中小企業と大企業の境界線

1 ：11/02/18 〜 最終レス ：11/11/24

そもそも中小と大企業の境界線はどっからだよ？
企業規模、社員数、事業内容などなどなんでも可

2 ：

資本金や事業分野、人数などを基準に定義があるので、それを調べれば良い。

3 ：

中小企業法というのがあって定義されていて、中小企業診断士の対象に成ってる。
それより大きい企業が、大企業。

4 ：

法的な分類もあるが、入ってみないとわからない部分も多い。
社員数千人でも中小企業体質のところもあるし・・・

5 ：

法律的な話をしないのであれば
ぶっちゃけその人次第

6 ：

　　　　　　　 売上げ　　　　　 　　年採用数
超大手企業　〜1兆円　100社　総合1.5万＋一般,現業2万
大手企業 〜2000億 300社　総合1万＋一般,現業1.5万
----------日経225,有名400社の壁------------------------
大企業 〜500億 1000社 数万人
準大企業　 〜100億 3000社 数万人
中堅企業　 〜10億 5000社 数万人
-------大企業の壁----(ここまでで0.3%)------------------
中企業 〜1億　　50万社
小企業 1億〜　 350万社
国家公務員　3万人
地方公務員　5万人
大学卒+短大卒 60万人
高卒　 40万人
売上げを基準に作ってみた

7 ：

説明会で感じる中小と大の印象
進行→中小ｇｄｇｄ、大キッチリ社員の服装→中小キッチリ、大カジュアル

8 ：

>>6
誰でも知ってるレベルの大企業にFラン学生が到してるのが
いかにバカなことかが良く分かるな。

9 ：

社員数数万人で500億って低くないかｗ

10 ：

>>9
＞大企業 〜500億 1000社 数万人
1000社合計の1年の採用数という意味で書いた
2000〜500億の規模なら1社あたり数十人くらいじゃない
ちょっと分かりにくかった

11 ：

　 　 　　　　　売上げ 　 　 　 　 　 年採用数
超大手企業　　〜1兆円　　100社　総合1.5万＋一般,現業2万　(300人/1社)
大手企業 　 　〜2000億　 300社　総合1万＋一般,現業1.5万　(100人/1社)
----------日経225,有名400社の壁-------------------------------------
大企業 　　　　〜500億 　1000社 　数万人　(数十人/1社)
準大企業　 　　〜100億 　3000社 　数万人　(10人/1社)
中堅企業　 　　〜10億 　 5000社 　数万人　(数人/1社)
-------大企業の壁------(ここまでで0.3%)-----------------------------
中企業 　　　　〜1億　　　50万社
小企業 　　　　1億〜　　 350万社
国家公務員　 　3万人
地方公務員　 　5万人
大学卒+短大卒 　60万人
高卒 　 　 　 　40万人

12 ：

>>11
就職板でいうところの大企業って、
これの超大手企業100社の中のさらに大手だけだからなw

13 ：

売上なんか何扱うかで全然違うだろが

14 ：

企業規模≒売上なんだからまあいいだろ
優良かどうかの基準にはならんが

15 ：

売上より資本金、人数の方が本質的じゃね

16 ：

同じ業界で比べるなら大きい小さいは売上高で決めるよな。
むしろ人数だけ多くて売上げ少ないのはダメ企業。
単純に売上だけで決められないのは銀行とか商社とか。

17 ：

>>3
中小企業法で決められてる中小企業ってのはほとんど
個人経営レベルの小さな小売店とかだからなあ。
その話をもとにして日本の会社の99.5%は中小企業なのに
大企業ばかり狙う学生が悪いんだとかよく聞くけど。

18 ：

>>11
これのどのレベル以上しか狙わなかったら大企業病になるの？

19 ：

俺としては面接で社長が出てくるのが中小企業。
しかもその社長が馬鹿丸出しなのがブラック。

20 ：

>>18
上位400社しか狙わなかったら大企業病
core30しか狙わなかったら深刻な大企業病

21 ：

>>11
大手の採用数少なくないかと思ったが、調べてみるとそんなもんだな
トヨタ　 20兆　 600人
ソニー　 7兆 　 300人
任天堂　 1.5兆　　100人
旭硝子 　 1兆　 　100人

22 ：

>>19
わかるわかる

23 ：

最終で社長も含め役員9人いたわ
売り上げ900億
社員200名
子会社だけど中小だよねもちろん。

24 ：

面接の交通費が出るのが大企業
出ないのが中小

25 ：

新しいパソコンを買ってくれないのが中小
おんぼろパソコンで仕事させられて残業三昧なのが中小
そして残業が多い！とどつかれるのが中小

26 ：

>>25
多分数年も持たずに潰れると思うよ

27 ：

残業が多いと言い掛かりをつけられ、さびざん三昧へｗ

28 ：

中小って社員1000人未満の資本金3億円以下とかじゃなかったっけ？
で、それ以上が大企業になるのかな。

29 ：

会社法だと
資本金５億円以上または負債２００億円以上。
知り合いのＦランが中小ばっかり受けてるとか言ってて
企業みたら資本金２０億円とかばっかり
自分が知らないとこはすべて中小だと思ってやがる

30 ：

まあ世間のイメージなんて有名企業以外は中小だろ
俺の兄貴は資本金200億近くある企業だが
親戚中から中小扱いされてるわ
ちなみにTDKに入ったイトコは大企業扱い

31 ：

法的には中小じゃないけど、誰も知らないような企業にブラックが多い。
資本金数十億円、従業員100人前後が、一番たち悪い。

32 ：

朝：大企業 始業20分くらい前に、出社。部長・係長あたりと軽くミーティングのち始業
零細：朝は始業２時間くらい前に出社。社員総出で掃除→ラジオ体操を一投足乱れぬよう行う→社長の精神論→ラジオ体操・掃除もナスの評価対象
昼：大企業 近くには会社員対象の飲食店や弁当屋があり、仲間と食いに行くか買ってきて食べる。
零細 零細は住宅街か工場地帯にあり周辺には飲食店は無我 出社前に買ってきた奴を、休憩室でみんな揃って「いただきます」

33 ：

もしかしてカルピスとかも実は中小なのか
知名度高いし歴史あるのに

34 ：

>近くには会社員対象の飲食店や弁当屋があり
これ大企業のほうがないんだよなぁ。社員食堂が完備されているから。

35 ：

>>29
2chでもそんな感じで企業評価してるやつがいるのが笑える。

36 ：

地震で倒壊するのが中小

37 ：

>>6
この定義に従うと俺の内定先は大企業だな
研究室だとショボいけどな

38 ：

地震で資金繰りに困って、政府の支援を受けてもなお倒産するのが中小

39 ：

知名度

40 ：

本社も支社も被災してないのに倒産するのが中小

41 ：

ま、中小だけは絶対やめとけ
優良中小は募集が少ない
出会えるのはまれ
ブラック中小なら毎年社員数の1割くらい新卒募集する(!)けどな

42 ：

売上5000億 社員数7000人だが、中小な気がする。パソコンもお古を回されるし。

43 ：

それは中小じゃなくて、ブラック大手だろ

44 ：

我が人生は最高！
http://www.geocities.jp/gazouz04/

45 ：

あげ

46 ：

中小って、こんなんばっか。
所詮、大企業の奴隷。
いいように使われて、はいそれまでよ。
＞「協力企業」という呼び方には、大企業のご都合主義の響きがある。
＞対等な仲間として、善意や好意で協力するわけでは必ずしもない。
＞仕事をもらう立場である。だが、協力を求められ現場に赴けば、歯を食いしばってひたすら頑張る。
＞
＞福島第１原発で被曝（ひばく）した３人の作業員は、電設会社と、その孫請け会社の従業員だった。
＞不眠不休で放射能と闘う現場は修羅場である。その最前線に、多くの協力会社の人々が立っている。
2011/3/30付　日本経済新聞　春秋

47 ：

社員1000人売上4000億は中ですか？

48 ：

>>47
商社だったら中かもしれん。
メーカーだったらすごい。

49 ：

大体、売上４千億の企業なら社員数は１万人近くいるぞ（笑）

50 ：

1000人とか10000人なら、ある程度ましじゃない？
社員100人くらいのとこって本当にたち悪い

51 ：

だな

52 ：

社員100人ってことは年あたりの採用人数2人とか3人とかになるってことか…
下手したら準大手くらいのとこより入るの難しそうだな

53 ：

資本金20億、売り上げ200億、
社員150人弱の中小メーカーに
内定もらったんだけど
やっぱ社員数少ないし
たち悪いのかな…

54 ：

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1303905288/

55 ：

>>53
一部の有能な奴を除いて
凡人はその位の規模で1部上場とかしてる
とこが実は良かったりするんだけどな

56 ：

age

57 ：

資本金100億以上売上2000億以上　社員１０００〜２０００のとこに内定貰って個人的には満足だったが
中小零細扱いだ。所詮他人からしたら知名度がすべてだな

58 ：

資本金８億　売上70億　社員170名　メーカー
これは中小でOK?
会社法なら大企業、中小企業法なら中小に該当するんだが

59 ：

>>57
俺も同じ位の規模のメーカーだが、周りからは中小扱いだわ
知名度が全てってのは本当にそう思うね
>>58
業界にもよるがそれはさすがに中小だね
少なくとも売上げ500億はないと規模が小さい感が拭えない

60 ：

>>57,59
57,59に賛同だわ
俺は資本金400億，売り上げ2800億だが知名度が全然ない．
いちよ中小じゃないけど，そんなところ内定取れるなんてすごいな〜って
言われたことないｗ
てか第�@志望落ちたから代わりの推薦取ってから10日で内定がもらえたけどね

61 ：

>>11
ちなみに売り上げが2000億越えから大手ってソースはどこ？
俺にも教えて
ちょっと400社ってどこか調べてみたい

62 ：

ランキングで簡単にチェックできましたｗ
ちょこちょこ知らない企業があったわ

63 ：

資本15億　
売上200億
従業員460名
東証2部
中小自動車部品メーカー（トヨタ系）に内定貰った。
家から近いから満足

64 ：

>>63
ショボｗ
トヨタ系なら家に近くてももっといいとこあるだろｗ

65 ：

愛知にでも住んでんの？

66 ：

俺は大手

67 ：

core30 一流企業
large70 大企業
mid400 中小企業
その他 零細企業

68 ：

mid400ってどんな会社があるの？

69 ：

【コラム】なぜ、高学歴でも仕事がデキない人が増えているのか [11/06/20]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1308578599/

70 ：

>>6
>>11
中企業 〜1億　　50万社
小企業 1億〜　 350万社
小企業が売上げ１億以上で中企業が１億以下なの？

71 ：

マンダムは中小？

72 ：

Fランの大手内定報告はどの規模の企業なのか怪しい

73 ：

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309019729/

74 ：

●ＮＮＴドコモ限定情報　
センチュリー21（株）オープンハウスはある意味すごいぞ。
説明会や面接で、うちは激務だと言ってはばからないストレートさ。
しかし、応分の報酬があるとする分かり易さ。
それに、自由度や裁量権はかなり高い。
香り高い一味違ったブラックコーヒーじゃないか。
さー、みんな受けに行こうぜ。せめて説明会だけでも一緒に聞いてみないか。

75 ：

大企業か。
納入先に大企業数社あるけど。
たいがい人として最悪だな。（まともな人もいるけど）
自社ブランド利用して、そのまんまかます印象がある。
Pナソニック（元M下電工）、K戸製鋼、N本ペイント　I光興産名前あげたら
きりが無い。
看板で勝負：大企業
実力で勝負：中小企業かな。
　

76 ：

資本金7億
従業員：1,600人
売上高：320億
メーカー
これって中小ですか？

77 ：

2ch的には中小だな

78 ：

資本金1億
社員 350人
売上300億円

79 ：

(株）東都産業（千葉市若葉区加曾利、本社花見川区武石）
最悪、最低の会社の実態報告です。これからの応募者は要注意です。
経営者、人間として酷すぎる、欠陥者である。守銭奴、鬼としか言いようがない。
変質者、女、子供の様な弱い者いじめ、なぶりし、の習癖あり。
異常者、アル中患者としか言いようがない。
今春、学卒3名入社。全員5〜6月退社．「就職支援金」の詐欺、搾取会社。
入社初日から「会長田代」が朝から晩まで教育、指導と称してイビリ、いじめ抜く。
田代の年齢70歳、品性ゼロ、人間性のかけらもない。
始業1時間前に出社させ、掃除、休日は不定期、タイムカ−ドなし、残業代支払いなし（3〜5時間/日）、
ハロ−ワ−クの就業労働条件は真っ赤な嘘である。新入社員に毎日、給料分は契約して来い、
売り上げをあげろ、手ぶらで帰ってくるな、稼げないならいらない、やめろ。
一日中、重箱の隅をつつきっぱなし。3人ともノイロ−ゼ。
「田代会長」弁、部下の伊東専務に「アパ−トで首でもくくられたら大変だから、すぐやめさせろ。」
先週はハロ−ワ−クから英語堪能な上品で、優秀な中年女性が入社したが3日で退社。
「会長、田代」が教育、指導と称して「セクハラ」、イビリまわし、翌日から出社せず。
就職難を餌に就職支援金稼ぎをしている。会社としての社会的責任、コンプライアンスのかけらもない、
犬畜生にも劣る会社である。社会的な制裁を与え、企業活動を辞めさせる必要がある。悪徳会社である。
この東都産業への紹介、斡旋は大至急中止すべきだ。犠牲者が続出するばかりだ。
最悪の、最低な会社である。ハロ−ワ−クもこんな悪徳会社を調査もせずに良くも就職斡旋するものだ。
以前から同様の被害者が続出してるにも関わらず、至急、徹底して調査しろ！！

80 ：

>>75
>>実力で勝負：中小企業かな。
はちがうだろぉ。
単価で勝負：中小企業
中小企業でできることは、大企業で余裕でできるぞ。
ただ、大企業は単価が高いので、付加価値が低い業務は
やらないだけ。
不景気になれば、外に出る金を減らす為、内部で
その業務をやることはあるが。

81 ：

同意

82 ：

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を
見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・

83 ：

保守

84 ：

三菱系メーカー
売上高約2兆2500億円、経常利益約1500億円、従業員数約3万人
大卒総合職正社員の多くが自分達を「勝ち組」と言う
ここ2年の新卒に至っては粗全員
契約社員、派遣社員を影で奴隷と言ってるバカも多数
こんな会社、財閥系には結構あると思う

85 ：

資本金８０億
売上８００億
従業員５００人
製造メーカーの中小です

86 ：

よく有名400社とか有力企業400社っていう表現あるけど
具体的な銘柄はどこ？調べてもでてこないんだが

87 ：

売り上げ2000億ちょい
営業利益40億ちょい
資本金200億
社員5000人ちょい
頭につくグループ名のが有名で、かつ同じ業界に同じグループの企業がいるせいで必ず「子会社？」「中小？」と言われる
確かに子会社だけど、別の子会社（BtoCで有名）が親会社だと思われるのが少し不満
上でも言われてたけど知名度が全てだよほんと

88 ：

震災と原発事故と円高で全てのゲームのルールが変わっちまった
東北や北関東の優良企業は魅力を失ったし
日本の産業の空洞化で中小企業は虫の息でいつ潰れてもおかしくない
もう、人生リセットしたい…
つーかリセットさせてくれ…

89 ：

てす

90 ：

そんなもんこんなところで勝手に定義してどうすんだ？
ナントカランキングみたいに内輪だけの気持ち悪いネタになるだけだと思うが
たしかなんかの法律で従業員500人以上か売上いくらか、とかで線引きされてたと思うが
それでいいじゃん

91 ：

>>88
いいとこに内定きっちりとれたらどうでもいいことじゃん。
少なくとも今俺らが悲観すべき問題じゃない。えらいさんの仕事。
ありがたいことにいい企業はきっちり採用活動してるし、
就活なんて正しく努力すりゃバカでも内定とれるんだし。
ただたんに自分で内定とれてないのを環境のせいにしてそんなこと言ってるのか？
もし万が一そうなら救いようがない。
ゴミ拾いでもなんでも仕事あるだろ、働け。

92 ：

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を
見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww

93 ：

今の時期に募集してる中小はブラック確定だろ
大震災の影響で仕事が減ってるし、みな転職に慎重になってる
なのに、人員補充が必要って離職率高杉だろ
恐らくだけど、ホワイト中小の採用活動が始まるのは早くて14年卒からだろうな
まあ、ホワイト中小なんてもんが有ればの話だが

94 ：

定義を決めるのにいきなり数字から決めてどうすんだ
まず目的に応じた特徴から定めて、それに合うように指標・基準を定めていくんだよ
例)目的：内定先として働く環境が適切か判断する(他にも自慢したいや稼ぎたい、大きな仕事がしたいなど)
特徴：企業内部の組織構成(他にも会社規模、社会への影響力など)
指標：総合職人数(他にも売り上げ高、シェア、知名度など)
基準：500人(500人以上いたら企業の組織的傾向が強くなると判断)
言わずもがな、会社法や中小企業法はこのスレとは目的が全く異なるから参考程度にしかならない

95 ：

>>88
うちは災害の時こそ上がる銘柄なんでホクホク

96 ：

特需後の大不況に注意ｗ

97 ：

ホクホク→調子に乗って大量雇用→大量整理

98 ：

俺がいた中小は、バブルが終わったあとも、自分たちは特別だと信じ込んで人員を増やしてた。
結果どうなったかというと、最高で１５０人だった社員は現在１００くらい。
それでも黒字にするのがやっと。

99 ：

やっぱ会社っていったん躓くと真っ逆さまだよな

100read 1read

1read 100read

TOP カテ一覧 スレ一覧 削除依頼 ▲