【本社の陰謀？】新人事給与制度【労組の裏切り？】

1 ：09/12/13 〜 最終レス ：11/11/16

総務主任・課長代理の成り手が無い昨今、労使が暴挙に出た。
主任層から自発的（？）に昇任させる制度について、考察して
行きたい。なお、次の点を考慮して頂きたい。
�@新制度で成り手が増えるので、自支店（局）任用は無い。
�A新制度導入前と後では、主任の年収がダウンします。
　既婚者は運命の決断です。
�B総務主任でギリギリ、課長代理では精神面を蝕みます。

2 ：

総務主任に手挙げます。そんで、他の人達みたいに自支店を希望します。１から覚えなくて良いし楽勝だもん！

3 ：

俺も降格して席を空けてやるから降格願の書き方を教えてくれ。

4 ：

>>1
うちの支店無駄に総務主任が多いわけだが・・・

5 ：

主任と総主で年収４０万円の差があるそうです。やっぱ、先の大会でも反対意見が続出したらしい。あと、外から来た偉い人に言わせれば、転勤が少ない、昇進数が少ない（全体数の１０数％は郵政だけ）は異質らしい。

6 ：

逆だ
日本は転勤が多すぎる

7 ：

>>5
その位無いと総務主任なんてやってられないだろう。
真面目に総務主任の仕事をしていればだけどな。

8 ：

　
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9 ：

転勤すれば出世しやすいお

10 ：

今現在が40万の差だよ

11 ：

この話は公社時代から議論されてたよ。
上位の役職を目指さない社員は定期昇給を停止させるって

12 ：

其の話をくわしく

13 ：

>>1
自支店昇給はもう正直辞めて欲しいわ
あとうちの場合、主任が糞過ぎるから賛成

14 ：

この制度っていつから導入されるの？

15 ：

誰も知らんのか

16 ：

>上位の役職を目指さない社員は定期昇給を停止させるって
結婚する気もねーし、別に昇給しないでもいいやｗ

17 ：

　

18 ：

名ばかり総務主任の班長
年長者だから班長にしただけ
ヒラと同じレベルの仕事して、特別送達の認証資格が有るだけ
おまけに班長手当て
給料泥棒

19 ：

基本給三割カっっっと

20 ：

要は今の給与原資を増やさずにどう配分するかということですね
基本給+成果給で、成果給の部分を下げるとモチベーションの部分にかかるので
基本給を今までの７割にして、浮いた3割の部分を成果給のように「評価によって」分配しましょうって事
しかし評価が管理者の恣意的に行われる現状で、正しく評価されるかという不安があるというのが
昔からの反対意見です
管理者に嫌われたら実績を数字で残そうが、何がなんでも評価を下げられ給料に響くのでは？という
心配ですね
本当であれば、例えば今100円の成果給をこの基準（例えば定定実績1億円以上など）を超えた人はそこからは
200円にしましょうとかの成果給を増やす方向に行くと思うのですが、全体的に傾きかけている営業実績から
給与原資は捻出できないから社員を競争させて、全体としては実績を向上させつつ、給与は現状維持もしくは
縮減させようという事と理解しています
しかし、これを給与条件や就業環境を向上させるためにあるべき全郵政という職員労働組合が言い出した事に
問題があると思います
会社からの提案ではありません
かつて全郵政は、がんばって上記の「給与原資」というパイを大きくしましょう、その為に労働者と使用者が
一緒になってがんばりましょう、そして給料を増やしましょうという「労使協調路線」だったけど、
今や使用者(会社）の事を第一に考え、その為には労働者（組合員）は切り捨ててもかまわない、けどその代わりに
組合幹部には会社執行役や管理者に抜擢するという裏取引がありそうな感じに見えています

21 ：

>>20
あると思います。私は、15年前まで郵便内務やっていました。全郵政は自分の
出世だけ考えているように見えましたし、事実です。自分も全郵政に入ってい
ましたからよく分かります。少しでも郵政の批判（労働条件など）したら翌日
に、管理者から怒られました。つまり、全郵政の幹部が告げ口していたという
ことです。平気で仲間裏切りますよ。

22 ：

山口前中央執行委員長みたいに天下りモドキする奴もいるしな。
あまりに腹立たしかったから１年くらい前の地方委員会だかで
「天下りみたいな事するな」と言ってやったけどな。
言った相手は地方本部の執行部だから当事者でもないし多分意見反映もされてないんだろうけど。

23 ：

日本郵政、賃金カットを検討　郵便事業の大幅赤字で
　日本郵政の斎藤次郎社長は７日の記者会見で、傘下の郵便事業会社（日本郵便）が２０１０年９月中間決算で大幅赤字を計上
したことを受け、郵便局会社を含めたグループ会社社員の給与やボーナスの削減を検討していることを明らかにした。
　今後、労働組合と具体的な削減幅などについて協議した上で、総務省から今月２８日までに提出を求められている収支改善策に
盛り込みたい考え。
　斎藤社長は「郵便物の減少など構造的な赤字要因がある」と指摘。賃金カットのほか人員の配置転換などで対応する方針を示した。
　日本郵便の中間決算は宅配便「ゆうパック」の遅配問題に伴う損失なども響き、５９３億円の純損失を計上した。
（共同）
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011010701000771.html

24 ：

斎藤社長をはじめ経営上層部に責任と赤字要因がある
と指摘する

25 ：

本当にＪＰ労組は 御用組合だと はっきりしたよ…
経営陣の責任は 明らかなのに 現場に責任を負わす 雇い主止めに給与のカット
何のために 組合費を払っているのか わからない！！ 労働貴族の濫費のために 組合費を払うのではなく て まずは 脱退して その意思表示を 見せつけてやろう

26 ：

給与改革はこれからが本番
局会社の皆さん今のうちに 数字を作れる力を身に付けなはれ

27 ：

雑誌「ＴＨＥＭＩＳ」２０１１年３月号　記事見出し
御用組合は リストラ 賃金カットを呑むか　斎藤社長で日本郵政立て直しは不可能だ

28 ：

結局ボーナス下がったな

29 ：

【派遣会社】 ベ イカ レント・コ ンサルティング 【ブラック】
★違法派遣事前面談常習企業★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法派遣事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。

30 ：

>>25
脱退してその意思表示を見せつけてやろう。下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

31 ：

給与制度改革の前に、局長の６５歳定年制に文句言ったり、田舎の客の少ない局の
統合、局長のポストの給与を減らしたり、仕事の出来ない局長を洗い出したり、
まだ、やる事がいっぱいあるのにな。
それでも、第一に給与制度改革をまずぶち上げる、この御用組合って・・・。

32 ：

>>31
まったくその通り。
やり方が逆行してるというか、その結果で格差がどんどん開いてるというか。

33 ：

組合費を払い続ける組合員は逆行している。早くUターンしてくれ。
下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

34 ：

>>31
まったくその通り。
全体の２０％を占める局長の数。
局長が局舎を所有しているから、局長を辞めさせられないだとか、
言ってるが、
赤字の郵便局は閉鎖すれば良いだけだろ？
世の中の店は赤字になれば閉店する。
コレ、常識だ。
赤字になれば、経営，管理者は知らん顔して保身だけする。
それから
店員の給料を下げ
店員に物販を買わせる。
こんなことやってるこの会社は狂ってると思うが。

35 ：

ダイエーとかコンビニも閉店しているから下記のアドレスから用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入して郵送しよう。
http://www.geocities.jp/higashirousowodattaishiyou/dattaitodoke.pdf
宛先は↓
〒110-0015東京都台東区東上野5-2-2
日本郵政グループ労働組合中央執行委員長殿

36 ：

それにしても皆組合や会社に文句言いまくってる割に
自分の会社の財務状況１つ勉強してないのな。
ぶっちゃけ外部の人間からすると「ボーナスもらえるだけマシ」なのが今の現状なんだが。
>>34
だったら郵便局数維持を義務化した政治家共に言うべきだ。
これは小泉民営化路線であろうと郵政改革法案だろうと一緒。
国債を自分達が発行してそれを郵政に引受けさせておいて「郵政が悪だ」と言ったのが今の政治家共。及び乗っかったのは国民。
民営化させておいて些少の基金を作ってそれで「郵便局数は維持しろ」と言ってのけたのが今の政治家。及び乗っかったのは国民。
日本の真の癌細胞は財務省と愚かな政治家・国民、及び視聴率とれれば後はどうでもいいＴＶ・新聞。

37 ：

民営化前は公務員試験崩れの受け皿だったから、いまだに財務諸表の見方はおろか民間会社という意識すらない連中も多い。

38 ：

TPP路線では特定局長からリストラしていくって言われているけど本当ですか？
TPPの是非については、郵政や国民全体の視点からはもちろん反対ですが、
TPPを受け入れる流れになってしまっている今の時点では、
特定局長だけを優遇するこの制度を潰して欲しいという観点からすると
この際に政治がらみの既得権益を撤廃して欲しいです。

39 ：11/11/16

>>38
何故ＴＰＰがそんな個別企業の人事案件まで発展するのだ？
郵政職域に影響を与える可能性が高いがさすがに話が飛躍しすぎだ。
もし国や自分の会社が大切だと思うならそんな事でＴＰＰの是非を判断すべきではない。