給料大幅ﾀﾞｳｿ

1 ：09/05/08 〜 最終レス ：11/05/09

旭外者もはや潰れそうなのか？

2 ：

２ゲ

3 ：

マジで潰れる5秒前

4 ：

基本給が半分ぐらいになるって噂を聞きましたがマジですか？

5 ：

そうなったらやめるわ。やってられん。

6 ：

半分じゃない。30％カット。
みんなの30％を原資に、成績優秀者に、定期昇給分、ボーナス分
として配分するというもの。
成績が悪いものは、やってられんだろうが、自己責任だな。

7 ：

局会社終わったな

8 ：

終わったのは仕事できない職員

9 ：

できる職員ばかりが残った後の競争の苦しみは今の比じゃないよ

10 ：

つうかできるやつは他の民間行け!本当に営業できるやつはディーラー行けや
くだらねえな 中途半端に営業できてやる気のない人間な集まりの中では目立つだけ
情けない人間

11 ：

このスレで初めて知ったんだけど…。30％カットっていつから？もしかして今月の給料から？？
生活できませんが

12 ：

成績優秀ならむしろあがるから何の心配もないよ

13 ：

もう駄目かもしれんね。

14 ：

何を根拠にそんなこと言ってるんだ
嘘に決まってるだろ

15 ：

>>11
去年も同じようなスレが立ってて
そこでは23年度からって話だった

16 ：

これはだめかもわからんね。

17 ：

優績者に配分といっても、評価するのは他でもない
局長連中でしょ。プッ（笑）

18 ：

>>14
なまじ嘘でもなさそうだ。
事業の奴がそんなこと言ってた。
23年度からの実施というのも現実味あるなぁ。

19 ：

20％減と組合の新聞に書いてあった。

20 ：

さすがにそうなったらほとんどのやつが働きながら就活するだろうな
そして優秀なやつから転職していくという事態に

21 ：

できる奴だけ残ってもその中からまたできない奴が生まれる。結局は同じこと！でも基本給下がったら家族養えないわ

22 ：

局会社の渉外なんて基本給安いし派遣並みの仕事。派遣の方が手当は良いのでは？

23 ：

組合の新聞に書いてあったって本当かよ

24 ：

20％減は基本給じゃなくてボーナス
夏はそのままで冬からだそうです。
なんで公表してないのにみんな知ってんだ？

25 ：

渉外だけ？
窓口担当になってよかったYO！

26 ：

実際局会社（旧特定）だと今居る局によって決まるんだよね。
毎年コンスタントに一人で１００万超える額の保険が取れるとかそういう奴は別だけど、
２０万円が４０万円になっても変わらない。
むしろ局の業務品質などの方が重要。
例えば今の俺。
以前は７名局に居て、保険など各自配分された額は取っていた程度。
毎年１００％はほとんど行かない。が自爆なんてやったこと無い。
担当課長や課長代理と全員が検査監査などはかなりキチッとやっていた。
今は４名局でかなりアバウト。毎日番号札は５０もいかない。
一類二類とも課長代理が検査して局長が目くら印押して送っちまう。
さすがにそれに立場上「検査大丈夫ですか？」とは言えない。
せめて個人的に営業頑張ろうとやっても物販も多少なり自分で買ってるし
保険は前の局より２倍はやってるペースだが
明らかに給与や手当は低くなった。
個人でどんなに頑張っても超えられない壁がある。
やる気無くすよ。

27 ：

　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　もう適当でいいんだよ！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

28 ：

給料のうち３割が歩合給に・・・
そのうち７割８割が歩合になるぞｗ
目標を上げればほとんどの奴の給料が下がるｗ

29 ：

何のための民営化だと思ってるんだ・・？
アホはさっさとやめろ

30 ：

あぁ、もう駄目かもしれんね。

31 ：

普通じゃないか？
今までが緩すぎたんだよｗ

32 ：

やはり局会社は負け組

33 ：

特定局長がムダだって考えはないんだね本社はｗ

34 ：

特定局長なんて、部会または連絡会に一人で良いんでないかい。

35 ：

ほんとそうだよ、全局にムダな１０００万給料泥棒をおいてて・・
何が職員の歩合給だよ
特定局長＝貴族、職員＝奴隷ってか？

36 ：

仕事できない奴と一緒の給料じゃ納得できないからな

37 ：

下がった分営業しなくていいんだろ
楽でいいじゃないか

38 ：

分室制度を広めるべきだ。

39 ：

あわれ局会社(^O^)

40 ：

ゆうちょ銀行やかんぽ生命にはそんなのないんだろ
局会社は負け組

41 ：

上で給与下がる話出てるけど、基本給＋歩合になるやつかな？
いつになるかは解らないけど郵政としたら次を検討しているとのこと
渉外は基本給＋歩合（基本給減らし、歩合でカバー）
対して窓口は基本給はそのままで通常昇給が４号俸だけど、「昇給２号俸＋評価給」
転籍のスレにもレスしたけど組合専従社員に給与形態の件も聞いたら上記の事言ってたよ

42 ：

かんぽは知らんが、ゆうちょは給料ダウンを考えてるということ

43 ：

もともと低いのにさらにって…

44 ：

ゆうちょは今いる職員なんて使えないのばかりだからでしょ

45 ：

嘘の証言を繰り返す居たヤド郵便局長＆窓口背の高い山本女一味＆
河童ブサイク口汚いチビ醜悪切手購入3枚ドつき婆
+日本郵政スーパーバヵイザー奈良

46 ：

赤字決算になった会社から、減っていくようだ。
ボーナスも当然に減っていく。

47 ：

特定局長は郵政発足当時の功績を今も受け続けているだけなのです。
当時、私財を提供し、国の礎に貢献した祖先の御霊に報いているだけなんです。
人が出せない時、懐を痛めて他者に貢献する。
なかなかできない事です。
その功績は消えることはない。それだけのことなんです。

48 ：

人がなかなかできない立派なことができる人なら潔く身をひいてみろ

49 ：

ほんとに給与へるの？

50 ：

局だけ給料減るんか？

51 ：

　
『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
http://www19.atwiki.jp/kyuuryoukenkyuujo/
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収（１）
　　・公務員の年収（２）
　

52 ：

組合の議案書にからり詳しくでてます。とりあえず3年かけて段階的にさげてくみたい。

53 ：

しかしこの糞郵政。金を稼ぎにいってるのか払うためにいってるのか
分からなくなる時があるな。
ただでさえ安い給料から、あれ買えこれ買えと･･。
金払ってないくせに求めるものが多すぎる。

54 ：

>>53
つ 天下り
特定局長
ユニバーサルサービス ファミリー企業

55 ：

給料下がるのはグループ全体でですか？ちょぽも？

56 ：

貯金、かんぽは、ゆくゆくは、郵政グループから出てゆく会社
足並みはそろわないよ。

57 ：

局長会が許さない

58 ：

頼むから反対してくれ

59 ：

もう民営化するなら本当に民営化しろ
４０歳以上リストラしちまえ 本当に利益求めるなら天下りさせんな

60 ：

てか、基本給が３割も削減されたら、
20代では最低賃金法違反になるんじゃない？
基本給が３割減ったら、退職金・年金も減るよね？

61 ：

とにかく30％削減なのだ。
ただし、削減した30％を原資として、良く頑張った社員に
還元するというもの。
退職金には響くかもしれんが、年金は標準報酬月額で決定するから、
成績給が高ければ、標準報酬月額が高くなり、逆に年金高くなるんじゃないのか？
掛け金も高くなるけどな。

62 ：

無能に払う賃金を減らして有能な社員に多く払うって、民間になったんだから当たり前すぎることじゃないか。

63 ：

安易に考えるな。今まで局が職員の為に本気で給料改革したか？絶対、皆が損してきた。

64 ：

成績給は確かに増えるけど募集手当ての減額も同時に
はじまるのに・・
給料3割減って手当てで給料増える奴なんか1割もいないよ。
ちなみに事故や重大事故もﾎﾟｲﾝﾄ加点式になって
一定数ごとに給与からﾏｲﾅｽになるのも覚えておいてね

65 ：

そう自分のための改正しかしない。
ジャイアン方式

66 ：

会社もそこまで社員を苦しめたりはしないだろ。
給料３割減るが、おおよそ５割を占める評価Ｃの社員は、減額相当の
成績給になるはずだ。
上位２５％は、段階的に成績給がアップするが、
下位層、つまり62の言う無能者とされる２５％は、残念だが、
成績給が、段階的に減っていく。究極、評価Ｅのどうしようもないのは
現在の給与が３割減ると思っていい。
そうそう言い忘れたが、定期昇給にもボーナスにも反映されることを
お忘れなく。
幸運を祈る。無能社員達よ。

67 ：

とりあえず、わかりにくくするってことだよね。
会社の都合で何とでも出来る。

68 ：

もぅ終わりだね　
君が…小さく見える

69 ：

定期昇給は３．５号俸

70 ：

税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

71 ：

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　　　　はいはい、ワロスワロス
　　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　　⌒ ⌒

72 ：

この商品でこの組織のあり方。
独身で住宅ローンも無く、すでに1500万程度の貯金がある俺にとっては
例え年収7割になっても、破格の勧奨退職でもなければ多分居続けると
思うんだけど、たぶん文句は増えるだろうな。やる気は減るだろうけど。
持ち株会も辞めて、組合も辞めようかな。そいでクビになったら、郵便局から
貯金・退職金は銀行に移し、保険・年金は解約、将来の年金自動受け取りも
銀行で受け取れるんだよね。一般社員苦しめて、高コストの特定郵便局長制度必死で
維持してる会社に、貢献しようとは思いません。

73 ：

俺特定局だったが民営化で、本気でゆうちょ銀行にしておいて良かった。
マジで給料上がったもんな。
最初の一年は苦しかったがやっと慣れた。
特定と違うことはこっちはやればやるほど個人成績で給料が上がるということ。
局で馴れ合うなんて絶対ありえない。
とりあえず分かったことは俺は勝ち組。

74 ：

まだ完全民営化してないんじゃね？

75 ：

>>73
定期昇給しかしてない癖に嘘つくな。

76 ：

ゆうちょ銀行って特定からは行けなかったんじゃ？

77 ：

>>74>>75>>76
>>71
で済ましとけ

78 ：

なんちゃって銀行で勝ち組ｗ

79 ：

>>72
１５００万円くらい下手すると１年で無くなる。

80 ：

もう駄目かもわからんね

81 ：

スマン。郵貯は負け組。

82 ：

基本給３割減るって組合から周知がありました。
本当ですか？
配布された組合飼料にも、そんなこと書いてました。

83 ：

３割歩合給って、目標を滅茶上げれば誰も達成できずに
給与カットできますね
組合が御用組合だからだめだこりゃ

84 ：

結局　組合役員も自分の事しか考えてないのよ。組合員を守るとか言って、上納金かすめとる構成員としか見てない。全員一斉に脱退したら焦るだろうな。

85 ：

>>84
ユニオン・ショップ制になるのでやめられない
やめたら解雇↓
日刊工業新聞　掲載日 2009年06月10日
日本郵政とＪＰ労組、「ユニオンショップ制」で基本合意
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0920090610aaad.html
ユニオン・ショップ　出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97
採用時までに労働組合加入が義務付けられ、採用後に加入しない、あるいは組合から脱退し、もしくは除名されたら
使用者は当該労働者を解雇する義務を負う、という制度。

86 ：

それで組合が御用組合なんだから、もうどうにもならないな

87 ：

「これで組合に反抗するものは、首にさせることができる」と役員が言ってたんだが…
何の為の組合なのか。まさに幹部・役員の為の組合になってないか。

88 ：

こうなりゃ全員　郵産労に移ってスト権行使だ。どっちみち御用組合の幹部と郵政上層部の利権の為に加入してる組合なんて、潰してしまおう。とかげの尻尾切りで済まさず、相討ちで死んでもらいましょう

89 ：

なんで郵産労は加入者少ないんだ

90 ：

管理者から目つけられるから。

91 ：

郵産労の他に郵政労働者ユニオンってのもあるが…。

92 ：

福郵労はどうだ

93 ：

まぁユニオンショップでもなんらかの組合に入っていればいいわけだが・・・

94 ：

人事総合システムでは、ボーナス通知されましたね。

95 ：

おまいらは、ボーナスなしであたりまえだ。
年収も、３００万で十分だな。

96 ：

年収100万のバイト君は黙って仕事しなさい

97 ：

部外者だが、おまえらに昇給、定昇、賞与、病休、年休、産休など
必要ない。黙って働け。くそ社員共嫌ならやめれ。

98 ：

そうか採用試験落ちたか。
僻んで終わる人生でいいのか君は。　

99 ：

>>98
君は、従業員か、これから色々大変だな。

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