ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ10 【なぜ定時で帰れないのですか？】

1 ：11/08/15 〜 最終レス ：11/11/11

前スレ
ネットワンシステムズ 9 【偽りの成果主義】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1309706213/
ネットワンシステムズってどうよ？8 【酒宴の報い】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1307968142/
ネットワンシステムズってどうだよね？【太陽編】 7
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300111736/
ネットワンシステムズってどうよだよね？
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284130746/
ネットワンシステムズだよな？ 5
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1266937106/l50
ネットワンシステムズってどうよだよね？ 　　　　4
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1251393262/
ネットワンシステムズってどうようだよな？Part3
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1237305854/
ネット・ワン・システムズってどうよだよな？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1225615116/
ネット・ワン・システムズってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1038389240/

2 ：

定時で帰れないなんて当たり前だ。
ITは止めておけ。こんな人生の割りにあわない業界はない、ここも例外に漏れず。
メーカー系にしとけ。

3 ：

ワラタ

4 ：

言わせんな。恥ずかしい。

5 ：

スレ立て乙。
太陽編がいちばん輝いている。

6 ：

社長ビデオメッセージ抜粋
-----------------------------------------
なぜ、あなたは5時半に会社を出られないの？
なんで、6時半までいらっしゃるの？
5時半で終わらないような仕事の仕方をされているの？
-----------------------------------------

7 ：

>>6
出られたとしても、テレワサビ残

8 ：

先月の残業50時間を優に超えてるんだが、
みんなどれくらい残業してる？

9 ：

30くらい

10 ：

96だけど79にしてる

11 ：

>>10
そんなわざとらしい時間数続いたらバレバレたろ。普通につけろよ、嘘の数字は会社に都合いいけど他の人間に迷惑。

12 ：

わしも79連続やってる

13 ：

>>10
なぜ定時で帰らないのですか？
仕事の仕方が悪いのでは？

14 ：

>>12
わしの残業は108式まであるぞ。

15 ：

他の人に押し付けて対応する貴族階級

16 ：

>>13
確かに仕事の仕方が悪いと思う。
くそまじめにバカな営業の値引きで粗利数%、工数も勝手に削られてる案件でも受注したらやらなければならないんだから。
今後の引き合い？新規のチャレンジ案件？次回の本番環境で工数上積みするから？
続きがあれば早くとってこいよ。

17 ：

そういう負い目があって普段なかなか技術に相談できずどんどん炎上拡大させる営業もどうかと思う

18 ：

案件で動いた工数をちゃんと原価計上する仕組みにしてくれ。
それやんない限り16のような状況は、永遠に無くならない。
インセンティブは減るだろうけど。

19 ：

>>18
サビ残？
他の費目につけるように言われてるなら不正会計だから危険だ

20 ：

パワハラって？なんかメールきたけど。

21 ：

>>19
なにいってんの？

22 ：

ある案件の工数を別の案件や間接費につけるのは、
費用の発生期間を変えて損益を操作する会計操作ですよ

23 ：

いつから別の案件につけていると錯覚していた？

24 ：

　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　､_人_从_人__/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _）
　,..r;;:　　（　 人)　 )　,;｀ｰ､　　　 　 　　　 |　ヽ丶　　　　　　　_）　休　　汚
　ヾゞ､　　ゞ'´　　　'｀´　　 ｀ヾ､　　 　　─|─　　　　 　 　 　　_）　職 　 物
　　　　　　　　　　-‐':､ゞ'｀` 　,l　　 　 　/ |　ヽ 　 　 　 　 　　 _）　だ　　は
ヾ､ ゞ;;.　　,r-､　　　｀ヾ､　　　　ヽ､　　　　　 　 　　 　 　 　 　 _）　 l
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　　　_,,,.,ﾉ､_ ヽ,　　　　　　　｀ゞ;;　 　 ;:､　　　　／|　　　　 　 　｀)　！
,r‐'''"　,.r ,ｲ彡ミﾐヾ､　　　　　　｀`　 ´;;i　　　　　　　　　　　　　V^V⌒W^Y⌒
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彡冫;;il;;;ミ;;;;;y;ﾚ 　,t'´ 　 　 　　 　　 ,.､ｰ､　　ゝ　　 　 ｫ 　 　 　 　 　 　 i|l;
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j'´ '´ '´／ゞ';;::`´ヽ 　 　｀`´ｰ　 ﾞi　;;: ,r'　　　　　 )　　,r､　　　　　 　,rヾlir'ﾐ,
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,,:'　 ｀`ゞ､,;;ゞ､ "´ｲ ,...　`'彡 ,／´　　｀ヾ､ヾ　　　'　　　 ｰ､ 　ii;j ｀i;;!'´ﾆil';;;;ゞr､_,r'ミ
'　　　ｰ‐─　,rｰ'ﾞｰ─-､_j;:r'´　　　　 ヾ,ゞ　　　　　　　　 ､ ゞ,ﾐ;:l;;l　　,! 　,!,i;;'´¨/
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....　　　_,,,ｨ､ i　　　　　　　　'ヾ人　　､}(　/　　　　 ノ　　 ,r'i　 r'"ヾ-‐i‐-:;ｲ, / ヾ

25 ：

実績も売上も稼ぎもない営業ほど「今後のビジネスが〜」を使うよね

26 ：

テスト。

27 ：

>>25
三重苦だな。

28 ：

長くいれる会社じゃねぇよ。
今後を考えとかないとな

29 ：

異動が激しい

30 ：

東証一部で平均勤続年数が
5年未満はここぐらいじゃね？

31 ：

>>30
え？たくさんあるよ。5年なんてまだ長いほうだ。

32 ：

>>31
派遣のメイテックですら10年だから、
相当短いのかと思ってた。

33 ：

>>30
それ退職者の勤続年数じゃなくて、
従業員の勤続年数だろ。

34 ：

　　　　　 ＿_
　　　　ヽ|'A`|ﾉ＿
　　　　　 ､＿し ⌒ー' 　>>33
　　　　　　　　　　　　　　　 設立して20年もたっちゃってるんですが
　　　　　　　　　　　　　　　　UC（３６・男性）

35 ：

>>34
休職のUCの旦那！

36 ：

サヨナラ逆転満塁ホームランでもない限りUCはリアルにサヨナラ。いよいよ擁護する大人の事情も尽きた感

37 ：

シー明日はオワコン？

38 ：

痰馬具があるさ

39 ：

既存の大型UC顧客の保守サポートは継続として、新規はそろそろ辞めた方が。。
VMとかに注力した方が儲かりそうですけど。

40 ：

>>37
アンドロイド2.2という時点で終わってる。
後あの値段。それから触ったやつならわかるだろうがあの熱。
冷静に考えてあんなもの2万円でも売れないレベル。

41 ：

>>40
熱はアウトだね。

42 ：

>>40
なんでタブレットなのに3.0じゃないの?

43 ：

　　　　　 ＿_
　　　　ヽ|'A`|ﾉ＿
　　　　　 ､＿し ⌒ー' 　>>39
　　　　　　　　　　　　　　　 既存の顧客というのがすべて泥沼な様な気がしますが
　　　　　　　　　　　　　　　　UC（３６・男性）

44 ：

>>42
開発が遅れに遅れて予定より発売が1年以上遅れたから。
あと相変わらず製品の品質も悪い。

45 ：

>>44
自社開発なの？
それは壊れそう(´Д` )

46 ：

>>44
よく知らんがHWはどこかのOEMだろう。
ソフトというかファームウェアだけ開発していて
それもどこかのアウトソース使ってとかかもな。
まあ、物を触って見て見ろ。今のリリース版は絶対
ラボ評価以外で使おうと思わないから。

47 ：

ここの営業職に応募しようと思ってるんだが社内はどんな雰囲気なんだ？

48 ：

事業部による。
それしか言いようがない。
東京だよね？

49 ：

>>47
学生か？職場の雰囲気以前の問題だな。中途はいりません。

50 ：

>>48
やっぱ事業部によるのか
東京で応募するつもり
>>49
中途です
結構募集かけてるみたい

51 ：

転職板とかでヤレ

52 ：

未だにUC! UC!言ってるEPの本部長っていったい。

53 ：

UCはオワコン

54 ：

UCで利益だしてるところもあるのにね。
オワコンはNOSなんじゃないの？

55 ：

ネットワークで入り込んでいるのにUCが売れないなんて
他社から見れば不思議だろうな

56 ：

売りたくないからでしょ。
言わせんな。

57 ：

UCは売った後も手間かかり大変。
トラぶったときも面倒。対応できるやつも少ない。
手離れのいい機器売ったほうが楽。

58 ：

UCで集団入社したが人事にいるハゲは何？

59 ：

他社も同じようなこと思ってUC避けてる場合多いので
それを逆手にとって生かしてガンガン攻めるっていうのも
正しいのだけどね。せっかくたくさんエキスパートがいるんだから。

60 ：

>>58
いいからUC売ってこい。

61 ：

どのみちCisco UCが売れるわけはない。

62 ：

>>57
手間かかるなら工数出して契約とってこい馬鹿

63 ：

今度はフレックスなの？
えっ？

64 ：

>>76
時代を先取り！

65 ：

さすが、未来が見えるんだね

66 ：

>>65
未来が見えるなら、この会社にいるはずがない

67 ：

もう辞めたくない？
給料下がっても、どっかの社内SEやってた方が楽。

68 ：

>>29
激しいところが限定されてるような気が
ここ３ヶ月で３名キャリセン行きのチームがあったり

69 ：

　　　　　 ＿_
　　　　ヽ|'A`|ﾉ＿
　　　　　 ､＿し ⌒ー' 　>>67
　　　　　　　　　　　　　　　　顧客側に回って復讐しないでね（ﾊｧﾄ
　　　　　　　　　　　　　　　　UC（３６・男性）

70 ：

部長が人事部付って

71 ：

量産型だったんだろ。

72 ：

お前らはなんだかんだでNOSが大好きなんだろ？

73 ：

でなきゃ毎日ここみたりしねぇよ言わせんな。

74 ：

蹴る一族崩壊か？

75 ：

>>74
kwsk

76 ：

マトモな答えがきた試しがねぇ。

77 ：

異動人事の翌日に懲戒人事しといて
誰かは伏せるけど探すなよ！秘密だからな！
ってのも無理がある

78 ：

>>90
後付けの降格人事は証券取引所に報告しなくていいの？都合がいいやり方だな

79 ：

>>78
相変わらず未来を見てるなオマエら

80 ：

未来安価を開発したヲレカッコイイ。
見づらいんでやめてもらえます？

81 ：

ガラガラポンで余計にオカシクなっている希ガス
そのうちどうせまたガラポンなんでしょ
人事制度も思いつき♪

82 ：

>>69
君ねくらだね

83 ：

>>70
はらす

84 ：

グレード…

85 ：

>>77
えっ？

86 ：

わーくらいふばらんすと、裁量労働性Doの関連性が私は厨房なので理解できないですが、どゆこと？

87 ：

>>77
まったく間がわるいよね

88 ：

>>86
無駄な会議もどう関連するのか...
わーくらいふ薔薇んスッという言葉が上滑り.

89 ：

会議で話している事の7割はどうでもいいこと。
ソースは働きマン。

90 ：

鮭ハラス大好き

91 ：

>>90
鮭ハラス大好きな人いるでしょうか

92 ：

何度目？

93 ：

>>87
全てあわせて懲罰なんだよ。

94 ：

今まで見て見ぬふりをしてるのかと思ったけど自浄能力あるんだな

95 ：

>>94
そんなにひどいの？

96 ：

>>94
「今まで見て見ぬふりをしてるのかと思った」と見えるのが正常で、
今回が異常なんじゃないの？

97 ：

関西の人どうよ？

98 ：

懲戒は、ちゃんとやって欲しい。
まともな仕事しない、役職でやりたい放題してる人いたりすると士気が
落ちるし下の連中が生産性上げる気にならなくなる。

99 ：

>>98
やってほしいっていうからには、通報したの？

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