JAD（日本自動化）のその後が知りたい。

1 ：10/10/15 〜 最終レス ：11/11/10

ＪＡＤは、今、調子どうですか？
もう一度、入れてもらえるでしょうか？

2 ：

???

3 ：

自動ドアの会社ですね

4 ：

いいえ。人売りの会社です。

5 ：

御徒町のはずれ…ディスカウント店の少し奥にある会社。
面接に行ったら、面接担当のオッサンが1時間延々孔子ノ話だ本の話だして、
この時間は大変無駄な時間だった、交通費払え。と思った。

6 ：

孔子＝儒教＝親を敬え＝上に逆らうな＝北朝鮮的

7 ：

孔子ね？
あんな辞めさせ方しておいてよく言うよ。

8 ：

　　　　　　　　 ,. ─- ､,,.＿__
　　　 　 　 ,ｲ〃　 　 　 　 　 ｀ヽ,__
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. / : :::::::::::::|　　考え違いをしていたようだ ｀┬─‐ .j
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.ﾚ ﾍ.　 .ﾆﾆ|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿.|ｒー''"|
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9 ：

自動車の会社ですね

10 ：

>>9
7です。孔子ノ･･･孔子の話です。ごめんなさい。

11 ：

10は >>5 から >>7宛 です｡

12 ：

広島･･･か。

13 ：

役職者の半数以上が莫迦だからお勧めしない。
なんせ
「デスクトップＰＣのキーボードの上に雑誌など乗せて長時間放置すると発火する」
という思考をするのも居るし。
てか、この業界全体の
「残業して当然。帰宅は早くても２０時以降、終電間際は当たり前。」
みたいな体制がなんともねぇ。
仕事の取り合いで営業が「安く早く」な契約しか取れないから
この業界のどんな会社に入っても苦労はするよ。
人材を育てようって発想も無いし。
能力のある人間を徹底的に使い潰して捨てるだけ。

14 ：

↑
同意

15 ：

で、今はどうなんだ？
業績は？？

16 ：

原田！書き込みをそろそろやめとけよ

17 ：

うちの協力会社の一つ
基本的に遅刻、欠勤が多い。
電車が〜〜体調が〜〜って言い訳ばっかり。
ベテランも若手も残念な感じだね、ここの会社。
あとsラみたいな人間を持ってくるなって思う。
うちの会社の人間って思われるから大迷惑。
ほんの一部だけ、まともな人いたけど、そういう人ほど辞めてるみたい。
いつだったか、それだったら撤退するとか大きなこと言っておいて
いざ引き上げが増えてきたら、下手に出てくる。
この業界どこもそうなのかもしれないけど
前みたいに嘘、はったり、脅し文句が通用する時代じゃない。
うちはもう騙されないよ、これからも大量に要員お返ししますから。

18 ：

実際、ここは酷い会社だった。
人を雇用するとはどういうことか、基本的なことでもいいから
勉強してくれろ。
でないと潰れてもおかしくない会社だと思う。
被害を受けて人生にデカい傷を負ったオレが
いつでもＮＨＫでもフジでも日テレでも出て、すっぴんさらしてもよい。

19 ：

この会社は２ちゃんで露骨に叩かれても、この会社が所に訴えたりはしないよ。
できないよ。
この会社が２ちゃんねらーを名誉棄損だと訴えたら、が進むうちに自社の酷い
管理実態が明らかになって、やぶへび状態になる。
つまり、訴えた自分らが逆に有罪をもらう珍事になるからね。
ということで、みなさん、遠慮なく書き込みましょう。

20 ：

>>17
どちら系のかたでしょうか？
たとえば、Ｈ系、みたいに答えてもらえたらと思うのですが。

21 ：

山本に言うぞ

22 ：

もっと情報ないの？age

23 ：

相変わらずだなｗ
進歩がない会社

24 ：

おいらがここで受けた仕打ちを、俺自身も含めて実名で本にする。
客観的に、事実を書く。
そのうち自費出版費がたまったら出す。
まだ、原稿を書きだしていないが、書き出すと早いのだ。
突然、出版するからね。

25 ：

>>24
誰も買わないでしょ。原田くん。

26 ：

自動ドアで世界トップシェアなんでしょ？
ここのドアどこ行っても見るもんね。
すごいなぁ

27 ：

上げとくよ。昔、池袋に支店があったよね。おっと誰か（ry

28 ：

ところで、ここの現状はどうですか？売り上げ伸びていますか？
社員の強制依願退職は行われていないですか？
私は、強制依願退職でした。
＊強制依願退職・・・実質は首切り。当局への届は、本人の依願退職。

29 ：

>>28
あいかわらずアホですね。自分で退職願を出したら依願退職。

30 ：

>>29は２ちゃん見回り役さんかな？
人事　ＯＲ　エロイ人？　トップ３とかトップ４とか。次期社長とか。
とりあえず人を大切にしてください。私のような者を増やさないでください。
今年も、食パンのミミを食べて年を越します。

31 ：

>>28
なに言われても、会社にいるが勝ち

32 ：

>>28
売り上げは下降しています。
社員の強制依願退職は今でも行われています。
>>30
犠牲者は増えています。人を大切になんか、していません。
そもそも、人を大切にしている会社が、「当社は人を大切にします」などと、
わざわざ言う必要は、ありませんよね？
言う必要がある（人を大切にはしていない）ということです。
口では「賞与は例年並み」といいながら、実際には賞与カットされています。

前スレのアンカー
http://unkar.org/r/infosys/1207358296

33 ：

上げわすれた。

34 ：

　

35 ：

>>18
その通りだと思う。
>>19
その通りだと思う！
　

36 ：

>>32
前スレのアンカー「JAD(日本自動化開発)は中小の星(2)」見たけど、
現役社員と思われる人が、本当のことを書いてるね。
ここの本当の離職率は約５０％だぞ。半分は辞めていってる。
社員数約600人。毎年、人が数十人辞めるから今は600人いないけど。
ちなみに社員番号は1から連番で、いま1,200以上。
半分以上の人が辞めたからね。
会社のホームページ見てみろ。１年中、中途採用に必死だろう？

37 ：

Google検索で他のキーワードに「ブラック」と出る企業
ttp://browneye.at.webry.info/200907/article_6.html
【ナ行】に載ってるね。

38 ：

>>32
やめたい人はやめろ

39 ：

理論的に反論できていないところを見ると、>>38は管理職だな（笑）

40 ：

DODAの求人広告いいよね。応募者増えそう。

41 ：

とりあえず応募だけはします。

42 ：

>>41
そんなヤツはいらん

43 ：

社員を辞めさせない。サービス残業させない。日本自動化JADは、最高。

44 ：

PMP取得も全額お金を出してもらえましたよ。すごく社員に優しい会社です。

45 ：

>>44
　うそ。
>>43
　大うそ。

46 ：

人を大切にしない。
お客様も大切にしない。
売り上げがすべて。
それも本当は営業の責任なのに、
平社員の個人に責任を押し付ける。
守銭奴会社ＪＡＤ。
これが真実。

47 ：

会社側はお前らが辞めれないことを知っているから、お前らをこき使うのさ。
２００人くらいまとまって辞めてさ、自分らで新会社を作ったらどうよ。
ネットでひそかに話し合いを持つとかしたらどうよ。

48 ：

>>47
そんな新会社に発注する会社なんてないだろ。頭わるいなあ。
(　´,_ゝ`)プッ

49 ：

保守。採用面接で人事の高飛車な態度。これが全てだ。

50 ：

下請けにはめっちゃえらそう

51 ：

ここの下請けをするってよっぽどだな。

52 ：

正社員が使えねぇから、下請けに頼ってるんだｗｗｗ

53 ：

>>52
その正社員を勝ち組っていうのな。わかったｗｗｗ
下請けくんしっかり働けよ。

54 ：

今もまだブラックなの？

55 ：

Ｆ士通の犬

56 ：

でかい仕事に絡んでるな

57 ：

末端だけどな

58 ：

Ｗくん　いい加減にしておきなさい。
「デスクトップＰＣのキーボードの上に雑誌など乗せて長時間放置すると発火する」
正確には
「デスクトップ本体の上に新聞紙をかぶせていると熱で発火する可能性がある」です。
情報は正しく発信しましょう。

59 ：

バカな正社員ｗ

60 ：

>>58
53の奴かなｗ

61 ：

>>55
F,N,I,NT,Hは、インド犬、東南アジア犬を飼い始めている。
エサ代が安くて済む。
日本犬のエサ代も安くなる。もう未来はまっ暗闇。

62 ：

M,Iは口だけうまいな
それでF通の仕事取ってる
F通もこの会社を一次請けにしてるけど、バカなの？

63 ：

F通の一次請けということは、ここの社員は薄給で心身ボロボロと推測する。
元気で金持ちなのは、役員さんだけだろう。

64 ：

まさに邪道

65 ：

>>64
＞まさに邪道

ひさしぶりだな。邪道って言葉

66 ：

それが普通になってるんだな

67 ：

ジャ、ジャ、ジャドーの仕事は〜♪

68 ：

人斬り

69 ：

人を大切にする人斬り　＝　矛盾　　⇒　＜＜邪道＞＞
私は斬られて、未だに生活保護直前生活。

70 ：

Fも現場に来てるのがここの社員じゃないの、知らないのかｗ

71 ：

↑ｗまえに、ちゃんと日本語を書いてくれ。
Fの社員として、JADの社員が現場に来ている、ということを書きこみたいのか。

72 ：

JADの社員は課長だけで、他は協力会社だろ
課長が現場に常駐してるのもすごいな

73 ：

児童化がどうした？

74 ：

71は理解力のない社員か？
だからこの会社は(ry

75 ：

スキルが無いから仕事も取れない

76 ：

協力会社が実力をつけて、Fと直接やり始めるのがまるっとお見通しだ。

77 ：

自動ドアで有名だよねここ

78 ：

バカ社員のおかげでＧＷも仕事だよ

79 ：

ＪＡＤの正社員っているのか？

80 ：

営業のMは相変わらずF通にはﾍﾟｺﾍﾟｺしてる
いいかげん、そのお菓子あきたよ

81 ：

ダメすぎる

82 ：

営業が不治痛にペコペコってことは、ここの現場の社員は過労と薄給ってことかい。
高給でウハウハなのは、上層部だけってことね。
上層部のために命を捧げる人生をよーーーく考えてみてよ。
身体と心を壊す前に、同じ薄給ならほかの仕事もあることを考えてみることだ。
漏れは、身体と心を壊して（とくに心を壊した）、復旧・復興の目どが立っていない。
今は、親のスネをかじっとるで。

83 ：

>>82
辞めて正解。苦労したんだな。
残業代は高くないくせに、残業規制は厳しいな。

84 ：

仕事できる社員いない

85 ：

バカ社員は残業しまくり

86 ：

すいません、残業代高くないって、残業代は１００/１２５ってきまってるでしょ？

87 ：

サービス残業多いじゃん

88 ：

使い捨ての多いこの業界では、サービス残業など何の評価もしてもらえん。
どうせ使い捨てされるなら、もらえるうちにもらっといたほうが得だ。
とくに下の者はもともと給料が低いのだからもらっとくべきだ。
サービス残業を山のようにした者が、ボロボロになって去っていくのが
このIT業界だ。
辞めることになったとき、サービス残業代がとっても悔やまれる。

89 ：

先日、派遣先で４０歳くらいの人と話したんだが、その人は今までのサービス残業を計算したら２，０００万円くらいになったんだって。
でも、リストラにあって辞めた時はすごく少ない退職金しかもらえなかったと言っていた。
労基に相談したけど証拠になるようなメモも何もないのでどうもならんと言われたらしい。サビ残はメモだけでもとっとけよ。

90 ：

先週金曜に、江戸川橋のシステムオリコ案件の面談に行ってきたが、
今日の午前中になって、シスオリから「６名採用の予定だったけど、
予算がないから１名だけね」って言われたらしく５名が討ち死にした。
ＪＡＤの営業さんしっかりしてよ！

91 ：

会社の名前がヘン過ぎる

92 ：

>>90
特定した。

93 ：

営業もへん

94 ：

サビ残のメモはIT屋の必須でつ。
運悪く過労死した場合、そのメモがめちゃくちゃ残された家族の役に立つ。
もちろんリストラにあうときも役に立つ象。

95 ：

タイムシートはコピーしておいたほうがいい。

96 ：

サマータイムもエコもあったもんじゃないな
久しぶりに元後輩に連絡したら
ほぼ毎日残業
2週に1回は土曜出勤
本店・支店も時代の流れに逆らうようにエアコン使いまくり・無駄な電力使いまくりだそうな
俺は去年辞めたけど、H支店では普通に上司が煙草吸いながら仕事していた
かと思えば、社員が集ったら喫煙者は皆社内でスパスパ・・禁煙ルームなんてものもない
これを見て時代遅れの会社だなって実感した
おかげで年末の大掃除とやらに借り出されたら案の定ヤニだらけｗ

97 ：

まずはありえないと言い切るその態度を改めろ
あり得ないことが起こるのがシステム障害だろ
あり得ない条件を再現できないからやらないというのは
システム屋失格
テストパターンなんてちょっと考えればいいんじゃないの？？
主任さんなんだって？あんた、仕事できないね

98 ：

以前、査定で「売り上げに貢献しているか？」みたいな項目に「している！」って答えたら
上司に個人の売上額を突きつけられ、これじゃ〜貢献しているとはいえないねって査定を下げられた
その時の契約だけど
某大手企業→その子会社→派遣会社→JAD
こんな感じでです・・
査定の時に初めて売上額を見せられたのですが、ここで言われたこと
普通に働いていたらお前の売り上げは10万くらいしかないんだ、契約で残業○○時間以上すれば全て売り上げになるからとにかく残業しろ
って言われました

99 ：

↑ちなみに、この某大手に面接に行ったときの話ですが
上司に○○と契約できそうだから面接に行って来いと言われ上司に付き添われ面接に行った
そこで「日本自動化開発の・・」っと言おとしたら上司が慌てて、それは言わなくていいから！って慌てだした
この時始めて二重派遣だと気が付いた
この某大手は二重派遣は禁止していたようです
そして、契約内容も部下に話さず面接に行かせる馬鹿会社

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