【日本】コンプライアンス窓口【郵政】

1 ：08/08/29 〜 最終レス ：11/11/26

通報しますよ。

2 ：

ttp://anu.s7.x-beat.com/1up/src/up11316.jpg

3 ：

コンプライアンス・ハンドブック

4 ：

かもメール買わないとクビにすると脅されて大量に買わされました

5 ：

>4
問題なし。

6 ：

>>3
ああ、いつか読もうと思ってるw

7 ：

ものすごい代理がいるので
書きたいと思うけど、本当に書いたらどうなるんだろう。
今までの人生でこんな極悪人は見たことがありません。
声聞くだけで、具合が悪くなりそうです。
半年前から採用されたようですが、初めからです。
たぶん異動はないだろうし、本当に憂鬱です。
コンプライアンス窓口の事は、よく習いますけど
本当に通報してもいいんでしょうか？
でも身分を書かなくてはいけないのでしたら、マズイ？
誰にも相談できません。
90％くらいの人がその代理のおかげで憂鬱なんです。
毎日の長ーい朝礼で、圧力かけまくってるし・・・・・・
どうしたらいいんでしょうか。

8 ：

こんなところに通報するより警察のがまし
北チョソの拉致を社会党に通報するようなもん

9 ：

舐めてもらっては困ります。我がグループ会社最強の捜査部門ですよ。

10 ：

公務員になったらになったと思ってください 組織を尊重しないやつは消されます

11 ：

公務員？

12 ：

>>7たかだか代理レベルでしょ。怒鳴り返せ。途端に大人しくなるから。
それか全員が協力してシカトしなよ。叱咤激励なら歓迎だが怒鳴るしかできない管理者は存在を無視が一番。

13 ：

だからかもメールで上納金

14 ：

社外・社内窓口とも、コンプラ窓口のデフォルト回答は
「通報された事実は確認できませんでした」だからね。
勇気を出して、通報してもこの回答になることが多い。
これ以外の回答を引き出すには、通報する側も
どの法令・社内規則のどの条項に違反かまで書くのが
最低条件。
社内規定は知らしむべし寄らしむべしでやっているが、
どの社内規定のどの条項かも書かなければ、
弁護士にも本社法務・コンプライアンス部コーディネーターにもバカにされて
「確認できませんでした」で終わり。
実例：http://www4.ocn.ne.jp/~kita80/compliance.html

15 ：

こんなところに通報したら反逆者扱いで抹されます。
労基署に通報しましょう

16 ：

本社直属

17 ：

俺も、監査室とかコンプラ室とか、他人の仕事にケチを付ける部署に住みたい。

18 ：

>>15
結局、強いものが勝つ

19 ：

一番強いのは武器

20 ：

職場の問題なんだけど担当課長にいっても意味がないので本社報告したい。
連絡先ってコンプライアンスの通報先でいいの？
深夜勤メイトだが勝手に年休を勤務指定された。
担当課長に言っても配置人数の都合やたまっているから年休消化などとか・・・

21 ：

事故や犯罪の調査を多数抱える連中に、
メイトの勤務指定を通報しても・・・な。

22 ：

やばい

23 ：

強制的に年休にするのは違法。
しかし、コンプラ窓口の回答は
「確認できませんでした」になってしまうかも。
労基に相談に行った方がいい。

24 ：

>>23
年休なら年休取得請求書？が不可欠だから確認できるとおもう。
年休が勤務指定されている　という方が小細工できそうだが

25 ：

年休請求書がなくて年休指定なら、おかしいけども、
コンプラ窓口は管理者らの処分をしたくないため、
「そのような事実は確認できませんでした」とすることがある。
以前、コンプラ窓口に通報した時、
支店内で保存期間内の書類を証拠として挙げたのに、
「確認できませんでした」になった。

26 ：

そのお決まりの回答が来てからさらに
証拠挙げて反論しないと彼らは動きませんよ。
最初は管理者側に事情を聞くだけだから。
それで通報側と矛盾点があったら、調査に入るよ。

27 ：

コンプラなんて国の方針にしたがってやってる形だけのもんだからな、こんなところに通報してもまるで無意味、犯罪は警察に通報

28 ：

怖い

29 ：

営業職でもない職員に営業ノルマを与えて年賀状などの販売をやらせてるのに
コンプライアンスも何もねえだろｗ
証拠は営業成績のグラフが掲示されています。さっさと取り締まってくださいｗｗ

30 ：

>29
バカにしてると痛い目に遭いますよ

31 ：

おれも、バカを馬鹿にして何度も痛い目に遭っった。
バカを馬鹿にするのは要注意。ムキになってくるから。

32 ：

コンプラ管理局の方、全局で違法な無賃営業が行われてますよ、いつ取り締まるんですかｗ

33 ：

>>32
その件でしたら、一切取り締まる気がありません。

34 ：

これだけ大っぴらに無賃労働の営業活動が行われてるのに取り締まる気０ですか、まるでデク
とりあえず証拠になるグラフは撤去させた方がいいんでないのｗ

35 ：

>34
そんなに違法性が高いと思うなら、身分、実名を明らかにして通報して下さい。

36 ：

労働基準監督署も有りですが、
例えば全国求人情報誌協会（新聞も含む）という組織があり、
募集広告内容とその業務内容及び報酬に問題が有ると相談することで、
その事実が明確になり、もし事実だった場合改善されるまで、
社員・バイト・パートの募集広告が出せなくなるという方法もあるのだけどね。
そうすると、募集企業側として最悪の状態としては、
短期バイトも含めて、チラシ・新聞・情報誌等で募集することが
出来なくなります。
まあ、この協会そのものの強制力がないため、
最終的には各発行元の判断基準により掲載されるため、
問題のあるブラック企業の求人が無くなることはないのですけどね。

37 ：

お前たちがダラダラと週末を過ごしている間も、
コンプラ室では、不正との戦いが続いている。

38 ：

暇人元ニートのバイトを年賀押し売りで敵にしたのが間違いだったな、失う物は何もない

39 ：

我々の不正との戦いは終わらない

40 ：

「営業活動に費やした時間は労働時間には含まれません！」
某支店、総務主任の名言

41 ：

実績は取ってナンボです。今の管理者は、数字オンリーです

42 ：

時給で働いてるのに営業とか訳けわからねぇ、売っても利益にならんし

43 ：

>>40　で言っている某支店某総務主任さんは、
その実績に対して無報酬であることが問題だということを全く知らないか、
本当にただの馬鹿ですね。
仮に管理職の皆さんが、人事評価とスキルで査定評価していると語ったとしても、
明確な指標が示されていない限り詭弁にすぎないし、
その指標が明らかに達成できないような指標だったとすると、
人件費削減の為にワザと達成できない目標にしているともいえます。
専ら営業活動をしている従業員ではない人たちに、時間外営業を強要し、
その勤務時間外給与も払わず、また成果実績（いわゆる歩合給）もないことは
間違いなく法律違反ですよ。

44 ：

もうで訴えるしかないだろう

45 ：

マジレスするとJPの社員は法律には疎いからね。

46 ：

で最後は、社員がかってになっやって事にされるんだろｗ
副課長が切られるとｗｗ

47 ：

我々が惰眠を貪ろうとしているこの瞬間にも、
コンプラ室では不正との戦いが続いているのだ。

48 ：

明日か、明後日か・・・

49 ：

カモメール・イベントゆうパックの目標が未達ということを理由に、
10月以降の時給が下がった人、標準的な昇給額よりも低かった人については、
申告を行うべきです。
社内申告だけではなく、社外機関に対して行うことで、
この企業のでたらめさが世の中に明らかになるでしょう。
マスコミ関係へ取材ネタとして提供していくこともある程度効果が見込めます。
ただマスコミについては、広告主としての郵政事業があるので、
郵政事業の広告がほとんど掲出されないメディアを選ぶこともポイントかと
思います。
あらゆる手段を通じて、非人道的な企業を世の中に曝す努力を行うことは、
働く側として大切な行為だと思います。

50 ：

>49
思いません

51 ：

ねぇ、ねぇ少し聞いて下さいうちのＤＱＮ職員は今時毎日二日酔いで酒くさいですＤＱＮ班長はばれないように班内っかきくしてるそんなのをみてたら本当にやる気が全然無い出ないけど

52 ：

やる気がでないんだったら、辞めたら。
辞めればそういうことを見なくてすむしね。

53 ：

法律を無視する経営陣、少しでも法律を破ったら即解雇される従業員

54 ：

＞この窓口に通報したことにより不利益を受けることはありませんww

55 ：

かもめーる 年賀のノルマ
これ自体コンプライアンス問題だろ(笑)

56 ：

お前が辞めろバカ三流社員

57 ：

法律を無視する無法経営者は辞めろ

58 ：

本社･支社にいるいつまでたっても役所思考の皆様へ
コンプラを守る、違反するという行為は、
現場・末端の従業員「だけ」が問われる問題ではありません。
あなた方が机上でのみ考えた様々な施策、
いつまでたっても改められない様々な社内差別待遇、
あげくのはてに郵便業法違反と問われかねないような方法による年賀営業強要ですか？
法に反していなければ、契約に反していなければ、違反でないという考え方は、
コンプラマニュアルにもある「道義的」という観点では、
コンプラ違反になる可能性があるということを認識しているのでしょうか？
それとも、いまだキャリア層（だと思っている人たち）は、
下々とは別の扱いを受けるから、
脱法行為、違法行為を指示することは、自分たちには問題なし！
と思っているのでしょうか？

59 ：

法律を無視する経営者、ささいな事で懲戒解雇になる労働者

60 ：

おいおい、法律無視してるのは一般社員と思ってるが。

61 ：

http://okayama911.blog69.fc2.com/blog-entry-55.html
皆、社員証が裏返しになってるな。これでは社員証の意味がない。
皆だから偶然、裏側になったのではないな。
社員就業規則にも社員証のことは規定があったから、
コンプラ窓口に通報は出来るな。この画像を印刷して氏名も付けても、
「事実を確認できませんでした」と回答を書いて逃げそうだが。

62 ：

コンプラなんか押し付けられたら負けかなぁと思う

63 ：

年賀状の押し売りはコンプラ違反どころじゃない、金銭の搾取で泥棒行為ですよ、泥棒は警察に通報しましょう

64 ：

明日からも、年賀の予約活動を頑張ろう！
どんどん売らないと、コンプライアンス違反だ！！

65 ：

バイクは国が認めた安全な乗り物ですからって、
安全なら事故は起きないんじゃないのでしょうかね？
まだ、腐った体制が抜け切れてないとしか思えない対応しているよｗｗｗ

66 ：

コンプライアンスコンプライアンスとうるさいが
携帯電話の充電を局内コンセントでしている香具師をよく見かける。
これこそ郵便物やお金を盗むのと同じ窃盗罪で
懲戒解雇もありゆるくらいなのに
どうも上はそのことに気がつかないのかな？

67 ：

携帯電話は配達中の連絡に使ってるので問題ないと思うよ
逆に携帯電話持ってない人には貸し出ししてるくらいだ

68 ：

セクハラで訴えられても､ヅラも買えない貧乏な郵便屋は､
払う慰謝料も無いので
日本郵便コンプライアンス室では､何も無かったと誤魔化している｡

69 ：

>>66
ありゆる ってなに？
ありえるじゃないの？

70 ：

香〇支店では
セクハラしても嘘ついて誤魔化すただの慰謝料払えない貧乏男が平気な顔で働いています｡

71 ：

待ちくたびれた。
早く来いよ。

72 ：

今日の電話
相手「人事部ですが今日はＪＰバンクカードのことで電話させていただきました。
お宅の局では職員がまだカードをつくられていないようですね。
職員は必ずつくるようにお願い致します。」
俺　「？・・・はぁ・・なんで人事部の人が個人のカード状況知ってるんですか？」
相手「すみませんがよろしくお願いします」　　　ガチャ
解答もなく用件言われて切られた。
カード個人の情報などは郵便局関係はつつぬけらしい。
今度電話で催促来たら金融庁に報告してみます。

73 ：

>72
えらい。　頼んだよ！

74 ：

それは酷い　
職権乱用　
通報せよ

75 ：

指示文書　人事部　親展

76 ：

(ﾟдﾟ)ﾉ　ぃよぅ　俺､身元調査しまくりして
セクハラしたが慰謝料払えないから誤魔化している
一歩間違えたらﾏｼﾞストーカーだ

77 ：

コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN
コンプラ違反はおまえだKN通報されるのはお前のほうだKN

78 ：

nice job

79 ：

お前だろ？ヅラ！

80 ：

しかし郵政コンプライアンスとか警察や所気取るんやないよな　
日本には司法機関は一つだけ、日本国憲法守ればいいだけなのだ　

81 ：

>>20
それは労働局で対処してもらえる。
本社は対応のしようがないよ。
コンプライアンス窓口は基本的に犯罪やセクハラの摘発だろ。
勤務形態や勤務条件云々は労働局なり組合へ池

82 ：

セクハラセクハラ〜♪セクハラセクハラ〜♪
慰謝料払う気がなけりゃ〜♪
やってな〜いやってないで♪
誤　魔　化　す　ぜ！！！

83 ：

>>82
複数にやってたらまずお前の言い分は認めてもらえないがなｗ
そらセクハラの加害者はみんなやってないで通す
だけど実際郵政でもセクハラで解雇者まで出てるだろ

84 ：

392 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2008/10/24(金) 09:34:43
おい、ロリコンマニアで養護卒新聞配達員の痴呆症自演キモ臭禿げおやじｗｗｗ
てめえは、毎日何時まで朝刊配ってんだよ？あ？ｗｗｗ
雨だからってバイクで転倒して野良犬の糞まみれになってんじゃねえってのｗｗｗｗ
つか、朝からどんだけ節きかせてんだよ、この脱糞じじいはｗｗｗ
新聞配達207束目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1224875158/

85 ：

さてと、ってきます。

86 ：

>>81
本人の意思に反して、強制的に年休を取らせることは労基法違反だから、
コンプラ窓口に出すことはできる。
しかし、会社の責任を認めたくないため、隠蔽するよ。
支店長、課長など管理者の違法行為を認めたくないし、
処分もしたくないという意識が優先する。
膿を出し、賠償すべきものは賠償して
会社を良くしようという意識はないみたい。
申告者への回答は
「当該支店の当該非正規社員の上司である担当課長が
強制的に年休を取らせたという事実は、確認できませんでした。」
あるいは
「あなた様から通報がありました申告について調査した結果、
コンプライアンスに違反するような事実は確認できませんでした。」
という感じにして逃げる。
しかし、裏では、コンプラ窓口はその支店の管理者へ、こっそり
「年休を強制的に取らせることはしないように」と指示を出すことはある。

87 ：

＞「年休を強制的に取らせることはしないように」と指示を出すことはある。
結果的にそれでOKじゃないの？うちも強制的だよ

88 ：

残業しても４は良くないからと２しかつきません。
酷い時は９時まで残業しての定時あがりになっとるぞ。
うちの局は人が足りなすぎて残業せざるを得ないって言うのに。
早く労働監督基準局の監査が入りますように。

89 ：

郵政には常識なんて通用しません
もちろんコンプライアンスなんてものもあってないようなものです
郵　政　は　ブ　ラ　ッ　ク　企　業　で　す

90 ：

される

91 ：

ってきます。

92 ：

つか、コンプラで指摘されたらどんな処分がくるの？
法規と平行したこと以外ピンとこないんだけど…

93 ：

ま、ケースバイケースでしょうな。

94 ：

懲戒規程に何をしたらどういう処分ということが決められていたと思う。
公社の時は懲戒処分規程の別表に一覧になっていた。
ただ、懲戒処分は、処分事例一覧に該当する非違行為をしたら
必ず処せられるものではなく、処分しないこともできる。
だから、お偉いさんはひどいことをしても処分されず、
下っ端はちょっとしたことでも処分される。
要するに、会社内部の処分は決して平等ではない。

95 ：

解雇

96 ：

事業会社でいつもソファーに寝そべりながら
にやにやして、携帯いじっている人がいます
この人は、特殊や引き受けの担務をしています
携帯持込はコンプラ違反だと思うのですが
通報したほうが良いですか？

97 ：

今過渡期だから膿は全部出した方がいいと思います。

98 ：

と､〇えだ課長代理が負け惜しみ言っておりますな。

99 ：

人を落とし入れるような虚偽報告を鵜呑みにしすぎ。
そいつらの事を擁護しすぎ。
事実確認をせずに、被害者を叩きすぎ。
持株某所

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