企業の人員削減手口

1 ：11/02/05 〜 最終レス ：11/09/30

切りたい社員を赤字部門に移動させる
その赤字部門を分社化し子会社とする
少し経ってから事業撤退、会社を閉鎖または縮小。優秀な人材は本社に再配置し取り込むが、人選はすでに決まっておりかなりの数の社員を事業終息を理由に会社都合退職させる。
その場合、一部他社譲渡を行い社員を再就職の名目で移すことにより自社の人件費を下げる。
一部社員を子会社に再就職をさせるも
労働者の待遇は大幅に下げる。
最後に、橋にも棒にもかからない社員を
転身支援制度などと銘打って就職支援会社に押し付けて終了。
日本社会はなかなかに法人さんには居心地の良い世の中のようだ
労働者には住みにくい国になったといえる。
終身雇用は崩壊し貧富の格差が拡大するだろう。
ざっとこんなところでしょうか？
日本はいつからこんな非人道的な企業ばかりの国になってしまったのだろう。

2 ：

>>1
>日本はいつからこんな非人道的な企業ばかりの国になってしまったのだろう。
庶民が権力者の不正に対して抗議すらしないから。

3 ：

非人道的な企業が増えたのは事実ですよ。抗議しても今の世の中の仕組みだと弱小労働者が抗し切るのは困難だ。
強いて言えば法律もよくないと言える。
国会議員が悪い＝選んだ国民が悪い？
でも、今国会議員に立候補してる奴でまともな奴いるの？金を払わなければ立候補すらできない、（当選すれば帰ってくるそうだが）貧乏人にはリスクがでか過ぎる。
それが為国会議員は裕福層が占めることとなり貧乏人の意見を代弁してくれる人は皆無となった。ダメだこりゃｗ

4 ：

本当に優秀な人間を残してくれるなら良いが実態はバカがのさばってる。

5 ：

そんなに会社が嫌なら、起業か協同労働すればいいのでは？

6 ：

切られる人に起業するような甲斐性はない。
馬鹿はしね、これは現代日本社会の実態であろうか？

7 ：

自者年間3万人と聞いた。
原因はリストラだけではないだろうが、一因を担っているとは思われる。

8 ：

貧乏人にはつらい時代になってきたようだ。

9 ：

黒字化の手段の1つとして人員削減をしたような社長がテレビに取り上げられてたりするけど、、、人件費削って利益あげるのなら馬鹿でもできるさ。
馬鹿社長をさも有能な社長のように報道するのはやめてくれないかな。

10 ：

>>9
じゃ、お前が起業して無能な人間を雇ったままで利益を上げるという手本を見せてやればいいじゃん。

11 ：

有能といわれる社長はリストラをする。
都合のいいときだけ働かせて都合が悪くなったら人員削減。これが優秀な社長の条件です

12 ：

>>11
生産や販売の動向に合わせてコスト管理するのは当然のことだと思いますが。

13 ：

一番わかりやすいのは合併だね
ダブった部署は確実に力が弱い側が消滅する
新日鉄と住友金属がリストラ大勝利だね

14 ：

そうやって、貧しい人が増殖するわけで・・・
人を解雇して大勝利ってのもなあ。
人員削減なんて本来は負け企業がやむ得ず取る非常手段だろう。
不良採算部門というが、その部門を創立させるのも経営側に立つ人間の所行であり
結果不良採算部門になったとしてもおいそれと人員整理に手をつけるなど言語道断の行為といえるだろう。
むしろ、経営側に先見の目がなかったというのが正しいにもかかわらず事実上責任をとらされるのは末端の人間ということ。

15 ：

事実上もなにもまんまやがな

16 ：

その通り↑それほどに企業倫理は歪んでいる。

17 ：

かといって、不採算部門をそのまま放置しておくのは経営陣の株主に対する背信行為でしょうね。

18 ：

ならば、最初に経営陣が責任をとって退陣すべし。
責任大は経営陣なのだから。
グループ会社においてグループ全体は黒字であるにもかかわらず不採算グループ会社を消滅させ従業員のみを事実上退職に追いやるケースもたくさんある。
全員雇用契約を維持したまま再配置転換するならまだしも、不採算グループ会社の社員のみに責任をなしつけグループトップが責任をとらないというのはいかがなものか
？その不採算会社を起業させたのは間違
いなくグループの経営陣でありその一点にお
いて不採算会社の従業員より罪が軽いと
は言い難いだろう。

19 ：

>>18
責任をとって経営陣が退陣するべきか否かは、株主が決める話でしょうね。

20 ：

多くの株式を経営陣が握ってる場合が多い。ようするに会社側のやりたい放題で労働者が犠牲になるケースが多い。

21 ：

>>18
意味わかんなくね？
労働者の増減ができないシステムじゃさすがに経営陣だってやることねーだろ
そもそも経営者が「ああ、もう十分稼いだし会社潰して隠居でもすっかー」とか
なったら労働者クビにできねーのかよ
そもそもこれがおかしくね？
なんの夢も希望もない奴がいつまでもいつまでもいつまでも・・・延々とダラダラ事業を続けることになる
っていうか実際なってるじゃん
やっぱり根本的におかしいのは気軽にリストラができない制度のほうだろ
日本でここまで転職が難しくなる背景にあるのは解雇規制のせいだろ
もっと雇う側も人員の調節が気軽にできて
雇われる側も働く時期と働かない時期を調節できるようにするべきだと思う

22 ：

解雇する会社はすぐに人を雇うと思う？
＞そもそも経営者が「ああ、もう十分稼いだし会社潰して隠居でもすっかー」とか
なったら労働者クビにできねーのかよ＜
こんなことは許されない、特に大企業は
社会的責任があるんだよ。
だから大抵の会社では経営者がやる気をなくした場合、社長を変えて事業継続するのよ。
もしも無理やり倒産させた場合、計画倒産ということになってしまう。
これは許されないでしょう

23 ：

金融界だよ金融界
これが急激に世界中を支配しだした。
生産者なんて全て奴隷

24 ：

労働者は奴隷じゃない、きちんとした権利があってしかるべき。
終身雇用を崩壊させてどういうつもりなんだろうね経営者は。
終身雇用が崩壊してしまえば生活の安定は望めず子供すら迂闊には作れなくなるだろう。
労働者を平気で切る会社経営者こそ少子化牽引の元凶ではないか。

25 ：

金もち経営者が1000人ぐらい子供をつくればすべて解決ｗ

26 ：

労働者て労働という商品を提供してるんだろ？
各自、会社を経営している社長だと思って行動しろよ
さすれば、今何をなすべきか自ずと分かってくるはずだ
企業の経営者はお前らにとって大切な取引先だと思え
その取引先がお前らの商品を要らないと言ってるんだ
どうすりゃいい？
考えろよ
社長てのは顧客の満足に応える為、日々考え行動するもんだ
それを怠れば会社は潰れる
お前らが要らないと言われている理由を考え、対策しろよ
同僚はライバル企業であると同時に関連企業でもある
時には団結して顧客に訴える事も必要かもな
とにかく良く考えて柔軟に行動しろよ

27 ：

>>22
>こんなことは許されない、特に大企業は
>社会的責任があるんだよ。
これがよくわからない
本当にそんなことになってるんなら全部必要なことは国がやればいいじゃん
会社なんて個人が勝手にやりはじめたもんだろ？
それがなんで社会的責任？？？
この理論展開する人の思考回路が俺にはさっぱりわからない
俺も派遣社員やって長いけど正社員保護は景気回復の手段やらにはならんと思うで
調度いまやってる相撲の十両の地位の保身問題みたいにみんながみんな八百長して
一定以上の地位を守るようになるだけだと思うで
社員を解雇しやすい（＝雇いやすい）世の中こそが本来あるべき姿だと思う

28 ：

人減らし＝人件費削減だから。
企業が人を切ったからのちに雇用が増えるってわけでもない。
だから若者の就職難が続いてるのだ。
赤字企業に人を切るなと強制はできないかもだが、世の大企業グループの中には
グループ全体がトータル黒字であっても
赤字部門の従業員を切り黒字拡大を図る企業がある。こんな企業が雇用問題を真剣に考えているとは思えず、問題の根は深い。
グループ会社ではそれぞれの商売により黒字になりやすいものもあれば赤字になりやすいものもあるわけだが、従業員は仕事を自由に選べず赤字部門に行かされるかどうかは会社経営部門次第といえる。
こんな理不尽なことはないぞ。
誰もがこう思うだろう、おれを黒字部門に配属せよ！と

29 ：

>>28
そもそもなんで企業が人を雇うことに慎重になってしまってるのかわかってないなお前
簡単に解雇できねぇからだろうが
役に立たないジジイがいつまでも居座ってるからこんな有様なんだろ
企業が個人の人生のケツまでもつっておかしくないか？
そこに疑問を持たないのか？

30 ：

じじいだけ切るんならいいが、働き盛り世代だって切る企業がざらにあるんだよ。

31 ：

>>30
別にいいじゃん
いらねぇんだから
その企業ありきの考えどうにかならないの？
企業が社会保障を握ってるような国じゃ駄目なんだよ
それがなんでわからないの？

32 ：

企業には本来、雇用を確保創出する社会的責任があるわけで、その意識が今の経営者には希薄となりつつある。
逆に日本郵政では余剰人員を抱え込みすぎて経営難であるにもかかわらず人員整理が行われていないという。
あなたの言い分だと、日本郵政などは大リストラを敢行しなければならないことになる。雇用なんて関係ないワイｗ

33 ：

>>32
>企業には本来、雇用を確保創出する社会的責任があるわけで、その意識が今の経営者には希薄となりつつある。
ねぇってそんなもんは
どういう仕組みでそんな発言するんだ
例えばお前がいま企業したとして１人やっと雇えるぐらいの利益が出てきたと
そしたらそいつの人生まで面倒見切れないと人雇っちゃ駄目なのか？

34 ：

まあ日本郵政に余剰人員が多いのは事実のようだからそろそろ日本郵政もリストラ断行したらいいのにな。

35 ：

>日本郵政などは大リストラを敢行しなければならないことになる。
　そ　の　通　り　だ　と　思　い　ま　す　が　。

36 ：

まあ、そうなるわな。

37 ：

バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　１
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6e/20/40bbd8579be3e433c03b08a5a4cffa00.png
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　２
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/31/90/f9c6f147e57a70e8ae0b31023c408dc8.png
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　３
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6d/c1/02665130a2ced4f5bfd33251e78d03b5.png
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　４
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/73/98/09a2b4b5aa8a273ec7a455de07900379.png
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　５
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/15/60/e8fc2bcdfbfa50b8ef4e0c1f040013a6.png

38 ：

企業が保護され労働者が都合よく使い捨てられる。こんな世の中では少子高齢化が進むのは当然のこと。
子育ての金もないのに作れますかってんだい。企業にこのような行為を許してる政府が少子高齢化対策をまじめに考えているとはちょっと思えないな。

39 ：

企業が人員削減を進めた結果、こうなる
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1292470611/l50

40 ：

酷い時代になったものだな

41 ：

労働者、労働者って言うけど、会社と交渉できるように組合活動とか真面目にやってんの？

42 ：

底辺の生活者はしね。
これが今の企業の考え方のようだ
今の世の中では中流がなくなり、貧困層と金持ち層に2分割されているようです。
先天的に優秀な頭脳と運がなければ現代社会では生きてはいけなくなりつつある。
たまらないな・・・・

43 ：

労働者を奴隷と勘違いしている経営者が多いのは事実です。

44 ：

経営者から見れば、労働者が低賃金なのは自己責任。労働組合を賃上げより雇用確保と脅してる。経団連は日本から企業が出ていくと政府を脅してる。本音ではホワイトカラーには24時間仕事してもらいたいらしい。

45 ：

セーフティーネットが貧弱なままなのに
人員削減で無職者を増やしたら
国がどうなっていくかなんて誰でも想像できるはずだがなー
権力を得ると同時に脳細胞が死ぬのかね

46 ：

権力者は脳細胞が死ぬのではなくて、単に自分のことしか考えられない強欲な人物が権力の座に君臨してるだけ。
実際、こういうタイプの会社経営者が多いんだろうね。

47 ：

嫌な時代になったものだな

48 ：

1億総中流といわれた時代が懐かしい。

49 ：

従業員切るうえに、かわりに若者を雇うわけでもなく、残ったものには過剰労働を強いている。これが今の会社の現状かな

50 ：

独立した系列会社ということにして、時期がきたら潰す。
これが現在の企業が行っている人員削減の手口です

51 ：

?

52 ：

「賃金１％アップ」春闘方針案
連合中央執行委員会が決定
　連合は１８日、中央執行委員会を開き、２０１１年春闘で、手当なども含めた給与総額の
「１％引き上げ」を目安に要求を掲げる闘争方針案を決定した。
　ベースアップの統一要求は見送るが、「低下し続ける賃金を速やかに復元する」として、
生活関連手当などを含めて、ベアに限定しない引き上げ要求の目安を示すことにした。
賃金カーブ維持は、昨年に続き要求の柱に据える。
　非正規労働者の賃金については、正社員以上の引き上げ幅を求めていく方針をすでに
決めているが、今回新たに「時給換算で４０円増」を目標に掲げ、今年の春闘で目安とした
３０円増から上積みする方針を確認した。
（2010年11月19日 読売新聞）

53 ：

a

54 ：

封建時代しか経験してない日本は
彫っておけば自然に階級社会に戻ろうとする

55 ：

「未経験者不採用」って業界は
いつどこで新人育てるつもりなんだろうな
特に、近年生まれてきたような新しい職種とかは
初期メンバーはどこでどう経験者になったんだ

56 ：

>>55
表向きはどうあれ、結局は知人だったとか、コネ採用ってことじゃないかなあ。

57 ：

788 ：ななしのいるせいかつ：2011/09/26(月) 22:11:15.74
★★★オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口★★★
＜不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に
複数の人間が常につきまとい、 その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自しやすい 状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を 作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が
治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、所等を欺いて対応が出来ない ようにし、
さらに一般市民を自や泣き寝入りに追い込む＞
・マスコミにも「集団ストーカー」という言葉が知られてきました
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110911/Cyzo_201109_post_8463.html?_p=1
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

58 ：

19 ：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2011/09/27(火) 21:51:28.11 0
>>55>>56
> ５年前にオリンパスからキヤノンのデジカメに乗り換えて正解だった
この「ブラックすぎる手口」
いわゆる「集団ストーカー」という執拗な嫌がらせ行為は
記事にもあるようにでもかなり使われてる。
オリンパスだけでなく他の大手でもいくつもやってるだろう。
キ●ノンもネットでは集団ストーカー（らしきもの。手口みるとおそらく・・・）で結構でてるぞ
120 ：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2011/09/28(水) 13:06:14.85 0
>>32
> この弁護士がされれば過去に手がけた案件？も取り沙汰されるだろうし
> そうなれば措置入院だの集団ストーカーだので退職に追い込まれた人達が「私も」「実は私も」と何人も声をあげるだろう
> 今頃戦々兢々としてる大手メーカーもあるんじゃないか。弁護士･医者･企業と芋づる式に手繰られて結構な大事件に発展しそうな気がする
> いずれにしても事実ならあまりにも悪辣すぎるな。有罪なら半端な刑じゃ済ませるべきでない
俺もお前の言うとおりだと思う
この記事やリンクされてる「野●総研」のニュースなどもそうだし
他の大手でも多数使ってるのはもはや間違いないだろう
組織的ないやがらせの手口を指南したり実行したりするネットワークがあることも、
存在を知っていて協力している一般市民がいることも前よりわかってきた
単なるパワハラっていうレベルじゃないよ
「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ」・・女弁護士のブラック過ぎる手口
（痛いニュース＋）
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1315742290/

59 ：

なんとかなんないの？
これじゃ万一トラブルに巻き込まれても本当に助けてくれるのか心配だよ
↓みたいなのもあちこちで行われてる
地方はまじやばい
575 ：ななしのいるせいかつ：2011/09/05(月) 23:32:49.58
俺の地元なんて「防犯パトロール」っていう緑色のマークを付けた土建屋の車が防犯活動しているみたいだ
土建屋なんてほとんど地元の暴力団や土木職の創価公務員とグルになっているので
その権限を悪用して住民を監視したり個人情報を収集して犯罪に利用しようとしている

60 ：

↑誤爆しますた。すまん

61 ：11/09/30

>>58
139 ：名刺は切らしておりまして：2011/09/29(木) 21:58:07.16 ID:Mu5QeTeL
報道の後にTwitterでオリンパスで検索してみたけど、自分も同じ方法でリストラされたってtweetをいくつか見かけた
数パーセントは被害者居そうだしマジで数万人レベルでこう言う被害にあってるんではと思う
140 ：名刺は切らしておりまして：2011/09/29(木) 22:34:31.05 ID:GzNR+hKa
>>139
だと思うよ。その上地方じゃ職場の所在する地域に住んでる人間が大多数
仕事関係から流された風評を簡単に地域にばらまけるから
地域でも嫌な目でみられるように仕向けることもできる
これでハロワ関係者にまでネガティブ情報が伝わってる場合が実際あるらしいね