【親はガス】オージス総研 その8【子供はカス】

1 ：11/09/13 〜 最終レス ：11/11/18

給与カットでＬ字回復だ！！
前スレ
【不満は2chで】オージス総研 その7【自慢はSNSで】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284334555/

2 ：

>>1
乙です
シニア企画、シニアＳＥは、給料があがるみたいですね

3 ：

>>2
ガス代は現物支給

4 ：

>>2
本当？
ミドルは下がるんだよね。。。

5 ：

>>4
社員の30%が下がるんだって。

6 ：

給与カットは確定したの？
悲しすぎる。。。

7 ：

仕事できるやつは、給与あがるぞ
さがるのは、ＤＱＮばかりだから、会社にとってはいいぞ。
そんなやつは、早く他の会社に行け！
でも、仕事できる＝評価されている
とは限らないから、安心はできないよ。
まじめにこつこつ成果を出している人は、給与あがるよ。
信じて、頑張れ！
ＤＱＮは、給与もらえるだけでもありがたく思え。
お前らは、いるだけで、できるやつの足引っ張ってんだよ！！

8 ：

老害おとなしくＩＣＣにいろや
ガスビルくんな

9 ：

もうシニアにあがる人って発表された？

10 ：

H　スリッパで煩いのに更に足引き摺って煩い

11 ：

>>9
何を今更。

12 ：

子はカスがいいって昔から言うやろ。

13 ：

新人事制度に来年なるから
今回の昇格で喜んでも意味ないぞ
強烈な給与カットなんだからな

14 ：

さて、何人の技術者流出となるか？楽しみだ。

15 ：

>流出
拾ってくれる所なんてあるのかよ？
己の技量を考えてから、ものを言えよな。

16 ：

>>15
少なくとも、君の行き先は無いことは判明したわ。かわいそうに。
安月給になっても、ひねくれずに仕事頑張れよ。

17 ：

落ち着けおまいらw

18 ：

ランクアップ ランクダウン発表ありましたね
みなさん、どうですか。
私は見事に企画から事務に下がりました

19 ：

ミドルからジュニアに降格しました

20 ：

ミドルから上が遠すぎる

21 ：

>>18
私に連絡が来てないのですが・・・

22 ：

私は連チャンで降格。すごいだろ・・・orz

23 ：

マジレスするとまだ発表されてないよ

24 ：

発表されたよ

25 ：

シニアにまたなれなかった
同期に遅れるどころか後輩にも抜かれたよ

26 ：

シニアは人数枠があるから簡単にはあがれない
今年が最後のチャンスだったのにねｗｗｗ
残念ｗｗｗ

27 ：

害虫は内部抗争勃発で、死期とがが心配w

28 ：

害虫はどうでもいいわ。

29 ：

>>28
○投げしなくても、大丈夫でつか？

30 ：

>>29
うちは大丈夫。代わりはいくらでもいるぞ状態にしている。

31 ：

iPhone5にかけて２階建てしているやつなんてゴロゴロいそうだけど、
あんまり損したって言っている人いないね。

32 ：

ついにIさんが結婚するらしいね。
相手は近くにいる社員らしい。

33 ：

>>32
そっか
結局シニアにあがるには何が必要なのか？

34 ：

35 ：

SNSでゴミを売るなよ・・・これだからゆとりは

36 ：

みんな、有休取得できているのか？
俺は、毎月、振休とリラ休が合わせて４日くらいあるから
有休取得する余裕ねぇ。負のスパイラル状態。

37 ：

当然、コンプラのカスどもはランクダウンなんだよな？

38 ：

>>37
残念だが、奴らはガス社員。親に見捨てられたけどな。

39 ：

>>38
ガスのカスって言う自己紹介乙

40 ：

>>32
Iさんもいつ間にやら結構な年になったもんなー
周りの同期はほとんど結婚してるんで、焦ったんでは？
>>38
あれ、全員出向者なのか？

41 ：

結婚してないやつはシニアにあがれません(ｷﾘｯ

42 ：

>>41
しょうもない餌。釣れない。

43 ：

>>19
ミドルからジュニアに降格なんてあるの？

44 ：

>>43
あるよ。３人ぐらい知ってる。
それよりも、総合職から専門職に変更もあるよ。
無理して難しい仕事するくらいなら、本人にもそのほうがいいんだよ。

45 ：

>>32
嘘乙。

46 ：

新人事制度ではミドルも全体的に下がるんでしょうか？

47 ：

残念ですが、下がります。おいしい思いをするのはごくわずか。

48 ：

シニア多すぎｗｗｗ
OCPの意味ないｗｗｗ

49 ：

>>48
こういう奴って、この程度の会社でシニアになれない。
ＯＣＰ認定もされない無能ですね。

50 ：

シニアから、ミドルに降格ってあるのかな？

51 ：

2000年以降でシニアとか嘘だろ・・・orz

52 ：

>>51
もう90年代は昇進あきらめたほうがいい

53 ：

>>50
あるよ、２人くらい知ってるよ
>>51
今最短でいうと、01入社がシニアになったね。
90年代前半は諦めたほうがいい。頑張っても、難しい。
40超えてからシニアにしようと思っても、なんで若いときに上がれなかった
かを問題視される。優秀なら若いときから、上がれる筈だという論理だ。

54 ：

>>30
●投げで喰いついてくるのは、優秀な偽装請負会社。

55 ：

>>42
なにが嘘なの？
結婚？
近くの席の人と付き合ってるってこと？

56 ：

>>53
たしかになぁ
ボーダーラインは入社10〜12年目あたりってところか？？
98以前は諦めましょうかねぇλ・・・・

57 ：

あなたが、こうした!!

58 ：

来年シニアに上がれないとずっとミドルかよ・・・
せめてミドル2にはあがりたい

59 ：

さて、親の予算無駄遣いで忙しくなりそうだ。恒例だけど。。。

60 ：

>>59
恒例というより慣習と言った方が無難だ！
本当にガスっていいみたい？

61 ：

>>58
つり？？ミドル2はエスカレータだろ？
大卒でも6年目でミドル2がデフォだ

62 ：

だって馬鹿だもぉ〜ん♪

63 ：

>>53
01入社でシニアの変遷はこうか？
03年でミドル1
06年でミドル2
11年でシニア

64 ：

CandAで110ポイント超えてたらアフォかと怒られたわ
基準超えたら110じゃねーのかよ

65 ：

年下上司にCAの評価面談のとか最低
これなにプレイだよ

66 ：

ミドル１から２はエスカレーターなん？
そんな風に見えないけど

67 ：

>>66
ちゃうで。結構上がらへん。

68 ：

何もせずに上がる＝ミドル1
普通にしていたら上がる＝ミドル2
枠がない限り上がれない＝シニア

69 ：

昇進は部署次第

70 ：

最近はミドル2にも中々あがれないんじゃ？

71 ：

>>70
>>61

72 ：

かな

73 ：

所属にもよる
千里は昇進が早い

74 ：

辞めないの？

75 ：

>>74
辞める力のある奴はとっくにやめている

76 ：

辞めるって、どうしてここに入社したのか不明。
ヘッドハンティングされたのなら別だが、ヘッドハンティングと称して辞めさせる
方法もあるからな。

77 ：

40歳おめでとーオレ

78 ：

CAボロボロだ・・・

79 ：

大丈夫。ＣＡシステム自体がボロボロ。時代遅れ改革しろよ。

80 ：

評価って割合で決まっているの？

81 ：

110以上じゃないとランクアップしない

82 ：

>>69
>>73
親切な俺が上がる方法を教えてやる。
所属部署のせいにしないこと。
以上、まぁ、せいぜいガンバレや。

83 ：

SNSノ次はチャターですぞ

84 ：

>>82
雑魚からちょい雑魚に上がったくらいで威張るな。

85 ：

>>84
雑魚を気にするなよ雑魚

86 ：

87 ：

久しぶりに振休で休んでいるのだが、ＳＮＳを久々に見た。
ＳＮＳに、ほぼ毎日書いている常連ってどれも痛いやつばかりだな。
少なくとも、どいつも友人になりたくないやつばかりだ。
業務時間中に書いているのを見ると、本当に仕事ができないのか、
重要な仕事を割り当てられていないのだろうね。　忙しい人の手伝い
くらいしろ。。

88 ：

おっ、
>>85
昇格してけなされ必死の即反論か。
ここで昇格を威張れるのは、シニアより上な。

89 ：

>>87　激しく同意
ＳＮＳを完全否定しているわけではないが、書けば書くほど自らの評価を下げている人たち。
例えば、
自らの嫁の妊娠の状況を伝えるＹさん、
ネットのどうでもいいニュースのリンクだけ張ってるだけのＫさん、
自分の息子を愚息呼ばわりする割には、結局は自慢をしているＹさん、
女性なのに、生理のことを堂々と書いているＮさん、
男なのに自分のことを「アタシ」呼ばわりしているＭさん、
社内システムが止まったら、しかるべきところに連絡せずにＳＮＳに書くＩさん
これらの方々は、結構裏で色々言われているのに、本人は気づかないのかなあ。
書けば書くほど、損しているのになあ。
書いている文もどうもよくわらない自己満足だけのないようになっているのも痛点だ。
そのあたりうまい人はいるけどね。
誰か言ってあげろよ。

90 ：

あんたちょっとこわいよ

91 ：11/11/18

SNSは生産性を下げるための施策