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中小の採用やってるが人来ない


1 ：11/02/04 〜 最終レス ：11/11/24
就職難とか都市伝説だろ。

2 ：
こっちが答え↓
中小の採用を(免税目当てで形式的に)やっているが人来ない(そりゃあ、大学の求人票まで出したら空求人バレるからな)
とりあえず、ハロワの人に聞いたらたいていこんな企業ばっかりだってさ！

3 ：
本当に人が欲しくて出してるんだが。

4 ：
ウソこけ
企業名あげてから出直しなクズ似非人事

5 ：
従業員数 売上高 初任給 保険制度 募集職種
は何ですか？

6 ：
中小って例えばどのｸﾗｽが中小なの？

7 ：
>>4
企業名はちょっと。
>>5
55名
年商15億
初任給25万
社会保険雇用保険
営業
です。

8 ：
ただ今から似非人事による企業説明会が開催されます

9 ：
>>8
どうして嘘つき扱いなんですかね。

10 ：
なんだ名前出せないとか脳足りんの学生の釣り以外のなにものでもないな
失せろ。キチガイ。

11 ：
真実：本当に学生が来てほしいならここでも名前を挙げる。
名前も出せない。ヒントを元にしてもそんな企業は出てこない。毎年こういうスレ立つらしい。
これ以上の理由あるかい？似非人事さん＾＾

12 ：
名前は流石になぁ。
釣りではないが応募が全く無い。
この板にはあまりこないのでどのような流れかはわからない。

13 ：
もういいよ
つまんねーから
さあて明日の就活予定見直すか

14 ：
どこかの就職サイトに出してる？

15 ：
>>13
例えばあなたは中小企業へは面接にいきませんか？
>>14
出していません。強いて言えばハローワークには出ています。

16 ：
理系職ないんですか？商社？

17 ：
>>16
理系職はないですね。
商社ではありませんが、営業上そういう仕事もあります。

18 ：
実際いいとこの中小は人来るよ
わりーけど、その条件はね
５５人って、すごい世代偏ってたり同期少なさそうだし
年商なんて扱う物による、初任給で釣られるバカは少ないよ
重要なのは毎年定期昇給があるか、社会保障は完備か、離職率は少ないか、ボーナスに準ずるものがあるか、有給や休日は完備かだよ
実際俺のとこはこれらがしっかりしているから人気は高い
大手だけどね。
そんな金ないっていいわけだけど、たいてい経営者の無駄を省けば従業員に還元できるものよ
それがされてないってのはワンマンと言うブラック条件を暗に示しているだけ

19 ：
いまどき、リクナビにもマイナビにも載せて無いとかｗｗｗｗｗｗｗｗ
時代の流れに乗れない弱小企業ｗｗｗｗｗｗ
あぐらかいてたら向こうから勝手に来るとでも思ってるのか？ｗｗｗｗ

20 ：
ハロワでやってる中小ってトライアルで求人取って給付金貰って
トラ期間切れる前に「当社でやっていく能力が無い」とか言って切ってまた求人
を3ヶ月毎に繰り返すようなのしか無いじゃん

21 ：
今は中小でも大量に群がって来るんだよ！パチでもそこそこ来るんだよ説明会すると！おっさんニート家出ろよ

22 ：
中小やパチですら大量に群がってるから
おっさんニートの就職口がないんだろｗｗｗ

23 ：
>>18
年代はばらけてると思う。２０代も多いと思う。
この初任給は釣るような内容なのか。勉強になった。
でもちゃんと昇給もあるし、賞与も高額とは言えないがある。
注目する点というのはどこなんだろう？

24 ：
>>19
あぐらをかいてるつもりはないがアクションが必要なら是非そうする。
しかし募集人数が少ないから、あまり費用はかけたくないのも本音。

25 ：
そして結局は>>2の通りへ

26 ：
>>23
本気なら多少いおうか、もちろんあなたは俺よりはるかに社会人として長いから先輩だけど
初期設定で中小はイメージが悪い、ついでに営業のイメージも悪い、つまりそのイメージをなくすことが重要
金は確かに多いけど、重要なのは時間給で考えるかもね
残業多くてサビザンじゃなんの意味ないでしょ？そこらへんどうなの？
営業だし、ノルマとかあって、結局休み週１、ほぼ終電で残業なしってオチ？

27 ：
>>24
はぁ？
学生側でも、何十万と掛けて就活してんだよ。
費用掛けたくないとかあまえんなカスが！

28 ：
まあそう怒るな
予算が決まっているし、採用以外の仕事もあるし中小だから変な経営者相手も疲れるだろう
人は来ねえし採用費用はねえし上は優秀なの採用しろとか無茶話なんじゃね？

29 ：
>>26
ありがとう。
確かに中小という点でマイナスなのはわかる。
営業ってもの不人気なのか…
確かにサビ残になるんだろうけど、１９時くらいには帰れる。
ノルマとかそういうのはない。日曜祝日は休みだが、土曜は隔週。

30 ：
>>27
その何十万をかけてしまえば、成功報酬型の人材斡旋業者に頼めてしまう。

31 ：
企業も中小中小と言う割りに実際は中小じゃないことがあるんだよな
うぜぇ
逆の場合は一番うぜぇけど

32 ：
>>28
察してくれてうれしい。
しかし優秀云々以前に人が全くこない。

33 ：
>>29
仕事や業界によっては勤務時間は変えられないけど、やっぱ土曜隔週にサビザンはよくないよ
それならフリータで十分って考える奴多いからさ
代休取らせるとか、あなたの権限ではたぶん無理だけど、なんかしなきゃね
例えば必死に頑張るより、わざと変な人材入れたりねつ造アンケートでこういうマイナスを上司に知らせるんだよ
今時の奴は待遇悪いとフリータに流れる、でも待遇良ければ頑張るって感じでね
そうすりゃ上司も最初はこれだからゆとりは！って思うがいつか考えも変わるかもしれん
そうやって少しずつ上に待遇改善の意識を作るのが重要

34 ：
大体大手が苦しんでるのに中小みたいなボーナスも払えない会社が
大卒の採用なんてできるわけない

35 ：
そもそも採用予定者何人なの？

36 ：
>>35
若干名（採用する気なし）
いい人がいたら的な

37 ：
まだ起きてんのかよ似非人事
悔しかったらここで得たことの復習を兼ねて企業アピールしてみろ

38 ：
>>36
それじゃあ陸ナビ系はだめだな、あれって何十万かかるんだろ
説明会のページだけでも金とぶし人が来ても割に合わん
そもそもさ、会社がねまともなホワイト系（待遇がよい）場合
たぶんこれには当てはまっていないけど、これなら大学に募集書ける
最近の大学は必死にやるから学校内の説明会に参加するわけよ
ただし規模からいってマーチ以上にやっても真面目に受ける気ないし、内定辞退だからニッコマ程度をしぼるのがいいかもね
次に、今はブラック系だけどだんだん改善されてきた場合
これならまずは、社内完備が重要、ブラック系は結局採用してもやめるだけだからさ
募集よりそっちが重要、募集は転職組にしぼる
ブラック出身の転職なら多少は耐性あるしね
最後に、改善不可能なブラック（人事なら本音でわかるでしょ）の場合
これはもう無理だな、中小というシステム上仕方ない
これは君自身転職を考えるか、本気で社員使い捨てでいくしかない

39 ：
>>38の追加だけど、大学内募集はたぶん金があまりかからないと思う
だけど、学校も変なのは避けたいからブラック系会社はダメだな

40 ：
>>３３
業務上土曜は休めない。
サビ残というか、勤務時間が１８時くらいで、あと残務処理とかで３０分とか１時間かかるかな。
的なイメージ。
勤務体系も問題なのか…それはつらいな。
>>３４
一応出てる。
>>３５
２〜３名
>>３７
流石に眠いｗ

41 ：
制度上休めなかったり事務処理が必ず必要なのに、残業ださないのはブラックだよ
俺も社会人でこういうのはしょうがないって思うけど、就活生にはマイナスイメージでしかない
もちろんこういうのは入ってからしかわからないけど、やる気はなくなるぜ
離職率はたかいんでしょ？

42 ：
>>38
ハローワークへしか募集は出してない。
大学へは定期的に募集を出すわけではないし、コネもないので手段がない。
自分の会社がブラックかどうかはあまり考えたことがなかったなｗ
離職率は低いとは思うが．

43 ：
中小マジ辞めとけ
中小に入ったが地獄
ボーナスなし、給料１７万固定、残業アリ、残業代出ない
人生終わった

44 ：
ハローワークなんてほんとに道がなくなった奴のいく場所だよ
普通はリクナビかマイナビ
だいたい離職率は低いと思うがなんて発言の時点で君だめでしょ？
人事ならはっきり数時把握しているレベルだよ
ここで出しても会社はばれんよ
それにコネがない？アホかと、大学の就活に営業かけに行けよ、動けよ
あんたの会社の扱っている商品と似ている学部探して、うまく関連性付ければ話くらい聞いてくれるだろ
本気でやれよ、必死に頭使えよ
まさか、バブルや数年前になにもできなくても就活できた阿呆なのか？

45 ：
中小は中小らしい採用をしろ
Ｆランがわきまえているように
大手に受かるように良い人材は、どうせ大手に受かって蹴られる
秋採用ぐらいでこぼれた大卒を取れば良い
職を求めてくるんだから

46 ：
>>44
所謂Ｆランの就職課へ行くが、会社案内置いとけレベルでほぼ門前払いだった。
離職率低いと思う、と言うのは一般的な中小と考えたら、という意味。
具体数でここ３年間で退職者は３名。一名は定年。

47 ：
よし。明日はもう一度学校へ直接問い合わせてみよう。
みなさん、ありがとう。

48 ：
学科の就活担当の教授に推薦枠与えるって言えばいいよ

49 ：
やみくもにやっても無理だろう
例えば卒業生で活躍しているとか、関連性が重要よ
実際にその説明会でそいつだしたりさ

50 ：
>>1
俺の会社も同じだ。
来たとしてもこんなのばっか。
　　　　　　　　　　　　　　γ⌒／＾＾／＾-
　　　　　　　　　　　　　　 ,ゝ｀/~　/~　/~　 /⌒　
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　　　　　　　　　　　へ＾〈,|,,､,,|,,､,,,,,|~,,,,､〈~,, 〈~　/⌒|）＼
　　　　　　　　　　|:::::::　　　゛　　゛ 　　Ｆﾗﾝ　　　　　　,,,,;;::'''''ヽ
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51 ：
地方中小商社だが一般事務で４名の募集に宮廷ではない有力国立からCランク私立大あたりを中心に４７名の募集があった。
完全週休二日、初任給１８万、ボーナス年３ヶ月、昇給・諸手当あり、完備。

52 ：
こういうVIPなノリでスレ立てちゃうヤツって何が楽しいのかね？
で、釣られちゃってマジレスしてるセーガクもいたりして目もあてられないわ。

53 ：
リクナビ2012　ご掲載料金と企画ご紹介
リクナビ2012のエリア１・２は本社所在地および掲載先窓口所在地が共に
エリア１　東京・神奈川・千葉・埼玉の企業様対象
エリア２　群馬・栃木・茨城の企業様対象
と定義させていただきます。
シンプルプランＡ
※グループ募集は参画はできません エリア１　90万円／通年
セット内容
専用基本企画
WEBエントリーシステム(1画面)
説明会・面接予約画面A(5画面)
ターゲットWEB-DM(ライト参画)
ブログ特集が標準セット
※モバイル仕事強化機能、タイプマッチ検索はオプション参画が可能。
※仕事・先輩情報は3人まで掲載可能。(先輩500人プランへの参画が可能)
※通常のWEBエントリーシステム(5画面)への追加参画が可能。
※通常基本企画、グループ募集基本企画、シンプルプランＢへのアップグレードが可能。

54 ：
ｗ

55 ：
>>52
テニスの王子様がいるスレと聞いてry

56 ：
てかリクナビに掲載してなきゃダメとか学生本意すぎるな
先のこと不安なのもわかるがやる奴はそういうとこも探して見つけてる
就職率低いのは不景気だけのせいじゃねーなまじで

57 ：
このまえテレビでやってたけど、企業がリクナビ登録すると応募が到して欲しい人材を探すのに膨大な手間がかかるだけだから
最近じゃ大学へ直接要点を伝えてピンポイントで求人してるらしい。

58 ：
>>56
今まで、会社本意過ぎたんだよ。
本来、対等であるべき。
勘違い乙

59 ：
うちの企業もフリーぺの採用専用サイトで募集してるけど全然来ない

60 ：
従業員数や年商がそのくらいなら
地域の新卒者用就職サイトで求人かけたら？
俺の県はそれで結構中小が採用してるみたい

61 ：
就活サイトに載せると金かかるんだよね。
無料ホームページとかまでも調べ上げるような人材が欲しい。

62 ：
本当に魅力的な会社なら型どおりの新卒募集してなくても電話なりメールなりで問い合わせがあるけどな
大手の子会社はそういうのが多い

63 ：
>>58
資本家側と労働者が対等とか夢見すぎだろｗ
まぁオテテ繋いでみんなでゴールイン、なユトリらしい発言だよな

64 ：
>>63
おまえ、かなり痛いよ

65 ：
>>64
うっせ、ぶぁーかｗ

66 ：
中小は就職難ではない
が、継続して働けず風が吹けばすぐリストラ

67 ：
知り合いの弁護士が
大卒以上、月給15万円、昇給賞与なし、で事務員募集しても
新卒や第二新卒は応募してこず、30近い司法試験崩れしか応募してこないっていってた
院卒の弁護士ですら初任給40万スタートのこのご時勢にどんなけ甘えてんだよ、日本の若者は

68 ：
>>67
お前の脳みそが怖いなぁ
そんな空想の知り合いがいるとか重症じゃね？
実在するならここに貼るか事務所紹介するのがタチってやつだろ？あ？
これだから低学歴の書き込みはつまらん

69 ：
初任給40って残業代入れた俺の初任給とたいして変わんねーな･･･
弁護士も大変だよなぁ経費めっちゃかかりそうだし。
個人でやると赤字もザラだとか。

70 ：
>>68
釣られんじゃねーよｗｗｗｗ
ばっかじゃねーのｗｗｗｗｗｗｗｗ

71 ：
朝からゆとりが釣れてメシウマですなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＾＾＾＾＾＾

72 ：
最近の若者は労働者は搾取されてナンボという常識が欠如している

73 ：
中小がブラックでない、ならば中小は老人で溢れていなければならない。
なのに少数の経営陣を除いて比較的若い社員で構成されている。
中間管理職に置いては見た目が怖そうな、いかにもなタイプばかり。
この矛盾を口先で納得できる説明をすることは無理である。

74 ：
>>1よ
もし本当なら俺を雇ってくれ

75 ：
ってかリクナビにもナイナビにも登録しないで、どうやって大学生がくるんだよｗ
ハローワークに大学生がいくか？？？
大体つぶれかけじゃねーの

76 ：
人事の能力不足　⇒　努力が足りない　⇒　自己責任

77 ：
寮じゃなくてマンション借り上げの社宅が優良企業！そう思うかもしれない
実際寮よりマンションのほうが安く管理できる分どんどん移項している傾向があるんだけど
それでも寮を残してる企業は寮のメリットというものを知ってるからそうしてるわけで
単純にコストコストで寮をやめちゃった企業が果たして優良なのかわからないよ
人材にかかるコストから削っていくってことだから業績終わったときの給料想像すると悲惨だよ
一番良いのは寮があるけど入寮必須じゃない、って会社。寮のメリットも考えてるし、入りたくない人には強制まではしないって考えの会社
説明会ではここをちゃんと聞いておいたほうがいいよ
この質問で社員は学生に対してゆとりだから人と馴れ合いたくないのかな＾＾みたいな軽い気持ちで答えてくるけど
会社の本質が見える質問だからね。無能の振りして重要情報しっかりと聞き出せよ

78 ：
リクマイは高そうだからあれだけど
エンジャパン日経くらいならそんな高くなさそうだから
掲載してみたらよいんじゃないでしょうか
ハロワで新卒はこないと思います

79 ：
>>77
そうそう寮って安いイメージだけど、そんな金あるなら家賃補助の方がお得
だいたい新築とか設備完備とか稀で、実際は何十年のボロ、風呂とか共同、きたないくさいで安いんだろ
しかも会社の奴いるから面倒な付き合い、つーかそういう面倒な付き合いを苦にしない奴がいるから結局面倒な奴ばっか
物ねえ時代ならとなりの奴から借り物とかってあるけど飽食の時代だしね
恋人いねえ興味ねえ、飯付き、面倒な付き合いもいいって奴以外寮はお勧めできんな
目先の金で入ると、金以上の物を失うな

80 ：
採用に金掛けずにハロワで釣り糸垂らしてる企業なんて碌なもんじゃないと学生は考えてるよ
今は就職氷河期とか言われてるけど、企業が学生を厳選してるのと同じように学生も企業を厳選してるんだから
>>7見る限り下請けか代理店だろ？

81 ：
新卒が欲しいなら大学の就職担当に頼んだほうがいい
うちの大学は就職担当のところに入れ替わり、立ち替わりで企業の人が学生に紹介して欲しいって頼みに来てるよ
あとは就職担当者にその会社の魅力が伝われば、学生に「こんな会社あるんだけど、どう？」って斡旋してくれるよ

82 ：
１だが、学校への直アタックはやはり不発だった…
それよりスレが残ってたことが意外だった。
いくつかレスも貰えて助かります。
>>７４
そんな君はやはりハロワには行かない？情報はどこで見る？
>>７８
ありがとう。早速両方チェックしてみる。
>>８０
下請けでも代理店でもない。経費をかけないことがマイナスになることも理解した。

83 ：
人材が財産だと考えてるまともな会社なら、
その入口たる採用にはそれなりに金かけるだろ。
コストじゃなくて投資だもの。

84 ：
中小なんてブスしかいないから行きたくないです。

85 ：
×中小だけど
○ブラックだから
人が来ない。
>社会保険:雇用保険
社保・厚生年金は「完備」してなきゃ、家族経営の個人商店以外、違法。
雇用保険のみって、超絶ブラックじゃん。

86 ：
74だがハロワは見ない。リクナビマイナビ日経enから情報を得てる感じかな
少なくとも俺の周りにハロワ見てる奴はいないよ。まだこの時期ってのもあると思うが

87 ：
中小ってどこから中小？
売上高？従業員数？

88 ：
>>1
70人くらいのところに今度説明会聞きに行くよ

89 ：
>>84
そんなことないぞ！私は…あまり言える立場になかった…
>>85
ごめん。当然入ってる。ところでブラックの基準てどういうのを指すの？
>>86
ハロワ、中小っていうのは最早ＮＧワードということだな。

90 ：
営業っていわれるとノルマ達成のために非人道的なイメージが付きまとう

91 ：
証券以外の営業はあんまりキツくない
飛び込みがキツイ

92 ：
>>90
うちはノルマも達成必須な自己目標もない。
もしかして営業職というのも敬遠される要因？

93 ：
営業してる人で営業はいい仕事だよって言う人一人も居なかった
ルートは楽って言う人が一人居たけど、ほとんど昇給ないからSEに転職してた
>>92
少なくともまわりで営業したいって知り合いはゼロだった
自分も営業職って業務内容良くわかんないところ多いから敬遠してしまう

94 ：
>>93
結果残せないとツラいよな
結果さえ出せば結構給料もらえて自由が与えられるからな
まあ結果が残せるのなんて１０％程度だけど

95 ：
ブラックじゃないなら行きたいけど、どこで募集してるのかわからん

96 ：
>>93
昇給のない会社で働く意味なんてないね。
でも楽な仕事なんて基本的にないんじゃないだろうか。
>>95
ブラックの定義ってなんでしょう？
ちなみに神奈川。

97 ：
>>96
ブラックの定義？言い出したら切が無いけど
○残業が物凄く多いのに残業代出ない（多少なら仕方ないと思うが常に何時間も残業がある場合）
○経営が苦しいといって給与（年収）が少ない、その割りに無駄に社員旅行がある
○家族経営でワンマン
○社長が死んだら潰れそうな会社
自分は事務職志望だから技術的に継承できてるかどうかが心配
平均年齢が高過ぎると、その人たちが皆いなくなったらどうなるのか心配
それはリスクと思うので回避する。だから中小は人気無いんだと思う。

98 ：
学生が大手に行きたがるのなんて今に始まったことじゃない
それでも町工場や中小企業が従業員を確保できたのは
地元や学校との関係性による採用活動が重要だったんじゃないないのか
そういったつながりを持っていないのならば、現状は就活サイトに頼るしかないだろ

99 ：
高校や専門学校の進路課宛に求人出すといいと思うよ

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