★パワハラ上司を許さない★６

1 ：11/05/21 〜 最終レス ：11/11/13

前スレ
★パワハラ上司を許さない★５
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1284289136/

2 ：

前の常駐先に居た日立FSの吉○
パワハラは当たり前だし、突然火病をおこす
韓国を嫌ってるけど、自分にチョンの血が入っているのに気づいて無いんだろうね
吉村って在日に多いし

3 ：

成果主義を逆手に取り、無能でお気に入りばかり出世させ、
仕事が出来ても気に食わない部下は昇格も昇給もゼロの平井昌彦

4 ：

スレ立て乙
相談させてください。
横浜でデザイナーやってるんだけど、パワハラとの濃厚な因果関係の感じられる
減給と賞与無支給を行き成り言い渡された。数日前に突然人事担当に呼び出されて
1ヶ月でお前の職務態度が改善しない場合クビにして、1ヶ月は減給・賞与もなし。説明に1分も掛かってない。
詳細の説明を求めたにも拘らず会話は打ち切られ、同席した人事担当以外の部長や責任者にもガン無視決められた。
中国系の同族会社で人事は社長の妹。上の人間はイエスマンばっかりで保身しか考えていない。
とりあえずメールで承服しかねる旨を連絡しておいた。（BCCで信頼できる人に同時送信してな）
おそらく原因は直属の上司と口論（というか一方的に向こうが因縁をつけてきた）を見られてたことだと思う。
それまでにもパワハラ的行為として仕事が正当に与えられなかったり、業務に必要な情報を与えられない、
修正の必要性がどの程度あるのか不明なやりなおしを幾度となくさせられてた。まあデザだし評価基準とかが明確で無いというのはあるけど。
こいつが無能で業務効率が最悪、管理もちゃんとして無いから進行表とか作ってちゃんと管理しろよと何度も言っていたけど一切改善されず。
そもそも給料が面接の時と違って、それが原因で辞めた社員が何人も居る。
はっきりいって意図してやってるとしか思えない。雇用契約書渡されて無いし。
それから製造業なんだけどさ、自社製品が自分の知る限り2回は顧客のところで発煙騒ぎ起こしてるんだわ。
もちろんリコールなんかしてない。
そういうこともひっくるめてしたいとおもっているんだけどなんかいい手ないかな…

5 ：

>>4
同席しといて無視じゃその人らは役に立ちそうにないな
発煙騒ぎ起こしてるぐらいならそこを基本に証拠集めて労基、にしても
人事が社長の妹ってのが厳しいな

6 ：

短期決戦には向いていないけど、先ずは労働組合(ユニオン)へ。
>>4に書いてある限りだと、勤務先の人間はあてに出来ないでしょ。
給与実態の違いとかに関しては労基へ訴えて効果期待出来るけど、根本的なところはね。
徹底的にやりたい(今の勤務先を潰す、直属の上司や経営陣を総辞職)のであれば、辞めた社員ともコンタクトを取る。
繰り返しになるけど、そこまでの同族企業であれば職場の連中にはばれない様に行動する事。
今の職場に余程の未練が無い限り、転職先早く探さないと。

7 ：

>5,6
なんか不服メール送ったのが逆鱗にでも触れたのか、週明けいきなり即日解雇にされたわ。
こまごましたミスとか上司との口論とかはあるけど一般的に解雇になるようなことはもちろんしていない。
おそらく高確率で人事の基地外チャイニーズのヒステリーで首切られたわ。
労働組合とか労働相談回ったけどやっぱり弁護士に頼もうかと思ってる。
こんなこともあろうかと発煙騒ぎ起こした品番の商品サンプルと卸業者に配布されたであろうリコール文書データ
を手に入れてある。でもこれをどう活かしたら良いのか…
その商品名と型番で検索かけると未だ普通に販売されてるんだよね。
辞めた同期とかと未だにコンタクト取ってるので徹底的にやる場合でも協力してくれると思う。
社内の上層部の人間はチャイナの言いなりで全く当てにならない。そこまでやるか？みたいなことをされてる。
まあ全部録音してるけどな！
それから会社の人（味方）にこっそり教えてもらったんだけど、この会社過去にニセ商品販売で逮捕されてるみたいなんだ。
会社名を３、４回変えてて誤魔化していたらしい。代表社名で検索かけたら普通にニュース引っ掛かった。
あらゆる方面から徹底的に潰したいと思ってる…

8 ：

つかすでにスレチかな…

9 ：

解雇されるの早いな
相当好き勝手やってるんだろうなその中国人
それだけ証拠集めてあるのならやってやればいい
というかその中国人潰してくれ

10 ：

無茶な即日解雇だって、本来はできないんだけどね
就業規則でどう定められていようとも、そんなものより労働法規の方が強いからね
何でもかんでもやりたいなら、係争関係をぐだらぐだら粘りつつ、解雇無効請求を起こせ
よほど完璧なねつ造でもされない限りは、まず通る。
で、その後に改めて辞表。即日解雇を言い渡された日から辞表提出日までの、在籍している限り本来もらえたはずの給料を請求できる。ま、細かい話は弁護士と
俺の場合、手持ちのキラーカード(とすら呼べない）は、課長級社員の残業時間管理放棄(課長クラスでも、残業代などは一定の要件を全てもつ管理職以外はもらうことができる）と、市の条例違反となる業務上行為の指示(及び、場所を借りている会社への規約違反）位だな
直属の責任者の首一つとれるかどうか

11 ：

向井は

12 ：

>>1
乙

13 ：

史になさい
低学歴 史ね

14 ：

パワハラか分からんけど攻撃されてるんで悩んでます。
人より２年遅れて大学を卒業しました。
会社には給料の昇格条件があり公示されています。
そこには年齢条件もあり、新卒なら５年目で昇格できることになっています。
自分は遅れての入社なので３年目で条件を満たしてしまいました。
昨年、条件を満たしたので人事に話をしたところ
「君は昨年度評価が最低評価なので昇格させるわけにはいかない（後に人事のウソと判明）」
と言われ昇格を断られました。
今年に入り再度、話をしたところ
「昇格条件には記載してないが○○歳以上〜という条件は大学卒業後〜年以上という意味なんだよ。常識だろう」
と言われ、昇格を拒否されてしまいました。
後輩や部下は昇格してしまい、給料が上の人間に仕事を教える状態になってしまっています。
これはパワハラとして抗議できるものなのでしょうか？

15 ：

>>14
パワーハラスメントの定義をお調べになってみてはいかがですか？

16 ：

弁護士と相談してきた

17 ：

仕事はできるがパワハラもひどい異常者にありがちな傾向
[自分に対して]
　・何でもやる
　・いつでもやる
　・いつまでもやる
　・どこでもやる
[部下に対して]
　・何でもやらせる
　・いつでもやらせる
　・いつまでもやらせる
　・どこでもやらせる
上記についてあまりに際限がなさすぎてパワハラがなくても付き合うのが非常に
つらい。協力会社や商品、部材の発注相手にも突然
　「そんなサービスうちはやってないのにそこまで対応しなければいけないのか」
と相手が思うような要求をつきつけ、恫喝まがいのプレッシャーをかけながら
しつこく食い下がるので部下でなくても関わった人達が疲弊してしまう。
「どんな方法をつかってもやれ」
がほとんど口癖。それに加えて超ウルトラ自己中で公私混同傾向も強く
コンプライアンスはもちろん、機密保持のための情報セキュリティもうっとおしいと
しか思っていない。

18 ：

じじい牧師のパワハラがひどい

19 ：

パラハラ野郎はありとあらゆるアクションを選択肢にいれてるから
突然なにをやりだすか、要求されるか予想がつかない。
「まさかそこまでするとは」
ということを突然やって競合相手を出し抜いたり無茶な仕事をこなしたりするから
関わった人は自社サイドであれ競合他社サイドであれ非常時でもないのに総力戦を
要求される。

20 ：

我が社の暴君（代表取締役社長）から決定的な発言を獲得。
「辞表を出すか謝罪文を出すかどちらかだな」と言われた。
録音している事に気づかずに、まんまと尻尾を出した。
いざという時に、この爆弾を利用させてもらうぜ。

21 ：

何月何日何時頃かも、メモに残しておけよ

22 ：

>>21
ボイスレコーダーのデータに日時は記録してあります。

23 ：

鬼女を絵に書いたような女が同僚なんだがどうしよう
勤続長いだけなのに常に大威張りで
周りの上司ですら完全放置状態
もう数名の女子社員が苛められて欝になって辞めたわ
一応大手なんで辞めるわけにはいかない
が、心が折れそうだ…
つうか取引先の受付嬢まで苛め倒して辞めさすとかどんだけだよ…

24 ：

　 　　　　./　　　　　　 ;ヽ
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜いいぞ　ベイべー！
　　　　　 l l''|~___;;、_y__ lミ;l　 パワハラ上司に泣き寝入りする奴は奴隷社員だ！！
　　　　　 ゛l;| | `'",;_,i`'"|;i |　 パワハラ上司に反抗する奴はよく訓練された奴隷社員だ！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ー"/::　`ヽ
　 /　　　　 ゛ヽ　 ￣、:::::　　゛l,　ホント 社畜は地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　゛l゛l,　　　　 l,|｀゛゛゛''―ll＿__l,,l,|,iノ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ノ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［i゛''''''''''''''''"゛゛゛￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀゛,j"　　|　 |　|

25 ：

上司のパワハラで周りがどんどん辞めていく。
今回辞めた人は蹴られたらしく足から血が出てた。
私は戦う事を決意し、ボイスレコーダーで録音し、行政書士にも相談した。
労働基準監督署、警察にも相談して準備をしておくつもり。
後出来ることってある？

26 ：

あの老体をブッしてえ

27 ：

>>20ってパワハラになるの？微妙な気がする。
>>23や>>25は明らかなパワハラだと思うけど。

28 ：

>>27
バワハラになるか否かは、被害者の受忍限度によると思いますよ。

29 ：

>>バワハラになるか否かは、被害者の受忍限度によると思いますよ。
これ本当なん？受忍限度ってどこで客観的に判断されるのかな？
例えば外傷であれば病院に行って記録残せば良いが、精神的なものというのは
限度がそれぞれだから認められにくそうなんだが・・・。
ttp://www.bengo4.com/bbs/read/34015.html
あとここの弁護士の回答も気になる。きっちりした規定というのがあるかもな

30 ：

>>29
指導という名目で、労働者側の受忍限度を超えるくらい執拗に行動してしまうと、パワハラと受け取られる可能性があるでしょう。
労働者側の受忍限度を判定する根拠は、過去の判例によるのではないかと……

31 ：

セクハラは、被害者がセクハラと感じただけで認定されるのにねえ。
でも受忍限度まで我慢しろってのはおかしいだろ。
パワハラはれっきとした暴力なんだし。

32 ：

パワハラがここまで勤め人の労働や生活を脅かし、命すら落とす危険があるにもかかわらず、
「事件」として公にならなかったのは、労基署の責任でもあると思う。
いまはどうか知らないが、パワハラだと労基署に報告しても「実害がない」「労働者一方の話だけでは
なんともいえない」「個人的感情のもつれでは役所は動けない」など、動かない理由をさがして逃げ回るのが常だった。
パワハラが原因で自しても、まさに「死人に口なし」で当の被害者が実害をこうむったときには、
機関や法律を味方にできない。
賃金未払いなら結構まともに対応するが、他の案件では「勝手にをやれ」といわんばかりの対応がほとんどだった。
かといって、警察に通報しても、バカの一つ覚えで「民事不介入」を理由に門前払い。
「司法警察」といわれる公務員の自が多いのも当然と言える。
パワハラを取り締まることは、「手前みそ」になるからだろう。

33 ：

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ
↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』
↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』
↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』
↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』
↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』
他にもっと面白いのがありそうｗ

34 ：

労働基準監督署って役にたつのかな？
弁護士に相談して来ましたとか言ったら対応かわるかな？（笑）

35 ：

>>34
是非とも相談してみて下さい。結果はここで報告して頂けると嬉しいです。

36 ：

スレとあんま関係ナインだけど３ヶ月前課長の悪口を影で言ってるのがばれて「三途の川を拝ましてやる」と言われて顔面思い切り殴られて
鼻が「ぐちゃ」と音立てて潰れて眼鏡が眼球に刺さって前歯が全部飛んで「まえびゃ！」て叫んで金属バットで原殴られて
内臓破裂して脳挫傷なって「あたまはやめて」と言ったら「遺言か、冴えない台詞だな」と言われてナイフで胸刺されて「ひぎゃあ！死ぬし」と叫んで
今までの人生が走馬灯のように見えて死んだおじいちゃんが川の向こうで手招きしてて意識なくなって気づいたら集中治療で津波がきて凄い死んで原発が爆発してびっくりした・・・
今日の静岡新聞に記事が載ってるかも知れませんが、課長は傷害致死で逮捕されて今拘置所にいます

37 ：

>>34
労基署は賃金と労働時間以外には動きません
建前はともかく、パワハラは物理的暴力やそれによる怪我でもない限り、動きません
賃金と労働時間の問題にも、いかに動かないで済ますか、が窓口の職員の仕事です

38 ：

３７氏の言うとおりです。
一度、相談に行くと、「孤立無援」を実感させるに十分すぎる対応で激高するか落胆するかのどちらかだと思う。
電車代かけていくぐらいなら、労働法関係の本でも買って自分で対策を練ったほうが早い。
ちなみに私の同級生は、ここの「官」でしたが、目的と組織的機能の矛盾にあっさりと見切りをつけ、
法曹にための勉強を始めました。
「やはり検事にでもならなきゃ」という意気でしたが、先ごろの「検事逮捕」でどこも同じだと
再度、矛盾を抱えたことでしょう。
今頃、どうしているか。

39 ：

>>35
電話してきた。
「弁護士に相談してきた」と言ったがあまり対応変わらなかったな〜（笑）
>>37
確かに、話の中で「動かないんじゃない。動けない。暴力は警察」と言われたな。
一番いいのは直接行って面接だが、電話での相談も受けつけると言ってた。
37は冷たい対応されたかもしれんが、こちらは普通に相談に乗ってくれた。
絶望する前に電話してみるのも良いかもしれんな〜

40 ：

嶋副部長は

41 ：

>>40
「嶋」副部長なの
「嶋副」部長なの
うちの会社には「島福」と言う者がおりますが

42 ：

会社の山○大○ムカつく
とっととや

43 ：

パワハラ野郎って人目もはばからずに非道な仕打ちが出来る時点で
ウルトラ自己中確定だからパワハラ以外にも実害多いよな。
自分が正論で言い負かした相手は自分の思い通りになるべきと
本気で信じ込んでるから相手が思い通りにされることを恐れて
話を避けると
　「話し合いをしないのは卑怯だ」
とストーカーみたいなことを言って恫喝しだす。
相手がしたい話合いに必ず応じなければならないなんて法律ないんですけど。
あったらこれまでのストーカー被害者は被害者が悪いことになっちゃうよ。

44 ：

>>43
確かに自分が論で言い負かした相手は自分の思い通りになると思っていて
言いたい放題で、周りが精神的に疲れて退職とかしてくるな。
こうなってくると、もうパワハラ野郎の独壇場になって更にパワーアップ
するから悪循環になるな・・・。
そういう指導は早くしておかないと、あとになってからでは遅すぎるからな・・。

45 ：

まさに、うちのメガネヒゲデブの事だなorz
ありえんよ
早く氏んでくれ

46 ：

職場でできるパワハラ解決法
http://www.shiseido-shoten.co.jp/images/cover/2011/0603-03.jpg
著者:金子雅臣
発行:日本評論社
発刊:2011-06-06
ISBN:978-4-535-58597-3
価格:￥1,890（税込）　本体価格:￥1,800

47 ：

>>46
職場の机の上に置いといたら、抑止力になるかな？

48 ：

小沢一郎幹事長「日本人はもともと民度が劣るから、君達韓国人のような優秀な民族の血を日本人に入れない限り、
他人やアジアに寄生（外需）して生きる害虫日本人が増えるだけだ」
http://www.youtube.com/watch?v=uX7xFMvCly8

49 ：

うちの上司、
夜勤中寝てる、
PCの前にお菓子類並べてネット、
お腹が空いたらカップ麺。
自分の仕事には一切手をつけず全て部下へ丸投げ。
辞めるか死んで欲しい…

50 ：

>>47
やめとけ　変な方向に捉えられたら終わりだぞ（笑）
やるなら見えないところで読んで、話の中でチラッと出したほうが効果がある。
俺がやったら、上司が私の部署に近づかなくなった（笑）

51 ：

>>45
うちもそれだ
しかも不細工

52 ：

N○E新青森の中山、最悪。ケチだし人望無し。所長になりたがってるけど、最悪絶対阻止してやる。　
次回、証拠の録音しまーす。

53 ：

N○E新青森営業所の中山、最悪。
ケチだし人望無いし。
なのに所長になりたがってるけど、絶対阻止してやる。
次回、証拠の録音しまーす。

54 ：

パワハラ上司がひどい目にあったら思わず
喜びの舞を踊るのは俺だけだろうか？
まぁ悪党だから仕方ないがな。

55 ：

パワハラ上司も
・仕事できるが精神異常
・単なる外道
の２つぐらいに分類できるだろうか。(自己中という点ではどちらも同じ）
外道のほうはひどい目にあってもらいたいが精神異常のほうは素直に
病院にいってその異常さを直してもらってきて欲しい。
態度の豹変が激しすぎて痛ぶられんでもまいってしまう。

56 ：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8
↑この記事、まんま三好に当てはまってて笑ったｗｗｗ
三好マジで死んでくれないかな。新婚とか子供産まれたばっかとか関係ないよ。
むしろこんな糞みてえな親父の子供に生まれるとか可哀想だ。

57 ：

>>56
自分もその記事見たとき自分のパワハラ上司にあまりに当てはまりすぎと
驚いた口。
同僚にこの記事紹介したら同じように当てはまりすぎで驚いていた。

58 ：

>>55
はっきりいって
キチガイレベル
パワハラ退職で
ただいまちゅう

59 ：

>>56
>>57
そんなにたくさんのパワハラ野郎に共通する特徴なら、
「オタク」とか「KY」とか「ネクラ」
みたいに差別用語流行らせていづらくできんものかね。
「クラッシャー上司」はちょっと長ったらしい。

60 ：

きもぶためがねはげ しねばいいに

61 ：

>>58
か　俺も今考えてる。
どういうふうに進めていったか教えてくれないか？

62 ：

労基署が動かないし
解雇予告手当て払ってくれないから
所へゴー
少額を考えてたが通常
書き方は教えてくれる
費用は切手代2000円と印紙代がかかる
する金額により印紙代かわるよ

63 ：

>>62
ありがとう
俺より悲惨だったんだな。俺は顔合わせるたびに辞めろとか○○を辞めさせた。
とか話をしてくるから、解雇予告手当とかではないんだが・・・62はきつかっただろうな（汗）

64 ：

>>63
わたしは暴力もうけてる これは警察にいった
解雇予告手当が無理なら (パワハラで退職を促され離職するかたちで、ヤツが明日から来なくていいといった)
精神的苦痛でまたする

65 ：

昔、テンプレクラッシャー上司がいたわｗ
このスレをもっと早く知っていればな・・・。
解雇予告手当とか請求できただろうか。
昔の些細なミスを引き合いに出したり、キャリア20年と新卒（自分）を比べて
「仕事できないお前はアスペ受診しろ」としつこく言われた。
そのせいで説教は直立不動で2時間近かった。
常勤・非常勤巻き込んだ部署内村八分にされて
さらに説教で「嫌なら辞めてくれたっていいんだ！！！」と言われたので
「はーい辞めます」でその職場を去りました。
狭い世間の専門職だったので「そんな辞め方で同じ職種につけると思うなよ！」
「人を助けたい職なら介護職だっていいじゃないｗ」という素敵な門出の言葉つき。

66 ：

もう嫌だ
なんであの上司うちの担当でもないくせに指示出してくるんだ
しかもうちの上司が出した指示と違うことを上司が会議でいない時にわざわざ言いに来るとかウザ過ぎる
「もしこのことで聞かれたら貴方の名前出しますよ」って言ったら「それぐらいのこと自分の判断でやれ」とか言うし・・・

67 ：

>>23
大手ってところ以外は全く一緒だわ
あのクサレ事務まじで早くかないかな
キンキン声と早口でまくし立てられたらマジで頭が割れそうになる

68 ：

パワハラ上司って
最後に皮肉と暴言はくよね

69 ：

困ったあの人はどのタイプ？
http://www.morahara.com/text/ysis.html
俺んとこのは自己愛性格型の徹底管理型だわ

70 ：

徹底的に勝利をおさめる為に、根回しをしっかりとしておくつもり。
最期は煽って暴力を受けて、警察へ行くつもりなんだよ。
警察とも話を進めておかないとな。

71 ：

がんばれ 暴行罪

72 ：

>>71
ありがとう。
俺はまだ恵まれた環境かもしれんが、このままではどんどん人材が流出していく。
戦うしかないんだよ。
俺達の最期の拠り所
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
http://www.roudousha.net/

73 ：

威圧的な命令でとんでもない値段出させられ、
客の不信感をもらって失注し、
「責任持って値段出せ。売る気ないだろ」とこちらに原因があるかのように振る舞い、
上には担当者のミスと報告し、
「今回のミスを経験に気持ちを切り替えてやっていって下さい」と綺麗にまとめつつ、
全ての責任が担当者にある形に持って行こうとしている。
許さない、絶対に。

74 ：

新入社員をメーカーと称して扱き使う上司、マジで死んでこの世から消えてくれ。
お客さんからも「あんた新入社員をそんな風に扱き使ってなに考えてんの？
ええ加減にしときや！！」って真顔で怒られてるにも関わらず全く反省０。
しかも、お客さんが出してくれたコーヒーを不味いからという理由で私の
飲見終えたコーヒーと自分の飲みさしのコーヒーすり替えて「美味しく頂き
ました」っていうフリを相手に見せたり。あと売上あげてもすべて自分の成果
に持って行くし新規で取って来た案件もケチつけるだけやし。
ミスしないように心がけてても何か揚げ足とってやろうっていうオーラ全開やし。
ホント死んでよ。Ｔ・ＴとＴ・Ｍ(一応イニシャルで)。もうこんな会社辞めて
転職しよっかな〜。

75 ：

コーヒーすり替るとかキモッ((+_+))
最悪な上司に当たったね。

76 ：

神様っ！今度は上司が沿岸部にいるときに
巨大地震、津波をお願いします！

77 ：

>>76
そいつが個人的に不幸にあえばいいさ
うちのもと上司もしねばイイ
パワハラ、嘘、残業未払い、勤怠管理なにもなし
しねしねしねしね

78 ：

俺は憎いヤツの不幸を祈るような事はしない。
社会的正義の元に引きずりだして制裁をしてもらう。
口でいうのは簡単。まだ何年も付き合っていくのは無理だから、戦う。

79 ：

社会的正義って例えば誰？

80 ：

鬼平

81 ：

あの上司共、交通事故で下半身不随にでもならないかなとかいつも思ってる
死んだら葬式行ってやんなきゃいけないし動けなくなりゃ会社も来なくなるだろ
ホント、あいつら居なくなったら仕事の能率上がるだろうし会社全体がよくなるよ

82 ：

パワハラ社長は死ぬより 車椅子生活とかになるといいかな
家族は大変やし
ばちがあたったんだって感じになる

83 ：

津波で家を流された上司。
天罰とはいえ、どうせなら悪の心も流して欲しかった。

84 ：

>>83
より酷くなったの？

85 ：

いや、そうではないのだが

86 ：

みなさん
パワハラを許してはいけません
泣き寝入りせず 叩かれたら警察へ
慰謝料も請求しましょう

87 ：

>>79
社会的正義は法律。
>>86
同意。愚痴言う前に刀を磨いておいて、逃げ道を無くしていきなり斬りつける。
これが私の最終目標。

88 ：

東映デジタルラぼ
東映デジタルセンターにいる長谷◯は
かなりのパワハラー
気に入らないやつをターゲットし、とことん追い詰める。
その結果が、鬱患者•退職者の発生。
現在は、先輩にあたる同僚に集中砲火。
一契約社員の分際で全権を任されていると勘違いも甚だしいw
お前は人を捌く能力なんぞないんだぞ。
これを擁護する会社も終わってる。

89 ：

パワハラ退職いってきた
パワハラはさすがバカ
証拠あるのに解雇じゃないって〜
バカじゃないの

90 ：

上司が事故で下半身不随になったら、見舞いで根の張ったばかでかい植物置いてやる
最後に顔に唾ぶつけて、悔しかったらこっちまでおいでと言ってやりたい

91 ：

ガッツポーズはしたい。
ついでに祝福のパーティーだ。

92 ：

先月、同僚がパワハラされている最中に気絶して倒れた。
事務所内が騒然となった。
なのにパワハラは依然続いている・・・。
何考えているかわからない。
俺もPTSDのようで、奴の声を聞くと動悸がして仕事が出来ない・・・。

93 ：

>>91
俺と全く同じ考え
休暇取ってケーキとか買う

94 ：

部下が抑うつ症状が出たりして仕事に身が入らなくなっても
パワハラしてるほうは絶対に認めないどころか
もっと叱責してくるのって、どこも共通なんだね。
自分も、ご飯が食べられなくて痩せたことを責められたり（上司は巨デブ）
抑うつ的で頭が回らない時に更に追い打ちかけてきたりされた。

95 ：

うちのパワハラは
キモブタメガネ
キチガイ〜♪

96 ：

親の死は悲しいがパワハラ上司の死は嬉しいな。

97 ：

パワハラ上司「そうやって鬱病になってると、まるで俺がパワハラしているみたいだから、鬱病にならないでくれる？」

98 ：

会社の人間関係で鬱病になったら労災になるの？

99 ：

>>94
上司や本社に咎められてもますます怒り出して対象の部下を逆に
恫喝する人もいるからね。
しかも部下が報告したのでなく自分が引き金でばれたってのに．．．。

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