◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格２◆◆◆

1 ：09/12/06 〜 最終レス ：11/11/13

　有給休暇は冠婚葬祭以外の時には使うな！
　有給休暇を取る奴はクズ！
前スレ
◆◆◆有給休暇を消化する奴はリーマン失格！◆◆◆
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1213637446/

2 ：

釣堀乙

3 ：

有休っていいよねー

4 ：

学校事務員やってるが、１人職だから誰に気兼ねすることなく有給取れる
仕事自体もマタリだしな

5 ：

まったく消費してないことを誇らしげに言うやつうざい。
まるで消費してるおれよりがんばってるんだよ的なこと言いたいわけ？
仕事の量をまったくコントロールできない低脳なだけだろカスが！！！！
カスが！！！ッカスが！！！！カスがっ！！！！

6 ：

>>5
お前さんだけじゃないよ。
さっき、上司にある社員が有給届け出したみたいだけど、
「医者が・・・。」とか「他の医者にもとか・・・。」下司の声が聞こえてきた。
目の前の女子社員をみると目を合わせてきた。
「またやってるよ、気持ち悪い〜。」って言ってるのは分かってる。
でも、下司は知ってるかもしれないが、近々営業に飛ばされる。
面と向かっては言えないが、「会社の事より人の事学んで来い！。」です。
しかし、４０年近くそれじゃ、変わんないわ〜、多分。
今後は運良くても窓際人生直行〜だな。

7 ：

有給休暇は権利であって義務ではない。
病気や重要な用事も無いのに、休む必要は無い。

8 ：

あと６日残ってる

9 ：

>>7
それが普通

10 ：

>>7
権利なんだからどんな理由で行使しようが他者がガタガタ言うことじゃない
ただ使用者側からは業務に差し障り無いように時期の変更求める事はできるだろうが
当然の権利を行使したら仕事が回らなくなるから全く取得させないと言うのは
使用者側の業務管理が杜撰と言うか管理能力に欠けるだけの話
そんなやっつけ仕事しか出来ないような会社は存在しない方がいい

11 ：

うちの会社は組合が強いので有休消化は絶対。
有休を消化しつつ、業務を円滑にすすめるのも仕事のうち。

12 ：

>>10
その言葉、上司の前で言えないくせにｗ

13 ：

>>12
言うも言えないも、有給普通に取れてるから言う必要無いんだが。
言うべき事も言えない奴隷は哀れだねぇw

14 ：

ひやかし・・・にきた？
すること内の？？　　w

15 ：

おまえらの職場は、たかが有給取るのに、御たいそうな大義名分が必要なのか？
面倒くさいね
俺の職場だと有給くらいみんな当たり前に取得しまくってるが・・・
理由もいらんし
そりゃ仕事に差し支えたら、怒られるだろうけど、そんな奴いないし

16 ：

IFRS適用されたら消費しないと会社の負債が大きくなるよ

17 ：

有給とか普通に全消化当たり前じゃんｗ
なんだよこのスレｗ
取れないとか言ってるやつ病院行ったら？

18 ：

>>6
社畜女はスルー

19 ：

有給（年休）取る奴は情けない奴ばかり

20 ：

取れない奴のほうが情けないだろｊｋ
情けないどころか痛々しい

21 ：

うちのアホ上司が
有給とれるようにするのも実力だと抜かしていた。
要は仕事かたずけろってこと。
自分が休んでも、いいようにできる状況にしとけって。
まぁ、人数ギリギリの中小企業ではむずかしいな。
それと、有給とる度胸のない人間もヘタレだな。

22 ：

人数ギリギリなのに採用しない時点でその企業クソだな。
そもそも有給取れない人がいる時点でギリギリとは呼ばない。

23 ：

有給ですが、当然の権利です。とやかく言われたくないですね。
今日有給取ってます。
ホントの理由は無く、暫く休まなかったので、取りました。
取りたい資格があるので、今の時間まで勉強してました。
所詮、会社＆上司は会社だけの関係だし、益少なく害多し。
自分ももっと強くならなきゃと思ってます。
>>21さんの上司は、どうせ休む実力（それって何？って感じですが）の基準を公にしてないでしょう？
　多分自分のさじ加減のような気がします。≒上司ヅラする寄生上司
私の勤務する会社では、多分、有給取得率が高い社員からリストラしてます。
もちろん違法ですが、ある程度でも立証証拠がないと難しいのかなぁ・・
労基に相談してみようと思ってます。（寄生上司ばかりで、どうでもよい会社なので）
長文、マジレスすみません、では、おやすみなさい・・。

24 ：

こんなスレあったのか。
もうすぐ社員10年だけど、有給消化率は100%だ。
理由も"私用"とか"自己都合"って書けばＯＫ。
当たり前すぎて、話にならんわ。

25 ：

有給の消化率が高い社員は、ロイヤリティの低い邪魔社員

26 ：

馬鹿？

27 ：

有給使わないと意味無いじゃん

28 ：

理由がさ、「私用」とか「自己都合」って書くと、
かな〜らず、つっこんでくるから、ウザいんだよな〜。
で、結局落ち着いたのが「法事」。スッと通る。

29 ：

有休無かったら、フリータと同じ。社員の意味ない。

30 ：

>>29
いやいや、フリーターだって制度上は有休つくよ。
当たり前だが、労働者である点においては同等。

31 ：

思ったんだけど法事って絶対その日じゃなきゃダメなの？
故人の命日にピシャリとあわせずに
親戚一同の都合のいい日でいいじゃん。

32 ：

それでいいんだよ。知らなかったの？

33 ：

結局、有給休暇は消化してＯＫってことだな。
当たり前だよな。
判断基準なんて法律しかないし。
モラル的にもＯＫだし。
趣味で働いてるなら別だけど、
生活のために娯楽のためにお金という便利なものを、
労働力と交換してるだけだからな。
有給を廃止する法案が通れば別だけど。
スレ終了

34 ：

>>33
お金を貰って仕事をしている重みを考えろよ

35 ：

>>34
33じゃないけど意味わからんぞ。
結局、無産階級は労働時間売って金に換えてるわけだから、
人生の一部を換金してるのと同じこった。
そっちのほうが重いとおもわんかい？

36 ：

つまり、有給は法事と病気のとき以外は
使うべきではないということだな、うんうん

37 ：

>>34
お金を払って人を雇ってる重みも考えてほしいな
俺は高い専門スキルがあるので、「いやなら他の人雇ってみれば？」的な
態度で通しているぞ。

38 ：

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2010/01/09(土) 03:20:09 0
有給の消化率が高い社員は、ロイヤリティの低い邪魔社員
ロイヤリティだけはあって成果も出さない人間の多いこと多いこと。
今時会社に依存するのは無能社員ばっかりだこと。

39 ：

>>36
法事は忌引、病気は病休の、それぞれ特別休暇が普通はあると思うのだ。
有休は普通に遊び用でそ？
そうでないと年間20日も消化しきれんｗ

40 ：

当然に理由の法事は建前、本音は遊び用だわな。
有給の認識からして会社がおかしいからこれも仕方ないだろ。
親戚いっぱいいるからな、でないとこんな時、アピールする無能上司をかわすのが、めんどくさい。

41 ：

>>38
ロイヤリティの低い社員は、不満言ってるだけのダメ社員が多い。
会社のことを考えたら、有給の消化率なんて低くても良いと
考えられるはず。

42 ：

会社の為に働いてるわけじゃないっつの
生活の為に働いてるんだよ

43 ：

うちの会社は有給を乱用すると人事考課が下がるんだよな
もちろん有給を使ったので評価を下げましたなどと
公に認めたりはしないが理由なんてどうにでもできる
ボーナス査定が悪い、昇給が少ない、昇格スピードが遅い
いろいろなマイナスとなって自分に返ってくる
先々の事を考えたら無暗に消費するなんてできない。
反面、やる気が無いと周囲から認識されている社員は
評価など一切気にしないので好きなように有給を使っている
自分のところに限って言えば
有給を消費する奴がサラリーマン失格なのではなく
サラリーマン失格になった奴が有給を消費する

44 ：

ブラック乙

45 ：

>>41
マトモな大手企業は有給消化率が低いと叩かれちゃうんだよ
部下が消化してないと上司の査定がものすごくマイナスされちゃう
会社のことを考えたら有給をキッチリ消化するべきなんだよね
もちろん、レベルの低い企業では違うよ

46 ：

有給もまとに取らせてもらえないクソ会社勤務なんだろ
かわいそうに(´・ω・｀)

47 ：

クソ会社から脱出しようにも、
クソ会社にしか就職出来なかった無能は更にクソな会社に就職することしか出来ないんだし
生きている価値あるの？

48 ：

アホのＦラン卒の先輩が仕事馬鹿だから俺が有給取りづらいんだよorz

49 ：

そういや　有給型されるのっていつだっけ？
年度が変わる時だっけ？？
新年度？？？
２８日くらい残ってるし使わないとまずいな・・・

50 ：

うちは年末

51 ：

お前んとこはおかしいんだよ

52 ：

予め申請した有給休暇と、当日の朝に掛かってくる電話連絡の病欠はわけて欲しいよな。
突然フォロー要求されても、こっちだって都合があるわ。
俺は私用でしか有給使わないからイライラするよ。

53 ：

あと５日残ってるからさっさと消化してしまおう

54 ：

会社が有休取得率を非公開で、人事考査の材料として使っている。
それでは日本の人事管理は旧態と変わらない、貢献度と有給無取得率がリンクしてないと思う。
バカでもなんでも会社に毎日顔を出せば、ある程度保証されるということは、少なくとも人事は楽だと思うわ。

55 ：

>>54
ＭＪＤ？
今まで知らんかったお　orz

56 ：

遅れず、休まず、働かずでも評価される変な体質が残っている。
経営者は社員が儲かる、儲からないに関わらず仕事をしていれば満足するのだろうか？

57 ：

このスレ、今の環境で意見が分かれてる
洗脳とは恐いｗ

58 ：

まぁ仕事が好きな奴は、休みも取らずに働けばいいんじゃねぇか。
個人の自由だし。
ただ休みたいのに休めない奴は負け組だな。

59 ：

有給の取得しやすさだけが
良い勤め先の評価基準じゃないからな
1社目、退職時以外に有給が使えない会社
2社目、有給が使いきれる会社（退職時には態度が豹変し残っている有給が消化できなかった）
3社目、有給は使えるが評価に響く会社
最悪なのは2社目だったな
毎日会社に行くのが苦痛でたまらなかったよ
とにかく出社日数を減らすために用事も無く有給使ってた

60 ：

>>58
最近のマトモな大手企業では、絶対に有給を使わされる　年に20日もね
強制でそんだけ使わされたら仕事終わらなくて逆にキツい　こっそり出社もムリ

61 ：

たかだか有給使うだけで仕事終わらないとか言ってる奴は、普段からも仕事に終われてるんだろ？ｗ

62 ：

>>61
そりゃ普段から追われてるさ　だからキツいんだってば・・・
追われてなければ大喜びで有給使うよｗ

63 ：

去年取った休暇。
嫁誕生日休暇
倅誕生日休暇
俺誕生日休暇
WBC観戦休暇
開幕戦観戦休暇
最終戦観戦休暇
CS観戦休暇3日
日シリ観戦休暇3日
他役所関係休暇数日
資格試験前日休暇2日
さすがに連続で休むと辛かった。

64 ：

従業員満足度調査で「有給休暇が取れない」って書いた奴は
忠誠度の低い社員として人事部でリストアップされています。

65 ：

人事部に言いたいことがあれば、フリーメールから人事部長あてにメールすればおｋ
調査するような会社でも、海外のフリーメールを使えばほぼバレない

66 ：

>>>64
ん〜、それに引っかかるおめでたい社員はいないでしょ。
普通は隠れてるよ。どうせ調査は「お遊び」って思ってるだろうし。
逆に、あまり不当に有給を制限した時に、行動に出る社員の方が潜在的にいるんじゃないかな。

67 ：

長期年休強引にとったはいいが、
２時間に１回は携帯かかってくるし、
回答しなきゃならないメールが１０本/日はいってくる。
年休とりますって連絡しといただろorz
次回は携帯もＰＣも会社においておこっと。

68 ：

>>1
そうやって洗脳されてんのか、かわいそうな奴だ。
社長や経営者から見れば、都合のいい社員だな。

69 ：

>>64
うちは掲示板にアンケート結果と支社長の回答が掲載されたけど、
Q 有給休暇が取れず困っている
A 業務に支障がなければ取得可能です。
　まずは上長と話し合って妥協点を見つけてください
という内容だった

70 ：

>>69
すでに
有給の完全消化とは論点が異なっているな

71 ：

Ｎ〇Ｔなんだが、有給はいつでも取れるよ。
当日突発で休んでも有給扱いだし、半日とか2時間単位でも当日取れる。
うちは有給をすべて消化しないといけない(労組が強いから)ので、消化率は当然100％。残っていたら、1ヶ月全部休みなんてこともある。
このスレみて正直驚きました。
さて、帰ろう。

72 ：

新卒入社は最初なんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ
中途入社は郷に従わせるんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ
派遣社員は会社が違うんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ
アルバイトには有給が存在しないんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ
営業は数字が足りないんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ
技術は納期があるんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ
中堅社員は働き盛りなんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ
管理職は責任があるんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ
退職時はもう関係無いんで　有給は取らせんぞ
有給は取らせん取らせんぞ　有給は取らせんぞ

73 ：

>>71
それがまともな企業だよ。
メガバンクも同じく有給の消化は義務だな。
上の方に労働時間の長さが会社への貢献になるから有給は使うな、って書き込みを見て驚いた。
まさしく落ちこぼれ社員の典型、あるいはブラック企業。

74 ：

有給使わせず、長時間労働を評価するような職場ってどんなとこよ？
残業代稼いでナンボの工員か？
少なくともホワイトカラーでそんなことやったら、優秀な人に「馬鹿馬鹿しい」ってことで、即愛想尽かされるぞ

75 ：

まあそうなんだが、ホワイトカラーでも管理職か、管理職手前にならないと
裁量労働制にならないから、残業代稼いでナンボの世界なんだよな。
大企業でも大半がいまだにそう。
タマホームのＣＭとか見てると、国民レベルで間違った認識してるように思う。

76 ：

>>74
え？
世の中に優秀な人なんているの？
総理大臣ですらあのレベルなのに
どんな仕事であろうと変わりなんていくらでもいますよ

77 ：

アホが1人来たようです

78 ：

有給って一年でどれぐらい与えられるものなんですか？
企業によって違うんですか？

79 ：

>>78
労働基準法より良い分には問題ないからいろいろだよ

80 ：

>>41の書き込みを見て吹いた。
有給を使わないと連休を取れないから旅行にも行けない。

81 ：

社畜が世の中をダメにする。

82 ：

>>41
会社のことを考えて有給をとらずに
サビ残も我慢しているのに、なんで会社は一社員を尊重してくれないの？

83 ：

年休を消化しようとする奴がいるから、日本の企業は世界で通用しなくなる。

84 ：

有給とりてーーーーーー

85 ：

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86 ：

明日有給だ〜

87 ：

有給とるぞ

88 ：

土曜出勤日があるんだが
みんな有給とりたがるから
その日は一斉休業になったｗ

89 ：

うちの会社は有給消化のノルマがあり、一定％の消化率が必要。
年度末の来月は、社員が３分の１ぐらい休んでる日とか、ザラ。

90 ：

まぁ今後は有給を消化しない社員の方が
リーマン失格となるのは明らかだな
2015年の新会計基準で繰越有給は短期負債扱いになり
有給を消化しない社員のせいで負債が増えれば
バランスシートを汚すだけとなる
無理にでも有給だけは取らせるだろうな
サービス残業が増える？
知るかそんな事

91 ：

日本の国力が衰えたのは有給を使う人間が増えたから

92 ：

社畜が貯めこんで使わないから
金回りが悪くなって景気が悪化する
有給使って遊ぶ人間は金を使うから
金回りが良くなって景気が良くなる

93 ：

有給とりてええええ

94 ：

>>92
＞有給使って遊ぶ人間は金を使うから
＞金回りが良くなって景気が良くなる
すまん、有給使ったときは家で寝てるだけだわｗ

95 ：

>>90
その辺についていまいち分かってないんだが教えてくれ

96 ：

有給使っているときは、嫁さんとデートしてます。
おかげで子供が生まれます。
小梨の社畜上司を初めて、哀れに思いました。（禿げるまで頑張ってるのに・・！）
有給は使ってナンボなだぁ・・。

97 ：

人を哀れむにはまだ早いんじゃないの？

98 ：

>>90
新会計基準がアホすぎる

99 ：

おまいら、明日は当然有給だろ？

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