月１８０時間の労働では少ないとかおかしくないか？

1 ：11/11/24 〜 最終レス ：11/11/24

残業を強要するＳＥＳ契約は不当ではないでしょうか。
人が事情により減る事になり、その代替要員を確保せずに月１８０時間の労働では少ないとか
ほざくブラック企業がこの業界には多々あります。
法的には日８時間、週４０時間が標準労働時間であり、自社とはサブロク協定を結ばされているため月２５時間以上の残業を申告できません。
サブロク協定ってそもそも労働者を守るためのものではないでしょう。
会社が違法になるから少なく申告させられるっておかしい話しです。
解決するためにはその現場を離れるしか方法がないのでしょうか。
元請けの会社をなんとか懲らしめたいのですが良い方法がないものかと
むしゃくしゃする日々を送っております。

2 ：

別に相応の金と環境を提供してくれるなら月400時間とかでも文句はいわない

3 ：11/11/24

>>2
逆に、労働時間無制限で、月５０万固定とかだったら最悪だよね。