ＴＡＢの先駆者　新藤電子工業

1 ：09/05/31 〜 最終レス ：11/11/24

思い出を語ろう

2 ：

昔勤めてたけど、去年だかに派遣を全部切ったって本当？

3 ：

TABって何？Qの横にあるボタン？

4 ：

>>3
ボタンじゃなくて、基板の一種みたいなもの。
TAB：Tape Automated Bondingの略語でICを連続的に実装する方式の総称

5 ：

テープ？
見たこと無いからわからん、ちょっと具具って来る。

6 ：

もともと対人関係が希薄な会社だったから、あんまり伸びそうにないねこのスレｗ
勤務していた元派遣の人の話とか聞いてみたいなあ。

7 ：

俺も聞きたい　みんな教えて！
ちなみに　まだTAB作ってるの？

8 ：

新藤はTABしか作れないんじゃない？次第に有機ＥＬが台頭しつつあるけど、
追従できる余力あるんだろうか？

9 ：

千葉の沼南工場はゴミで歩留まり悪くてなんやかやと対策打ってたけど、裏手の
従業員駐車場とか周囲の土壌むき出しのところを前面舗装でもしない限り改善
しないんじゃねーの？と常々思っていた。
周りの廃工場なんか買い漁る前に、他にやる事あんだろ。もう手遅れだけど

10 ：

新藤電子って印刷屋さんでしょ？
TABと関係有るの？

11 ：

グループ会社で、印刷とか不動産とか有るみたい。
新藤電子は電子部品の製造だけど、今はどうなってるのか？
昔は業界トップだったんだけどね。
中国にも工場を作ったけどどうなったんでしょうかね？

12 ：

現社員の人いませんか？

13 ：

以前、努めてましたが気になりますね。
今は社員も、大分辞めたとか聞いてますが・・・

14 ：

業界トップだった頃は、忙しくて残業１５０時間で凄かったんですがね
収入も月給１００万に近い時がありましたね。
ＭＣＳにトップを奪われてからは、一気に下降でしたね。
それでも一時期、実装（ＩＣを付ける）で黒字はだしたのですが、Ｎ部長が
上海に工場を建てて頑張ってましたが、時すでに遅しって感じでした。
私は早めに退社して良かったと・・・

15 ：

ＭＣＳも今は大変みたいですね。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1238263644/l50

16 ：

MCSて何処の会社？　

17 ：

ここダメになってたのか・・・
昔、派遣でいたことあったけど

18 ：

俺も派遣で絶縁体部分の印刷に配属されたけど、２交代制で
全身防塵服着用の最初から最後まで工場内で一番キツイ部署だった。
他の部署は結構楽そうだったので、すごい不公平だったよな〜と
今思い出しても正直腹が立ってくる。正規社員も真面目な人も少しは
居たけど、自己中心的な奴が多くて一緒に仕事してるのが辛かった。
病気とかのやむを得ない事情があっても、一ヶ月の内３日以上休むと
精勤手当てが無くなって給料が半額近くまで減らされるし、当然
ボーナスも一切無し。現場の責任者も個々の社員の働きぶりなんか
まったく見てなかったし、社員がボーナスの時期にはしゃぐのを何度も
見ていて、真面目に仕事しているのが凄くばからしくなった。
職人的経験値が必要な仕事にもかかわらず、使い捨て同然で誰彼構わず人員を
やたらと入れ替える会社に先は無い。と思って辞めたけど、その後も正規社員
とかどんどん辞めていって、今は絶頂期の半分近くに減ったらしいが無理も無い。
お世話になった真面目な社員の方々には申し訳ないが、極めて勤め甲斐の無い
会社と言えるよ。

19 ：

昔、社員として採用されたが、主任からのアタリが強くて３ヶ月で辞めました。
居た部署はまあ内緒ですけど、当時は「良くこんな儲けの少ないもの作っていて会社存続できるな」って思ってた。
COFの歩留まりが悪いのなんのって。
これはお先が無いなと見切りをつけたら、１年後くらいに大量の派遣切りの噂を聞いて、「ああ、やっぱりなあ」と。
一緒に入った奴ら、今も働いてるのかな。

20 ：

一時期、派遣がたくさんいたよな

21 ：

19だけど、僕が入った時は「見渡せば派遣社員」って状態でしたよ。
中には、こんなにデキる奴なのになんで派遣？って思ったりもした。
あんだけいた派遣の人たちは、どこに行ったのかな。
つくづく派遣って仕事って惨い職種だよなって思うよ。

22 ：

俺も派遣だったけど、入って３年めから社員の人たちに配分の支持出してたよ。
社員の誰もが面倒臭がって手を付けないんで、就業開始時間を過ぎても仕事が
始められないから仕方なく見よう見まねでやったら、その日以降は俺がなし崩し的に
やることになっちゃってね。それからは毎日誰よりも早く登社して配分票書いてた。
それでも配分に文句があると、仕事中にコソコソ愚痴言ってやがって、「文句あんなら
しっかり手当て貰ってる自分らでやれよ！」とは言わなかったけど、まあそんな
程度のところでした。

23 ：

再び19だけど…
うんうん、分かります。
社員組（自分も当時はそうでしたが）のやる気の無さといったら…
同期採用の中には、「あんた遊びで仕事来ているの？」って人も居ました。
力量があるのに派遣、僕を含めクズなのに社員っておかしな話ですよね。
なのに影でコソコソ。
僕はあまりの職場の痛さと主任の嫌がらせで転職しましたが、あの体質こそが大量の派遣切りを招いたのではと思っております。
（ちなみに僕は那珂工場に在職してました）
22さんは優秀な方だったんでしょうね。自ら率先して配分票作ってらっしゃったんですから。
そういう人材を社員として登用しないんですから、今の新藤の惨状は致し方なしですよ。

24 ：

ＭＣＳもスレが大荒れでしたが、業界全体がﾔﾊﾞｽな状況だったな・・・
これからどうなることか。

25 ：

22ですが19さんのように、現場の状況や人を即時に理解できて、これは
ダメだと思ったらスパッと辞める事が出来る判断力に優れた真面目な人が
残っていれば、あの会社もまだまともな状態でいられたのではと思いますよ。
主任とその取り巻きの新人に対するいじめは凄かったですね。何年も先に
始めていたあんたらと、入って間もない新人では仕事量に差があって当たり前
なのに、自分らよりも仕事してないとか無茶言う言う。あと通常の仕事しながら、
いきなり見たこともない素材使った製品や試作品をやらされたりとか、これで
不良が出ないほうが不思議だってーの！そこらにいるベテラン不良社員より
まともな派遣の人が涙流して辞めて行ったの何度見たことか。
あと一応自分にも社員登用の機会があったんですが、仕事を始めた時に
その仕事が原因と思われる負傷で１０日ほど休む破目になった事があった
のですが、それが「仕事の辛さによるズル休み」とみなされて見事に撥ね
られたそうです。本当にばからしい話です。１９さんはさっさと辞めて
本当に大正解でしたよ。

26 ：

柏市の新藤電子工業に行っていて今年の初めに派遣切りされた漏れが通りますよ〜。ちょうど年末あたりで、社員にあった共済会？見たいのが解散するとかで分配金をもらっていているころに切られました。
ハロワには行ったけど、仕事無く今は自宅警備員ですよ。

27 ：

>>26
派遣の全員が一斉に切られたとか？どっちにしても災難でしたね。
しかしまあ、社員共済会(名前忘れた)までも解散してたとは知りませんでした。
ハロワに募集出してる会社にはろくなところが無いので、求人誌で探した方が
嫌な思いをせずに済むかもしれません。

28 ：

社員共済会？（私も名前を忘れた）が解散と言う事は、そろそろダメなのかな？
昔の仲間（社員、派遣さん）皆どうしてるのか気になります。
会社の上の人たちは、自分の事ばかり考えてたけどね。
Ｂ長達は、皆自分の懐を温めてましたね。
一般社員や派遣の人たち、下で真面目に働いてた人たちが気になりますね。

29 ：

派遣も玉石混合だから、玉の方を選んで積極的に社員登用すれば良い人材が集められたと
思うんだが、新藤は面接者を(よほど酷い奴以外は)全部採用して、玉も石も能力差に
関係なく同じ報酬で延々と使いまわしてた。それも最初にあてがわれた仕事場から落第した奴を
もっと簡単な職場に回して、そこもダメならさらに簡単な仕事場に回して・・・という感じで
楽させてまで使ってやってるんだからｗそりゃ真面目にやる人ほど馬鹿を見る。だから仕事が
出来る奴ほど、さっさと見切りつけて他の会社に行ってたよ。

30 ：

社員共済会？　それはめい○会

31 ：

○○わ会でしたっけ？

32 ：

そういえば、昔、爆弾騒ぎあったよね。
いたずらだったみたいだけど。

33 ：

>>32
いつ頃、何所であったんですか？自分が辞めた６年前以降の話でしょうか？

34 ：

私も爆弾騒ぎは知りませんでした。
爆発事故は１０位年前に有りましたが・・・
第三工場の一階がメチャクチャになってました。

35 ：

おいらもやめて6年ぐらい立つな
当時は第4工場ができたりで
検査にはたくさんの派遣の人がいたけど
今はダメになっちゃったんだね・・・

36 ：

しかしあれだけ大量にいた派遣を全部切っちゃって、今までどおり事業を続けられるもの
なんでしょうか。
残った正規社員が減った分を補ってるんだろうけど、部署によっては一人分でも大変だから
それ以上やってくれと言われても無理だろうし・・
検索しても古い情報ばかりで、現状がわかる情報はほとんど拾えない。
まだ会社は存続してるんだろうか？どーでもいいけど

37 ：

>>29の誤字について

38 ：

「玉石混淆」でしたね。間違えてごめんよ〜

39 ：

ためになったねぇ〜

40 ：

この間、会社の前を通ったけど、電気は点いてました。
でも、人が少ない様な、静かな雰囲気でしたね。
残った正社員だけでは無理でしょうね。
仕事の出来る正社員は辞めたからね！

41 ：

なんで反対側の工場買っちゃったんだろうね…

42 ：

反対側の工場を買った時はトップの座を奪われていたけど、まだ黒字だったからね
今まで何回も落ち込む時があったけど、偶然ヒットした商品が売れて持ち直しての繰り返しでした。
湾岸戦争で、世界中の注目を集めたゲームボーイ！
ＣＰＵ用のＴＡＢ、プラズマ用のＴＡＢとか・・・
でも長くは続かないんですよね。

43 ：

社員食堂が出来るとか一時期噂になったけど、結局出来なかったんですよね。

44 ：

数年前は派遣で那珂工場にいたけど・・・
今はどうなってるんだろうなぁ

45 ：

>>23
「あんた遊びで仕事来ているの？」って人も居ました。
今でもそんな人結構いるらしいですよ。
友人の話では、仕事中にもかかわらず作業通路等で人の迷惑顧みず雑談している
バ○○○ルもいるらしいです。こういう人は他の作業者に迷惑をかけていることすら
わからないんでしょうね。
あと管理者の間でも仕事量にだいぶ格差があるらしいですよ。
ある部署では管理者が３人もいてその上リーダー？とかいうポジションとかが
あるみたいで、ほとんどリーダー以下作業者に仕事丸投げ状態で自分たちは
ＰＣ−雑談−ＰＣ−雑談の毎日らしいです。。
友人いわく、「管理者間の仕事量の格差は酷過ぎる」と言ってました。

46 ：

「あんた遊びで仕事来ているの？」って人も居ました。
今でもそんな人いるらしいですよ。
友人の話では、仕事中に作業通路などで人の迷惑顧みず雑談しているバ○○○
ルとかいるみたいですよ。
あと管理者間でも仕事量に差があるみたいです。
ある部署では管理者が○人もいてその他に○ー○ー？とかいうポジションが
あるみたいで、ほとんど○ー○ー以下作業者に仕事丸投げ状態らしいです。
友人曰く、「管理者間の仕事量の格差は酷過ぎる」と言ってました。

47 ：

あそこの現状は銀行員が出入りしてこの先を判断してるとか…仕事が無く休みが増えたとか…

48 ：

ここ、派遣相手に宗教の勧誘�рｵてる社員が居てビックリした記憶があります。

49 ：

銀行からの借入金が増大して、本社の一部を売却するようだね
グル−プの印刷会社も大量に辞める人が増えてきた
グル−プ会社の製版営業○○ビスコム。給料17万、休日数85日でフレックス
ハロワに出ていたよ

50 ：

なんとか会は、一部勇士が労働組合にしたかったようですが、それを察知されて潰されたようですね。
派遣切り
一般社員は、減給の上に、残業なし、ボーナスなし、諸手当なし、交通費も無し。
追い打ちのワークシェアリングとは名ばかりの肩たたき。
課長クラスは、名ばかりの惨事、参与で窓際に。
こうなった責任を負うべき経営層や太鼓持ちの部長連中には生き残りの術を使える者はいないだろうし。
先の読みが出来ない経営センスの無くて莫大な負債を抱えて病気療養と理由をつけて逃げていた社長はどうなったのでしょう？
残ったまともな社員の為にも、まともな債権者が見付かるといいのですが。
社員に挨拶一つまともに出来ない専務では、残った社員の信頼を得ての再建はできないだろうし。
優秀な社員が次々と抜けてしまった後、過去の栄光に縋って先へ進むのを拒んでしまった経営陣、業界トップのMCSや電線があの状態では、この業界で生き残るのは難しいかもしれませんね。

51 ：

柏に新しく立てた工場は現在使用されてないもぬけの殻だが売却できたのかなぁ

52 ：

え〜　あの第五工場（実装が使ってた）がもぬけの殻なんですか？
奥には、設備が使ってた小屋？が有った処ですよね。
数か月前の夜に、通りかかった所電気が点いていたので頑張ってるのかなと？
売却に出してるのですか
特殊な作りだし、クリーンルームが必要な会社なんて今どき無いでしょうね。

53 ：

第五工場って買って数年しか使わなかったのかｗ

54 ：

ここまで現役社員の書き込み無し。
愚痴のひとつも書く気力のない状況なのでしょうか

55 ：

泣くだけ泣いて現場を見ないトップにみんな愚痴どころか愛想をつかせてることでしょう…

56 ：

来年は新卒者募集してるみたいですけど、もし仮に奇特な入社希望者がいて、
どんな会社だろうと思って検索しても一般的な評価が見れるのってココしか
ないんですよね。本当に寂しい会社ですわ。
>>55
「社員は育てず使い捨て」という会社ですからね・・・

57 ：

電子で辞めた係長が関東鉄道でバスの運転やってるって本当ですか？
本社の横にある第二ビルは売れたんでしょうか？
来年に新卒を募集？？？　年内で無くなるかと思ってましたが・・・

58 ：

>>57
本当だよ。もともと大2種を持っていたから採用されたらしい。電子時代に比べて休日
は減ったが、給与は上がったと聞いている。
新卒採用は随分応募者がいるようだね。離職率が5％未満とうたっているが、
大ウソらしい。
第二ビルは売れないらしい、等価交換方式でマンションにしようとの話もあるらしい
それよりも無意味な暦記念館を処分した方がいいのでは。

59 ：

新卒者の応募が結構居るんですか・・離職率５％(^ω^;)
まあ採用は印刷の方だけで、電子の方は来年度採用については何も書いて
いないから無いんでしょうけど、もしかして電子の方は清算して印刷業に
専念するつもりなのか？
暦記念館は作るの５０年ほど早過ぎたようですねｗｗｗ

60 ：

ホームページを見たら、印刷関係の新藤、新藤販売は、女社長から息子に変わっていました。
年なら、少なく感じるけど、月に５％離職だと多いかも。
電子の採用はホームページを見る限りは無いようです。

61 ：

沼南工場には休憩室とパンの自販機しかないけど、本社にはカフェテラス方式
の社員食堂があるんだね。定食は450円、カレ−とそばは350円らしい。

62 ：

湘南工場は弁当があったな。
朝申し込むみたいな感じで。
昼食に遅れると良く弁当足りなくなってたなぁ（遠い目
誰だよ！申し込んでないのに勝手に食った奴！ｗ　弁当泥棒！！！

63 ：

自分は一度も頼んだ事無かったけど、そんな事あったんですか・・・さもしいなあ
夜勤の時、休憩時間に休憩室に行って、誰かが買ってきたヤングアニマルの
ベルセルクとセスタスを読みながら、コンビニのおにぎり食べるだけが
新藤で唯一の楽しみですた(・ω・｀)

64 ：

FROM名無しさanは誰？

65 ：

君達なかなか情報通だね。今まさに内部はガタガタ、銀行の融資も受けられず不渡り出すのも時間の問題だろう。

66 ：

↑情報通ですね。　現役ですか？　融資を受けられないのは決定したんですか？

67 ：

某政府系金融機関は貸付限度額を超えてしまったらしい。それで本社の第二ビルと墨田区石原のグル−プ会社のビルを売却しているらしい。他にいくつかの売却を検討していて茨城県の印刷関係の工場が遡上に上がっているみたいだけど、資産価値が低いらしい。

68 ：

>茨城県の印刷関係の工場
那珂工場の事でしょうか？沼南より歩留まりが良かった工場を売ってしまうと、
あとの沼南もやっぱり・・・

69 ：

那珂工場のことでしょうね。
しかし那珂工場も歩留まりが高いとは言えなかったような…仕事が無く派遣の検査の人達を全員クビにした後に仕事が入り電話で勧誘したとか。　那珂は仕事が無く強制的に休ませたり沼南工場の手伝いに行かせたり…。

70 ：

印刷関係ということなら土浦工場のことじゃない？
電子でも、倉庫代わりに使っていたと思うけど。
那珂が歩留まりが良かったのは、作っている製品が違うからだろ。
歩留まりを落とす一番の原因になる箇所が無いから。

71 ：

土浦に電子とは関係ない工場があったんですか。知らなかった。
ぐぐったら従業員３０人程度の小規模印刷工場みたいですね
>しかし那珂工場も歩留まりが高いとは言えなかったような…
>那珂が歩留まりが良かったのは、作っている製品が違うからだろ。
すみません、那珂には一回しか行った事無いうえに又聞きで聞いた話を
そのまんま書いてしまいましたor2
>歩留まりを落とす一番の原因になる箇所
もうほとんど忘れてしまいましたｗ何の工程だったかな〜？剥離だっけか・・・

72 ：

行程じゃなくて、製品のデザインの問題。
ユーザー主導でがTCPからCOFに移行した原因はそこ。
それによって、韓国や中国でも容易に作れるようになった。
新藤はそれに乗り遅れて、首位の座から転げ落ちた。
経営者に先を見る目が無かったのだろうね。
しかし、電子だけじゃなくて印刷部門も、かなり悪そうだね。

73 ：

＞君達なかなか情報通だね。今まさに内部はガタガタ、銀行の融資も受けられず不渡り出すのも時間の問題だろう。
え〜、それに関しての詳細は裏2ｃｈに。
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入り方は名前欄に　fusianasan　と書き込んでレスするだけ。
うまくいかないときは何度かやってみよう。

74 ：

ビルの売却じゃ全然届かないから船橋にある社長宅でも売却したほうがいいんじゃね
どうせ、病気で一人じゃ生活できないんだから長男夫婦のところに居候だよ
でも嫁、姑の関係そうとう悪いだっけ

75 ：

>>73
まず、アンタがやってみんさい
http://ja.wikipedia.org/wiki/Fusianasan

76 ：

77 ：

情報通の方、情報をどんどん書いてくれませんか。
新藤は隠蔽体質なので。

78 ：

COFに主流が移ってきたときは、まるでサランラップみたいなフィルムの薄さに
絶句したなあ。夢にまで出てきてウナされた。

79 ：

社長宅って社宅扱いという噂を聞いたけど、既に差し押さえになっていたりして？
嫁は知らないけど、娘と次男は、どうしようもなかったようだね。

80 ：

本社の第二ビルの売却を仲介しているのは元電子で働いていた社員
なかなか売却に時間がかかっている。付近に病院があるので、薬局が入居する話
もあったが、費用の面で折り合いがつかず断念
COFに移行して、韓国との競争で負けてしまい、社長決済で価格を下げたものの、すでに
時遅しとなってしまった。
娘さんは以前は沼南工場に在籍していたけど、いろいろあったね。

81 ：

ttt

82 ：

1

83 ：

ファインピッチ分野でデュポンに大幅に差をつけられてしまったね
今頃20UMが開発されたと言ってもねえ
UL規格でも対応が後手後手になってしまった
業界2位はもう過去の話になってしまったね。挽回は絶望的だな

84 ：

今は業界で何位くらいなんでしょ？

85 ：

COFでは、その他に纏められて名前すら出ていなかったような。

86 ：

たしか新藤は三井金属から部材買ってたんだよね・・・勝てるわけないわ

87 ：

三井どころか、日立系列、住金、東レ・デュポン、宇部など名立たるメーカーから買っていて、それらは全てCOFでは上位メーカーだよね。
首根っこ押さえられて生き残れるわけなかろう。

88 ：

ヽ､.三 ﾐﾆ､＿ ＿＿＿ _,. ‐'´／/-─==＝＝=-､ヾ 　 　 　 ／ヽ
　　　　　　 ,.‐'´　`''‐- ､._ヽ 　 /.i　∠,. -─;==:- ､ゝ‐;----//　ヾ.､
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　　　　　　　 ｀ ｰ＝=--‐'´(__,. 　 ..、　￣￣￣　　　　　　i／‐'／
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　　　　　　　　　!　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |:　 　 |
　　　 　 　 　 　 ヽ　　　　　ｰ‐==:ﾆﾆﾆ⊃　　　　　 　 　 !::　　　ト､

89 ：

お〜そういえば土浦に工場が有った！
印刷工場だけど、一部を借りて検査台が沢山置いてあったね。
谷和原インターで下りて那珂川が傍に流れていたね。

90 ：

2

91 ：

土浦北インタ−を降りたところにも印刷工場があるよ

92 ：

やっぱり、経営不振になってしまったのは、景気の影響というよりも、どこかの政党のように空っぽの箱物に金を注ぎ込んだからなんだね。
上海工場はどうなったのかな？
それだけの金を社員に還元していれば優秀な社員がいなくなる事は無かったろうね。

93 ：

印刷事業は、社長が男になったようだけど、電子はまだ女社長なのか？
意味ありげ。

94 ：

社長はまだ居るの？私の記憶から飛んでました！！
新藤の情報も良いけど周りの目も冷たい。
最近、金融業の人曰く「あの会社は倒産カウントダウン開始だね」って。
新藤の近辺では「新藤の人はちょっと変・・！」って勝手な印象がある事と
不景気の煽りもあって面接の時に一律不採用にするとかしないとか・・・

そもそも人件費が高い連中が構内で草刈ってるのがちょっと良くわかんない
色々難しいこと言っても何一つ実現できないなら塩だ！塩まこう！神に祈るしかない！
草刈って塩まこう！

95 ：

こんな厳しい時こそ会社の、ひいては自分の為に身を呈して頑張るという気持ちになるもんだけど・・・
やっぱり社員を大事にしなかった会社は傾くのが早い

96 ：

一部のズルイ社員が、脇の甘い芯堂を食い物にした結果だと思う（詳しくは書けません）
製品の質を向上しようとか建設的な社員は一般企業に比べて少なかった気がする。
社員にとっては寧ろ働きやすい場所だったと思う。人事面の評価システムが機能してない様に感じた。
過去車通勤の人にはガソリン代ではなく、掛かるであろう電車の定期代が支給されていた。
周りの社員は実際には使っていない家⇒駅までのバス代とか、更に遠い駅を書いて
交通費を不正受給してる人が数人居た。多い人で年間で１７万位の小遣いになったとか。
そんなんでも長く働いていれば、それだけで昇格できた会社。
それらを支えてきたのは、安い賃金・不当な条件で働いてたパートと派遣社員。
社員はボーナスが出なくなった途端、沈没する船から逃げ出す鼠の如く辞めていった。
本来なら陣頭指揮しなければならない部長クラスの人達まで。
働きたくても「契約を更新しません」の紙切れ一枚で辞めさせられた派遣社員。
会社が傾きかけたらそれを察知して逃げて行った正社員。
それらの状況を垣間見て、どんな人達が働いていたのか容易に想像がつくと思う。
そんな中でも、まだ逃げないで一生懸命に働いている社員達には敬意を表したいと思う。
なんとか持ち堪えて再生して欲しいと願わずにはいられない。

97 ：

>>96
なんと言うか、読んでていろいろと当時の事を思い出させていただきました(;_;)
「派遣社員」は企業にとっては幾らでも替えが効く安上がりで都合の良い仕組み
だったんだろうけど、「向上心」とか「努力」「やる気」など企業の成長に必要な
意欲を社員から全部削り取ってった。
今の日本の製造産業が新興国にどんどん追い越されてダメになった原因が「利益を
生み出すための『派遣システム』」だったとは皮肉なものです。まさに自業自得。

98 ：

ほかの会社も派遣は数合わせですよ。新藤だけじゃないです。
業績上がらなかったら給料カットもボーナスカットも当たり前。
どんなに美化してもまじめに働く人が居ない会社にしかみえないけど・・・
一部のズルイ社員＝まだ逃げないで一生懸命に働いている社員達
これが世間一般的な目ですよ。
がんばれ新藤！

99 ：

一部のズルイ社員と真面目に働いてる社員は世間一般からみれば確かに同じですね。
でもね、実際一部のズルイ社員が居るんですからｗ
そういった一部のズルイ社員が世間一般の見識に紛れてノウノウと闊歩できる
そういう会社にしてしまった経営陣の問題もかなりあると思います。

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