綜警常駐警備�鰍U隊目

1 ：11/05/27 〜 最終レス ：11/11/26

新しい警棒にゲッッッッツ！！！！！
基本給ダーーーーゥン
茄子ダーーーーゥン
あすは清掃屋かぁーー？
ダンプの運転手かぁーー？？

2 ：

前スレ
ALSOK綜警常駐警備Part5
http://logsoku.com/thread/toki.2ch.net/company/1283679392/

3 ：

綜警常駐警備株式会社ホームページ
http://www.alsok-sjk.com/
モバイル
http://www.alsok-sjk.com/mobile/

4 ：

【経営理念】
我が社は､｢ありがとうの心｣と｢武士の精神｣をもって社業を推進し､人類生存の基本である社会の安全の確保に貢献するとともに､常にﾍﾞｽﾄﾜﾝｶﾝﾊﾟﾆｰを目指して最善を尽くす｡
【経営方針】
1.経営の基本精神
何事にも､常に感謝の心を忘れない｢ありがとうの心｣と､強く､正しく､温かい､｢武士の精神｣をもって取り組むとともに､企業人としてふさわしい人材の育成に努める｡
2.経営の優先順位
立派な警備を提供することを最優先とし､これにより適正な利益を獲得して株主の期待にこたえるとともに､社員の福利の向上を図る｡
3.経営の基本戦略
警備業に専念することを基本とするが､警備業で培ったﾉｳﾊｳ等を活用できる範囲内で､時代のﾆｰｽﾞに即した多様なｻｰﾋﾞｽを提供する｡
4.社会公共への貢献
奉仕の精神をもって､安全に関する公の施策に協力するほか､社会に貢献する活動を積極的に行う｡

5 ：

だから何？
言うことばっかり一人前で
中身はさっぱりやんか
そんなことより今は組合だぜ！
今ユニオンに手を借りて組合を作る準備
をしています。
もうじき良いご報告ができると思いますww

6 ：

コネやゴマスリ一番の隊長を一刻も早く排除するため。
組織を「道徳的」「合理的」に運営するマネジメント能力と、
公正、公平な人事が出来るよう常に努力出来る隊長が必要。
隊長の資質の有無を選別する、道徳、人事管理能力を図る
厳正な試験と面接、研修のシステムの構築が急務。
便乗解雇、便乗給与カット、便乗ボーナスカットは非道徳。
お客様や 社員の信頼も大きく失う。

7 ：

>>1乙
士長30代で俺の年収約500万
嫁は介護で約350万
基本給やボヌスが嫁のほうが高いのはなぜなんでしょう？

8 ：

綜警常駐警備スレ復活
おめでとうございます。
ガンガン書き込みしていきますんで
宜しくお願いします。

9 ：

立ち勤務中に壁に寄りかかる。防災センターで居眠り。洗濯しない制服で凄く臭い。
酒ばかり飲んでいて酒臭いまま勤務。後輩にぼうりょく、ぼうげんをふるう。
後輩を異動と首でおどす。敬語を知らない、当然お客にも敬語を使えない。
影でお客、他隊員の悪口ばかり話している。
いくら気が合うらってゴマすりが旨いからって。これで評価SやAはおかしいよ隊長？
こんなことしてたら、会社が信頼と利益を失う。

10 ：

>>9
そんな女又が昇任して士長→副長→隊長
になっていった結果が現在。
定年間近の奴らは「俺には関係ない」とばからに
護摩をする調子のいい奴らしか昇任させない。
本音は自分の都合ばかり考えて会社や社員のことなんて
考えてないのさ。

11 ：

敬語を使えないのは黒山。客への態度が悪いのは平方。

12 ：

中沼って池沼だよねw

13 ：

いまさらなんだけど、
俺場かだからよく分かんないんだけど、
綜警常駐警備�鰍ﾁて赤字なの？
給与も、ボーナスもとっても下がってるけど。
それともやっぱり便乗なの？

14 ：

昇任したとたんに、勘違いしてる奴いねぇ？まぁ、今回の昇任した奴ら使えねぇ奴らだからなぁ仕方ねぇか？

15 ：

>>14
まったく禿同、今年は
隊長や本社の奴らに媚び売って評価をあげ、
暇さえあれば教本読んで、いかにも
「僕、勉強しましたー！」
みたいな、現場では使えない本社のスパイ
みたいなのが昇任した。

16 ：

>>13
本来、本体では赤字しか出ない常駐を切り離して丸投げでできた下請けが我が社
しかし一生懸命やって黒字になってからは本体に介入され逆に悪くなっていった
かと言ってアルソックの大門が無いと官との癒着ができなくなり衰退しこの不況下ではガチで危ないから本体から逃げる事はできない

17 ：

そこなんだよな、問題は
赤字だからと切り離され、別会社として
立ち上げたはずの常駐なのに、どんどん本社が
介入してきて給料下げろだのボーナス下げろだの
言ってきやがる。
しかし、アルソグループから離れたら仕事は激減
足元見られて上手く使われているのが現実

18 ：

なるほど、危なくなったら、トカゲの尻尾きり出来るように
子会社化し、良くなると介入、でも子会社のまま旨く利用される…。
結果ボーナスも給与も見る影も無く「激減」ですか。

19 ：

連結決算でアルソックの売り上げ、純益を底上げしつつ
上納金まで支払わなければならないからな

20 ：

よくそんな会社で働いてるな

21 ：

勤務時間の長さを除けば楽と言えば楽だからな。とりあえずサビ残は無いし

22 ：

ＡＤＳ東北の所長は小○さん
ＡＤＳ東北の事務員さんのお名前は巣等さん
巣等さんは○林さんの愛人
小○さんは自分の愛人の巣等さんを倉○元社長に紹介した。
○方元社長は巣等事務員を喰っちゃった。
その結果、巣等事務員は異常なかたちで昇進した。
また、巣等事務員の小○撮影の動画を東北で観賞している。
イオンディライトセキュリティ通信 ２

23 ：

ＡＤＳ東北の小○Ｍｇはうちの藤○Ｍｇと雲泥の差だね　よくＡＤＳ東北の社員は忍んでるね
ＡＤＳ東北の知り合いの隊長に聞いたら、最低だ巣等事務員を愛人にして、他の事務員
は退職させる、前倉○社長に愛人の巣等事務員を、献上し栄達を計る。
隊員も、気に入らない隊員は関東にウソを言って応援させた。約２０人位だとさ
小○Ｍｇと愛人の巣等事務員には、ウンザリらしい。
でも上司が藤○Ｍｇで、良かった。東北の隊員は、一生涯我慢して勤務しなさい。
動画は、ウィニーで見ました、探すの大変でした！！
イオンディライトセキュリティ通信 ３

24 ：

33時間連続勤務で仮眠なしとか、半端ないキツさだと思うが。
しかも月に何回も。しかもトイレも自由にいけないくらい拘束された、
33時間連続勤務だ。異常だ。

25 ：

>>24
＞33時間連続勤務で仮眠なしとか、半端ないキツさだと思うが。
契約では２時間の仮眠しかとれない。２時間で３３時間拘束されるからまともな
勤務は出来ない。
仮眠のない昼勤９時間と、仮眠が取れる（契約上は２時間の休憩）夜勤１５時間、そして翌日の
仮眠のない昼勤９時間を連続勤務するから
合計３３時間連続勤務になる。
寝不足や披露から注意力や集中力は低下する。
真っ昼間から居眠りする隊員が続出する。
経営サイドは多少の警備品質の低下は収益性を考慮すればやむを得ないとしている。
注意力や集中力低下したかかし隊員が任務についた、安全性は無視した警備状態になる。
＞しかも月に何回も。
ピーク時には月に何回もあった。
かなり危険な警備状態だったと考えられる。その結果入院する社員が急増した。
会社はそれを社員の健康管理の怠慢としている。

26 ：

悲惨だな〜
24時間のホテルとかか？
楽なとこで本当に良かったよ

27 ：

ＡＤＳ東北の事務員さんのお名前は巣等さん
巣等さんは○林Ｍｇの愛人
小○Ｍｇは自分の愛人の巣等さんを倉○元社長に紹介した。
○方元社長は巣等事務員を喰っちゃった。
その結果、巣等事務員は異常なかたちで昇進した。
イオンディライトセキュリティ通信 ４

28 ：

だから契約社員を増やそうとしてるんだろ
金になるんだから割り切れよ

29 ：

イオンの書き込みいらね

30 ：

>>25
契約では２時間の仮眠しかとれない。
（契約上は２時間の休憩）夜勤１５時間
警備の契約を締結する場合、営業の人間はこんなことを言うそうです。
「うちの社員は寝ないので仮眠時間はいりません。」
だからベッドがなくなった警備隊やお風呂、シャワーが撤去されたり
使えなくなる警備隊が増えているそうだ。
会社としてあまりにも社員に対する扱いが非人道的すぎると思い、労働組合を立ち上げたく
今回東京ユニオンに協力を求めることにしました。
東京ユニオンＨＰ
http://www.t-union.or.jp/
ユニオンの強力な後押しの元、現在組合立ち上げの基盤をつくっているところです。
いずれは社員のみなさんにも加入していただき、会社とさまざまな交渉を行うことと
なりますので、ご協力をお願いいたします。

31 ：

綜合警備保障（ALSOK）ってどうよその６
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1290909121/l50

32 ：

犯罪人が犯罪をくりかえす。
非道なやり方でも目的を達成出来るからだろう。
非人道的な会社は非人道的な経営をくりかえすか？
今までずっと甘い汁を吸ってきた。
今さら甘い汁をおあずけにされる理由もない。
死亡者が出ても労基局は反応無く、
体力測定も例年どおり。
体力測定は評価対象になり拘束されるが、時給も交通費も出ない。
３６協定も例年どおり締結された。
３６協定へ署名する社員の心理は、
「昇任できなくなる」
「辛い職場に異動させられる」
恐怖政治ならぬ恐怖経営で社員心理を操り、長時間、過重労働を法的に社員に認めさせた。
人件費を浮かせるというやり方で利益を出す。
社員は長時間､過重労働に苦しんでいる。
最近は人員充足率が高まったような印象があるが、間もなくボーナスシーズンが来る。
「ボーナスもらったら辞めてやる」
という声が去年より強い。
また人員は不足して、長時間、過重労働でそれを補う羽目になる。
人員減少後に充分な人員補充をやる気が会社にあるのかどうか疑問。
人員補充しなければ警備品質は低下して安全性はまた低くなる。
犯罪人が犯罪をくりかえすように、非人道的な会社は非人道的な経営を繰り返す可能性は高い。

33 ：

人員は補充するだろうな
単価の糞安い契約社員を大量に…

34 ：

>>30
お疲れ様です。
上場企業では組合はあるのが、ごく普通。
協力します。
契約社員はいいとして、過重労働は警備品質の低下を招く。
法律が守られていても、道徳を守らずに大損している会社が、
今、たくさん公に晒されている。
経営は長期的な視点でも、考えて行うべき。

35 ：

組合活動なんて出来ないだろ 36守ってくれればそれでいいや
セコムは守ってるようだ

36 ：

社員は、残業してーと、残業したくねー、のどっちかだから
どちらか一つにまとめてしまおうとしたって出来ないってｗ
残業の平均化はそれまでの残業時間の偏りを改善はしたけど
平均でも残業多くすればやりたくない社員から不満が出て、残業少なくすれば残業したい社員から不満が出る。
これじゃ不満は消えないってｗ

37 ：

残業しないと手取り16万だが明け入れて月20日は休める
長時間残業すると手取り30万だが休みがほとんど明けしかなくなる

38 ：

残業でお金を多く貰いたい気持ちは分かるが、今は昔と違い勤務もお客様の目も格段に厳しくなっている。
33時間連続拘束勤務で惰性で勤務をしていたら、今まで大丈夫だったから、これからも大丈夫。
とはとても思えない。いつ社会的信用を大きく失墜する事故事件を起こしてもおかしくない。
そうなれば会社は多大なる損害を受け、残業代、給与、ボーナスが少ないなどと言っていられない。
あと労組は上手く運用すれば、会社と社員が忌憚ない意見を交換出来る良い場所ともなりうる。
コネや隊長へのゴマスリで昇格する一部の社員以外は、会社にとっても社員にとっても有益だと考える。
残業数は法の範囲内である程度、隊員の希望を考慮する事も警備品質の向上に繋がると思われる。

39 ：

品質を考えない経営者の皆さんへ
この本のP.69に品質下げたらどうなったか書いてあります。
http://www.amazon.co.jp/%E6%96%B0%E7%89%88-%E3%83%89%E3%83%A9%E3%83%
83%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%B5%8C%E5%96%B6%E5
%93%B2%E5%AD%A6-PHP%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E6%96%B0%E6%
9B%B8-%E6%9C%9B%E6%9C%88-%E8%AD%B7/dp/4569790674/ref=sr_1_14?s=books
&ie=UTF8&qid=1306840151&sr=1-14
ケースバイケース。すべてその通りになるかどうかは分かりませんが、参考まで。

40 ：

俺は再就職のジャマをする二度と仕事出来ない様にする」
これは小○Ｍｇが退職者への恫喝の言で、既に実行している
ＡＤＳ本社の指示ですか！！会社の方針ですか！！
イオンディライトセキュリティ通信　５

41 ：

品質を考えない経営者の皆さんへ
この本のP.69に品質下げたらどうなったか書いてあります。
http://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4569790674/ref=me_amb_97167169_2/376-1185618-9561930?aid=aw_srgw&apid=97167169&arc=1201&arid=0C0JQRWG9BF8GVS5VGQT&asn=center-7
ご参考まで。

42 ：

体で選任指導員資格を買った　基地外　女だよ　反吐がでるぜ！
ADS東北の恥だ！　私も　動画　確認した　監査　うちの会社大丈夫か
イオンディライトセキュリティ通信　６

43 ：

残業するな＝共働きしろor結婚するな

44 ：

共働きしない 結婚する ＝ 残業やれ（長時間過重残業）

45 ：

辞めて欲しくなかっただけだろ

46 ：

残業減らすのは構わないが。副業を許可してくれ。ボーナスを除けば、先任〜若手先任長よりはパR屋のバイトのほうが単価高いし。

47 ：

打ち子？ まだあるのかそのバイト

48 ：

ホールの店員じゃないか。

49 ：

チャリで通勤してて職質に合うあと2年くらいで定年の士長

50 ：

会社の利益にならないコネ入社や、隊長へのゴマすりで昇格さ
せるのは多くの社員の人心を失い、会社を腐ったミカンにする。
孟子曰く、天の時は地の利に如かず地の利は人の和に如かず。
天運があっても、地の利がなければ勝てず、地の利があっても
人の和がなければ勝てない。企業競争も同じである。

51 ：

コネ社員や、隊長のゴマすり社員は会社の裏事情を何故かとても
よく知っている。それをあちこちで自慢気にペラペラ喋るところ
が面白い。決局コネの親か隊長が愚痴ってるって事だろう。

52 ：

>>51
確かにコネ社員やゴマすり社員は会社の核心的な事よく知っとるな。
ただ、あちこちで喋りまくってるから、みんなに知られちゃってるけど。
結局、コネ君の親や隊長達が、コネ社員とゴマすり社員に喋ってるのが悪いんだろうな。
まあ、そんな人間達を昇格させた会社にも問題あるわな。

53 ：

柔道のコネ、警察のコネ、自衛隊のコネ、幹部のコネ
これらで入った連中はマジで昇任早い。

54 ：

誰々のコネとか名前出して自慢してるのもいるし、その経路で流れた会社の
丸秘情報を知ってるもんだから、それもまた自慢して言いふらしてたりして
て笑える。
ゴマすりの社員の方も、昇格を隊長が約束してくれたとか言いふらしてるし。
なんでこんな汚い制服来てたり、お客をコケにしてたり、敬語が使えないの
が…、と思うが、まあ笑ってるふりして聞いているが。

55 ：

それでは私もコネを使いますね

56 ：

隊長も異動や昇任の人事権が自分にある事を、他の隊員が大勢いる前で、わざと皆に聞こえるように自慢してたり。
隊長へのゴマすり隊員にも「お前早く昇任しろよ」とか、隊長が皆に聞こえるように大声で言ってたり。
思いっきり「？？？」な頭の人が警備隊の上の人達だってのがマジ笑えるわ！影では皆ゴマすりだけの
隊員なのに。とムカついてるのにね。今の隊長達に人事権もたしてたら、会社の将来ないな。

57 ：

バカの書き込みが続いてるが 自衛隊からきた連中とかには国から助成金が出てて
居るだけで会社に金が入るんだから会社は手放すわけねーんだよ
お前のほうが不要なんだよ企業からみたら

58 ：

>>57
柔道のコネ社員と、幹部のコネと、コネの無い社員は会社には不要ということか？
お前の文面を見るとかなりのばかのようだが、お前はさしずめ自衛隊のコネか？

59 ：

予備自登録されてるだろ
柔道も警察も理屈は同じだよ 後の人材確保の面では必要なの

60 ：

最初から会社の「利益にならない」コネっていってるんだがな。
幹部のコネはいらないだろ。情報漏えいするだけだし。
助成金もいいが、無能なコネ社員にあまり権力与えすぎると、
かえって会社が不利益を被る。そこそこに上げとくのがいいだ
ろう。

61 ：

元自衛官が休みとろうが欠勤しようが金は会社に入ってくるんだよ
会社は利益でるじゃん
馬鹿に権利を与えても上手く使いこなせないと思うがね
君は知人に警察官とか知り合いいなかったのかな？

62 ：

ずっと欠勤してても会社に利益がでればいい。逆に欠勤しててくれた方がい
いくらい。しかし幹部のコネで入った社員では会社に金は入らない。さらに
幹部のコネで入社した社員や、隊長へのゴマすり系の社員は情報を漏らす可
能性が多い分、会社に不利益。また、怖いのは権利ではなく権力。歴史を見
れば一目瞭然、無能な幹部(国主のとりまき)が権力を持ち過ぎると、暴政を
おこない国が滅んでゆくパターンが多い。ゆえに、助成金系のコネ社員の入
社や出世はしかたないが、そこそこの権力を与えるに「とどめる」のが会社
にとっても吉。幹部のコネ入社や隊長へのゴマすり系の社員は、会社にとっ
て無用の長物。

63 ：

「東北の巣等女史が　下着姿でベットでたばこを　吸っていた　
　情事のあとの ようだった 」
チクリメールは　これで間違いなかったですかね　長○隊長もっとあるの
詳細は　北○警備隊まで もうじき消滅ですが
違っていたら　大変ですよ　長○隊長
３月から　関東・関西を単身ですか　スバイをしたから　因果応報だね
家族が悲しむよ　妻は男をつくり　子供は不良になる
だから　Ｍｇなる機会があったのに　断りスバイに　なるからだ
イオンデイライトセキュリティ通信　９

64 ：

村田所長は　須藤　小林　愛人組のために　自未遂まで追いやられて
退職した。　東北には　彼らに代わる人材はいる　
おごる　すとう　こばやしには　音声　動画記録あり
　　イオンデライトセキュリティ通信　８

65 ：

柔道のコネは県柔道協会や全柔連等との蜜月を計る上で…

66 ：

全柔連との密月・・・？
人材なら全柔連からでなくても良さげ。
金が全柔から流れて来るとか・・・？
謎だね。

67 ：

ガタイの良いのも揃えて置かなければ見栄えが悪いからではないか？
あいつらは臨警要因だし

68 ：

>>66
まあまあ優秀な柔道家を入れれる。部活で成績を残せたりする
あと、ガタイがいい警備員は確かに重宝されるからそれもある。金も多少は流れてると思うし我が社の戦略としては。とにかく各界に天下りコネ受け入れで人脈と癒着関係を作ろうという感じだったりする

69 ：

コネ人脈に頼って本来の商品力おざなりでやるっていうのもねぇ？
>>68は天下りやらを正当化したいだけなんじゃないのか？

70 ：

きっと頼るとかよりはコネで人脈広げないと人材確保が難しい業界なだけ
また逆に仲間意識を強めていかなければクライアントにもユーザー連中にも対応できないという核心的な理由が存在してるんだ
それらがすべての隊に共通する同じ釜の飯を食べてるという考えの中心
前に書き込みした奴も内部情報を聞かされてるということは話をしてる奴からすればお前も仲間だよということの表れ

71 ：

まあ、連盟全体でみても
その地域によりセコムが強いとことアルソックが強いとこがある
個人的にはその地域の自治体や実力者との蜜月関係を築けるかがデカいと思う
コネが無きゃ警備料金が安い弱小警備会社のほうが逆に有利かもしれない
だから警備を選ぶ人間が将来得ができるようにするんだよ
色々良くしてもらってるわけだしお客様は神様なわけです…
また、警官や自衛官を雇うのは
うちやセ○ム上○○は大ポカやらかしてるから
本来であれば業務許可取り消しで潰れててもおかしくないだろ？
それが今まで通り国からの仕事を下ろしてもらってる
まあつまりそういう事だ

72 ：

＞警備を選ぶ人間が将来得ができるようにするんだよ
高い料金のアルソックで将来得するってなんだ？？？

73 ：

いつまでもコネの話をしてたってラチあかないんだから
いい加減やめて話題かえたら？

74 ：

現場にコネ体質が持ち込まれると不平不満のもとだからやめたほうがいい。
正常なマネジメントのために人材の育成は急務。コネ体質や旧態依然の村井商店のままの中小企業
体質ではたちいかない。
現場の世代交代サイクルは７〜１０年。その期間で新卒は新人から成長し現場責任者に成長して次の世代へと引き継いでいく。
昔々の村井商店体質が全体にではないがまだ残っているようだ。
ずっとまえからそんな体質だから無理もないが今はギクシャクきしみ始めている。
今のコネ体質を根絶しなければ７〜１０年後までコネ体質が残存することになり
また更に１４〜２０年後まで続くことになる。
会社の損失は大きくなる。
それを回避するためにも会社は、
→正しいマネジメントとは何かを社員に示し
→正しくマネジメントが行われているかを常に監視監督。
するこてが必要のようだ。

75 ：

どんな会社にもコネはあるわけだし、コネがある奴が
会社内で有利なのもあたり前
コネがない奴はそういう運命だとあきらめるしかない
非常に残念だとは思うが、これが現実なのよねぇ
そんなことより、今回発表された人事だが
本社から厄介払いされた役員が常駐にきたな
何もしなくて年収1800万かっさらっていくらしいぞ
それってかなりの損益だろ
本社でも、かなりの厄介者だったって聞いた
まずはソイツ何とかしようぜ！

76 ：

コネ社員はその人間が入社したことによって、いくら会社に金が入るのかによって、
それに見あった年収と形だけの権力の無い役職を与えておけばいい。
これからの会社の中枢や隊長は、正当に選抜された優秀な人材で固めておくべき。
現在はゴマすりで隊長になった連中が多いようだが、さらにその隊長や会社幹部に
ゴマすりやコネで昇格しようとしている社員は、会社に損益を与えるだけで、
利益をもたらさない。これからの企業競争の邪魔な存在でしかない。
ら不要。

77 ：

法人（コネ）営業と現場運営は分けて考えるべき。

78 ：

>>72
アルと契約するようにしてくれた人、例えば銀行のお偉方は役員として年収２〜３０００万で２、３年アルで勤務した後退職金３０００万をgetしていきます

79 ：

常駐の義援金が少ない件
アルGr全体の義援金が19,603,770円
内常駐の義援金が　　　 436,500円
全体のたった2.2%です
これが通達で出されているということは、綜警常駐にもしも何かが
あっても他のGr会社はあまり支援してはくれないということになる
でしょうね
なんとも悲しく残念なGrとしか言えません

80 ：

グループ全体が少ないからあまり関係ないだろな これは

81 ：

孟子曰く、天の運、地の利、人の和。
経営において一番大事なのは「人の和」(人心を集める事)。
綺麗事ばかりでは、すまない面も多いが、
高いマネジメント能力を持ったブレーンと隊長を集め厳選し、
実現化を目指し飛躍へ。
社員の大多数を占める隊員。隊員の警備品質を高めるには
隊長の能力の有無がかなりの割合を占める。
まずは優秀な隊長を収集厳選、再配置することが「人の和」
イコール飛躍の第一歩。

82 ：

会社が選ぶ優秀な隊長＝あやつり人形
な訳だから何も変わらないと思う
それより今は東京ユニオンとともに
組合を立ち上げているところだから
是非協力してください

83 ：

福○糸宗警
大赤字
ボヌス無しｵﾜﾀ＼(^O^)／
とりあえずりんけいで社員の給料だけは確保されてるが

84 ：

某茄子少ねえ…orz

85 ：

ALSOK本体の某茄子
会社業績率は何％？情報求む

86 ：

D判定とかよ糞隊長

87 ：

>>86
低脳乙！

88 ：

ろくに仕事出来ない老害共が自分より多く某茄子もらってると思うとやる気無くすわ

89 ：

さすがに今回の某茄子は本体は情報公開拒否か
まぁどっちにしても俺らの稼ぎをピンハネしてるんだろうが！
誰のおかげで生きていられると思ってるんだ
アルソ本体の糞共め！

90 ：

上納金なんてものホントに
存在してるのか？

91 ：

上納金　
上納金払わないとALSOKの名前で
仕事が頂けないのです。
なんといっても子会社なのですから。
おまけに儲けからもピンハネされて、
本体は某茄子98％ですよ。
笑っちゃうでしょ(ToT)

92 ：

>>91
残念！　本体は８９．６％だぞｗ

93 ：

ま、大手企業だが、所詮警備業界だからな。

94 ：

>>91
毎年どんだけ上納してますか？

95 ：

>>82
どうやら天下りと各界の癒着の温床のようだ。
ＴＶで放映されていた「不況知らずの超優良企業」とは片腹痛い。
組合は必須のようです。

96 ：

そんなことも知らないで入ってくるなよ
人生経験少ないの多そうだ

97 ：

>>89
気持ちはわかるが逆に俺らがアルソック本体に生かされてるのさ。上手い具合に搾取され飼いされながらなアルソックグループから離れたらうちはただの中堅警備会社でしかなくなる

98 ：

>>97
そうかな？
アルソック本体が綜警常駐に生かされているとも言える。
もし明日、綜警常駐が忽然と消えたとしたら、グループ全体２割の儲けが
消えることになる。
一度は赤字部門として切離された常駐部門がここまで再生したのは
アルソック本体が見捨てて常駐だけで存続に力を注いだから。
アルソックの看板はあったとはいえ、アルソック本体の口出しはほとんど
なかったんじゃないか？ ほとんど放置、消えるのを待っていた。
最近、本体の口出しが多くなって常駐もぎくしゃくし始めた。
本体はグループをダメにして行っているようなもんだ。
本体から常駐に人を送り込むんじゃなくて、常駐から本体に人を送り込んだ方が
いいんじゃないか？ それがグループの為だ。

99 ：

本体に常駐ないんだから仕方ないと思うが
おいしいクライアントはこことセコジャスに押さえられてるからな

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