2011年10月1期プログラマー派遣先行ったら机がない 辞めろってか
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基本情報技術者の問題を東方キャラで教える
2のべきを暗算するスレッド
納期まで、どう計算しても終わらない時
人を売るだけの簡単なお仕事です
派遣先行ったら机がない 辞めろってか
- 1 :08/06/13 〜 最終レス :11/07/04
- わかったよ
- 2 :
- 店頭販売員なんだろ?
普通じゃねえ??
- 3 :
- >>2
秋葉ネタだろ
- 4 :
- 俺、会社に行ったら仲が悪くて前日ちょっと揉めた派遣のシステム管理補助に
システムへのログインアカウント消されてた事あるぜ
もちろん大騒ぎして契約解除に持ち込んだけど
- 5 :
- >>4
その陰で派遣会社から契約月分請求されてる事も知らんで、バカな奴。
- 6 :
- ちゃんと30日は置いてやったよ
派遣って単語に過剰反応するなんて馬鹿な奴
- 7 :
- >>2-6
お前らには失望した
- 8 :
- 派遣が派遣先に悪質なまねすると損害賠償を請求できるんだぜ
- 9 :
- あはは、派遣先のプロジェクトのソースコードに沢山悪口コメント書いたwww
しかもメーカー納品して、別の会社にSDKとして配布するコードwww
- 10 :
- アキバで暴れて来いww
さっき行ってきたけど、まだメイドとかいやがった
- 11 :
- 冥土の土産か
- 12 :
- >>9
大抵、コメントは一括削除されるよ
- 13 :
- 俺なんて自社に帰ったら机がなかったぜ。
えっ? 普通だって?
- 14 :
- >>1へ
机あったよ。
誰も隠してなかったよ。
会社へ戻ってこいよ。
- 15 :
- 正社員だったころに、いきなり減俸されたことがあったな。
ちょうど転職活動中で、面接先から、そのとき勤めていた会社に確認の電話があったことが原因。
辞意は表明していなかった。
欧米なら、で間違いなく賠償金を取れるケース。
- 16 :
- つうか確認主がアホ杉だろ
何で身元明かしてるんだ
- 17 :
- 自社に机がない 帰るなってか
わかってるよ
- 18 :
- >>13
>>17
それは仕方ないyo
わしの場合は机は辛うじて残ってたけど
その上に段ボールやらキングファイルが積まれて埃かぶってたyo
- 19 :
- 自社に私物が無ければ辞めるとき回収の手間が減ってオススメ
- 20 :
- 加藤になってやるうぅぅぅぅぅぅぅぅ!!!!!!!!!!!!1
- 21 :
- 加藤も'紀子'か'あい'か'保憲'だったら思う存分なってくれ
紘一はかんべんな
- 22 :
- 加藤の乱 なつかしす。
- 23 :
- >>15
日本じゃ取れないのか?
- 24 :
- 俺なんか、会社に行ったら人権がなかったよ。
マジで。。。。Orz....
- 25 :
- 加藤の件は 派遣の問題というより、関東自動車の社員の質の問題だと思うがな
- 26 :
- そんなこと言ったら、「俺がタムラだ!」で有名な会社なんか、アパルトヘイト並だぞ。
もっとも、白人の地位に就けたとしても、年収が惨めなくらい少ないがなw
- 27 :
- 地震ネタで話題が薄れがちでテコ入れが必要だったのに昨日は何もなし。
お前らには失望させられたよ。
- 28 :
- 辞めた会社で、有給消化して
最後の出社日に来たらPCがなかったときはムカついたね
しょうがないんだろうけど
- 29 :
- アメリカなんてレイオフ決まったら機密保持の為に
オフィス立ち入り禁止で私物郵送返却だろ。
- 30 :
- http://www.nikkeibp.co.jp/archives/253/253165.html
発端は3月20日午前11時。東京都杉並区にある代田橋オフィスの1階ホールに、Xbox事業部に所属する約200人の社員が集められ、
緊張した面持ちでこれから起こるであろう出来事に思いを巡らせていた。正面には数カ月前、米国本社から日本法人に乗り込んできた
Xbox事業開発部長のパー・シン氏の姿がある。シン氏が口を開いた。「Xboxの販売状況は極めて厳しい。残念だが早期退職制度を始める。
各自、席に戻って人事部からのメールを確認して指示に従ってほしい」。
リストラ対象者のパソコンには、「荷物をまとめて会議室に集まれ」というメールが届いていた。該当する34人にとって長い1日の始まりだ。
半信半疑のまま指定された会議室に向かうと、エレベーターや非常階段には警備員が配置されている。監視役の社員の同行なしでは
トイレにも行けないという物々しさ。「これじゃ、まるで犯罪者じゃないか」。ある社員は不安よりも込み上げてくる怒りを抑える方が大変だったと証言する。
1人ずつ隣の部屋に呼ばれ、待ち構えていた上司と人事担当者から解雇を言い渡された。「君の能力が問題なのではなく、
君のポストが不要になったのだ」という説明に納得できず食い下がる社員もいたが、“厳戒態勢”を敷いて事に臨んだ会社側の姿勢には、有無を言わせない迫力があった。
「これが外資のやり方か」。前出の社員は、自分の会社が外資系である事実を初めて思い知ったと言う。結局、34人全員が割り増しの退職金を受け取って会社を去った。
- 31 :
- 5年も前の記事
- 32 :
- __ 6月末までに派遣200人全員カットと
/関東 \ ト○タからリストラ指示が出てる
|_○工 |_ あいつまだいるのか・・・
/ ノ_ ヽ,,\ ___
| ≦゚≧ミ:≦゚≧ / \
. | ⌒(__人__) | |日剣葬業.|
| |r┬| .} /⌒ 三⌒\
. | | | | } /( ○)三(○)\ ツナギを隠したら
. ヽ `ニニ } / ⌒(__人__)⌒:::\ 切れてヤメますよ
ヽ ノ | |r┬-| |
/ く \ `ー´ /
- 33 :
- jikandesu
- 34 :
- しかしこの事件もあっという間に風化してしまったな
- 35 :
- 民放は電通コードで派遣とかワーキングプア問題を報道出来ない
どうしてもワープアなしにはワイドショーで引っ張れないからな
単なるキモオタなら叩けたんだが
- 36 :
- スッポンサーに
派遣先が入ってるからでしょうwww
- 37 :
- 派遣は使い捨て
禁止しろ
独立系の99%は悪徳経営者
- 38 :
- >>37
助詞を省略した上、改行位置も適当な所為で
主題がぼやけている。
もう少し日本語を学んでからまた来い。
- 39 :
- >>> 派遣は使い捨て
ハァァァァァァァアァアァァァアァァァ??????????
ゴミが口を開くな
- 40 :
- 使い捨て要員にすらなれなかった子が何言ってもねえ
- 41 :
- 【派遣会社】 ベ イカ レント・コ ンサルティング 【ブラック】
★違法派遣事前面談常習企業★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法派遣事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。
- 42 :
- >>1
あっ。それ俺も経験ある
行ったら机がなくていきなり現場(顧客先)へ派遣
現場も机がなくてwひたすらマシンルームで不具合対応
- 43 :
- 机が無いなんて、おまいら販売員の派遣じゃ当たり前すぎだぞ
- 44 :11/07/04
- だから俺は平気だよ
組み込み屋だから、ダンボールの上でも床の上でもクリーンルームで重装備でも
どこでも仕事するさ
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