【労基】大田区の施設その3【違反】

1 ：10/10/04 〜 最終レス ：11/11/11

前スレ
【労基】大田区の施設その２【違反】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1247410935

2 ：

【特養】大田区の施設【老健】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1160381746

3 ：

障害者施設で働きたいのですが蒲田周辺でお願いします。

4 ：

あんまりホントの危うい話し書くと、板が消えちまうね。

5 ：

前スレはあんまり書き込みないうちに落ちたからね・・・・

6 ：

善●会考えていますがどうでしょう。。。

7 ：

善〇会だけは、やめておけ。
ブラックだし、昇級なしたからみんな不満で退職希望者が６ヶ月先まで順番待ち。

8 ：

幹部は金儲けの事しか考えてねー　人件費が一番金掛かるの知ってるから、ぎりぎりまで人も入れない、ブラック。

9 ：

>>7,8
返信ありがとうございます。
やはりやめたほうがいいようですね。やたら絶賛している本を読んだので、
かえって危ないのかなと思っていました。
他を探すことにします。

10 ：

そうそう、あの本（笑）。宣伝費いくら？って感じだよね。
地方からの物知らずは、ネットできれいな建物や理念に釣られてやって来るから新人集めは、苦労しないかも。

11 ：

今だけな気がする。

12 ：

特養の本で、匿名ではあるが外観は立派だが中はひどいと批判されている
施設があった。まさか・・・・

13 ：

善後悔

14 ：

偽善〇会

15 ：

毎年監査がある施設なんて、そうそうない、と言うか聞いたことがない。

16 ：

ここに限らず、企業系はやめたほうがいいということか

17 ：

善後悔しました

18 ：

情報は全公開でお願いします

19 ：

あの本を見た開設準備室のメンバーは（みんな辞めたらしい）、訴えてもいいんじゃね？

20 ：

kwsk

21 ：

看護職募集してた

22 ：

介護職を大事にしない。
幹部の顔色伺うだけのリーダー。
コストと利益しか考えない幹部。
変わりはいくらでも居るって考え方だし。終わった。

23 ：

メチャイケオ―ディションで彼は受からなかったが彼女元気？

24 ：

善後悔しました。
続しつだな…断って良かった

25 ：

不採用にされた俺って・・・
怖いモノみたさで面接しに行って挙動不審だったからからな。。。

26 ：

経験者の中途採用者や歳行ってるのは、本部の正体がわかるとすぐ辞める。新卒は、他を知らないからあまり辞めない。今の募集は格好だけじゃね？

27 ：

そのとーり。中途が寄り付かない施設。

28 ：

企業系の有料老人ホームが３月オープンだけど、どうかな？

29 ：

企業系、特にチェーンはあんまりいい話しは聞かない。
医療法人系企業ならいいかも。

30 ：

営利企業系統はオススメ出来ない

31 ：

彼はテレビ復帰したけど、彼女の所在気になる。○○みちゃん。

32 ：

ドゥーン！！　　-=・=-　　-=・=-
ようこそ、呪いのスレへ。
実は今君に呪いをかけたんだ。
このレスをみてしまうと君はもう一生、異性を拝めなくなる。そんな呪いだ。
もちろんなら一生のまま人生を終える。もしかり。
災難だと思って諦めてくれたまえ。
仏の顔もって言うしね、謝って許してもらおうとも思っていない。
だけど一つだけ呪いを解く方法があるんだ、それは・・・
「　男湯に女性を入れてる浴場名を報告スレ　」
でgoogle検索してこのスレに行って
「　>>1←こんなキチガイになったら人間終わりだな　」
ってコピペでいいから書き込むんだ。
では、健闘を祈るよ

33 ：

施設長は介護の素人がなるべきではない
現場が混乱するだけ

34 ：

施設長は、全員〇ークの人間。口先三寸で思い通りにしていく。社会福祉法人ではなく、宗教法人。

35 ：

ニチイ・ジャパンケア・ベネッセ・ワタミ・学研ココファンなどと比べて
どうなんだろう？

36 ：

善後悔で面接落ちましたが
善善後悔してませんよ。

37 ：

やはり、畑違いの営利企業の施設では働かないほうがいいし、家族などを入所させないほうがいい。
チェーンだとなおさら。

38 ：

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　　　　ゝ-::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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　　ノ_:::::::::::::::::::::::::::!ｲr7l　　　　　　 　ﾚ　ｲ::::::／
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　　　_.:.:::..:: `ー─-､ゝ　 ヽ　　 ／　 　 !　 　＼-― フ----､` ー 、
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　` ー - :.:::::::_,...............,::rt'ノ '　⌒ヽノ:_ _ 　 　|/／ 　　　　　　ヽ＼
　　　　　　　　　　　　　 ／フ ,..イ　, '´　,.L_.　|/　　　　　　　　　　 ＼
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楽勝組！カチ組！（爽）
俺「社会福祉主事です」
俺「ちなみに福祉大卒です。」
俺にまかせろ（爽）

39 ：

社会福祉主事（笑）。

40 ：

そんなの持ってても、安い手当てが出るだけの善〇会。なんも知らん新人が飛んで火に入る善〇会。

41 ：

いやいや善善後悔してませんから笑↓

42 ：

後悔したら、五回面談後に辞めれる。

43 ：

善もすごそうだけど、いずみはどうよ？

44 ：

正直、介護の現場はもういいや。転職します。
男なら、寿退社できるし（笑）。

45 ：

母体が営利企業の所はやめとけ

46 ：

>>45
どこも営利企業だろ

47 ：

いずみも酷いね

48 ：

>>46
NPOとか、医療法人とかならok。医療法人が母体の会社が運営していることも
あるから、そういったのを見つければ。
異業種からの参入は総じてブラック

49 ：

変に目立ち過ぎてない所がいいよ。
目立つ事ばかり考えてる所にたいした所ないよ。

50 ：

善？会ですね、わかります

51 ：

善善後悔しまくり

52 ：

地元で細々とやっているところがいい

53 ：

http://tokushinkai.jp/izumien/staff/images/imgFoto00.jpg
顔晒されるのはキツイよな

54 ：

後悔するどころかグループホームなどを新しく作ってるみたい

55 ：

職員に金出さない分作らなきゃ割りに合わないんじゃない(笑)

56 ：

慰安だけｗｗｗ

57 ：

太っ腹ですね。また職員５名大量募集ですか？

58 ：

新卒は来ても、中途が来ない、善○会。 退職セール実施中

59 ：

けっこう面接で落とすらしいですね。
優秀な人しか採らないからやめられる率多いんじゃないの？
普通の人採用すれば長続きできる？

60 ：

選ぶ権利があると思っていることがすごい。

61 ：

職員旅行だけは豪華だが上層部の接待でくたくた。
旅行団に選ばれない職員の方が幸せです。

62 ：

優秀な人が入ってくるとマジメな職員が覚醒させられて困るらしい。
「こんな対応は間違ってる。」「ひどいやり方だね。」とか教えてあげると
「自分もオカシイとは思ってましたがこんなものなのかな、学校で
教わったことは理想なんだろうなと思ってました。」って感じになる。
そして優秀な職員は試用期間で辞め、マジメな職員も良い時期に転職。

63 ：

新しい施設は新しいなりに色々出来るだろうけど、中途組をないがしろにするよな
僕（私）たちはこのやり方でやってきた、このやり方を生み出した等
で新しい意見を取り入れようとしないし、ムダも多いから削っていこうとすれば
仕事をしないみたいな感じで言われる
仕事は簡略化していくのがいいのにね・・・、無駄な仕事増やして
残業するみたいなのが美徳って思ってる奴らが多すぎだよ
時間内に収めてこそスマートだと思う

64 ：

絵に書いた餅。

65 ：

賞与カットしなさんな

66 ：

>>63
同意だね
介護業界、特に社会福祉法人系のマネジメント力の無さには呆れるね。
行為、意味づけ、言語化のプロセスもロクに出来ない無能な介護職員が上司になったら大変だ。
現場で必要なことがスピード、パワー、スタミナ、忍耐の４セットと潜在的に叩き込まれる。
まさに根性論の世界で、人に寄って言うことがバラバラで、よく分からないパワーバランスが介護の現場のマニュアルになり戸惑っり、利用者、新人職員が戸惑ってしまうことが良くある。
まぁ介護でも頭の切れる人も沢山いるけど、でマネジメント出来る人って結構少ないんだけどね。

67 ：

連投ですまんが…
新たに職場を選ぶなら
コンプライアンスを重視し、何事も公平、平等であること
現場での
介護品質基準、品質管理が保たれていること
とりあえず、この二点が整ってる職場は勉強になるし、働きやすいと思うね

68 ：

>>67
それを外から見破れれば苦労はない
見学行っても時間帯によっては現場仕事見れないし、
職員の本音も聞けるわけない
第三者評価もあてにならんぞ、皆で申し合わせでオール○にするし
答える利用者も受け答えが出来る人には仕込むし、家族も協力的な人選んでるし
ちなみに、ボラ行っても見破れなかった施設が有った
今まで経験したまとめって感じだけど
転職考えて施設見学行くなら
１０時頃〜超ゆっくり見学させてもらう
・夜勤明けの人がまだ残って仕事やってるかがわかる
・活動に出かける利用者の現場のバタつき具合
・スタッフの配置とか
あとは、評判聞くしかないかな

69 ：

67の人みたいな考えて方の人が居る施設で、是非とも働いてみたいです。

70 ：

>>68
君みたいに
周りばかりを気にして、おんぶに抱っこじゃなくて自分で切り開く力を身につけないとね
てか、楽な施設が自分にとって重要なんだろうね

71 ：

>>70
68はいい着眼点だとは思うが、本人にとっての楽ってのは結構重要なことかもしれないぞ？
キツイとやりがいは別だろうし、同じ業務内容でも人によって感じ方は違うんでないか？
>>67　にあるとおり
コンプライアンスを重視し、何事も公平、平等であること
現場での
介護品質基準、品質管理が保たれていること
これは外部からは分かりかねると思うんだ
実際何処の事業所でも微細な法令違反はしているだろうし
利用者と中の職員も感じ方はちがうとおもう
介護の品質なんかも第三者評価を見てもわからない
中の人間から見て、あそこで発表されてる内容に何度首をかしげたことか

72 ：

追記
１０時過ぎに夜勤明けの職員が残って仕事をしている段階でシフトにもよるが
おかしいだろう、大体の事業所が９：００〜９：３０が終業の時間ではないか？
コンプライアンス重視とは言え残業は残業代を１００％出している事業所は少ないのではないか？
スタッフの配置も人数が多ければ楽ではなく、安全に配慮した配置を見ているのかもしれない
バタつき具合も職員の熟練度がわかる、そういった意味では合理的な見方なのかもしれない
安易に７０みたいな考え方ではないのかもよ？

73 ：

介護は給料安すぎるね。
介護保険制度の構造的問題だ。
みんなで声をあげてかえてゆこう！
　　
＊＊　希望のつばさプロジェクト　＊＊

74 ：

善○会大量募集きたね。来年事業所オープンするんだね。

75 ：

職員をおもちゃにしか見ない幹部
そんな法人があったなんて。
おもちゃが言うこと聞かないと罵倒
だから新卒を大量に採用する必要があるのか。

76 ：

ひどすぎるね。

77 ：

日本ケアリンクってとこはもっとブラックや。
●社長Hがセクハラやって訴えられて示談金払って
退職させたってあほちゃう。
勤続3年でボーナス2万5千円ってwww。
介護零細ってどこもこうなんか？
悲惨な業界やな。

78 ：

ってかさ、元従業員とか職員から訴えられてるとかないの？
みんな結局泣き寝入り？
自分の場合はとりあえず、タイムカードが無い職場（タイムレコーダー）なんで
メモを毎日とって書きためていこうと思ってるんだけど

79 ：

徳○会ってどうなんでしょう？
求人はよく出てきます。

80 ：

↑
善後悔です

81 ：

ブラック法人。
人の善意に漬け込む悪徳法人！
大田区にあるんだって・・立派な外観らしいけど・

82 ：

サビ残あるの？
あったとしたらわりとたくさん賞与もらえる？

83 ：

建物も立派ですし良さそうですね。
待遇はどうでしょう？

84 ：

善後悔

85 ：

http://www.hibikikai-tokyo.or.jp/
ここの評判はご存じの方いらっしゃいますか？

86 ：

初耳です。ありがとうございました。検討してみます。

87 ：

フツーに考えてみ、建物が立派なのは職員から搾取してるから建てられるんだよ？
銀行から金借りた状態でも返さないといけないでしょ

88 ：

今新卒が大量に面接しに来てるけど、就職難でも来ちゃ行けない所を見抜けないかね。
五年間の定着率が10パーセント切りそうな法人に来るなんて。

89 ：

ひどい状況だ

90 ：

ブラックだらけか

91 ：

人事滅茶苦茶だな

92 ：

だな

93 ：

善後悔してきたよ
残業30時間越えが当たり前な現状はすげえ

94 ：

サービス入れたら50時間ぐらいじゃないか？
お金が出る残業はまだいいほうで人の善意にたよるサービス残業のほうが多い。

95 ：

これだけはわかった、上物が立派な施設に良い所はないな（職員にとって）

96 ：

利用者にとってもですね。
汚すな、触るなって利用者がかわいそうです。

97 ：

>>96
いや、おまえみたいな偽善者が迷惑だ。

98 ：

つま。。。

99 ：

Ｚ会、液状化大丈夫(´∀｀）ﾆｬﾘ

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