毎日、盗難騒ぎの不穏を起こさせ
最終的に警察まで介入させたところ
皆さんのところはサービス提供簿は夜中の分までありますか？
>>右半身まひで要介護５。病院や施設を経て、今の特養に入って６年以上になる。
>>飲み込みができなくなり、鼻から栄養を入れる「鼻腔（びくう）栄養」にしたが、義母は管をしばしば自分で抜いてしまう。
>>ある日、見舞いに行くと、看護師から「忙しいときに手がかかる。胃ろうにしていただかないと困ります」と言われた。
>>義母は既に９０代半ば。原田さんの夫は既に亡く、義母の娘３人も７０歳を超える。義母本人の意思確認は既にできないが、
>>以前、「延命治療はしないでほしい」と言っていたし、親族もみんな「そこまでしなくていい」と否定的だった。
>>しかし、施設側は「胃ろうは延命治療じゃありません。処置です」と譲らなかった。
>>原田さんは「私が反対し、『だったら家で１人で介護してください』と言われても困る。親族の理解を必死で取り付けました」という。
>>胃ろうにした義母はつなぎパジャマを着せられるようになった。患部をかきむしるからだという。
>>原田さんは複雑な気持ちだ。「体重は４キロ増えたけれど、笑顔が消え、にこりともしなくなった。
>>施設は１日でも１秒でも長生きさせたいと考えているのでしょうか」
>>胃ろうにした義母はつなぎパジャマを着せられるようになった←厚生労働省が定める、
介護保険施設における、身体拘束のガイドライン。に違反してます。
通報内容の対象で、施設監査の対象です
うちはデイでまだそういう利用者はいないけど
そのうち入所してくるだろうとは思う
断られる認知症患者。本末転倒だよね。
60床の特養だが6名が身体拘束している。
内訳はつなぎ服と4点柵だが、これってある種避けられないものって考えている自分も含めた風潮を何とかしたい。
俺はつなぎ服というものを見た事がない。特養ですか…身体拘束って、その人自体の多動とかよりも利用者数に対しての人手不足が決断させてるよね
経営陣が認めてるも同然。
うちは拘束はセンサーマット使用がお1人。骨折が直ったら即撤去の予定…
意味が無いから。
②支援主任がアホ。
大学全ちて、仕方が無いから福祉専門学校卒。
③課長のお古が、事務主任の嫁、支援主任の嫁
④課長が部下から３００万以上の借金をしていた問題が発覚したのに、
なんのお咎めナシ
⑤利用者の移動介助でめちゃめちゃして骨折せせたのに、
支援主任と仲がいいから、うやむやですます。
⑦利用者をぶん殴って、失明させたけど、うやむやにすます。
⑧誰でも、受け入れる。もう少し考えろってんだ。
⑨主任以上が施設長の悪口ばかり言う
⑩有給休暇の取得日数の差が、激しすぎる。
⑪俺みたいなのがいること。
これに尽きるな。
ま、人事異動か首か退職勧告か。
恐れるものなど 何も無い。
定年まで甘い汁を吸いたいから必死で松葉杖をついたりして仮病で理事会対策。
小学生並の知能で運営される神戸市中央区の某施設
残業手当０
まー、よく聞くことですけどね。
ケアの質は、いいんですけどね、、
くわしく
何考えてるかわからないんだよね～人事下手クソだし頭悪いしさ～
信じられない事が！高温のお湯に足をつけても事故報告しない。
認知症の入居者の手首にタオルグルグル巻き。暴言。あり得ないから！
施設長は知らんふり。何を考えているんだか？
口では、入居者の為、ご利用者の為なんて言っているけど。実際を知ろ
うともしない。いい加減にしろ！
意味を理解しないで、同じ失敗を繰り返すやつに、
それでも解るかもと、説明し、睨み返されたり、恨まれたりする時は、本当に疲れる。
施設の問題点というより、愚痴だなこれは。すまそ。
何でクビにしないの
それとも仕事ができるから職員にねたまれて嫌がらせされるのか、どっちだろ
お局婆さんが自分にとって目の上のﾀﾝｺﾌﾞになると汚い手を使い追い出す。上もバカだから虚言癖の婆さんの事を信用してる。
>>33
＞何でクビにしないの
なんでかな？わたしもわかんない
雇われ管理職が保身のタメならわかるんだが・・・
物盗られ妄想に人がいて相談員に報告した。
私が面談したときはそんな症状はありません。ありえませんと
言い切ったとき、こいつ終わってると思った。
しばらくたって 社長が
『どう？何か困ったことはないか？』と聞かれ、
上司の事など正直に話したら『あの人たちはレベルをさげて仕事しているから』
と言った。施設長は特養あがりで年寄りに対し何もかも強制。
介護主任は未経験の人に対し指導も出来ない。
看護師は立てない年寄りに立てと強制。
レベルを下げて仕事しているって…
レベルを上げて仕事したらどんな風になるのだろう。
とても不思議だ。
同じでさ。何で職員が業務時間中に娘の家庭教師の送り迎えをしなきゃならないの？我慢
して働いていますよ。生活かかっているからね。ケアマネ持っていてもこんなものですよ。
関係が出来ていると勘違いしている。
自分が良ければそれで良いと、やりたい放題。
不正雇用→不正解雇（退職に追い込む）→雇用したという実績を作り、助成金をもらう。
個人情報垂れ流し。
何も考えてない（考える能力がない）。
自分より利用者に信頼された人間は、滅多撃ちにする。
プロだと思い込んでいる。
気に入られれば能なしでも行ける。
実際にそんな奴らが主任だから、各部署が回らないし、まとまっていない。
有能な奴らが全然報われない。
しかもプチ犯罪者っぽいのもいる。
上が無能だと下も苦労するね。
改めて実感した。
志がどれだけ高くても、気持ちは萎えるし、心が折れちゃうよね…
突き上げられ、暇なのか職員のする仕事をやったりちとおかしい。
財政が苦しいのか、派遣が多いが使えるわけねーのに
管理職が決めた会議なのに一切残業代出ないのに「仕事です」と強制・・・
労働基準法に違反してますわな？
他のフロアは日中にしてますわ・・・
管理職は天下り
特定の者が特定のシフト
サビ残が当たり前と思っている職員達
タイムカードがない
サビ残は率先してやっている。
会議後は何時間でも輪になって話し込んでるし(苦笑)
遅出は強制。
早出は一旦帰宅してからまた出てくる。
休みの職員も一緒。
しかし、残業代なし。
早出、休み職員には交通費も出ない。
それなのに管理は「仕事」と言い切った。
仕事と決定したなら、残業代も交通費付けろよな。
と、言う私は未だに会議に出たことないｗｗｗ
理想を語る前にトイレのゴミでもひらえ、と言ってやれ。
それよりも時間に対して無頓着なところを言ってやりたい！
言えたらだけど・・・
福祉時間でもあるのかな？
子供のいるババヘルの「子供が熱出しまして・・・」は
絶対の免罪符になる。
周りを巻き込む
本当にその通りだ。オーナ－の子供が学校から帰ったなら施設の厨房に来て利用者
の調理された鍋に手を入れてつまみ食いをする。しかも素手で。終わってるよ。
会議の席でサラッとみんなの前で名指しで「信用できないからなぁ」という。終わ
りでしょう。会議は日付の変わり目まで一人で話し続けたあげく時間がかかった事
に文句を言い（自分一人で話し続けているのに何故？）気にくわない利用者は襟首
つかんで床に転がし罵声を浴びせ、ご飯を与えず、トイレにも行かせない。
「お給料もらわないと生活できないし」渋々言う事を聴いていますが何時だって心
の中では涙を流していますよ。私の身内が施設でそんな目にあったらと考えたら
耐えられません。自分は正しいと思っているのでしょうね。私が正しいかどうか公
に問うてみましょう。信用されないなら、もう長くいられないでしょうしズバッと
前触れなく。涙は枯れかけ精神状態はボロボロです。
家族に報告なんてするわけない
もちろん咬まれた利用者さんを病院に連れていく指示もなし
「みんな犬が好きなんだから」ですますドアホ社長
潰れてしまえ
自立支援法施行を控え他が対策を練っている頃にデイサービスまで手を広げた。
ところがメインのヘルパー事業が利用者の持ち時間削減で大幅減収、常勤職員を整理解雇
パート主体に切り替えるも社保滞納で介護保険収入を差し押さえられ賃金未払いが恒常化。
元職員や利用者からも借金し、デイサービス開所の工事費も未払いのままということが
発覚し、職員も利用者も大半が嫌気をさして逃げ出した。（事務長の息子さえも）
それでも飯の種＆借金返済で廃止などできず、認知症専門に転換、主な利用者は社長の母
だけで年に数回という利用者を他所からまわしてもらっている。支払いの時期になると
社長夫人（肩書きは専務兼所長）が厚化粧してふっと外出、３時間後くらいに戻った後は
腰を抑えたりナマ欠伸をしたり、カラダを張って稼いできました･･･みたいなｗ
社長の母の年金が生活費なんだろうとの噂だけに、亡くなっても存命していることにして
事業収入と年金収入を確保じ続けるんじゃないかと恐ろしくもある。
ちなみに、夫人は高級クラブのママなんかでも充分やっていけそうな美なんだが･･･
ばかだね・・・
自分で自分の首しめてやんの
Ｔ市Ｓ、ｋ係を管理職にするなんて
迷惑もいいところ
普通自動車免許無くてもOK普通ないだろうよ。
ﾞ､';|i,! 'i i"i, ､__人_从_人__/し､_人＿入
`､||i |i i l|, ､_） ヒャッホ～！！
',||i }i | ;,〃,, _） ついにおれたちの時代だぜ！
.}.|||| | ! l-'~､ミ ｀) 社会福祉士万歳！！
,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ '´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒
.{/ﾞ'､}|||/／ .i| };;;ミ
Y,;- ｰ､ .i|,];;彡
iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
{ く；ｧｿ '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
ﾞi [`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ ＿,,＿＿
ﾞi }~~ ｝ ';;:;li, ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
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''''' ,r'~ `V ヽニニニ二､-'{ 十 ）＿＿;;;;/
ばか！！あほなやつ（社会福祉士＝糞資格者）！！ｗｗ
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿） ヽ
■経歴：とりあえず県外出身！隣県でもなし！まったくの地縁もゆかりもなし！
福祉以外のがっこう卒（糞地方私大文系。ドブ金もの）～わけのわからない福祉以外の会社～現社会福祉法人
■入社試験：ナーシ！とりあえず茶番の面接くらいはしてんじゃねーの？！なんとオヤジが役員！！いわゆる福祉労働貴族！＝こーね＆そっこーぱーす！
■試用期間：しらね！いきなり、現場苦労もせず！そっこー事務員＝勝利！
■事務スキル：しらね！現場のことも福祉のこともパッパラパーのパー！ｗでも、幹部候補でコネ入社！ｗ
■将来性：次期事務長を約束されている。なんんとぉおおお、入社まもなく、事務長補佐！！！
いつの間にか、なんとぉおおおお同じ事務職員（メス）をいつの間にか口説いている！！
くどき文句は「若干３０にして次期事務長！！しかも入社５年目！」
次期事務長を約束されている。なんんとぉおおお、入社まもなく、事務長補佐！！！
いつの間にか、なんとぉおおおお同じ事務職員（メス）をいつの間にか口説いている！！
くどき文句は「若干３０にして次期事務長！！しかも入社５年目！」
次期事務長を約束されている。なんんとぉおおお、入社まもなく、事務長補佐！！！
いつの間にか、なんとぉおおおお同じ事務職員（メス）をいつの間にか口説いている！！
くどき文句は「若干３０にして次期事務長！！しかも入社５年目！」
次期事務長を約束されている。なんんとぉおおお、入社まもなく、事務長補佐！！！
いつの間にか、なんとぉおおおお同じ事務職員（メス）をいつの間にか口説いている！！
くどき文句は「若干３０にして次期事務長！！しかも入社５年目！」
問題性：おおいにありアリ！！入社から現在に至る経歴からして、組織を混乱に陥れている！！
以上、自分のことは棚にあげておき、「クミアイだ！組合だ、くみあいだ！」
以上、自分のことは棚にあげておき、「クミアイだ！組合だ、くみあいだ！」
以上、自分のことは棚にあげておき、「クミアイだ！組合だ、くみあいだ！」
以上、自分のことは棚にあげておき、「クミアイだ！組合だ、くみあいだ！」
とりあえず、うざい！！ろくに、福祉の現場も知らずに、ポンポン出世しやがって、何が組合結成だ！？
なにが、賃金向上だ！？
Fラン地方糞私大のくせに、無資格のくせに現場をなめるなよ！！
とりあえず、うざい！！ろくに、福祉の現場も知らずに、ポンポン出世しやがって、何が組合結成だ！？
なにが、賃金向上だ！？
Fラン地方糞私大のくせに、無資格のくせに現場をなめるなよ！！
とりあえず、うざい！！ろくに、福祉の現場も知らずに、ポンポン出世しやがって、何が組合結成だ！？
なにが、賃金向上だ！？
Fラン地方糞私大のくせに、無資格のくせに現場をなめるなよ！！
とりあえず、うざい！！ろくに、福祉の現場も知らずに、ポンポン出世しやがって、何が組合結成だ！？
なにが、賃金向上だ！？
現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？
現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？
現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？
現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？
現場の邪魔だ！そっこうおまえが辞めろ！それですべて平和だ！！現場のかく乱者！
現場の邪魔だ！そっこうおまえが辞めろ！それですべて平和だ！！現場のかく乱者！
現場の邪魔だ！そっこうおまえが辞めろ！それですべて平和だ！！現場のかく乱者！
現場の邪魔だ！そっこうおまえが辞めろ！それですべて平和だ！！現場のかく乱者！
おまえ、これがわからないようなら、モノホンのばかだな！！
はやく、地元へ帰って、かあちゃんのでも吸っておけ！！
きもいんだよ！！
を残される、施設駐車場を半分月極にしたため、いたずらで
クレーム到。名児耶氏美並のかぜ
／:::::::::::::::::::::＼
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼ くろうなしじつはとりえなし、ぼんぼんホシン、じつは必死です
＼＼＿＿＿） ヽ たすけてとうちゃんおじちゃんおにいちゃんおかあちゃんおねえちゃーん
■経歴：とりあえず県外出身！隣県でもなし！まったくの地縁もゆかりもなし！
福祉以外のがっこう卒（糞地方私大文系。ドブ金もの）～わけのわからない福祉以外の会社～現社会福祉法人
■入社試験：ナーシ！とりあえず茶番の面接くらいはしてんじゃねーの？！なんとオヤジが役員！！いわゆる福祉労働貴族！＝こーね＆そっこーぱーす！
■試用期間：しらね！いきなり、現場苦労もせず！そっこー事務員＝勝利！
■事務スキル：しらね！現場のことも福祉のこともパッパラパーのパー！ｗでも、幹部候補でコネ入社！ｗ
■将来性：次期事務長を約束されている。なんんとぉおおお、入社まもなく、事務長補佐！！！
いつの間にか、なんとぉおおおお同じ事務職員（メス）をいつの間にか口説いている！！
くどき文句は「若干３０にして次期事務長！！しかも入社５年目！」
次期事務長を約束されている。なんんとぉおおお、入社まもなく、事務長補佐！！！
いつの間にか、なんとぉおおおお同じ事務職員（メス）をいつの間にか口説いている！！
くどき文句は「若干３０にして次期事務長！！しかも入社５年目！」
次期事務長を約束されている。なんんとぉおおお、入社まもなく、事務長補佐！！！
■問題性：おおいにありアリ！！入社から現在に至る経歴からして、組織を混乱に陥れている！！
以上、自分のことは棚にあげておき、「クミアイだ！組合だ、くみあいだ！」
以上、自分のことは棚にあげておき、「クミアイだ！組合だ、くみあいだ！」
以上、自分のことは棚にあげておき、「クミアイだ！組合だ、くみあいだ！」
？糖活動家になる根性もないくせに！本当はホンキで頭する頭も根性もないくせに！キサマ、ナニサマ！糖疹パでいるつもりなのか！
いい迷惑だ！全英糖に憧れる福祉市民と有権者たちへの冒涜だ！典型的なガンだ！害だ！ウィルスだ！！福祉専門職とこの業界の先達に失礼だ！！
とりあえず、うざい！！ろくに、福祉の現場も知らずに、ポンポン出世しやがって、何が組合結成だ！？
なにが、賃金向上だ！？
？糖活動家になる根性もないくせに！本当はホンキで頭する頭も根性もないくせに！キサマ、ナニサマ！糖疹パでいるつもりなのか！
いい迷惑だ！全英糖に憧れる福祉市民と有権者たちへの冒涜だ！典型的なガンだ！害だ！ウィルスだ！！福祉専門職とこの業界の先達に失礼だ！！ Fラン地方糞私大（しかも福祉外！）のくせに、しかも無資格！現場経験ナシ！のくせに現場をなめるなよ！！
とりあえず、うざい！！ろくに、福祉の現場も知らずに、ポンポン出世しやがって、何が組合結成だ！？
？なにが、賃金向上だ！？自分のホシンと出世だけだろ！
？なにが、賃金向上だ！？自分のホシンと出世だけだろ！
おまえの欲望を満たすためだけのご都合組合か！？ 福祉なんてほんとは安定した出世できる転職先をゴリ押しコネで世話してもらっただけだろ！？
現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？
現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？
現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？現場苦労もせずに、なにが次期事務長だ！？
現場の邪魔だ！そっこうおまえが辞めろ！それですべて平和だ！！現場のかく乱者！
現場の邪魔だ！そっこうおまえが辞めろ！それですべて平和だ！！現場のかく乱者！
現場の邪魔だ！そっこうおまえが辞めろ！それですべて平和だ！！現場のかく乱者！
★おまえ、これがわからないようなら、モノホンのばかだな！！
はやく、地元へ帰って、かあちゃんのでも吸っておけ！！
最初っからきもい迷惑なんだよ！！ わかるか？！おまえだよ！！お・ま・え・だ！バカ！！
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1288330911/
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|:| ｲ ヽ ..__＿＿＿_ /::::／ |
ﾚ ヽ＿＿／::√ |
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楽勝組！カチ組！（爽）
俺「社会福祉主事です」
俺「ちなみに福祉大卒です。」
俺にまかせろ（爽）
施設長 総務課長の意見は聞く
現場に来ても、職員にご苦労さんの一言も無い！
総務課長 朝利用者が来所されても、まともな挨拶が出来ない。（気に食わん職員にも挨拶しない）
送迎車両の片付けは出来るが・・・・。
上司と、自分の気に入った人には、いい顔をする。
或る日、システム入れ替えした時、なんで変えたかの説明
「システムを作成する会社も、売りっぱなしでなく、バージョンアップしないと、儲からないからだよ」
大羽かです。そのくせ、
「何かあったら、鷲に相談せい！鷲がなんとかしちゃる。」
「とにかく、鷲の言う事を聞いてればよいのじゃ」 等とぬかす。
現場知らないくせに、知ったかぶりで口を出すが、役に立たん！
上司がいる所だと、いい格好する。
新しい施設作るにあたり、「コンセプトは？」と聞くと、
「そんなものは無い！施設は作れば年寄りは来るんだ！」だって・・・？ 時代錯誤？
他多数の迷言有り
こんな総務課長を頼っている施設長って、どーなん？
_ ノ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`r-､ ::::／
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::::.:.:.:.::ノ `ヽ._,.ィ /: r-ー'´ ヽ ／
` ー - :.:::::::_,...............,::rt'ノ ' ⌒ヽノ:_ _ |/／ ヽ＼
／フ ,..イ , '´ ,.L_. |/ ＼
`ー'＿,ﾉ／ r.'/ l._ | ／_＿ ヽ
「￣￣/ ゝ_ノ^7 /! ｀l 〆´ ＿ ＿__ ＼
|ー―' _ ｰｲ/ ハ / __,...-ｰ' ｀''ヽ. ヽ
ノ|＿＿＿/_.. ヽ＿| し' ＼「 ／ -― - ､ l
( _ィ! .:.:.:.:.ヘヽ:.:.:ﾉ ::!| `＜__. ＼ |
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|:| ｲ ヽ ..__＿＿＿_ /::::／ |
ﾚ ヽ＿＿／::√ |
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楽勝組！カチ組！（爽）
俺「社会福祉主事です」
俺「ちなみに福祉大卒です。」
俺にまかせろ（爽）
いなくなった後が心配
いなくなってもいいように自分ががんばろう
横浜市さんこんな監査に何の意味があるの
管理者こんなの見られたら大変って、法令違反なのわかってて やってるから始末が悪い
磯子区のグループホーム○○○ 抜き打ち調査でもしないと無理だよ
がさつ、無教養、貧乏人、くずの集まり
パワハラの理事長にお追従
喜んで参加するアホばかり
リーダーになると精神的、体力的にボロボロになり辞めるというサイクルが続き、すぐにリーダーが入れ替わる。
結果、経験の浅い奴があっという間リーダーになる→辞めるという流れ。
まさに負のスパイラル。
イロウ自己抜去の経緯でつなぎの人いて
家族が強く拘束を望むのだけど
外せる気がしない
外せないでしょう
毎日の経過記録と1週間に１度のカンファレンス
こんなことしても意味がなく
事務負担が増えるだけ
いっそ退所してもらったら
拘束の必要な方は受け入れ拒否
拘束が必要となった方は退所勧告
エレベーター、玄関、出入り自由なのか？
うちは胃瘻の人二人いるけど
ミトン手袋してるな、臥床時のみだけど。
>>88
正直なところ拘束０は難しい話だな。
窓とかホールの出入り口は開放してるけど、
利用者一人で出て行かないようにしてるし。
自分とお気に入りと文句を言う人が最優先で作ってる。
希望だすのは２ヶ月前。シフト出来るのは前のが終わる２、３日前。
明けが休み扱いだから、すでに17連勤突入しました。
明日1日休んでまた10連勤。嫌がらせ？
退職者続出です。
磯子区のグループホーム○○○
日勤が7：30から20：30までの2交代のうちの施設（東京都大田区）
２０：３０ってのが要領悪そうではあるが・・
更衣、おむつ交換、投薬多量でしっかりやり過ぎる施設なのかな？
万事が万事、理想主義で現場を見ていない施設だと
職員は疲弊するよな
入居者が不信に思っている。
労基の監査が過去2回入ってるのに一向に改善される気配がない
主婦パートの集まりでなあなあで仲良しクラブ体質だから、潰れなければ駄目だろうね
正社員の仕事でも平気でパートに押し付けさぼる
シフトの穴をパートにやらせ社員は帰ろうとする
パートが足りていると仕事に入らず怠けまくっている
それは、正規と非正規の関係でもいえます。
正規は労働を請け負い、その労働を非正規に安く委託し自分等は楽
をする。それがしばらく続くと、雇用側は非正規の仕事ぶりを見て、
正規の給料も非正規並に落とし、更なる資本の増加を企てる。
罪深きは、仕事にあぶれ、何の取り柄のない労働力を廉価で売る労働者
なのですが、資本主義にはどの奴隷層がどうしても必要なのだとマルクスは
資本論で明らかにしましたよね。
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