【本社】アウトソーシング！【静岡県】

1 ：08/12/04 〜 最終レス ：11/11/17

落ちたので立てました。
http://894651.com/jobsearch.php?areas=4
【関連】静岡県＆愛知県の派遣会社６
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1227184266/

2 ：

静岡藤枝の菓子製造はどう？

3 ：

いちいち立てなくてもいいよ
日本平ソーシング

4 ：

都ちゃんガンバレ!

5 ：

仕事ないよ

6 ：

三宮営業所の松尾の言うメガネデブはホームレスでキチガイ担当。ｗｗｗ

7 ：

あげ

8 ：

ここですね
製造業向け人材派遣大手のアウトソーシング（本社・静岡市）が、解雇にあたって異議申し立て
しないとする承諾書を派遣労働者に配布し署名を求めていたことが七日、分かりました。
相次ぐ企業の「派遣切り」を助けるもので、派遣会社側は「承諾書は労働紛争を避ける手段で
全国的に行っている」と説明しています。
　承諾書は、「○日付通知を受けた、以下の理由（派遣先の契約解除）に基づく（派遣会社からの）
　解雇について承諾します」「本件解雇につき、貴社（アウトソーシング）に対し、何ら異議申し立てを
　行いません」との文面に同意させ、派遣労働者本人の署名となつ印を求めています。
　アウトソーシングによると、この承諾書は全国の営業所で書式を統一して使用。記入は「あくまで
　本人の自由意思に基づく」としています。

9 ：

【社会】 「解雇に異議申し立てしません」 人材派遣のアウトソーシング、承諾書同意求める…「ドタバタ（労働紛争）防ぐため」
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1228734871/

10 ：

・製造業向け人材派遣大手のアウトソーシング（本社・静岡市）が、解雇にあたって異議申し立て
　しないとする承諾書を派遣労働者に配布し署名を求めていたことが七日、分かりました。
　相次ぐ企業の「派遣切り」を助けるもので、派遣会社側は「承諾書は労働紛争を避ける手段で
　全国的に行っている」と説明しています。
　承諾書は、「○日付通知を受けた、以下の理由（派遣先の契約解除）に基づく（派遣会社からの）
　解雇について承諾します」「本件解雇につき、貴社（アウトソーシング）に対し、何ら異議申し立てを
　行いません」との文面に同意させ、派遣労働者本人の署名となつ印を求めています。
　アウトソーシングによると、この承諾書は全国の営業所で書式を統一して使用。記入は「あくまで
　本人の自由意思に基づく」としています。
　十一月には自動車部品を製造するさいたま市内の工場で、工場側からの契約打ち切りをうけて
　派遣社員約六十人に解雇を予告するとともに、承諾書の提出を求めました。「派遣切り」を
　すすめるアウトソーシングの地方営業所の担当者は、承諾書があれば労働者は権利の
　主張が困難になり「ドタバタ（労働紛争）を防ぐことができる」と説明します。
　解雇を予告され、承諾書の提出を求められた派遣社員の男性は「署名しなければ次の派遣先を
　紹介してもらえないなど不利益を受けるのではないかとプレッシャーを感じる」と訴えます。
　アウトソーシング本社の広報担当者は「派遣社員の方にプレッシャーを感じさせたならおわびしたい。
　派遣先から契約打ち切りされた方には現在、誠意をもって他の派遣先を紹介しようと努力している。
　文書のあり方は今後、社内で議論していきたい」と話しています。
　労働者の権利に詳しい岸松江弁護士の話　派遣元は派遣先から契約解除されてもただちに
　派遣社員を解雇することはできず、次の派遣先を探す義務があります。承諾書は、派遣社員の
　不安定な地位による立場の弱さを利用して署名させることで派遣元が義務をまぬがれようとする
　もので許されません。（一部略）
　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-12-08/2008120801_03_0.html

11 ：

元クリのバカ幹部の考えそうなことだ。

12 ：

＞現在の製造アウトソーシング・マーケットは、業者の乱立や過当競争の結果、
＞一部の業者にて「管理スタッフの質の低下」「生産性の低下」「法令遵守の
＞不徹底」等が問題となっております。当社は、業界の健全な発展のため、人材
＞教育、工程改善やコンプライアンス体制の構築に努め、これらの諸問題の解
＞決に主導的な役割を果たしてまいりました。
http://www.outsourcing.co.jp/company/index.html
だってさ。どこがだよ。不健全な業界にすることしてるだろ。
よく言えるな。社長さん。
http://www.outsourcing.co.jp/ir/imgs/photo.jpg

13 ：

とにかく赤旗グッジョブ。共産党は労働関係を集中的にやってくれ。

14 ：

ピンハネ野郎

15 ：

京滋営業所管内は、なんかネタないの？

16 ：

たくさんあるよ

17 ：

自分はこのアウトソーシングが派遣元で働いていたのですが
先月19日に解雇通知を受けました。今月の19日に解雇が成立します
この誓約書は書かされませんでしたが
自分は「契約法違だから違約金は出るんですか？」と聞いたら
事業所の人に「出るわけ無いじゃんこの会社」
と言われました。
さらには「やるんだったら民事だな」
と言われました。これって脅しですか？？
県労働局に問いあわせたところ
あっせんを求めても解決率が2割に満たないので民事になる可能性があると
言われました。
民事にしようかと悩んでいますが、まだ弁護士事務所には行っていません
だれか、こういった場合の対処方法に詳しい方がいたら解決方法を
教えてください。

18 ：

茄子は今冬出るの？出ないの？

19 ：

>>2
明治製菓、2月まで・・・

20 ：

>>17
法律勉強相談
http://namidame.2ch.net/shikaku/

21 ：

>>17
あっせんってのは、必ずしも相手が応じる必要はない
あっせん拒否により不利益が生じる事もないからな
組合に入って団体交渉するの手もある
派遣110番というHPは色々勉強になるから見てみるといい
こんなスレもある
労働トラブルは労働相談センターへ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1208047709/

22 ：

都ちゃんガンバレ

23 ：

>>20
>>21
とりあえず動き始めました。
いろいろ参考にさせて頂いています。
ありがとうございます。m(..)m

24 ：

フリーワークとは、体面対等合併だが吸収合併なんだろうな

25 ：

とりあえず藤枝の明治製菓応募。

26 ：

ＳＫＲはどこに行った？

27 ：

はたらくヨロコビの仕事情報って全部本物？ダミーもあるのかな

28 ：

143 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/12/08(月) 21:30:43 ID:HdHYwU+80
>>129
時々聞くって事はやっぱ他にもやってるところはあるのか。
でもやっぱ会社の規則としてそう決めてる以上、従うしかないようにも思える。
俺が登録時に渡された冊子には休んだらペナルティがあります、と一言だけで罰金の具体額とかについては一切書いてないけど。
俺は後から同僚に聞かされて知った。
どっちにしろ労基に話をするなりしたらもうその派遣では仕事できなくなるので今の俺にそんな事する余裕はないけど。
749 名前：名無しさん＠九周年[] 投稿日：2008/12/10(水) 16:54:11 ID:/3jz8+AO0
俺は「社会保障に加入したくありません」って一筆書かされたｗ
ほんとは加入したいってｗ

29 ：

アウト(*^-^)b

30 ：

>>27
ダミーあるよ。

31 ：

全部ﾀﾞﾐ-だよ

32 ：

一応、募集しはじめてすぐのやつはダミーじゃない
のもあるにはあるよｗ

33 ：

>>25
とかね。
１月末までの仕事確保だが、月払いは辛いぜｗ
年末乗り切れるかな…

34 ：

都ちゃん、今度いつ会える？

35 ：

はたらくヨロコビの求人激減したな

36 ：

明治製菓はまだ募集してるな。

37 ：

明治製菓働きやすくていいと思うよ。いい人が多いし。
ところで、時給1200円の場合、残業は1500円になるよね？
契約書見ると1350円になってるけどこれ間違いだよね？

38 ：

>>37
間違いではないよ
違法企業ですから

39 ：

大阪の会社と合併したって？しかも本社が大阪に移転？マジか？

40 ：

>>37
契約する相手に確認して。
俺のは１５００円になってる。

41 ：

ついにNEC埼玉でクビ切り始まったよ！

42 ：

おめでとう

43 ：

都ちゃん、今何してるの？

44 ：

違約金払ってでもネーミングライツを解約し、
その分派遣さんを救済してやれよ。

45 ：

どこの営業所とは言わないが、
中のヤシが別会社作って
人をまわして儲けてる
合併で発覚しねぇかな。

46 ：

>>43
しかしこいつしつこいな。粘着男、うざっ！

47 ：

明治製菓でおみやげにお菓子もらえた（ ＾ω＾）
くずだけどうれしいお

48 ：

明けましておめでとうございます。

49 ：

さよなら

50 ：

>>47
くずなどというお菓子は無い。
……葛とかあったかｗ

51 ：

おまえらバカだろう

52 ：

>>51
そんな誰でも知ってることを得意げに書かれても困る。

53 ：

そうだね

54 ：

アウトソーシング三宮営業所の担当、松尾と言うメガネデブはキチガイでクズカスだよ！

55 ：

合併の意味あるのか？

56 ：

給料が振り込みされてない

57 ：

ほしゅでち

58 ：

俺、昔ユタカテクニカルサービスに居たけどお舞ら何所？

59 ：

あそこ

60 ：

砺波ﾊﾟﾅｿﾆｯｸで飲んだくれが事業所の乗っ取りを図ってるってﾎﾝﾄ？ﾊﾟﾅ社員に飲み代ﾀｶって女性社員に手を出しまくって飽きたらﾎﾟｲ！ｽｹﾞ〜ぜ！高○!!

61 ：

砺波パナはなくなります

62 ：

>>61
まじで？

63 ：

アウトソーシングもなくなります

64 ：

静岡県中部は新規の仕事がなくなりました。
明治製菓は仕事楽で自給良かったけど
高自給はどうせ一月末までだったしなあ。
味の素ベーカリー　　　　　　　λ......

65 ：

ここの会社の所長って月給50万て本当ですか？

66 ：

　　　労災隠し
隠ぺい
口封じ
し
パワハラ
暴力
死にたい

67 ：

>>65
ご冗談でしょ？ｗｗｗ
そんなに貰えたら辞める所長はいませんよ！
家庭持ちはしがみ付いていますが、独身者はどんどん辞めてますよ。
所長なんて名ばかり・・・派遣先に行っている皆さんのほうが所得多いはずです・・・

68 ：

都ちゃん今日は楽しかったね

69 ：

の人は嫌いよ

70 ：

>>67
もらっている人もいる。年俸制だもん。

71 ：

管理者も首切り

72 ：

>>67
月60万もらってる管理者もいるって！むしり取って私腹を肥やす!!ヤツラには当たり前の事だがね！

73 ：

あ

74 ：

都ちゃん、元気かな？

75 ：

働きながら介護をする人が、会社に転勤を命じられ、苦境に立たされるケースが目立っています。
景気の悪化で今後、事業所の閉鎖や統廃合が進めば、異動に応じられない社員が出ることも予想されます。
仕事をあきらめざるを得ないのか−。厳しい局面で社員に孤立感がつのります。

76 ：

　 ・初の外国人介護福祉士候補生が就労
　「え？。転勤ですか…」
　認知症の妻（５８）を介護しながら、情報機器販売会社に勤務していた京都市の芦田豊実さん（６０）は
一昨年１１月、会社から東京に転勤を言い渡され、頭の中が真っ白になった。
　妻の節子さんは当時から認知症で、数分前の記憶が残らず、衣服の脱ぎ着から炊事や掃除などの家事まで
一切、ひとりではできなかった。要介護度は３。
　妻を置いて単身赴任はできない。かといって、妻を連れても行けない。慣れた介護スタッフ、医師など、ケアのネットワークが
がらりと変われば、状態が悪くなりかねない。芦田さんは仕事をやめることを選んだ。
　妻のことは以前から、会社に伝えていた。しかし、辞令が撤回されるとは思えなかった。
「会社で家庭のことを主張しても通らないだろうと、長いサラリーマン生活で感じていましたから」と芦田さんは言う。
　会社を辞めた芦田さんは、近隣のデイサービスで、月曜日から土曜日までヘルパーをして生計を立てつつ、妻を介護する。
収入は現役時代の４割に減り、貯金を切り崩す生活。「せめて定年まで勤めあげたかった」と唇をかむ。

77 ：

　配置転換などで通勤時間が延び、介護と仕事の両立が難しくなるケースもある。
　大手通信会社に勤める小平良一さん（５５）＝仮名＝は６年前から、妻（４８）が運動神経がうまく働かなくなる難病
「脊髄（せきずい）小脳変性症」にかかり、介護にあたっている。
　夫妻には当時、小学生と中学生の子供がおり、小平さんは妻の介護と育児、仕事が両立できるよう、会社に配慮を求めた。
しかし、再三の異動命令で通勤時間は長くなる一方。何かあったときに駆けつけられるよう、自宅に近い事業所への異動を求めているが、認められない。現在は片道約５０分かけて会社に通う。
　勤務中、妻は家で１人で過ごす。最近、飲み込む力が弱くなってきたが、昼休みに様子を見に行くことができない。
「会社は合理化で、５０歳超の社員に子会社への出向や条件の悪い異動を迫り、肩たたきをする。介護を抱えていたり、病弱だったり、働く条件の悪い社員が特にターゲットになっている気がする」

78 ：

■法は「配慮」求めるだけ
　転勤による介護離職を防ぐため、育児・介護休業法は２６条で、労働者を転勤させる場合、
子の養育または家族の介護の状況に配慮することを事業主に義務づけている。
　さらに指針では、会社が講ずべき「配慮」として、（１）介護が必要な労働者の家族の状況を把握すること
（２）労働者本人の意向を斟酌（しんしゃく）すること
（３）就業場所の変更を伴う配置転換をした場合、労働者の家族の介護に代替手段があるかどうか確認すること−の３点を挙げる。
　しかし、指針に沿わない転勤命令がなくならないことについて、亜細亜大学法学部の川田知子准教授（労働法）は
「残念ながら、育児・介護休業法では、配置転換に『配慮』を
求めているだけで、介護負担を軽減する積極的な措置を講ずることを求めるものではないため」と解説する。
　ただ、２６条ができたことで、でも家庭生活を重視した判例が出るようになった。
昨年４月にはネスレ日本に勤務する男性２人が家族介護を理由に、転勤命令の無効を求めたの上告審で、最高裁はネスレ側の主張を退けた。
川田准教授は「最高裁の判断だけでなく、労働契約法でも事業主に仕事と生活の調和への配慮を求めており、企業は今後、育児や介護が必要な労働者の配置に、より丁寧な配慮が必要とされる」と指摘する。

79 ：

「配慮」の浸透した企業もある。育児・介護休業法を利用する社員が多いある大手企業では、異動命令の前に、
社員に「介護などの家族事情を抱えていない？」と聞くという。「実は親が病気で…」となれば、異動は出さない。
　この企業の総務担当者は「中小企業では難しいでしょうが、転勤命令前のコミュニケーションは労務管理の基本。
一方的に辞令を出せば、『なぜ、家庭の事情を考えないのか』『嫌がらせをされた』などとに発展しかねない。
そうなれば、企業イメージは下がるし、ワーク・ライフ・バランス重視のご時世に会社の勝率は低い。
負ければ費用や慰謝料を払わねばならず、会社にとって、いいことは何もない」と本音を漏らす。
　「不況で少しでもコスト節減を、と考えるなら、個々の社員の評価にかかわらず、家庭事情があれば、
転勤命令を出さないのは、今や企業のリスクマネジメントです」

80 ：

上司
あなた転勤です。
部下Ａ
どこですか？業務内容は？待遇は？
上司
解らない。
部下Ａ
困ります。断ります。
上司
では自己都合で退職です。２月から有休消化で辞めて下さい。
だってさ。

81 ：

ＮＥＣ○玉営業多すぎ！７０人削減して
３人もいらねえだろ！
いるだけ超目障りなんだけど。
挨拶すらろくすっぽしねえし！！

82 ：

>>80
部下Ａ
いいえ、辞めません。他に何か御用は？なければ業務に戻ります。
でいいんじゃね？

83 ：

○川さんて、まだいるのかなあ？

84 ：

ヤツはまだいたよ。
ワールドに転身したらしい。どちにらにせよ切らるのにね。

85 ：

え？あんな美人でも切られちゃうの？

86 ：

都ちゃんより美人？

87 ：

↑
辞めた奴のこといつまで言ってんの？

88 ：

↑都ちゃんのこと好きなのか？

89 ：

三宮の松尾のメガネはキチガイ

90 ：

またお前か…

91 ：

↑キチガイ登場

92 ：

またまたお前か…粘着すぎだぞ。

93 ：

↑こういう粘着朝鮮人は存在だけで犯罪。
一家全員されれば
平和な流通社会が訪れるだろう。

94 ：

この板、平和じゃん
ここは整理解雇騒ぎは無いの？
あした、ここ面接うけるんだが
情報求む

95 ：

そりゃー工場の仕事なんてこのご時勢だからそういう騒ぎもあるね、実際。
特に自動車絡みのとこはひどいんでないかな。

96 ：

事務とセックル

97 ：

>>96
Ｋ　Ｗ　Ｓ　Ｋ

98 ：

み○○に５分で。

99 ：

ケイジ営業所のみなさん、お元気〜？

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