同一価値労働・同一賃金

1 ：10/06/11 〜 最終レス ：11/10/18

同一価値労働・同一賃金を実現するためには、
年功序列・終身雇用をやめる必要があるのだが、
共産党は、本気で実現する気があるのですか？

2 ：

共産党が、政策を実現する気があるわけないじゃん

3 ：

党本部にメールしろ。カス

4 ：

同一価値労働・同一賃金って聞こえはいいけど実質どうなんだ？
売買されるのが労働力であれば会社に拘束された時間で給料がもらえたが、
同一価値労働・同一賃金ってことになると会社にいるだけでは給料もらえなくなる
んだろ？　売買されるのは労働力ではなく労働になる。出来高性とほとんど同じだよね？

5 ：

わかっている奴がわからないふりするのもミジメなものだな。
その逆もそうだが

6 ：

こういう経済論は共産党党内における中央委員の栄養栄華と、地区専従のワーキングプアー問題について、いったいぜんたいどう解説しようというのかい？
テメェらの組織だけは、非民主的なままで構わないというのだな。

7 ：

データにみる欧州と日本
雇用
働くルールの差 歴然
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-06-22/2010062207_02_1.html

8 ：

共産党員のルールなき雇用についてはコメントがありません。顔を洗って出直しなさい。
人の振りみて、
我が振り直せ。

9 ：

共産党内部って
まるで北朝鮮みたい。
ちょっと言いすぎかもしれないが、うちの地区専従みんなガリガリだよ。
志位や小池ってなんであんなに肥え太っているの��？
草の根の選挙って、草の根をかじって選挙運動することなんだってつくづく思うよ。

10 ：

データで見る欧州と日本
日本の最低賃金
「先進国」の中で最低
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-06-27/2010062706_01_1.html

11 ：

共産党地区専従の給料も
加担しているだろがｗｗ

12 ：

「新卒採用」はしない――安易なリストラはしたくないから
社員の採用で重視していたことは「新卒採用」をしないこと。
即戦力でもない人間に、卒業の1年前から内定を出すことはリスキー。
最悪リストラを宣告せざるを得なくなることもあるからです。
[堀江貴文，Business Media 誠]
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1006/03/news085.html
社員を採用する上で、重視していたポイントは？
　まず、「新卒採用」を行わないこと。即戦力でもない人間に、
卒業の1年前から内定を出すことはリスキーだし、どうしても
フレッシュな人材が欲しいのならば、18歳からでも十分働けます。
新卒を大量採用するようなやり方では、後に企業の側からリストラを
宣告せざるを得なくなることもあります。
企業・被雇用者の双方のためにも安易な新卒採用は避けるべきです。
　膨大な選択肢の中から僕の会社を選んでくれて、採用したのだから、
本当はすべての社員にできる限り辞めないでほしい。そう考え、
遅刻が多すぎるとか、ミスで大きな損失を出してしまったとか、
特別な理由がある社員に関しては、基本的に給料を下げることで
反省を促していました。不祥事などでやむなく解雇した人もいましたが、
それでもトータルで10人未満だと思います。希望退職を募ったこともありません。
「クビにしないように採る」のも、企業の責任でしょう。

13 ：

データで見る欧州と日本
均等待遇とみなし雇用
労働者保護する国は
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-07-02/2010070207_02_1.html

14 ：

だれも共産党には投票しないよ。
どうせ死票なんだから。

15 ：

データに見る欧州と日本
国民が貧しくなった国
雇用者報酬・賃金と男女格差
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-07-03/2010070306_03_1.html
　国際労働機関（ＩＬＯ）は０８年の総会で、日本が男女労働者の格差をなくし、
「同一価値労働同一報酬条約」を実施するよう求めています。（おわり）

16 ：

もっこす爺だな。早く氏ね。

17 ：

ま、全港湾労組のいく末を考えるを見てみたら、反動の具体例

18 ：

a

19 ：

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

20 ：

賃金の下落がデフレの原因
富士通総研ＨＰで指摘
同一労働 同一賃金 日本では守られず
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-08-20/2010082001_01_1.html
>その背景に中途採用による再就職が難しいことがあるとしています。
米国は日本のようなデフレにはならない
http://jp.fujitsu.com/group/fri/column/opinion/201008/2010-8-3.html

21 ：

非正規労働者の受けを狙って、同一労働同一賃金を煽るのは止めて欲しいものです。
年齢や勤続年数で賃金に差をつけるのが、年功序列型賃金であって、
仕事の内容で決めるのが、同一労働同一賃金です。
だから、同一労働同一賃金は、年功序列型賃金とは両立しませんし、
実力主義みたいなもので、小泉・竹中が喜ぶような政策です。
導入したら、間違いなく正社員（特に中高年）の給料は下がります。
欧米で、同一労働同一賃金が実現できたのは、
年功序列という文化がないからです。

22 ：

日本の公務員は無能な税金泥棒だからね。
左翼な中高年は働かない。
そんな中高年が退職して高額な退職金で栄養栄華している。
そこを是正してから意見されたほうが賢明ではないか？

23 ：

「今日から同一労働同一賃金にします」
と言われて
「えっ、私の給料下がるじゃないですか」と怒るやつは
【同一労働同一賃金】とかっこつけてはいけない

24 ：

言わんとしているのは、中央委員の高給をへずって、地区専従ワーキングプァーに分け与え、同一賃金、同一権利にしろと言ってるんだな。
党内ワーキングプァー問題は放置正当化しておいて、格好つけるな共産党�｡！

25 ：

いいかげん、雇用の形に名前を付けるの、やめろっちゅうの。
同じ職場で働いていたら、同じ仕事していたら、みんな同じ給料。
之まで高い給料とってても、みんな同じ！
高い給料とっている奴らがうんと言えばすむんじゃ
一度やってみりゃええのに

26 ：

高い給料取ってる中央委員どもは、命懸けで拒絶するだろうね。
憐れな地区専従君は除名されて路上生活者。
共産党専従を雇う会社なんてないからね。
この暗黙の脅しが中央委員どもの強みなんだ。
党費収入の1/3は中央委員会、1/3は地区委員会、1/3は支部とはっきり分けただろう。
同じ1/3の予算にごく少数の中央委員と圧倒的多数の地区専従がパイを分ける。
小泉の行政改革と変わりやしない。
党内新自由主義、専従はボランティアであって、給料を貰う身分ではない。ボランティアの活動費だから、有り難く頂け。労働者の身分だなんてとんでもない。

27 ：

赤いピラミッドだ。こんな組織党派が政権握ったら、どんな国家になるか誰にでもわかろうというものだ。
中国人、朝鮮人に参政権を与え、赤い利権で国民を分割統治する。
まだ民主党のほうがマシだと思うけどね（朝鮮人中国人歓迎の小沢民主党ならダメ）。
極端な、絵に描いたようなことを言う党派には警戒すべきではないか。
かつて共産党のポスターに
『共産党を躍進させて強大な権力を握らせてください』
というのがあったが、身の毛もよだつし文句だね。

28 ：

中央委員会には地区委員会なんていつでも潰せる。実際にこれから共産党の党勢が後退していけば、肥大した中央委員会を温存するために、効率の悪い地区委員会をどんどん合併縮小させていくだろう。
身分もないボランティア地区専従は、代わりはいつでも首切り募集できる派遣労働者のようなものだ。

29 ：

で、その共産党流リストラなんだが、上納金が少ないと面罵する。党員獲得が少ないと面罵する。
気の弱い専従ばかりだから、
胃病を患ったり、精神異常をきたして辞める。入院する。
これを繰り返し、てめぇの地区は何なんだと癌つけて地区委員長を廃止する。
そのうちにダメな地区同士合併させ、
地区委員も多数刈り上げる。
こんな五年後の共産党を予言しておいてやろう。
馬鹿民主集中共産党にカンパなんかしても無駄だってわかるでしょ？

30 ：

酷い中傷だね、
で、あんた何様？

31 ：

中央委員会や都委員会で面罵されっぱなしの憐れな地区専従に代わって宣わってやったんだよ。
地区専従になれば身も心も凍りつく情けない気持ち、やり場もなかろうからな。

32 ：

元党員の追及はひと味違うだろ？

33 ：

良スレ保全

34 ：

「新自由主義」「市場原理主義」なんて単なるレッテル貼り
実際にそんな主張をしている人なんていません
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め／同一労働同一賃金
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
>経済成長率を高めるため、一層のプロ・アクティブな改革が求められるが、特に労働分野に関しては、
>この国における最大の格差、正規労働者と非正規労働者の間の不平等を解消する「労働ビッグバン」が求められる。
>具体的には、正規労働者と非正規労働者がそろって、社会保険、医療保険や年金に加入できるシステムを早急に構築しなければならない。
>そのためには経済界は応分の負担を強いられ、また労働組合も既得権益を捨てる覚悟が必要だ。
>同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
>同時に税制改革、特に起業家をインキュベートするエンジェル税制の立ち上げや、資本市場の整備も望まれる。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html
構造改革期に格差は縮小している
http://www.oecd.org/dataoecd/45/58/41527388.pdf

35 ：

>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか
http://diamond.jp/articles/-/8098
>つまり長期不況の中で、賃金コストの抑制を迫られた経営者と、要員削減の「防護壁」を厚くしたい労働組合の利害が一致した結果、
>無保護・無権利のフリーターが大量に生み出されたわけです。
>いいかえれば現在の雇用規制は、経営者と労働組合の既得権を守るために非正規労働者を差別する雇用カルテルともいうべきものです。
>この不公平な制度が改まらないかぎり、生活保護や最低賃金を増額したところで、正社員と非正規社員の身分格差はまったく解決されない。
>だから湯浅誠氏など非正規労働者を支援する人々は、闘う相手を間違えている。あなたがたが友軍と信じている連合こそ、
>フリーターを「外堀」とすることによって自分たちを守っている加害者なのです。
>この構造に彼らが気づかないかぎり、状況は何も変わらない。本質的な問題は、
>このように非正社員を犠牲にして正社員（労働組合員）の既得権を守る「日本的雇用慣行」の偽善を明らかにし、
>同一労働・同一賃金の原則を求めて闘うことです。
経営者と労働組合の雇用カルテル
http://news.livedoor.com/article/detail/4208987/
>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

36 ：

a

37 ：

良スレ保全

38 ：

良スレ保全

39 ：

　

40 ：

超就職氷河期――民主党を支える労組のみなさんに言いたい（中川語録）
http://ameblo.jp/nakagawahidenao/entry-10709905761.html

41 ：

労働ビッグバン
小泉内閣で構造改革を主導した竹中平蔵は、安倍内閣発足に際し、労働市場の構造改革「日本版オランダ革命」を安倍晋三首相に提言[1]。
これを受け、内閣府経済財政諮問会議において、再チャレンジ政策の一環として「労働ビッグバン」が提唱された[1]。
改革の主導者であった労働経済学者・八代尚宏は、2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムで、
「正社員と非正規社員の格差是正のため、年功賃金の見直し等、正社員と非正規社員の賃金水準の均衡化に向けた方向での検討も必要」
「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなりある」と述べ、
「同一労働同一賃金」の徹底を訴えた[2]。
改革の骨子は以下のようなものである。
ニートやフリーターの戦力化[3]
女性や高齢者の就業率向上[3]
正規雇用と非正規雇用の区別の撤廃[4]
非正規雇用に対する保険、年金の付与[5]
「同一労働同一労働条件」の法制化[1]
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入[3]
ワーク・ライフ・バランスの実現[3]
最低賃金の引き上げ[4]
竹中平蔵は、著書の中で「既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べている[6]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%B0%E3%83%90%E3%83%B3

42 ：

保守(^O^)

43 ：

(　ﾟ∋ﾟ)　守銭奴国賊米倉弘昌を打倒せよ!
(　ﾟ∋ﾟ)　ＴＰＰ賛成議員は、硫黄島に収容しろ!

44 ：

戦後の日本共産党は財界がつくった、財界とアメリカのスパイだからな。だから、日本共産党は、共産主義者塊集撲滅同盟を正式呼称とすべきなんだ！
奴等のスパイだから、集団ストーカーや暗も常習となっている！
今こそ、指導部を破壊し尽くさなければならない！

45 ：11/10/18

売国ＴＰＰ原発推進国賊野田民主党政権殲滅！