子会社に出向してリストラする仕事してる

1 ：11/10/19 〜 最終レス ：11/11/19

子会社と言っても工場だけど。
目標は２５％(約１００人)のリストラクチャリングすること。

2 ：

で？
だから？

3 ：

「オレって、使い捨て？」 突然クビを宣告された45歳の悲哀
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20110913/222629/?rank_w&rt=nocnt
リストラ・首切り人事を会社から命じられて行っていて、
最後に会社から命じられた首切りリストに自分の名前があったという悲劇

4 ：

>>1
どこの県にあるの？

5 ：

>>1
何業界ですか？
タイの洪水の影響ですか？

6 ：

>>1
どういう基準で選ぶの？
そういう仕事するとボーナス弾むの？出世するの？

7 ：

>>1
課長レベルでそういうの決定できるんですか

8 ：

職人さんは切ったらダメ
本社から来た>>1にそんなの見抜けるの？

9 ：

>>8
替えがきくんだから別にいいよ

10 ：

ある部品なんだけどリーマンショック前後で品質が違ってる気がするんだ・・・
前は標準+1だったスペックが今は標準-1。リアルに数字に出てきてて購入後にガッカリ
ただ価格も下がった、品質以上に。

11 ：

所在地・業界等は勘弁
本社では係長クラスだけど、子会社の工場に出向になって、人事課長としてリストラしている。
リストラを告げると、泣き出すヤツとか怒り出すヤツとかいろいろいるよ。

12 ：

>1
お前が101人目なんだろ

13 ：

>>1くらいの日本語の能力でも勤められる会社なんて中小であることは間違いない

14 ：

>>11
会社を訴えるとかリストラした人に復讐しようとするとかあるらしいですね

15 ：

レスがなかったからって自演すんなよつまんね

16 ：

本社の方針なんだよね。
特命を受けて子会社の人事課長に就任した。
２５％のリストラに成功したら、出世コースに乗れるってわけだ。
人事課長室は工場全体が見渡せる場所に位置している。
コケ色の作業服を着たヤツらをあと９０人近くリストラする。

17 ：

>>6
まずは評価が下位１０％に位置するヤツらを切る。
このやり方は第一段階としては、どの会社でも同じだろうな。
額は言えないが、リストラの効果に応じて、それなりのインセンティブが入る。

18 ：

人切った人事は出世コースじゃなくてある程度出世して止まるコースでは？

19 ：

>>12 さんに一票。

20 ：

いやな仕事だな・・
誰かがやらないといけないけど。
浮かばれるの？

21 ：

死神とか言われてそうだ。切る奴がいずれ自分も切られたりしてな。

22 ：

>>1の言葉遣いが間違っている件

23 ：

外注できるのにあえて本社から出向か。
その縁で>>1ｻﾝは工場の人事部長に転籍する、に100ﾓﾅｰ

24 ：

基本的に、内部のプロパー(はえぬき)の人間と、外部から来る人間は人種が違うよ。
内部の人間はコケ色の作業服を着て働いている。
俺ら外部の人間は、そのコケ色の作業服の集団が見渡せる位置で、
スーツを着てコーヒーを飲みながら仕事をしている。
しかも俺の場合、助手(秘書みたいなもの)付き。

25 ：

作業服組が背広組の俺らとはち合わせたら、その場に直立して、そのまま頭を下げるよ。
俺は「ああ、ごくろうさん」とかって声をかけてあげる。
そのまま無視して通り過ぎる幹部もいるがね。

26 ：

はいはい妄想、
業界も言えないんだろ

27 ：

本社では係長級ってことは若いんだろうな
急に来てコーヒー飲みながら仕事してる若造に「ご苦労様」って言われたら
まぁ誰でも内心キレるだろうなw

28 ：

現場の職人さんは>>1を小馬鹿にしてるってことか

29 ：

本社人事部長「子会社で君への不満が爆発していてね…。」
「聞けば、相当非人道的なリストラを行っていたみたいじゃないか。」
「彼らの怒りを収めるには、もはや君に責任を取ってもらうしかない。」
「本社としても君みたいな社員を置いておくことはイメージダウンになるんだよ？」

30 ：

たとえ若かろうが現場を知らなかろうが、俺が彼らの生与奪権を握ってるのは間違いないよ。
１０月１日に匿名課長に就任してから、すでに１０人以上リストラしている。
まぁ、こいつらは問題があるヤツらで簡単にリストラできたから楽だったけどな。
問題はこれからだが。
俺が１０人以上リストラした事実を工員達は知っているから、俺を軽んじようってヤツはいないよ。

31 ：

夜道に気をつけろよ・・・

32 ：

　会社での違法行為が明るみに出たケースの八割は、「実行した社員が違法性を認識していた」と言われている。
社員が逮捕起訴され「上司からの
業務命令だった」「会社のためにやむを得ずやった」とするケースもきりがない。
明確な業務命令でなくとも、「そのような指示だと思った」と会社のた
めにとった行為は、「社員が勝手にやったこと」と懲戒解雇される例もある。
　

33 ：

>>30
何業界？

34 ：

パナ 半導体事業で千人削減も・・・
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111023-00000018-jij-bus_all
これですか？

35 ：

図星なの？

36 ：

糞ゴミスレage

37 ：

>>36
あげんな糞塵糟

38 ：

糞ゴミスレあげ

39 ：

>>1
その仕事知ってるけど目標達成できないときは自分がリストラだよ
つかその仕事を任された時点で自分もリストラ対象になってるよ

40 ：

会社にとってどーでもいいやつに汚い仕事をやらせるのか
身内には綺麗でいて欲しいもんな

41 ：

糞ゴミスレあげ

42 ：

悪どいアウトソーシング会社。コンサルとは名ばかりの。
苦しい派遣業で、鬱になり身体を壊し、転職先も無い。
劣るスキル。戦略はITに仕事を受注する営業部体。結論ありきの嘘コンサル。ITはパワポとエクセルかテスト三昧。
厨房みたいな上司に取引先。毎日接待飲み地獄の、閉鎖的な派閥から出られない。
阿呆な同僚ばかりの村社会。超体育会系。ドキュンの揚げ足取り。
そして、高い離職率、、、中吊りに中途募集広告。中途に冷たい社風で、また高い離職率の無限ループ
コンサルセミナー、女性活用と銘打ち就活生ホイホイ。そして新入社員の5割がアベる。みなとみらい収容。またポイ捨ての無限ループ。
アクセンチュア ハイストレスフルの体現へ

43 ：

クソスレと途中で消えた>>1を晒し上げ

44 ：

ゴミスレage

45 ：

>>1さんはどこの企業の方ですか？

46 ：

>>1はどこ行ったの？

47 ：11/11/19

てすと