介護女？駆逐成功例

1 ：11/10/25 〜 最終レス ：11/11/06

いろんな女がいますが介護の女は変と思います
その中でも、異常な人がいますが駆逐できた成功例を語るスレです

2 ：

・今現在勤務している職場で新人に悪影響している女性
・激しい叱咤激励を繰り返し「あなたのため」と称していじめを正当化する女性
・上司の指示に従わない・または上司が異常
・周囲に賛同してくれるように見方を増やしていく女性
他にもあると思いますが、攻撃的な女性が多いです
討伐成功例や現在駆逐を検討している方大いに議論お願いします

3 ：

>>1駆逐例を詳細に書けよ。
ただの愚痴じゃねえかよ。
いい加減愚痴スレ多すぎなんだよゴミ。
２日以内に詳細書かねぇと刺しすぞ

4 ：

>>3 ムカつくリクエストだが…
駆逐例1)
　勤務先：病院系列のデイ・サービス
　対象者：施設長になる予定だった者。他業種より
　
　事例
　勤務中に新聞読みながら足を組む、挨拶などをしない、入浴を手伝わない
　などにより、不満の声があがる。その人事は、前施設長の後任だが知り合いと
　いうこともあり、要望書を作成。内容は、業務怠慢について理事長(病院)へ直接交付。
　1度目は、何の音沙汰もなく2度目を交付する。しかし、変化は見受けなかった。
　しかし、3度目の通告文書を交付した際、受理されることになる。
　一職員の文書でも、3回ほど署名で対抗したのち討伐成功した。
　その後
　理事長の嫁が施設長の後任となり幕を閉じる。現在、どのようになっているかは不明。
　
　

5 ：

駆逐例2)
　
　　勤務先：病院内居宅ケアプランサービス事業所
　　対象者：管理者
　　事例
　　執拗なコーOが続き、事業所内で愚痴とも苦情とも言えない不満が継続。
　　管理者には、自分の言い分を聞いてもらえないので、その上の人事部長と何度か面接する。
　　人事部長からは、どちらとも言えないような反応だったが、粘着的な育成指導で勤務に支障がある
　　と、報告し人事部長との面接は終了する。この時点で、駆逐失敗。
　
　　その後
　　2年〜3年に一度の大幅な人事異動があったらしく、ケアプランサービスの管理者から訪問看護の
　　管理者へ移動させられたとのこと。

6 ：

駆逐例3)
　勤務先：社会福祉法人　GH
　対象者：管理者
　事例
　5〜4年間、管理者を勤めていたが育成指導ができないとして上へ報告する。内向的な性格で
　育成指導をするどころか、できないと本人より。職能レベルも低く、他に人材がいないとして
　雇用状態が継続していると人事より報告あり。今回、他に管理者を引き受けてくれる人材を
　確保したことで、降格する。しかし、降格しても退職しないで現在も勤務している。
　その後
　しばらく、現場主任として勤務していたが本人の体格などの問題もあり、介護できないと不満が出る。
　他の職員が腰を悪くするなど、本人は全く意に介さない様子なので常勤職より、パートへさらに降格。
　

7 ：

5〜4年間×
4〜5年間○
その他、討伐例がある方、現在検討中の方お願いします。
失敗例でも構いません。あと、一般職員の退職についてもお願いします。

8 ：

>>2 糞みたいなじも三流大でた馬鹿女は社会福祉士も取得できず、キョウメンとあやしい主事だけで
威張っていました。
あーあ、？？？はかかっただろうに。
福祉大卒で社会福祉士ないけど人事考課で他職員より昇給かなりアップ？。即相談員福祉大卒社会福祉士は介護士からえらそうだと嫌われてます。介護士→相談員の自分のほうが資格なくても現場や上司から評価されてるので影で馬鹿と言われても現状で満足
⇒女性は妊娠やと言ったトラブルを抱え込む側になりやすいので、男ほど買春が盛んではないが、地帯では時おり買春に明け暮れる女性の姿を見なくもない。
●●●では以前から●や●で、同性愛の白人女性が現地の女性を買いに来る姿を見る。現地女性をペイバー（連れ出し）して、手をつないで宿に向かう姿は、女性を買って喜んでいる男と何ら変わりはない。
女性があまり買春側にならないのは、男のほうが喜んで金を払うことがあるからであって、が欲しければバーに行って物欲しそうに飲んでいれば
勝手に男がやってきて金までもらえる自然体のシステムが世の中にあるからだ。男を買わなくても、男が買ってくれるのである。
女がオトコをジロジロ見るのはエロ妄想ダオ キャピキャピ(v_v)

9 ：

>>6 社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する
法律案に対する附帯決議
平成十九年四月二十六日
参議院厚生労働委員会
政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。
三　福祉・介護労働の魅力を高めるため、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」に基づく施策として、
社会福祉士及び介護福祉士の雇用管理や労働条件の改善の促進、生涯を通じた能力開発及びキャリアアップの支援、
潜在マンパワーの就業促進等の実効性ある福祉・介護労働力確保対策を総合的に推進すること。
四　介護職員の任用については、介護福祉士を基本とすることを念頭に置きつつ、介護福祉士への円滑な移行を促進するため、その施策の在り方を十分検討すること。
五　社会福祉士の任用・活用の拡大については、今回の改正事項の実効性を高めるため、都道府県
及び市区町村の福祉に関する事務所職員への社会福祉士の登用の促進策の在り方について十分検討すること。
また、社会福祉施設の長、生活指導員（相談援助／指導支援職員）等についても、社会福祉士の任用を促進するよう周知徹底を図ること。

10 ：

神奈川県にある県央福祉会では、理事長様がパートの面接もわざわざして下さるので、おかしなオババのパートなんかいません
駆逐が難しいなら、県央福祉会へおいでよ
理事長様のご威光はすごいぞ

11 ：

PTAと教師の飲み会？！ああ、よく、あるある、多いらしいね。
主婦の典型。
ＰＴＡ行事ってたくさんあるし、
主婦だって年末なんて飲み会4回くらいは軽くあるぞ。
最近のお母様方はなんかこう・・・ゆるいと思う
飲み会の席とはいえ、40代のｶｱﾁｬﾝが20そこそこの若い幼稚園の先生を呼び捨てし
その若造もｵﾊﾞﾁｬﾝを呼び捨てで下ﾈﾀを話してるなんてのを見るとちょっとｲﾀｲ感じすらしてｷﾂｲ
男に飢えてるにしても場を考えないとね・・・
ちなみにそのワカ先生は前の飲み会で既ににお持ち帰りされたようでこれからどんな波乱が起きるのか楽しみだ
確かに先生と母親との関係はあります
3年間だけの付き合いと割り切る奥様
旦那とのＳＥＸもなくなり・・・
先生も奥様以外も食べたくなり・・・

12 ：

駆逐例)　失敗事例
　
　勤務先：社会福祉法人　GH
　対象者：基地外オバヘル
　事例
　開設当初から勤務している女性で、勤務態度や言葉遣いに問題あるとして人事へ報告する。通常の手順と違い
　その人事も同席して、その女性に注意を呼びかける。その問題行為は、高齢者に性的言動で笑いを誘うや
　基本的に倫理観の欠如を本人に指摘した。それから、数ヵ月後には何の音沙汰もないように集団で指摘されるし
　自分は被害者だと、吹聴していたとのこと。
　その後
　苦手な上司がいるときは、やや大人しくしているようだが根本的には変化はない。自分が悪いとは、思えない様子。
　現在も勤務しているし辞めてくれる気配もない。駆逐失敗…

13 ：

社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する
法律案に対する附帯決議
平成十九年四月二十六日
参議院厚生労働委員会
政府は、本法の施行に当たり、次の事項について適切な措置を講ずるべきである。
三　福祉・介護労働の魅力を高めるため、「社会福祉事業に従事する者の確保を図るための措置に関する基本的な指針」に基づく施策として、
社会福祉士及び介護福祉士の雇用管理や労働条件の改善の促進、生涯を通じた能力開発及びキャリアアップの支援、
潜在マンパワーの就業促進等の実効性ある福祉・介護労働力確保対策を総合的に推進すること。
四　介護職員の任用については、介護福祉士を基本とすることを念頭に置きつつ、介護福祉士への円滑な移行を促進するため、その施策の在り方を十分検討すること。
五　社会福祉士の任用・活用の拡大については、今回の改正事項の実効性を高めるため、都道府県
及び市区町村の福祉に関する事務所職員への社会福祉士の登用の促進策の在り方について十分検討すること。
また、社会福祉施設の長、生活指導員（相談援助／指導支援職員）等についても、社会福祉士の任用を促進するよう周知徹底を図ること。

14 ：

(^p^)わかくてびじんがいいれす。おばさんはいらないれす

15 ：11/11/06

なかなか事例でないな…
まぁ、基地外とやりあうほどの労力は、他にまわしたほうがいいからな