ないが、もう限界。

77 ：

>>76
大手なら他の事業所とかたくさんあるだろうし異動の希望出せば済む話じゃん
なんでわざわざ辞めるの？もったいない・・・

78 ：

異動ができない事もある

79 ：

辞意伝えて11月末に辞めるけどいますぐ辞めたい。

80 ：

>>77
異動希望は受け入れてくれる課があれば直ぐに成立するよ。
でも管理職って結構横のつながりが強い。
上の集まりで、うちの課員全員の悪口を言っているため、事業所内外で
課の評判が非情に悪い。一応課単体では黒字キープしてるから、言われるほど
悪い状態では無いんだけど、勤務態度のことをねちねち言っているみたい。
そういう状態だと、受け入れ先の課もおいそれとは手を上げづらい。
本社に行った昔の上司とそういう話をした。それで判断した。

81 ：

>>80
それは自分の勝手な判断で思ってるだけじゃん。
実際に何もしてないんじゃないの？
まあ辞めちゃったものはもうどうしようもないけど。

82 ：

入社して半年だけど今日退職届け提出して来た。
バカ上司、何時にもない素早い仕事で人員補充の対応、
半年前不採用にした人に入社しないかと電話してた。
もうこのバカとは辞めるまで会話することはないと思う。

83 ：

>>82
素早く対応してくれたんなら、その点に関しては良い上司じゃないか。
先月末で退社したけど、何が何でも阻止しようとしつこい引き留めにあって、それを諦めさせるのに2ヶ月近くかかって
引き留めを諦めさせるまでは補充要員は用意されない(結局、俺と入れ替わりの形で入ったらしい)
補充要員も来ないから有給も使えないでギリギリまで仕事させられた俺からすれば、楽に辞めれていいな〜って感じだけどな。
引きとめの時は、散々褒めちぎったかと思えば、「今のご時世で正社員の仕事なんて無いぞ」と言ってきたり。
で、それでも辞めますと言っても「もう一度考え直せ、来週返事を聞く」で逃げられるの繰り返し。
引き留めが無駄ってのは、転職した経験が無いと解りにくいのかもな。
俺も最初に働いてた会社で上司が辞めるヤツを全然引き留めなかった時は「何で？」って思ったけど
自分が転職する側に回ったら確かに無駄だなぁと思ったもんな。
最初の会社の上司は過去に職を転々としていた人だから、その辺判ってたんだろうな。
ま、こないだ辞めた会社の上司も中途採用で入社しているはずなんだけどな・・・・

84 ：

>>82
悪いけど君がダメ以外の感想はないぞ
なんか坊主憎けりゃ袈裟まで憎いを地でいってる感じ

85 ：

まあ基本辞める側が不適当なわけだし
しょうがないよ

86 ：

昨日辞意を伝えた。11月20日退職日、有給残り20日ﾌﾙ使い。そのため10月25日最終出勤日。
それを知った先輩(10月30日退職)が｢俺も有給消化したい!!｣と言いに行ったら却下された模様。
先輩も20日未満の有給が残っているので本来ならば10/7から有給消化に入れるはずが
会社から完全拒否され、時季変更権をちらつかせられ、無理やり買い取りにされたみたい。
先輩は、退職時の時季変更権が無効なこと、会社が有給を拒否するのが違法なことを
知らない感じなんだよね…。可哀想〜。

87 ：

皆律儀だねえ
退職届出してウダウダとほざかれたらバックレかませばいいやと思ってるわ俺ｗ

88 ：

>>86
有給をとるなという所までは違法ではない。グレーだな。
有給取得を宣言し、申請したのに欠勤扱いになったら違法。

89 ：

今日伝えたら今月一杯にしてくれるかなぁ

90 ：

退職日までの交通費を
支払いできないといわれたよ。
これは行かなくていいってこと？？

91 ：

>>90
就業規則のある会社ならその規定を見せてもらえ。
就業規則どこ？の会社なら｢じゃあもう出社しなくていいんですね？有給申請して
退職日まで行きません。｣と言って有給申請書と退職届を出してバックレ。
まあ、多分即日退職とかになるから労基をはさんで盛大に嫌がらせでもしとけ。

92 ：

今日言うつもりだったのに、言えなかった

93 ：

>>92
辛いのは言うときだけだ
言い終えたら天国が待ってるぞ

94 ：

明日、退職願を出しに行く
市役所の臨時で、有給は毎月出る。
残り９日。うまくいけば１８日で辞めれるが
有給消化できなければ３１日まで。契約期間は３１日まで
有給消化で上司と戦争が起きそう。誰か助けて

95 ：

あと8日 薬飲みながら行ってます

96 ：

>>95
がんばれ！
あと少しだ。

97 ：

明日 辞意を表明したら 今月いっぱいで
やめさせてくれるんかな？
その辺が不安で仕方ない

98 ：

>>97
社内規定確認しろ

99 ：

>>97
だが 社内規定は １ヶ月前になってるんですよね

100read 1read

1read 100read

TOP カテ一覧 スレ一覧 削除依頼 ▲