鬱で休職している人・退職した人 44

1 ：11/11/25 〜 最終レス ：12/01/10

鬱で休職してしまった人、退職するかもしれない人、
退職してしまった人たちの情報交換のスレです。
前スレ
鬱で休職している人・退職した人 43
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1312900960/
経済問題はこちら
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part27
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1319294901/

2 ：

♪　∧,＿∧　　♪
　　 ( ´･ω･) ))
　(( (　つ　ヽ、　　　♪
　　　〉 とノ　)))
　　（__ノ^(＿)
　　　∧＿,∧　♪
　 (( (･ω･｀ )
♪　 /　⊂　) ))　♪
　　((( ヽつ 〈
　　 (＿)^ヽ__）

3 ：

私、今うつ病で休職中なんですが、
年内休職して退職しようと思ってます。
うつ病になった直接的な原因は仕事なので、退職したらうつ病治るのかな？とか思ってます。
でも今現在、なんでうつ病になったか不明なくらい色々困惑して毎日引きこもっています。
うつ病はそんなに簡単には治らないんでしょうか？
退職された方、どうですか？

4 ：

私は辞めた後、次の日の予定を毎日計画して実行！
をしていた。
在職中は忙しすぎて出来なかったことを
ひとつづつやっていったら楽しかった。
好きなことで体を動かすのはすごく私にはよかったみたい。
退職してから三年たって今別の仕事をしているけど
職場では多分変。だと思う。
だいぶ薄らいではいるけれど人に対する不信感が
消えていない気がする。
特に職場という環境では。
それが残念。

5 ：

女はさっさと辞めろ
社会のお荷物

6 ：

昨日から復職したが、思っていたより体調がよろしくなく厳しい
ここで踏ん張らないとと思うからもう少し頑張ってみる
けど、厳しそうなら退職も検討しないとだめかも

7 ：

退職したら楽になったよ。うつ回復して就活する元気も出てきた。
こっちにおいで。

8 ：

こいつって頭の病気なおるまで何度もここに書き込んだりするの？

9 ：

あ

10 ：

退職しても毎日孤独と不安で頭おかしくなるぞ。
仕事できるなら続けろ。

11 ：

俺は復帰への不安で頭おかしくなった…

12 ：

>>10
全く同感だな。無職は気が狂う。辞めるな。

13 ：

将来への不安で気が狂うのか？
将来があるという前提ならわかるが、将来なんぞ無いわ

14 ：

ちょっと休んで仕事探しすればいいんじゃない。
ずっと何もしないとか、仕事探しばっかりとか極端過ぎなんじゃ。
そりゃ疲れちゃう。
仕事でも一生懸命なんだけど全然進んでないよか、ずっとサボってばっかりだから、上司に注意されたり同僚からはぶられたりするんじゃないか。

15 ：

実家の親には病休していること伝えているんですか？

16 ：

来月から復職予定なんだけどもの凄く不安・・・。
2度目の復職で、今回は部署移動もしてもらえる事になったんだけど、
環境が変わる事について考えだすと止まらなくなってしまう。
まあ転職しても同じことなんだけど、自分の中でなかなか割り切れなくて
ホント気が変になりそうになる。

17 ：

転職の練習と思って転職先でも探しながら通えばいいんじゃない。
無理そうなら辞めると。

18 ：

休職している自分を常に差別していたり
意地悪されてた同僚上司ににこう言われてるんだろうなと思っているせいかな、もう8ヵ月もしてるのに　
外部との接触となると病院にかけこんだ当時みたいな精神状態になる

19 ：

辞めて職業訓練受けるという選択肢もあるけど、確実性に欠ける

20 ：

>>19
そういう人は退職しないで踏ん張る方が良い。

21 ：

来月から休職入るけど
自分は辛くても脅迫的に会社にいっちゃう方で家にかえると気がおかしくなりそうで休職になりました
でも毎日会社では普通にしてたし部内で発表されたら今まで休んでないじゃんなんでと言われそうで怖い

22 ：

>>21
部内であれこれ言われるのはどうしようもない。
そういった事を言われたくないなら休職しないという選択肢しかないよ。

23 ：

>>17
ありがとう。
なるべく気楽に構えて行きたいと思います。

24 ：

診断書がでて長期休みに入る予定なんですが会社に出向いて交渉できない状態なら電話と診断書の送付で
すませることできますかね？

25 ：

まあきちんと仕事すら出来てない状態であれこれ言われるのは自業自得だよなあ。
そりゃ上司や同僚もお怒りな訳ですよ。

26 ：

>>24
できるかできないかで言えば「できる」けど、失礼ではあるね。
そもそも休職関連の就業規則がきちんとあるような会社なら「交渉」の余地は無い。
出向いたところで「明日から休職させていただきます。御迷惑おかけして申し訳ありませんが
よろしくお願いします」という最低限の会話でｏｋ。
そういった規則の無い所なら「交渉なし＝解雇」となってもおかしくない。
それでも良いなら電話と郵送だけで済ませたら？
法的には診断書が出たら強制的に働かせることはできないので
無理矢理「出てこい」とはならないけど
「働けない→じゃあ解雇ね」というのは法律違反ではないので。

27 ：

もう駄目なんだが病休のタイミングが分からない。

28 ：

>>25
嫌味なんか書かないで欝になってる奴の気持ちを考えろ。

29 ：

休職が決まった時って、「年次有給休暇消化→休職」が普通？
それとも、年次有給休暇を温存して直ちに休職に入れるの？
>>24
っていうか普通は電話と診断書で済ませるもんだと思っていた。
>>26
＞法的には診断書が出たら強制的に働かせることはできないので
＞無理矢理「出てこい」とはならないけど
え、そうなの？
俺は診断書出した時、「引継ぎとかあるからあと１週間は出て来い」と言われたが。
＞「働けない→じゃあ解雇ね」というのは法律違反ではないので。
これは会社に休職制度がある場合でも？

30 ：

うつ病の診断書を上司に出して無視されたら仕事が出来ないまでに症状が悪くなってしまいました。有給休暇が沢山残っていてもすべて病欠じゃなくて欠勤扱いにされてしまい給料が０円になってしまいました。傷病手当の手続きもしてもらえませんでした。助けて下さい。

31 ：

偽造診断書を勤務先に提出して偽造公文書行使などの疑いで警察に逮捕された事件か今年あった。
診断書は公文書扱い。
取り扱いには特段の注意を払え。

32 ：

>>29
自分は有給使っての欠勤が続いて、そのままズルズルと休職に切り替わったタイプ。
正直復職する自信がなかったんで有給は使い切ってから休職扱いにしてもらった。
うちの会社は休職時はかかりつけ医師の診断書だけじゃなくて産業医の意見書も必要なので
1回だけ会社に出向いて産業医と面談させられたよ。
産業医がいないような会社はどうだか知らん。

33 ：

うちの会社は産業医が休職を決める。それで休職になった。
主治医にはそういう事なので診断書書いて下さいって、普通逆だと思うけど。
主治医が復帰OK出しても産業医がOK出さなければ復帰NG。
産業医の復帰条件が、朝9時から17時まで図書館で読書。
それと毎日1万歩歩くこと。
図書館に行くのに交通費2万弱かかるし、1万歩歩くのにどれだけ時間かかると
思ってるんじゃい。
経済的にも時間的にも不可能です。明らかに嫌がらせ。

34 ：

ちなみに最低1月以上続ける事だそうだ

35 ：

質問なんですが、うつでの診断書ってどんな事書かれるのですか？
もう限界で診断書書いて貰って退職しようと思うのですが

36 ：

>>33
図書館に行くのに交通費２万円？？？
＞＞35　
退職するなら診断書はいらないのでは？？？

37 ：

>>33
産業医の指示なら、会社に経費負担の責任があると思うけどね。
一回人事に連絡してみたら。駄目そうなら弁護士とか労働関係の市民相談に相談してもいいかと。
まあまともに復職に取り組まないと言う理由で働く意志なと判断して、本人責任で解雇を狙ってそうだけど。
>>26
そこは会社的に導きたい誘導尋問に成りそうだね。
会社：会社出てこい
鬱持ち：診断書貰ってるので働けません
会：本当に働けないのか？
鬱：働けません
会：じゃあ解雇ｗｗｗ
まあ会社都合解雇に成るから実際にはもっと慎重に一ヶ月前の解雇通告を含める様な対応すると思うけど。

38 ：

つか、会社都合解雇になったら会社にとっては困るの？

39 ：

>>35
休職するなら診断書が必要で
「うつにより（「鬱病により」とか「抑うつ症状により」と書かれることもある
１カ月の休職を要すると診断する（「〇月末まで休職が必要と診断」と書かれることもある）」
という感じで書かれる。
退職に診断書は必要無い。辞職願を書けばよいだけ。
一身上の都合によりでｏｋ。うつのせいであってもそれを書く必要はない。

40 ：

>>29
＞普通は電話と診断書で済ませるもんだと思っていた
交通事故で意識不明とかならそうなる。
でも五体満足で喋ることもできるんなら出向くのが礼儀。
引き継ぎもしないで休職に移行するなら尚の事。
＞俺は診断書出した時、「引継ぎとかあるからあと１週間は出て来い」と言われたが。
強制力は無いよ。断固として断れば通じる。
管理側としては、そこで強制して病状が悪化すれば責任問題なわけで。
＞これは会社に休職制度がある場合でも？
制度が有ったってそれを使うかどうかはその人次第。
使うかどうか希望を言いもしないで
「休職制度を使いたいこと、わかってくれるよね」と要求するのは甘い。
誰がその手続きだの事務処理だのをすると思ってるんだって話。
「管理者の裁量で」とされても文句は言えない。

41 ：

会社に有益と評価される人材なら休職させてでも復職させる方向で動いてくれるだろうけど、利益にも貢献せず遅刻や欠勤が多くて評価低いとそのまま辞めてもらう方向だろうな。
日頃の行いのせいだから自業自得だけど。
引き継ぎは簡単でもいいからa4一枚の紙ぐらいつくって渡して欲しいと思うのが、休職や退職とかやむなき理由で引き継ぐことに成った同僚や、それを調整する上司の本音かな。
まあそういう心配りが出来る人はみんなからも慕われて鬱に成ったりしてなかったりはするけど。
次の会社では人生やり直しのつもりでちゃんとしたほうがいいと思うよ。こういう困った時に陥った時の対応に差が出て来る。

42 ：

>>35
休職制度があるなら、退職じゃなくてまずは休職した方がいい。
今は極度に判断能力が落ちてるから退職なんていう重大な決断をすべきじゃない。
退職するかどうかは、休職中にゆっくり休んで落ち着いてから決めればいい。
って医師に言われなかった？
無職は精神的にものすごくキツイからできるだけ退職しない方がいいよ。

43 ：

貴船会では丑の刻参りを行っています。
復讐から恋愛成就、復縁、離れたい、別れさせたいなど・・・。
人間関係についてもお気軽にご相談ください。
お問い合わせはこちらまで。
http://kihunekai.web.infoseek.co.jp/NewFolder/usinokokumairi.html

44 ：

もうあんな会社辞めてやる！！来年からは新たなる道を歩もう

45 ：

>>36
一番近い図書館は区内にあるんだけど、交通の便が悪くて、バス電車バスってパターン
なので計算してみたら2万弱で泣いた。
>>37
うちは人事じゃなくて総務なんだけど、産業医のいいなりですわ。
大手電機産業のなかの1社なのに、ブラック会社。
自者も過去何人も出てるし、総務との面談の時に自だけはするなよって
念を押されたくらい

46 ：

あ

47 ：

さっさと退職して縁切りして考えない様にしたほうがストレス原因から離れて楽になれる場合も有るから、人それぞれだな。
嫌で辞めた会社とか、年末調整の紙が郵送されて来るだけでも思い出してしまう。

48 ：

復職したら、仕事あるかなぁ・・・・。
仕事も居場所も無いような気がして何だか憂鬱です。
いっそうのこと新しい部署に移してもらえたらリセットができて
楽かもしれない。
会社のお荷物になって、周りの方の士気の低下につながるのも
いやだしなぁ・・・。

49 ：

精神疾患者製造主任に死より苦しい報いが落ちますように。

50 ：

自分の場合ストレスの原因が仕事なんで休職制度あるけど復職する気が無いから辞めた方が楽になる気がします

51 ：

自分の場合ストレスの原因が仕事なんで休職制度あるけど復職する気が無いから辞めた方が楽になる気がします

52 ：

>>45
リワーク通うっていう選択肢は？
それまでの収入にもよるけど俺みたいな年収500万くらいなら
自立支援医療費制度使えば診察と合わせて月1万円以上はかからんし
図書館通ってもメシ代考えるとむしろ安い
別途交通費はもちろんかかるけど
あと、リワークだと同じ境遇の人がたくさんいるし、
一人で図書館通うよりいいと思うよ
俺はリワーク9ヶ月通って11月から復帰した

53 ：

分裂の情報交換は良くないと思います
前スレを消化しましょう
鬱で休職している人・退職した人 43
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1312900960/

54 ：

うつ状態で休職、復職失敗し、退職しました。
退職してから症状は良くなり、最近は服薬も通院も不要となりました。
と言うわけで自分はメンヘラではなく只の無職となりました。
うつは良くなったけど、メンヘラ板に居場所がなくなって寂しい気もします。
これからは就活がんばります。
ここは居心地良くてたくさんお世話になりました。
寂しいけど卒業します。今までありがとうございました(/_;),

55 ：

まあストレス弱いみたいだから新しい会社でも戻って来ることに成ると思うけどねw
まあ又気軽に戻っておいで。

56 ：

退職した人まだ若いんでしょ？
いいじゃんいいじゃん、俺なんてorz

57 ：

>>52
リワークプログラム９ヶ月も通えるのですか？
自分は、３ヶ月の予定なんですけれども・・・。

58 ：

ふぅ

59 ：

一生懸命頑張ったけど駄目だったよ…再々休職…
復職しても転勤・異動絶対不可の地方勤務だし、また悪くなること目に見えてる
退職したほうがいいのか医者に聞いたけど今は決断しないほうがいいとの事で
とりあえず会社がクビだの何だの言うまではこのまま休むことにする
あーもう何でこんなに駄目人間なんだろう
過剰適応治らないせいで仕事以外でどんどん鬱が酷くなっていく
もう３５だよしにたい

60 ：

来月から復職予定。
異動がきっかけで鬱になったため、元の部署へ復帰させて欲しいとお願いしてますが、
人事は聞く耳持たず、全然違う部署へ復帰させられそうです。
自信なくした…

61 ：

結局離職くしてから復活出来たやついるの？
別の会社に面接受かって普通に通い出したって人の話が聞きたい。
うつで休んでますとか休みますとかそういうのは聞き飽きたよ。

62 ：

>>61
ここは就職活動してない、出来ない人もいるから
その手の話題はこっちだと思う↓
今まさにうつ病で就職活動してる人 19人目
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1321954534/l50

63 ：

>>61
正規雇用で10年以上勤めてた職場で鬱にかかり休職２回を経て退職。
１年休養した後就職訓練受けて、クローズで面接受けて、アルバイト受かった。
今のところバレてない。
質問があれば>>62のスレで訊いてくれたら答えるよ。

64 ：

みんなどれくらい休職してから辞めてるの？
１ヶ月じゃ短いかな？

65 ：

>>64
就業規則次第じゃないかな。
派遣とかだと休職１カ月くらいで「契約更新しない＝解雇」となる場合もあるけど
労働組合とかしっかりしてる所だと傷病手当金の期限である１年半が普通、
福利厚生の恵まれてる所は３年とか休職できる。
もっともそれを本人が利用するかどうかは別だけどね。
再就職のことを考えたら、退職してからの空白期間は短い方が有利だから
休職できる職場なら、退職するつもりであっても就業規則めいっぱいまで休職したらどうかな。

66 ：

あ

67 ：

今月中旬より二度目の休職モード突入。もう復職してもまたしても地獄を見るの見えてるから、年内で退職するつもり。

68 ：

>>57
俺が通ってた私立のクリニックは
良くも悪くもいつまででもどうぞって感じだった
実際、俺以上長い人もいたし
公的なとこ（名前忘れた・・・）だと最長でも４ヶ月って言ってたなぁ
空き待ちまで３ヶ月以上かかりそうだったから止めたが

69 ：

就労移行支援事業所は2年が限度だっけ
まあ1年もいる人はアレなんだが

70 ：

>>59
俺なんて38だよ。二年も休職しとるよ

71 ：

>>70
俺も２年休職中
復職するつもりだけど

72 ：

今は大企業に居るが、
中小零細を経験してるから言うが
一度でも休職したら終わりです。
今は、念願の大企業なので、絶対、長期の休暇はthe endです。
中小零細だったら、確実にクビになります。

73 ：

終わりじゃねえ俺は戻ってみせる
あとがないんだ46だし転職なんて絶対無理

74 ：

あ〜そうだな。
後がない。
じゃあなぜ、仕事投げ出してぶっちぎった
仕事投げ出しては、信用0
社会人失格
そんな人間、会社は不要なの

75 ：

精神安定剤飲んで、休職は避けられたはず
休んで駄目！
会社員失格！

76 ：

安定剤飲むと心の調子？はおだやかになるのに体調が激悪。
で、結局体調がましになるのは夕方くらい…。
安定剤飲まないとその逆�ｬ
な生活が続いてたんだけど、最近しばらく調子よくて【脱】引きこもりに向けての意欲もあり、規則正しい生活できてました。
が、昨日の朝とつぜん再び気分どん底…。
この病に終わりってあるのかな…。

77 ：

>>45
某三菱ですねw
俺が書いたのかと疑うほど、状況や関連ワードがカブる。
死ぬなって、しつこいところとか全部同じ。

78 ：

あくまで需要あれば詳細書くけど、びっくりするくらい財閥メーカー随一のクソ会社。
総務、産業医、労組が結託して早期退職を迫ってくる。
会社側に不利な証拠の回収に手際の良さに舌を巻いたもんだ。
今は薄給非正規社員だけど、充実してる。

79 ：

>>71
２年って凄いね
俺なんか半年だけど復帰は絶望的
休職一月くらいの時はまだ復帰する意欲みたいのがあったけどもうダメ
職場の連中に会わす顔がない
今思えばもっと早く無理にでも復帰すべきだった
最初医師が言っていたが休職が長引く程復帰しにくくなるって言っていたがその通りだと思った

80 ：

もう駄目だ
退職するしかない
けれど、このままだと万が一、次の仕事が決まったとしても同じ結果…
もう人生詰んだ
生きているのが申し訳ない

81 ：

二度目の休職の手続きに会社に行ったら、トップにやめたいんかと恐喝された。
もうあかんわ。あんな会社辞めたるわ！！

82 ：

今は人員削減が流行ってるから鴨がネギ背負って来た状況なんだろうね。
或いは、飛んで火に入る夏の虫状況か。
いろいろ書きたいけど頭の中がゴチャゴチャしてまとまらないわ。

83 ：

　　　∩＿＿＿∩
　　　| 丿　　　　　ヽ
　　 /　　●　　　● |
　　 |　　　　( _●_) 　ミ
　 彡､　　　　ヽノ　,,/ 　　　♪
　 / 　　　　┌─┐´
　|´　 丶　ヽ{ .茶 }ヽ
　 ｒ　 　 ヽ、__)ニ(_丿
　ヽ、___　　　ヽ　ヽ
　　と＿＿_＿ノ＿ノ

84 ：

やっぱり会社としては人員削減したいのかな。
一旦辞めてまた病状良くなったら戻ってくるのもアリだよ
と言われたが本音か建前か・・・

85 ：

大企業でも精神疾患なんて真っ先にリストラ候補になるよな

86 ：

>>84
休職じゃなくて一旦辞めて、というのが辛いね
復活後に必ず雇ってくれるのが確実ならいいんだけど
病状が悪い時は判断力鈍るので、会社に即回答しないで
主治医に相談するのもアリだと思うよ

87 ：

>>74
社畜乙ｗ

88 ：

こんな人生、もう嫌だ。

89 ：

うぉ〜、たった今、会社から電話キター。
年末調整しに来いだと。
昔、テレビでやっていた10万円、5万円、3万円、運命の分かれ道だね。

90 ：

辞めちゃえ辞めちゃえ！傷病手当でしばらく暮らそ♪♪♪

91 ：

>>89
いくつやねん？

92 ：

会社辞めて後も傷病手当てもらえるの？

93 ：

>>92
もらえますよ

94 ：

>>92
社保加入期間が１年以上あるなら、退職後ももらえる。
国保に切りかえても大丈夫。
勿論国保に傷病手当金は無いので「脱退した社保に請求」することになる。
在職中と違って「雇用主記入欄」は不要。総務をとおさず個人で社保組合へ直接請求。
勿論「在職中に罹患した傷病により継続して労務不能」であると医師が診断する必要がある。
「いったん治ったけどまた病気になったんで傷病手当金ください」は駄目。
医師記入欄は在職時と同様に必要。
「継続」するためには、退職日に出勤してない事が大事。

95 ：

>>93
>>94
ありがとうございます。
先週復職したばかりなのですが、体調がかなりよろしくなく、退職も考えています。
その場合再度休職してから、退職したばあいはもらえるという認識であってますか？

96 ：

>>95
そう。復職した状態で退職しちゃうと「治ったじゃん」って事になって
退職後に働けなくても「継続した傷病ではない」とみなされてしまう。
再度休職して、退職日も出勤しない状態で退職という段取りにしないと
「継続して労務不能」とみなしてもらえないので気をつけて。
確認するけど、復職前の休職時に傷病手当金を受給してたんだよね？
退職してから申請するのは難しいよ。不可能ではないけど認定されない事もある。

97 ：

>>96
1回目の手当は受給しています。
もう少し頑張ってみて、無理そうなら
上記方法をためしてみます。
ありがとうございました。

98 ：

休職って、電話連絡だけでもできるかな。
会社に行って報告する勇気がない。

99 ：

>>98
一応できる。交通事故でベッドから動けないとかだとそうなるでしょ。
でも電話オンリーですべてを済ませるのは駄目。
医師の診断書を提出しないと。
提出は郵送で良いけど「〇日に投函します」等その旨きちんと伝えよう。
できたら書留が良い。重要書類だし。

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