中途でりそなってどうよ

1 ：05/10/14 〜 最終レス ：11/11/17

りそな中途採用やってるね。
最近株価も上がってきたし、公的資金も若干返済したみたいだし、
今後面白くなってきそうな感じ。。。
ここ中途でどうなんだろ？
皆さん教えて下さい！！！

2 ：

3 ：

ええぞーここは！
こらから巻き返しだ〜

4 ：

公的資金返済にはあと10年はかかるぜ
経営陣が何を目指そうとしているのか見えない
都銀でもなく地銀でもなく信託でもなくなんなのか
中途で入るやつの気がしれね

5 ：

スーパーリージョナルバンクってやつだよ！！！

6 ：

やめとけ

7 ：

部署・業務が限定される専門職ならむしろマターリできそう

8 ：

専門ならよさそう…
自分を磨け

9 ：

年収は国有化前に戻るのか？
なら転職する

10 ：

きっとそのうち戻るはず…

11 ：

りそなの社員の雰囲気ってどんな感じ？

12 ：

最近特にやる気ないよ。バブル入坑組もバカスカ辞めてるし

13 ：

前向きにやってる社員もいるよ！！
破綻は過去の事。
もう世間でもあまり語られてないし…
これからどう変わって行くかだね。

14 ：

りそなの給料ってこれから上がる？

15 ：

直近の中途採用ももう結構辞めてるよ
やはりこんな会社ダメだな

16 ：

え〜そうなんですか？
それは又何故でしょうか？
激務に耐えれなくなった？
or
会社に幻滅した？

17 ：

りそなは組織化改革したね。

18 ：

http://www.aaa-www.net/~sarumonera/isonokenoyabou.html

19 ：

いくでいくでいくで！！！

20 ：

転職サイトだとどこで募集してる？

21 ：

HPで公表してるみたいだぞ。

22 ：

りそなは楽しいですか？

23 ：

ここは、傲慢な上司が幅を利かせている
旧態依然の会社。若手をいじめるから
どんどん辞めてってるよ！

24 ：

優秀な人材を求む！！！
色々あったけど、やはり依然として
社内はかなりレベル高し。
優秀でないとすぐ淘汰される。

25 ：

いくでいくでいくで！１！

26 ：

りそなは永遠に不滅です。

27 ：

賞与は復活してますか？

28 ：

してません。

29 ：

しとるわい！！失礼な！！！

30 ：

年１回２ヶ月だけどな

31 ：

ボーナス出るんだね！

32 ：

てか社員のレベル低い。窓口と事務はほとんどパート。みなさん低レベル。だめだこりゃ。

33 ：

マジで低レベル。トラブルあると弁護士に丸投げで弁護士は仕事をしないでホッタラカシ。
ぼったくられ銀行だな
信用が下がっていくのも気づかないほどアホ

34 ：

公的資金返済のウルトラCがあるそうだ。
意外に早く完済という日がくるかもしれないね･･･

35 ：

上方修正

36 ：

てか、立川支店とか死ぬほど綺麗だよな。
なんかモデルルームかとおもったよ。
店横にBMWとか停まってるし。

37 ：

中途の定着率はどうですか？

38 ：

正確な数字はわかりませんが、かなりの低さ。
残ってても、1人前に仕事ができてる中途は皆無。
中途採用は事実上のゼロ回答です。

39 ：

そ、それはマジレスですか

40 ：

38はマジなんじゃない。
ゼロ回答とまではどうか分からないが、
いい話しは聞かないね。

41 ：

中途は厳しいんですね。

42 ：

他業種から営業店向け採用したりしてるから
その場合、最初厳しいのは当たり前
むしろ１／３くらいはやめさせるぐらいの
厳しさなかったらほんとうに営業も
ボロボロっていうことだろ
でも同業種から本部なら楽勝だろ

43 ：

本部ってどんな部署が含まれるのですか？

44 ：

やる気もないし給料もあがらない
こんな会社に入社希望するやつの方が不思議
トヨタのほうが給料が高いのに。

45 ：

そりゃあトヨタに入れる奴はこんなとこ行かないだろ

46 ：

グループリーダーが量産されているそうですな。

47 ：

労働環境って結構悪いみたいですね。
深夜まで勤務。有休取得不可能。
過度のストレスでおかしくなる奴もいるらしいですね。
これりそな勤務の大学の同級生から聞きました。

48 ：

日本の銀行員で有給休暇を完全取得してる奴は
まず、いないな。
だから驚くことではない

49 ：

横レスで申し訳ないが、マジでここに転職考えてる。
一応名の知れたかなりしょぼい一部上場企業にいるんだが、
なにせ仕事が低レベルで。。。しかも無駄に拘束時間なげぇ（１２時間以上）
しかも休みが月５〜６日くらいで残業代なし、代休消化できねぇという現状。
上司もアフォばっかなんで、、、愛想尽きて。（年収４００万くらい）
元々金融に強い興味があったし（新卒時にはメガだけ受けたが、氷河期真っ只中だった）
ここならとりあえず今からでも受かるんじゃないかと思って、考えてる。
でもりそなってオレの現状↑よりさらに駄目ですか・・・？
現状と同じ程度なら耐える自信あるので転職しようかと・・・。マジレス求む

50 ：

りそな行員のブログ
http://blog.livedoor.jp/takeshi_saito62/

51 ：

>>49は何歳だい？大学のレベルは？それによっても違うさ

52 ：

>>50
りそな・・・？なんかＩＴ外資系とか書いてあるんだが。。。
>>51
２４歳す。社会人経験もちょっとってことです。
ただ今の仕事を続けても将来転職活動として、いわゆる「受けがいい」キャリアもつきそうもないので、焦ってます。
具体的なことは言えませんが、とりあえず第二新卒のように若さとやる気で売り込める今が好機なのかなと。
学歴はＭＡＲＣＨの法学部卒で、浪人・留年なしです。

53 ：

>>49
マジレスしよう。
勤務時間は朝８時から夜８時半〜９時。
顧客は個人及び中小企業が大半。都心の店舗であれば一部ではあるが上場企業もある。
営業スタイルはノルマ達成の為の所謂ドブ板営業、お願い営業。
営業店では独創性とか創造性とかいったクリエイティブな能力は求められない。
決められた事務を如何にきっちりこなすか、如何にノルマを達成するかが評価の分かれ目となる。
但しノルマに対する締め付けは店舗にもよるので一概に言えないが、精神的に病むほど厳しい店舗もあれば、そうでもない店舗もある。
待遇は２４歳であれば年収４００万円あるかないか。有給休暇の取得は原則なし。
年一回の１週間連続休暇（これは取得必須）年２回２日間の休暇がある（これはとれないことしばしば）
営業店に勤務することとなれば金融のダイナミックさは味わえない。
取引先とのリレーションを求めるのであれば良いのではないかな。

54 ：

不動産部はどうなんですか？
なんかプロフェッショナルの集団って感じですけど…
結局は、支店からくる『買い情報』と『売り情報』の単純なドッキング業務ですかね？

55 ：

29歳ですが。
今からりそなに中途で入って、生え抜きの人とはやっぱ昇進・昇格には差が出て来るんでしょうか？

56 ：

>55
差は出てきて当然。あなたはなぜ新卒でりそなに入らなかったんですか？
なぜ今さら・・・

57 ：

>>53
なんか信金と変わらないですね
支店の営業で信金とはここが違う！という点はありますか？

58 ：

積立の集金をやらないところ
客の印鑑を預かる事はない事
など

59 ：

う〜ん。この会社はどうやろ？労働環境が先ずダメやね…

60 ：

信託の運用部門を狙ってますが、難易度低いですか？
未経験採用あるみたいだし。
ファンドマネージャーになりたいです。
早慶卒です。

61 ：

重要事項説明書作成業務です。
まさか宅建合格していないのですか?だったら話にならない。
実務講習のビデオで言うとおりです。
>>不動産部はどうなんですか？
なんかプロフェッショナルの集団って感じですけど…
結局は、支店からくる『買い情報』と『売り情報』の単純なドッキング業務ですかね？

62 ：

61さんへ
そんなにプロフェッショナルな職務じゃないんですかね。
でも重要事項説明書なんて殆どがマニュアル化されたものでしょ。
個々の物件特有の重要事項なんてあんまりないんじゃないですか？
どういうセクションなのかがイマイチわかりません。
どなたか教えて下さい。

63 ：

>>62
だから、実務を知らない人はだめだよ。
だれが建築上の制限を教えてくれるんだ。
まあ、試験に合格して、実務講習をうけな、
時間のむだだ、まさか宅建合格していないで、
30歳以上でまともな給与もらおうと思っているんだ?
甘いよ。

64 ：

63へ
そうかなあ？益々不可思議だなあ？？
建築上の制限なんてそんなに専門的な知識じゃないように思うけどね。
建蔽率や容積率とか高さ制限なんて各用途地域によって確定されるもんだし…
大体どんな建物が建てれるかなんてザックリのイメージは分かるでしょ。
そんな建築上の制限を説明する事に重きを置く説明なんて
現実味がわかないなあ。
益々わかんねいや。
誰か内部事情に詳しい人教えて下さい。
不動産部の業務ってどんなもんですか？
キャリアアップに繋がるようなプロ集団ですか？
ちなみに私は宅建資格取得者の29歳です。

65 ：

>>53
現役の方ですか？
レスありがとうございます。
年収はまだそんなものですか。銀行って5年は在籍しないと上がらないとは聞きましたが。。。
りそなに関しては今が底辺なんで、上がるしかないのでこれ以上先行きがさほど暗いとは思ってるんですがやっぱり甘いかな。
休みについては土日・祝日は休めてますか？平日激務でも土日休みなら耐えられるんだけどなぁ。。。
住友信託のスレを読んでびびってます。

66 ：

中途で「りそな」？
コマーシャル・バンクでキャリアを積むことを
考えているのなら、絶対に有り得ない！
仕事がなくて、何処でも良いのなら別ですが・・。

67 ：

65が仕事ができるかどうかにかかっています。
目標達成すれば休めます。

68 ：

りそなこれから伸びそうだね

69 ：

上方修正

70 ：

>>57
基本的には都銀、地銀、信金、信組は全て同じと考えてよい。
社外取締役であった小池俊二（サンリット産業社長）は日経新聞でりそなは信金を見習えみたいなことを言ってた。
りそなでは大分少なくなったであろうが、集配金もある。但し定期積金の集金はないがな。
一般的に都銀の方が取引先規模は大きいし、今はシローン、コミライン等を売っており、営業店レベルでも投資銀行的なことを味わえるのではないかな？
ただ、りそなではやってなかった。
金利スワップは結構やってたな。目先のデリバ収益を求めてね。

71 ：

中途の年収が厳しいです。助けて人事さま！ほんとに生活が苦しい

72 ：

年収低いのわかっていて入社したんだろ！
がたがた言うな！

73 ：

中途はやばいよ…

74 ：

>>73
なんで？

75 ：

中途だったらすぐやめられるじゃん。

76 ：

30歳で500万切るよ
ボーナス2ヵ月として430、若干の残業代含めてもどうやっても500はいかない･･･

77 ：

低いな。。。>>76さん本当ですかそれ？
せめてお金扱うストレスに見合った給与欲しいなあ
贅沢言っているつもりはないんだけどねえ・・・・・・・

78 ：

>>77
あくまでも中途ね
転職サイトに載ってる給与条件見てみな

79 ：

しんどいぜ〜！！！

80 ：

78さんありがとうゴザイマス
勉強してきます〜

81 ：

30歳31万円（中途）って･･･
暮らしていけないよ
ボーナスないんだから
残業は月何時間までつけれますか？中の人
成績は中くらいでお願いします

82 ：

>>81
残業は３６協定というのがあって、
上限年間３６０時間と決まっているのだが、現状はこの範囲で目一杯
付けられる。つまり月３０時間。
実際はもっとやってるのに労働強化防止という名目で組合が自主的に
定めた超不条理な制限。（全銀協という前時代的組織により維持されてる）
会長の鶴の一声で撤廃してもらいたい

83 ：

これからよくなるだろ〜と願いたい。

84 ：

36協定内でつけれるなら、多少年収の嵩上げが出来ますね
ありがとうございます

85 ：

りそなの中途を考えています。
現職は、トヨタ系の部品メーカーの・・・です。
学生時代は、金融業界に興味があり、
外資金融を数社受けたが、全部駄目だった。
部門長の面接で全部駄目。。。
りそなの中途がある事なので、
是が非でも金融業界に飛び込みたいですね。
年収ダウンは覚悟の上で、一か八かの勝負に出たいです。
実際労働時間の拘束に関しては、今の会社と変わらないし。

86 ：

>>85
おいくつですか？
私は29で転職を考えています

87 ：

29だとどうやろ？

88 ：

そんなにドブ板営業やりたいのか？
っていうかりそなの何に惹かれるのか分からない
金融に興味あるなら都銀・信託が中途採用沢山してるし、よっぽど地銀の方がましだと思うんだが

89 ：

りそななら採用基準が甘いからです

90 ：

89へ
そんな事は絶対にない！
甘くないよこの会社。
火傷するよ

91 ：

正社員で入った者に無益な負担がいくようになっているね
とはいえみな、慈善で仕事やるわけではない・・・・・
からくりに気づいた利巧な人が出て行くのは当然かもしれない
気合では仕事は出来ない

92 ：

採用基準は甘い。
仕事はキツい。

93 ：

メガと比べても仕事はキツイのか？

94 ：

キツさに見合った収入、やりがいはない。メガに較べると。

95 ：

そんなにキツイ仕事なんですかあ？

96 ：

キツクないよ。
中途で入った人はあまりのヌルさにあきれてます。

97 ：

96へ
そんなバカな事を…
よくも抜け抜けと言えるね。
呆れるよ全く！

98 ：

>>97
メガと比べて明らかにぬるいし、
９０年代までのキツさにくらべると今は楽としかいいようがない
けど、銀行の仕事したの初めてなの

99 ：

退社の時間が決まっているので、仕事が溜まっていても、
絶対にその時間で追い出されるのがツライ。
そのため昼飯を食うのもままならない。
それでも仕事は溜まっていく。
精神衛生上は深夜まで残業しても仕事を片付けられるほうがよい。
人手が足りないのは皆認識しているはずなのに、
平気で人が辞めていくような使い方をする。
新人（中途含む）が辞めてもその仕事を上が手伝う訳ではないので、
結局トバッチリを受けるのは下っ端。
なのでトバッチリを受けた下っ端が更に辞めていく。
正にデフレスパイラル。
銀行ってどこもこんな感じなんでしょうか。
人間の処理能力は決まっているので、
終わらないものは終わらないと思うんですが、
それは甘えなんですかね〜。

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