【壮絶】富士火災社員の生き様【血涙】

1 ：11/08/06 〜 最終レス ：11/11/17

低収入、パワハラ、セクハラなんでも暴露しよー！

2 ：

じゃあＫ支店長のパワハラからいこうか。

3 ：

>>1
そのHNはちょっと卑猥だな。●極２号みたいだぞｗｗ

4 ：

血尿じゃなくて血涙か。

5 ：

貴社は社宅家賃の会社負担が非常に少ないと聞いたが本当か？

6 ：

今日の昼飯何食った？

7 ：

>>6
オマエ「辻馬」だろ？ｗｗｗｗｗ

8 ：

>>6
おまえ、食ってないなw
そんなに金に困ってるのか？

9 ：

辻馬を必死に追いかける様が笑える！ 実はもう辻馬は存在しないんじゃないか？

10 ：

そうやって自分のスレッドでの追及から逃げようとしていませんか？

11 ：

今日の昼飯何食ってる？

12 ：

食ってない（食う余裕がない）ヤツばかりかよｗｗｗ

13 ：

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110805-00000032-rps-bus_all
貴社の「賞与支給時期の変更」って何？

14 ：

つまり「問題の先送り」だろ。
従業員に支払う給与の支払時期を何とかしなければヤバイとは末期症状だなｗ

15 ：

バブル崩壊後、第一次損保再編期に瀕死の状態に陥ったが、その後は小康状態だった。
ここにきて準備金の取り崩しで利益確保、賞与支払時期の変更で第１四半期を乗り切らねば
ならない状態になっている。
準備金を取り崩すことができる＝収入がないので準備金を積んでおく必要がない、だから
相当危ないな。

16 ：

会社債権者にはちゃんと払えよ。唯一の株主様ばかり優遇してたらまずいぞ。

17 ：

同じ損保でも大手とこう待遇に開きがあっては従業員もヤル気が出ないだろうな

18 ：

昼飯くらい食えよ。

19 ：

今日は昼飯を食う金があるのかな？

20 ：

社員の実像を示そうや。
【テンプレ】
1.入社年度
2.年齢
3.配属部門
4.役職
5.年収
6.言いたいこと

21 ：

>>20
まずはお前から

22 ：

1.入社年度 2009年度
2.年齢 　　　　26歳
3.配属部門 　営業
4.役職 　　　なし
5.年収 　　　427万円（昨年源泉ベース）
6.言いたいこと 　雇用を確保を約束して欲しい

23 ：

>>19
すき家で牛丼の並ぐらいならなんとか。

24 ：

1.入社年度 １９９１年度
2.年齢 　　　４４歳
3.配属部門 　損害サービス
4.役職 　　　課長
5.年収 　　　９２０万円
6.言いたいこと 　せめて１千万円欲しい。他社と差がつきすぎ！

25 ：

課長で１０００万円切ってるなんて富士火災くらいだろｗｗｗ

26 ：

>>23
それ幾らよ？

27 ：

>>26
280円だよ。

28 ：

エンゲル係数はどのくらいだ？

29 ：

1.入社年度 ２００８
2.年齢 　　　　　２８
3.配属部門 　損害サービス
4.役職　　　 なし
5.年収 　　　約４３５万円
6.言いたいこと　　 辞めたい

30 ：

1.入社年度 1992年度
2.年齢 　　　　42歳
3.配属部門 営業
4.役職　　　 なし
5.年収 　　　660万円くらい
6.言いたいこと 国立大学を出てここに入れば今頃は役員になれると思っていた。俺を役職につけないなんて間違っている。

31 ：

>>30
生え抜きで40過ぎてもヒラって、あんた何やったんだ？

32 ：

そういうあんたは？
俺？俺は以下の通りだ。
1.入社年度　　1988年度
2.年齢 　　　 46歳
3.配属部門 　 営業が主
4.役職 　　　 部長
5.年収 　　　 970万円
6.言いたいこと　�@他社の課長以下の給与で責任だけ重い！もう少し処遇と責任を一致させて欲しい。
　　　　　　　　　�A若い社員の勉強不足がひどい。向上心不足！
　　　　　　　　　�B住宅ローンがきつい。1200万円以上の年収で組んだのにどうしてくれるんだ！
　　　　　　　　　�C執行役員には必ずなってやる！

33 ：

部長でなら1500万円もらえて当然だろｗｗｗ
ネタじゃないのか？

34 ：

福島原発の異常がいまだ収束していないにもかかわず
本社機能を東京に移そうとしている会社もあることだし
放射能汚染に対する無知は大変怖いわ
http://www.radiationdefense.jp/

35 ：

富士火災は聞きしに勝る薄給だな。

36 ：

1.入社年度 １９８７年度（中途）
2.年齢 　　　　　５０歳
3.配属部門 　　営業
4.役職 　　　　支店長
5.年収 　　　　１０４０万円
6.言いたいこと　　交際費が少なすぎる。自腹を切れというなら、もっと給与をくれ。
　　　　　　　　　　住宅ローンがあと２２００万円（元本）、子供は大学受験、俺の小遣い２万円。
　　　　　　　　　　交際費のために借金が増え続けている・・・・老後はどうなるんだろう？

37 ：

小遣いをもっと下げ、その分を子供につぎ込んで老後の面倒をみてもらうことにすれば？

38 ：

壮絶だな、富士火災社員ｗｗｗｗｗ

39 ：

外資にいいようにされて、給与もジェットコースターに乗ってるみたいに
コロコロ変えられるなんてカワイソｗ

40 ：

1.入社年度 １９８７
2.年齢 　　　 ４８
3.配属部門 　損害サービス
4.役職 　　　ＳＣ長
5.年収 　　　９４０万円
6.言いたいこと　　人生の選択は慎重にすべきだとようやく悟った。恨むぞ！

41 ：

1.入社年度　　2005
2.年齢 29
3.配属部門 管理部門
4.役職 　　　 なし
5.年収 　　　 550万円くらい
6.言いたいこと　損保マンとして今の年収はあまりに恥ずかしい。
　　　　　　　　共栄火災からも内定を得ていたのに、選択を失敗した
　　　　　　　　と後悔している。辞めたい。

42 ：

若いのだから辞めて出直せよ。

43 ：

>>40
SC長って課長でしょ？
で、１千万円ないの？
いくらなんでもネタだろ？
300万円くらい低く書いてないか？

44 ：

1.入社年度　　　１９９７
2.年齢 　　　　３８
3.配属部門 　　営業
4.役職 　　　　支店長
5.年収 　　　　９００前後かな
6.言いたいこと　　金くれ。毎月赤字だ。

45 ：

オマエら、わざわざ恥をさらしてどうするんや？
アホちゃうか？

46 ：

【テンプレ改訂版】最終学歴はできれば校名も書きましょう。
1.入社年度
2.最終学歴
3.年齢
4.現在の配属部門
5.役職
6.年収
7.将来の夢
8.会社に対して言いたいこと

47 ：

改訂したオレから
1.入社年度　　1993
2.最終学歴 明治学院大学
3.年齢 40
4.現在の配属部門 損害サービス
5.役職　なし
6.年収 750万円くらい
7.将来の夢 　物価の安い海外で暮らしたい
8.会社に対して言いたいこと　バカヤロー！

48 ：

みんな、仕事しっかりな。俺は休暇を楽しむよ。

49 ：

明治学院大学？
明治大学ではなく？

50 ：

1.入社年度 １９８６
2.最終学歴 　 関西学院大学
3.年齢 　　　 ４８
4.現在の配属部門　営業
5.役職 　　　 支店長
6.年収 　　　１０５５
7.将来の夢 　穏やかな老後　
8.会社に対して言いたいこと　　人件費に目を向けるのは正しいが、ＰＡ制度に手をつけないのは間違っている

51 ：

オマエは関西学院大学の落ちこぼれか？

52 ：

1.入社年度 1989
2.最終学歴 西南学院大学
3.年齢 　　　46
4.現在の配属部門 主に営業部門
5.役職 　　　　部長
6.年収 　　1080万円
7.将来の夢 　　執行役
8.会社に対して言いたいこと 　　生え抜きをもっと登用してほしい

53 ：

1.入社年度 2009
2.最終学歴 東京経済大学
3.年齢 　　　25
4.現在の配属部門 営業
5.役職 　　　なし。
6.年収 　　約450万円
7.将来の夢 特になし。
8.会社に対して言いたいこと　　配属は社員の希望に合うものにして欲しい。

54 ：

>>52
執行役員の報酬はどのくらいあるの？

55 ：

1.入社年度 ２００７
2.最終学歴 　法政大学
3.年齢 　　　　　２７
4.現在の配属部門　　損害サービス
5.役職 　　　なし
6.年収 　　　およそ４８５万円
7.将来の夢 　　法律家
8.会社に対して言いたいこと　　来春で退職し、夢に向かいます。仕事は楽しい面もありますが、上司の人柄や周囲の雰囲気にはついていけません。
ささやかながら事業費削減には貢献できますのでご理解ください。

56 ：

1.入社年度 2000年度
2.最終学歴 　地方国立大学
3.年齢 　　　　34歳
4.現在の配属部門　　　管理部門
5.役職　　　 なし
6.年収　　　 約610万円
7.将来の夢　 なし
8.会社に対して言いたいこと　　社員がどう行動すれば、会社はこうなるというビジョンを明確にして欲しい。
今日は休暇中です。勤務時間を使っての書込みではありません。

57 ：

1.入社年度 １９９１
2.最終学歴 　特定されるのでヒミツですが京都の私立大学です
3.年齢　　　４３
4.現在の配属部門　　損害サービス部門
5.役職 　　　ＳＣ長
6.年収 　　　８８０万円
7.将来の夢 　６０歳まで勤務できることです。
8.会社に対して言いたいこと　　上司に気に入られた社員だけが早く昇格するのが露骨すぎます。

58 ：

かなり処遇にご不満のようでｗ
そのえこひいきが過ぎる上司のお名前は？

59 ：

>>58
たくさん居すぎて、イニシャルだと特定出来ないだろうな。

60 ：

損害サービスのＳＣ長という絞りがあるから特定可能では？
まず部長以上の人を言っていることは間違いないでしょう。

61 ：

外資になってこれから首切り始まりますかね？

62 ：

>>61
再開されないと考える方が不自然。

63 ：

>>59
Ｙです。これでわかりますか？

64 ：

八木、山本、山下、山中、吉田、吉沢、吉永この中にアタリがありますか？

65 ：

>>61 >>62
第一次再編のとき、富士火災の場合は早期退職の上積みが業界内でも最低だったんだよね。
大手は軒並み最高５千万円プラスだったし、火災でも総額１億円になった人がいたのに、
富士はたしか最高３千万円のプラスだったでしょ。
あー貧乏なんだって業界内でも話題になった。次の破綻は富士かもねーなんてね。

66 ：

1.入社年度 1993
2.最終学歴 日本大学
3.年齢 　　　42
4.現在の配属部門 損害サービス
5.役職 　　ＳＣ所長
6.年収 　　８３０万円
7.将来の夢 　部長になること
8.会社に対して言いたいこと 　　特定の上司の偏見で遅れた昇格を何とかして欲しい。

67 ：

>>65
AIUは収保大差ないのに、社員数は富士の3分の1くらい？
親会社が同じ経営効率で考えるかな。

68 ：

>>67
収入保険料には差がある。ＡＩＵの収保は富士火災には及んでいない。
富士火災の問題は募集経費が高すぎることだ。
それはＰＡ、直販という名の「正社員」がいるため。代理店とは違い、
基本給や福利厚生費がかかる。それに加えて歩合給まで払っている。同
業他社では日動や大東京、興亜にも外勤社員がいたが、日動は東海との
合併後に制度廃止、その他の会社は合併前から新入社員としての外勤社
員を入れていない。富士火災だけが経費が異常に高くなる制度を維持し
続けている。とてもではないが効率経営など無理。今以上に内勤社員と
言われる事務系社員の給与を下げるか、直販方式を廃止するしかない。

69 ：

>>64
アタリがあります。吉のつく姓３つの中です。メガネかけてます。これでOKですか？
その人は自分が親しい社員だけを引き立てる傾向が露骨なのでヤル気をなくします。

70 ：

すっげぇ低収入！損保業界の話とは思えんwww

71 ：

>>57
オマエ、京都産業大学卒業？それとも龍谷大学卒業？
特定されたんじゃねぇの？
943 ：もしもの為の名無しさん：2011/08/19(金) 17:08:11.81
休暇中とわざわざ断っているものは却って怪しかったりするが、
一応信じるとして、それらを除けば業務中のものは以下の一つかな。
かなり処遇にご不満のようでｗｗｗｗｗ
「京都の私立大学」で校名を明かさないのは同志社・立命館ではなく
京都産業大学か龍谷大学だと言っているようなものなのにｗｗｗｗｗ
57 ：もしもの為の名無しさん：2011/08/19(金) 15:06:55.97
1.入社年度 １９９１
2.最終学歴 　特定されるのでヒミツですが京都の私立大学です
3.年齢　　　４３
4.現在の配属部門　　損害サービス部門
5.役職 　　　ＳＣ長
6.年収 　　　８８０万円
7.将来の夢 　６０歳まで勤務できることです。
8.会社に対して言いたいこと　　上司に気に入られた社員だけが早く昇格するのが露骨すぎます。

72 ：

>>68
AIU正味収保約2400億、社員数約2200人、富士正味収保約2650億、社員数5,653名
（内勤社員4,306名、営業社員1,347名）内勤で社員数はAIUの倍なんだが。

73 ：

SJに株を買い取ってもらって、全員いなくなっちゃえば。

74 ：

富士火災、最盛期よりも１千億円近く収保を落としたかwww
内勤社員の従業員数はあまり変わってないなwww
癌は内勤社員だということだなwww
外資にオペしてもらえよwww

75 ：

1.入社年度 １９９２
2.最終学歴 　専修大学
3.年齢 　　　　　４３
4.現在の配属部門 　営業
5.役職 　　　　　　支店長
6.年収 　　　　　８７２万円（千円以下切捨て）
7.将来の夢 　　　執行役
8.会社に対して言いたいこと　　外からの人材に目を向けすぎ。中に目を向けてほしい。
やる気のある人、能力のある人はたくさんいるのに生かされていない。

76 ：

>>75
中に能力のある人がいるといっても、外様の視点からみれば、生え抜きのマネージャにはヌルい人が多い気がする。
「年間予算は会社からの小遣いみたいなもんだから使い切らないと損」と言ってるのを聞いた時は、公務員かよ！と突っ込みそうになった。
仕事が出来てもコスト意識の乏しい人が登用されると、会社にはマイナスでしかないように思う。

77 ：

1.入社年度 1987
2.最終学歴 早稲田大学
3.年齢　　　47
4.現在の配属部門 損害サービス
5.役職 　　　　　　SC長
6.年収 　　　　約\9,300,000
7.将来の夢　　　　　郷里で穏やかに暮らすこと。
8.会社に対して言いたいこと　実力主義といいながら縁故主義になっている点を是正すべし。>>57氏の主張が正しいと思う。
>>76
まずテンプレートを使って自分自身の概略を記そう。
またそのような杓子定規の主張をするばかりでは企業は円滑に動かないと思う。
多少は緩やかに考えることも必要では？
あまり余裕のない考え方をしていてはマネージャーは務まらないと思う。

78 ：

>>76
＞外様の視点からみれば
わざわざ富士火災に転職したのか？
何を好き好んで・・・・

79 ：

>>78
前の会社が潰れかけた時に、同じ職種で年収アップになるから移ってきた。
あのころは異業種でも簡単に入れたみたい。
で、今は転職決まったので、有給取りながら暇潰し中。

80 ：

1.入社年度 １９８８
2.最終学歴 　大阪府内の某私立大学（ちょっと恥ずかしいので勘弁してください。）
3.年齢 　　　　　４６
4.現在の配属部門 　　営業
5.役職 　　　　支店長
6.年収 　　　　８９０万円
7.将来の夢　　　妻との離婚・スカウトされて他社に転職すること
8.会社に対して言いたいこと　　変な施策ばかりでやる気が出ません。人事面でも私たちばかりが割りを食うのは納得できません。

81 ：

1.入社年度 2006年度
2.最終学歴 中央大学法学部
3.年齢 　　 29才
4.現在の配属部門　　管理部門
5.役職 　　　なし
6.年収 　　　530万円
7.将来の夢 　ボード入り
8.会社に対して言いたいこと　今の実力主義・能力主義を更に徹底して欲しいと思う。
　　　　　　　　　　　　　勤務中に2ちゃんねるに書き込みをするような社員は探し
　　　　　　　　　　　　　出して解雇すべきです。解雇理由は服務規程違反で問題
　　　　　　　　　　　　　ありません。

82 ：

自分で会社を作って運営できる人はいますか？
このスレッドに書き込む人は、はっきり言って他力ばっかりで自力が見えません。
何故ですか？

83 ：

>>80
もしかして辻馬と同じ大学じゃないの？wwwwwwwwwwwwww

84 ：

>>81
単に中央大学と書かずに学部まで書くところに屈折したプライドがあるみたいに感じるよ。

85 ：

アメリカンファミリー（アフラック）生命日本人工作員・・・
http://ryosuke-katsumata.blogspot.com/2011/08/blog-post_19.html

86 ：

若い人は給料少ないのは気の毒。
学歴や、仕事のクオリティからして、
課長クラスで８００〜９００あれば御の字では？
貰い過ぎ、背伸びしすぎかもね。

87 ：

1.入社年度 ２００６
2.最終学歴 地方公立大学
3.年齢 　　 ２９
4.現在の配属部門　　営業
5.役職 　なし
6.年収 　５５０万円くらい
7.将来の夢 　　経営者になること
8.会社に対して言いたいこと 　高齢の部長が多すぎる

88 ：

1.入社年度 ２００９年度
2.最終学歴 　追手門学院大学
3.年齢 　　　　　２６
4.現在の配属部門 　営業
5.役職 　　　　なし
6.年収 　　　４４０万円くらい
7.将来の夢 　支店長になって営業の鬼として活躍
8.会社に対して言いたいこと 　　年齢に関係なく２０代でも支店長に当用してほしい。

89 ：

1.入社年度　　　2008年度
2.最終学歴 福岡大学経済学部
3.年齢 　　　　 25才
4.現在の配属部門　営業部門
5.役職 　　　　 なし
6.年収　　　　　465万円ちょい
7.将来の夢 　　 Ａ執行役員のように40代で経営陣に入ること
8.会社に対して言いたいこと　　もっと事業費を落としましょう！そのためには何でもやります！

90 ：

>>89
事業費がなかなか落ちないのは76や77みたいな管理職が原因だが、どうやって是正する？

91 ：

>>90
76が管理職かどうかはわからない。
なぜ77だけを槍玉に挙げた？

92 ：

1.入社年度 ２００４
2.最終学歴 大阪経済大学
3.年齢　　　３１歳
4.現在の配属部門　　営業
5.役職　　なし
6.年収　　５６０万円
7.将来の夢 　支店長
8.会社に対して言いたいこと　　他社比較で収入が低く恥ずかしい。

93 ：

1.入社年度 1992年度
2.最終学歴 明治大学政治経済学部
3.年齢 　45歳
4.現在の配属部門　　営業（入社以来営業のみ）
5.役職　　課長
6.年収　　900万円強
7.将来の夢　　郷里に帰ってのんびりしたい
8.会社に対して言いたいこと　もう少し現場の声を聞かなければ会社方針と現実の乖離が大きすぎる

94 ：

>>90
ＰＡ制度が原因だ。ＰＡに経費かけすぎ。

95 ：

>>91
76自身は管理職じゃないかも知れないけど、そういうプロパーの管理職が近くに居るってことでしょ？
で、それを苦々しく思ってる76に対して考えが固いと言ってたしなめてるのが77だと理解したけど、合ってる？
89(と富士火災の経営サイド)が事業費の圧縮が必要だと言ってる中で、管理職がゆとりのため？に無駄遣いを是認する発言をしてるのが事業費圧縮が進まない原因じゃないかと言ったのだけど、見当違いかな？

96 ：

保険業界は製造業とは違って、コストは殆ど人件費なんですね。
若い人では残業代（甘い汁ね）や、中高年では業界水準では低いかもしれない
けども、世間一般的には高い給与が事業費を圧迫してるんでしょう。
まずはFPに収支を見直してもらい、生活のダウンサイジングを図ったほうが賢
明かもしれませんね…。

97 ：

>>95
俺は>>76は人間的に余裕がないと思う。
それは確かに「年間予算は会社からの小遣いみたいなもんだから使い切らないと損」
と堂々と言い放つような人間はいらないと思うが、
それを非難するだけではどうなんだろう？
少なくとも会議費なり交際費なりの名目で必要経費として
会社が認めたものを生産的に使うという発想がないとマネージャーには
なれないだろう。>>76には自分ならどうするのかという視点が欠けていて、
単なる批判屋さんにしか見えない。
>>77の指摘には一理あると思う。

98 ：

勤務時間中に２ちゃんねるに書き込みをして
仕事をサボっているような社員を駆逐すれば
一応の経費削減になるだろう。
ネット上ではこの点が当社の問題として嘲笑
を受けているので、その解決もできる。

99 ：

多面評価はちゃんと人事の人、見てくれてるのかなあ…

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