郵政公社のパワハラ・セクハラを醸すスレ

1 ：07/02/15 〜 最終レス ：11/11/10

ここまで醜い職場も珍しい。
何やっても許される無法地帯、それが郵政公社。
モラルなし・低学歴多き郵政公社の実情。
レスよろしく。

2 ：

2

3 ：

しゃぶれよ

4 ：

上司からの陰湿なイジメや差別、パワハラによって入院中です。

5 ：

有責者のパワハラ。入院者出るよ。
たいした営業やっているわけでもないのに・・・。
資格もないのにがんばってるね。
言っていること激ヤバ。
そういう人って他にもいるの？

6 ：

つうか、匠研修がパワハラそのものだった。

7 ：

ＲＸ

8 ：

匠にはヴォイスレコーダー持参すればいいよ、効果てきめん、
講師の奴らオレのそばに寄らなかったぜ。

9 ：

匠研修って何ですか？

10 ：

匠は保険の研修で、軍隊の規律訓練みたいな事を
させます。ロープレという営業のシミュレーション
をさせられ講師に色々いじめられますのでとても
滑稽です。

11 ：

その講師とやらは営業成績は如何なものなんでしょうか？

12 ：

講師さんに一日外回りさせてみては如何でしょうか^^

13 ：

東京簡易保険事務センターには、管理者による
セクハラとパワハラが横行しています。
パワハラで何人辞めていったことか・・・・
セクハラで訴えてもお咎めなし。
こんな会社に未来はないね。

14 ：

匠研修後講師の実績見ますた。
特定局員　＞　普通局員で匠講師のバカ
ただ、研修を自分より先に受けてたってだけが、
講師の基準。
おまえちゃんと胸章つけてくれててありがとう。
ぜってぇ、やる。

15 ：

コンプラ違反の営業を押し付けるような罵声や怒号。
今にしっぺ返しが来るよ。

16 ：

はじめてのHP作成。でも、あたしバカだから画像が貼れない･･･｡誰か教えてね。あと、あたしのHPのぞいて遊んでってね。
http://www.freepe.com/i.cgi?840020

17 ：

女子学生にセクハラ　立正大教授を懲戒免職
http://www.saitama-np.co.jp/news02/24/16x.html

18 ：

全女性職員(ゆうめいと含む)にセクハラアンケートしたらすごい結果になるだろうね。

19 ：

うちの班ではスキンシップという名目のセクハラと、指導という名目のパワハラが横行してますが何か？

20 ：

福井中央のJPS嶋田淳はホモセクハラ王です。

21 ：

Ｓ路からきたＳ原　あいつは馬鹿
ビビリの小心者　だけど曲調

22 ：

＞西武入間ぺぺ内郵便局
＞西武入間ぺぺ内郵便局
＞西武入間ぺぺ内郵便局
＞西武入間ぺぺ内郵便局
＞西武入間ぺぺ内郵便局
この局で何かあったんですか？

23 ：

>>8
録音したの公開して罰せられることないよね？
俺もいっちょ、持ってみるかｗ　　
録音機について、なんか問題あるなら教えてほしいな

24 ：

ttp://homepage1.nifty.com/fwpa0167/2007/02/07.2.26.htm

25 ：

パコダテ中央遊貧極（０４０）では、煮下位の禿による
セクハラとが横行しています。
セクハラを蚊鳥に言っても反応無し・・・・
セクハラで訴えてもお咎めなし。
こんな職場に未来はないね。

26 ：

九州支社はセクハラを隠蔽

27 ：

福沢もセクハラ
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=182951

28 ：

北陸支社勤務の嶋田ホモ淳からホモを強要されたかたいますか。

29 ：

怒鳴るように話すのがデフォルトのおっさんはみんな死んでしまえばいいのに

30 ：

人に厳しく自分に甘い女
なんとかしてくれ

31 ：

>>30
そーゆー女はどこにでも居るんだなぁ(T_T)
うちの局に居る４０前後で超デブの毒女がそうです

32 ：

人に厳しく自分の女（相手）に甘い総務主任
最近では開き直って堂々公開中
なんとかしてくれ

33 ：

とりあえずあげ

34 ：

横浜貯金事務センター６階にものすごい美人のゆうメイトさんがいて
課長のお気に入りとなり、入って間もない状態でロクに仕事も出来ないのに
時給がＣランク→Ｂランクにアップ！！だそうです。
セクハラとはちょっと違うのかもしれませんが本当の話なら羨ましいですね

35 ：

やたら声のデカイパワハラ男がいる
そんな声出さなくても聞こえてるのに
自分の存在感を見せ付けたいのがミエミエ
転勤してきた上司嫌だろうなあ

36 ：

>>35 うちもいるお　声がﾃﾞｶｲﾊﾟﾜﾊﾗ　要領悪くて仕事出来ない
しかも自分のﾐｽを認めない　ｱｲﾂが出勤の日は疲れ倍増orz

37 ：

セクシャル・ハラスメントをしてはならないという信念は正当化することができるか。
●超越論（0→1）
http://www.google.com/search?q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.com/search?q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●非超越論（1→0）
http://www.google.com/search?q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%881%E2%86%920%EF%BC%89%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.com/search?q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
■社会的構成 Lv.1
http://www.google.com/search?q=%22%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%9A%84%E6%A7%8B%E6%88%90+Lv.1%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●受け手の問題
http://www.google.com/search?q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●還元主義的唯物論を採用した場合の帰結
http://www.google.com/search?q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
●行為の切断
http://www.google.com/search?q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8
■矛盾・自己中心性・社会性
http://www.google.com/search?q=%22%E7%9F%9B%E7%9B%BE%E3%83%BB%E8%87%AA%E5%B7%B1%E4%B8%AD%E5%BF%83%E6%80%A7%E3%83%BB%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%80%A7%22&sourceid=ie7&rls=com.microsoft:en-US&ie=utf8&oe=utf8

38 ：

いつも。。法人のどこかの課長代理が「とか。潰すぞ、しばくぞ。。」とか
しまいには鉄拳も・・・。
管理者になるといっているが、こんな野郎は要対策局の管理者に転勤させて
つらい思いをさせなくてはならんと思うね。

39 ：

1

40 ：

>>38
ウチのも同じ事言いますね。「すぞ、刺すぞ」などなど。
管理者の質も落ちたもんですな。
こういうのには誰も着いて行きませんけどね。
着いて行くのは同類だけですわ。

41 ：

現西淀川の豆腐野郎は自者出した。遺族に謝罪しやがれ！

42 ：

中国支社管轄の某郵便局でセクハラ発生。
労働者団体？が支社前でビラを配布していたが、構内に入るや否や支社の人間が無言で回収してた。
以上、今日の出来事でした。

43 ：

九州でもパワハラで自者でたぞ。
局長、課長宛の遺書まででたが
責任とる気配無し。

44 ：

>>２９
まったく同感。

45 ：

九州支社はセクハラをセクハラと絶対認めない。
人事の役職者がセクハラやっても隠蔽。それどころか被害者を
追い詰める。管理職の人権を守って、一般の職員の
人権をふみにじるところなのか？

46 ：

足立郵便局では多数派組合が弱い個人に対してものを盗む、器物を破損する等弱い者いじめが横行している。
足立郵便局窃盗事件に関し何かご存じの方、警察、コンプライアンス事務局、又はこの掲示板に情報提供お願いします。

47 ：

自年間５０人、鬱病７００人。以上。

48 ：

ちなみにゆうメイトです。
普通局の総務課給与係にいて、昨年10月から今年の2月の中旬まで事務集約準備
の仕事をしていたんです。
所がですね、２月の中旬から３月の中旬までの約一ヶ月入院してたんです。
体壊してね。 （メンタル関係の病気ではないですｗ）
退院して仕事復帰したら・・。
給与係の責任者である総務主任に
『もう後の人でこの仕事は固まったからあなたはやる事がないんだよ。
悪いんだけど庶務係の方に移動してくれる？』
こう言われて庶務係へ行ったら。寒〜い地下にあるユニフォーム倉庫
（コンクリ打ちっぱなしの壁。大きくてうるさい換気扇。外の声まる聞こえ。）
に連れていかれ、ここで大量にあるユニフォームのサイズと枚数を数えて控えて
片付けてください。といわれたのです。部屋の広さは８畳くらいかな。。
いつまでに終わせばいいのかと聞いたら、民営化するまでと言われ・・。
毎日毎日　寒いコンクリ部屋にて、人の使ったユニフォームを数えてます。
病気してたので、免疫力がないせいか風邪のウイルスは私の体に入りまくり。
過呼吸にもなりましたし。。
これって　もしかしたら（パワーハラスメント）とか（モラルハラスメント）
っていうモノなのかしら？ 同僚にも言われたんだけどね。
あ〜あ　マジに体の調子悪いよ〜。精神科行っていようかな。

49 ：

>>48迷徒ならやめて他のﾊﾞｲﾄしたほうがいいんじゃね。

50 ：

>>49
そういう言い方はないだろう！私は職員だがユーメイトに偉そうなことが言えるほど郵政職員の知能指数は高くないと思うがね。
私はパワハラに近いと思う。病気の後、出勤したら仕事の内容が変わっていたなんて職員なら大問題となるよ

51 ：

↑それはお前の知能がゆうメイト以下なんだろ！だったらお前がやめろ！

52 ：

職員は、知能が低いので、ゆうメイトが必要となるのです。
しかも、せっかく入ってもらって助けてもらっているゆうメイトの使い方すら
分かっていない・・・。
ムダムラムリとは、この組織事態の事であります。

53 ：

>>51
文句があるなら辞めろと言うのは程度の低い人間か、もしくは本人に能力がない証拠。ユーメイトでも職員でも公平に扱うべき。

54 ：

>>49=53
>>48です…おはようございます。ただいまユニフォーム倉庫にいます。
そりゃあ文句は山ほどありますよ。
辞めるねは簡単です。でも私の中で（悔しくてこのままでは終われない）という気持ちありまして…
病気で一ヵ月も休んだから 使い物にならないという判断をされたか、もしくは本当に仕事ができない人間という判断になってしまったのだと思います。
組合に言ってみようかなとも思いましたが 役に立たないと聞きましたし…。
まぁ 私もここでウダウダ言ってるうちはまだ大丈夫かな？
本当に限界が来たらやめるつもりです。
話を聞いてくれた方ありがとう。どんな形でも話しただけで 少しだけどすっきりしました。(^_^)

55 ：

>>54
勤務時間中じゃないの？

56 ：

民営化以来、まともになりましたね

57 ：

>>55
勤務時間中にパソコンゲームで遊んでいる局長や課長もいる。盗みをはたらいた某御用組合員もいる。組合幹部の指示でね。
ろくな職場じゃないことは確か。

58 ：

セクハラ：浜松郵便局５０代課長、５職員に　停職６カ月直後に退職　／静岡 
浜松市中区旭町の日本郵政公社浜松郵便局の５０歳代の課長の男が３月、局内でセクハラ行為をしたとして停職６カ月の懲戒処分を受けていたことが２４日、分かった。 
同局によると、課長は昨年４月から今年２月までに、局内の女性職員約５人に対し体を触るなどのセクハラ行為をした。 
被害者の訴えで内部調査を始め、行為を認めたため３月２９日、停職６カ月の懲戒処分を受け、直後に自主退職したという。 
関係者によると、４月に入り「処分が甘い」などと批判する紙が局内の労組掲示板に張られた。 
処分は公表されなかった。 
同社東海支社は「処分は適正だった。今後も社内研修を繰り返して指導を徹底し再発防止に努めたい」としている。 
【竹地広憲】 
毎日新聞　2007年4月25日 
http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/shizuoka/news/20070425ddlk22040262000c.html

59 ：

司法協会 「民事法講義案」 所職員総合研修所監修 
http://auction.item.rakuten.co.jp/10045799/a/10000097

60 ：

>>48
総務課にいたならそれくらい普通って理解できるだろ。
ゆうメイトなんて「事務繁忙」か「事務補助」っていう意味合いでしか雇ってないわけで、
別に固定の仕事なんてある訳でもない。
そもそも、雇用契約書にも書いてあるだろうけど、「職務内容：総務課事務補助」みたいな感じで書いてあるだろうに。
どこにも「給与に関して」とか「ユニフォームはやらない」なんて書いてないだろうに。
事務のあいてる所にゆうメイトを配置するのは全く普通の事。そのつもりでどこの局も採用してるっつの。
給与の補助してたのに、戻ってきたらユニフォームになったってパワハラでもなんでもないだろ。
エアコンの効いてる居心地のいい綺麗な部屋でユニフォームやることになったら文句言わなかったんだろうに、
で、そこからコンクリ打ちっぱなしの、寒い地下で給与やらされたら文句言うんだろうに。
決まった仕事やりたいなら「事務補助」みたいな意味合いで雇われてるゆうメイトなんて辞めて、
まともに就職すればいいのに。それでも、他に就職しないのは何か理由でもあるのかと。

61 ：

ホント、>>48みたいな馬鹿は人生の終着点が「ゆうメイト」で終わってるのが納得できるよな。
何も事前段階踏んでないのに、甘えた条件だけで文句言うからね。体が弱いのなんて自分の責任だろうに。
面接一回で採用されるようなアルバイト扱いな事忘れて、仕事に固定観念もってるからアホ過ぎて笑えないよ。
自分の都合の悪い采配されると「パワハラ」とか「威圧的な物言い」とか言い出すし。
賃金安いから雇われてるだけなのに、勘違いしてる奴多い。

62 ：

津中央でも　ゆうメイトがセクハラで訴えられたみたいじゃない　どうなるんだろう

63 ：

郵便局内で、セクハラしてもクビにはならないよ。
特に職員は、ガチでクビはない。
支社の監査が入っても、クビにならない。
本当に動くなら、外部機関にいわないと。
そういう現場、見てきたしね。
職員には甘い対応で、メイトには厳しい対応なのかな？
モラルない人、多いけどね〜
民営化後はしらね。
過去にセクハラで減点がついてる人は、
リストラする際それを口実にされたりして、たとえ職員でも、やばいかも。

64 ：

○○主任のヤロー
あんたの指示通り失敗なく仕事したのに怒るって、何様のつもりだ
立場逆転できるなら、口実つけてリストラ対象にしてやんぞ

65 ：

市原、○葉台郵便局の局長調べ上げたらホコリでるよ。個人会社で名義工作色々して、脱税まがいあり。許せない。

66 ：

市原、○葉台郵便局の局長調べ上げたらホコリでるよ。個人会社で名義工作色々して、脱税まがいあり。許せない。

67 ：

盗みを組合員に指示した組合幹部へ
http://www.google.co.jp/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fdetail.chiebukuro.yahoo.co.jp%2Fqa%2Fquestion_detail%2Fq1210828857&_gwt_nav=T%7C.1.0.7.&hl=ja&mrestrict=chtml&safe=on&client=ms-docomo-jp&q=%E7%8A%AF%E4%BA%BA%E5%B9%87%E5%8A%A9&source=m&output=chtml&site=search

68 ：

そんなことより
セクハラ体験の話
誰か頼む。
出来るだけ詳しく

69 ：

40代の総務主任に、物渡すときに手が当たって気持ち悪い。ほんまわざと触ってんのかと思う。ほんま辞めたい。自を考えてる

70 ：

sineyo

71 ：

ashitasinuyo www

72 ：

私は社員としてここに入社しましたが、
鬱病を患って退職することになりました。
しかし、やめた理由は自己都合ということにされ、
残っていた年休を消費しないで辞めさせられることになりました。
自己都合であれなんであれ、
退職する際に年休を消費できないのも変な話ですが、
病気のための退職にもかかわらず出ないのは変な話だと思います。
こんなことなら、病休あつかいで会社に残っていた方がマシですが、
それも認められませんでした。
郵政公社はそういった方針なのでしょうか？
それとも、自分のいた部署だけがそうなのでしょうか？

73 ：

年休は職員が請求したら必ず局は職員に与えなければならない。だから請求だけは出しておいた方がいい。これは労働基準監督署のパンフレットにも書いてある。与えなければ管理者は重大な法律違反。
うちの局でも嘘をついて職員に年休をとらせない管理者がいた。
10請求したら10、20請求したら20、必ず与えなければならない。
ただ管理者はその時期を変更する権利はある。「別の日に年休をとってくれ」みたいに。
しかし管理者にはその時期変更権があるだけで職員に年休をとらせないということは絶対にできない。だから年休用紙は提出しといた方がいい。
だいたい鬱病だからと言って退職しなければならない理由はない。病休か休職ができるはずだ。人によってちがうが5年とか3年とか

74 ：

先輩（男）の後に着替えて帰れと言われて、毎日何時帰れるかわからず気が変になりそうです。私は女なのですが、帰り道が危険とかいう発想が、この管理者には無いみたいです。

75 ：

７４はどこ地方？

76 ：

俺が一緒に帰ってやるよウヘヘヘ

77 ：

>>74
管理者には安全管理義務があります。
確か労働安全衛生法だと思った
それは勤務時間が終わった後も同じ。

78 ：

昔、メイトに約１年間セクハラ・ストーカー行為をしていた職員は総務課長にバレてブロック外へすぐ異動になりましたが、この４月に他局の総務課長になってました！郵政人事部はなに考えてるの？

79 ：

>>73
誠に有難うございました。
非常に参考になりました！！
しかし、残念ながら私は既に退職届を提出してしまい、
もう既に５月１５日付で退職扱いとなってしまいました。
もう少し早く相談すればよかった、と後悔しております。
ただ、粘らずに退職届を提出した自分にも責任があると思うので、
病休に関しては諦めようと思っています。
因みに、私のいた局は豊島郵便局の第三集配営業課でした。
本当に有難うございました！！

80 ：

彼女へのプレゼント　別れたら誰のもの？
　札幌南署は１４日、札幌市西区発寒６の９、日本郵政公社職員、
安藤克己（かつみ）容疑者（３３）を窃盗容疑で逮捕した。
安藤容疑者は３日午前〜４日午前、同市中央区内の会社員の女性（２７）の
アパートに侵入し、ベースギター１台と女性の靴１足（計約２万５０００円相当）
を盗んだ疑い。容疑を認めている。
　調べでは、安藤容疑者と女性は今年２月から交際していたが、
４月下旬ごろ別れた。交際期間中に安藤容疑者がベースギターと靴を
プレゼントしたが、別れたために代金を女性に要求。断られたため、
女性宅に合鍵を使って侵入し、盗んだという。
http://www.mainichi-msn.co.jp/tokusyu/horidashi/news/20070515mog00m040009000c.html

81 ：

因みに、病休に関してですが、
私も在籍期間が短かったものですから、
病休の存在を良く知りませんでした。
その点は自分の落ち度だったと後悔しております。
病休については諦めようと考えております。
ただ、年休に関しては直属の課長、人事にも拒否されたため、
73様の言葉を伺って諦めきれないところがございますので、
再度総務課に相談しようと考えております。
誠に有難うございました！

82 ：

>>73
労働基準監督署と相談したところ、
自分の有給休暇は６ヶ月以上在職した者のみ義務付けられ、
６ヶ月未満の場合（自分は６ヶ月未満で退職しました）は、
会社の取り決めで判断されてしまう、とのことでした。

83 ：

がんべ
ってね。

84 ：

……続き……
そのため、私の場合は退職時に支払う義務はない、とのことでした。
73様には、大変ご迷惑を掛けたと同時に、
誠に感謝しております。
本当に有難うございました。

85 ：

>>84
つまり、与える義務がないことをいいことに、
当然の権利を与えない、ということだな。
やっぱり郵政公社は腐ってるな。

86 ：

いや請求すれば、つまり年休用紙を提出すれば当然100%年休を与える義務が局に生じる。
時期変更は別にして
法律というのは一つの条文でも学者によっていろいろ解釈が違うものだがこれに関しては解釈の違いは全く無し。
ましてや行政機関である労働基準局自らパンフレットまで製作しているのだからまでいくなどということも無し。
この100%確実な法律に関して嘘をつく郵便局の管理職というのはいったい何なのか？
コンプライアンス（法令遵守）などと言う資格は無し

87 ：

>>86
豊島郵便局だっけ？
かなり恐ろしいな……
泣き寝入りを期待してのことだろうけど、
そこまでして年休を取らせたくない、とのことかね……

88 ：

>>78
なにゆうてんね。近畿人事なんか、あかんで。
メイトとの輩を特定曲調へ異動やでーアホちゃ〜う！
へんチュウねん。

89 ：

>>87
豊島の管理者なぞ馬鹿ばかりだよ。弱い者イジメだけは得意だけど。
一回労基署なり法律相談なりしてから年休請求すればよかったのに。あいつらと戦うときは法律を武器にしたほうがいい。奴らの話しは信用してはいけない。
俺も辞めるときは年休完全消化する。業務がまわらない。シラネ。

90 ：

足立郵便局の管理者も同じ嘘をついた。今そいつは千鳥？郵便局に行った。世田谷か大田区の、
足立郵便局ではそのまえの管理者も同じように嘘をついてたから郵政の支社が管理者に「嘘をつけ」とアドバイスとはいわないが何かしら教唆してるんじゃないか？

91 ：

埼玉県上尾郵便局郵便課長長島延好のパワハラひどいよ。

92 ：

2年前くらいの話だけど当時の課長にイジメられた事があります。おばさんユウメイトがある事ない事を課長に言ってそれをうのみにしたようです。顔も見たくないです。もし謝ってきても絶対許せない。ストレスで慢性じんましんになったりしました。

93 ：

九州支社人権啓発室は、相談してもムダ。
パワハラセクハラを相談しても調査もしないし、聞き取りもしません。
あげくセクハラパワハラはなかった。理由はいえません。重大な問題ですがセクハラ
パワハラとは違うというわけのわからない回答をします。
これが相手が一般職員なら別かもしれませんが、加害者が人事の管理職だと、
被害者をうつ病にするまでおいつめますよ！！！！！！

94 ：

全郵政が特定の個人をいじめてうつ病にして出勤不能に陥らせたのを知ってる。

95 ：

2007年5月 8日 (火)
セクハラ：浜松郵便局５０代課長、５職員に　停職６カ月直後に退職　／静岡（毎日新聞）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070425-00000083-mailo-l22
浜松市中区旭町の日本郵政公社浜松郵便局の５０歳代の課長の男が３月、局内でセクハラ行為をしたとして停職６カ月の懲戒処分を受けていたことが２４日、分かった。
　同局によると、課長は昨年４月から今年２月までに、局内の女性職員約５人に対し体を触るなどのセクハラ行為をした。被害者の訴えで内部調査を始め、行為を認めたため３月２９日、停職６カ月の懲戒処分を受け、直後に自主退職したという。
　関係者によると、４月に入り「処分が甘い」などと批判する紙が局内の労組掲示板に張られた。処分は公表されなかった。同社東海支社は「処分は適正だった。今後も社内研修を繰り返して指導を徹底し再発防止に努めたい」としている。【竹地広憲】
再発防止に努めるにはどうしたらいいかを検討しなければいけない。なにもしなければ職場は荒廃します。女性派遣社員の労働状況も同様です。
　
　→浜松局の派遣社員にもセクハラしていたとは!とんでもない。
　　具体的にどんなセクハラをしたんだ。

96 ：

先ほど、超勤を理由に「超勤するようじゃ、いつか退職（＝クビ）になるぞ」と脅迫されました。
しかも、以前、別のメイトに対して同じように退職を強要し、本当に退職に追い込んだことも言ってました。
ちなみに、当方はK敷郵便局（岡山）所属のメイトです。

97 ：

>>96
書き忘れてました。
「脅迫」したのは、課長代理Kです。

98 ：

お前を特定した。根暗だな

99 ：

>>98
お前も特定した。
明らかに恫喝だ。この掲示板が証拠。全国の郵便局員がみているぞ。
労働者をクビにするには「正当な理由」が必要。
超勤は正当な理由ではない。
君のような能無し管理者は全国の郵便局員が許さない

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