お前、ミスなんだから残業扱になると思ってる？

1 ：11/10/29 〜 最終レス ：11/11/03

どうよ？？

2 ：

自分のミスで残業扱いってあり得ない。

3 ：

ミスと言えども、労働力を提供する以上は超勤扱いにしなければ問題となる

4 ：

「引き継いで帰れ」が正当な扱いかな
残るのであれば残念ながら超過勤務。

5 ：

どんな理由であってもただ働き、サービス残業は労働基準法違反。
管理者は残業代を支払わなければなりません。
てゆ−か1000億円の赤字を作ったのは本社のミスなんだから給料を10分の1にへらせよ

6 ：

残業代が付かなかったら、
労基法違反なんだよね？

7 ：

そのひとが どんなに仕事ができなくても、その人のミスであっても無賃労働、タダ働きは労働基準法違反です。

8 ：11/11/03

書留一時亡失して、周囲も巻き込んで大騒ぎして解決後ちゃっかり超勤請求。
クソだよなぁ。
まぁ超勤代はしっかり出して、代わりに事情聴取して処分食らわして給料カットすんのが正しい方法だろうけど