ハロワのトライアル雇用ってどうなの？　5社目

1 ：11/08/28 〜 最終レス ：11/11/17

ハロワのトライアル雇用ってどうなの？
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1194685371/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？　2社目
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1217433318/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？　3社目
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1250934534/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？　4社目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1289291125/
トライアル雇用とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、
特定の労働者を短期間（最大三ヶ月）の試用期間（約4万/月の企業への補助あり）
を設けて雇用し、企業側と労働者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば
本採用が決まるという制度。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金
（試行雇用奨励金 約30万円）を受け取ることができます。
○45歳以上65歳未満の中高年齢者○35歳未満の若年者
○母子家庭の親○身障者○日雇い労働者・ホームレス
しかし実態は…
短期や派遣を雇う場合には企業は割高な給料を払うことになりますが、
トライアル制度のおかげで企業は給料を払うどころか、お金が貰えるという
最高に格別な甘みがあり、求職者にしわ寄せが来るケースがあります。
ここは、そんなブラックな企業にひっかからず、無駄な3ヶ月を過ごさない
ために情報交換をするスレです。※>>基本950を踏んだ人が次スレを立てて下さい。

2 ：

1）求人票を複数の部署(営業、販売、生産、…etc)でトライアル指定してる場合は
経営が自転車操業なのでほぼブラックです。パートも含め、その会社の他の求人も調べましょう。
2）何回もトライアル申請して3ヶ月で解雇を続けた企業はチェックされ、
申請不可（最悪求人票が受理されない）となりますので、不採用理由が明確でない場合は、
ハロワか労基署に必ず相談を！
3）企業は本採用にすると、奨励金が貰えます、3ヶ月と数日雇ってポイ捨てもあるので、
社員数（情報収集）と最近の応募、採用状況をハロワの窓口で確認しましょう！
4）トライアル開始時の、本採用への条件と目標値を面接時に交渉しましょう、
曖昧だったり、無理難題だったらチャレンジしないほうが無難。
5）トライアルは実施計画があり、求職者がその職につくための指導計画書を企業側が
用意しなければいけません。有無を面接で確認、無い場合や人事が知らない場合は要注意。
面接会場で『なぜこの制度を利用したのか？』と企業に聞くのも非常に有効。
6)求人セット型委託訓練とトライアル雇用は混同されますが、雇用保険より給料
（事業者への訓練委託費あり）が支給されます。企業は給料を払う必要がありません。
http://www.dreamgate.gr.jp/fastnavi/subsidy/column/2007092501?rss=all

3 ：

保険関係は”試用期間は訓練なので雇用が成立していない”というような言い訳で
誤魔化されてる例が多いのも現実です（職業訓練ではなく教育しつつ適正を見る期間）
　　　　法的には1ヶ月前に解雇を言い渡さないとNGです(最短2週間)それ以外は労基へ。
　　　　１年以上勤務しないと失保は支払われませんでしたが、 法改正で半年でも支払われるようになりました。
　　　　（１年以上に渡る試用期間というのは常識外、 普通３ヶ月程度、高度な技能者で６ヶ月程度）
　　　　
　　　　当たり前ですが、社則、就業規則、雇用契約書、年金等はじめに確認を。
　　　　※雇用保険をもうけない企業はトライアル制度を使う事が出来ません。
　　　　
　　　　失保加入の例外は
　　　　�@65歳に達した日以後
　　　　�A通常の労働者の１週間の所定労働時間に比し短く厚生労働大臣の定める時間数未満である者
　　　　いわいるパートやアルバイト 但し、パートやアルバイトでも規定時間を超える場合は加入
　　　　�B日雇労働者
　　　　�C４箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者
　　　　�D船員

4 ：

トライアルは雇い入れから2週間以内に労働者と雇用側が話し合い、合意を得た上で、
正採用への要件などをまとめて雇用計画書を作成、提出する事が義務づけられています。
期間は３ヵ月で延長はなく、労使のどちらかが、常用雇用を拒否したら、そこで雇用契約終了。
扱いは雇用契約満了となります。つまり、労働者側にはほとんどメリットはなし。
トライアル助成金詐欺関西型の典型的な例。
１．ハロワ求職者同意の上で雇用契約（バイト）を結ぶ。
２．事業自体の低迷を理由に、待機又は、雇用保険の対象にならない
　　条件の違う仕事の斡旋及び、強要をする。
３．企業は、助成金の申請・受取りを行う。
４．助成金期間満了後に、解雇処分を行う。
５．上記の繰り返し。
特記：この様な不正受給を行う所は、暴力団が関与している場合が
　　　多く私生活の監視も行っているので、注意が必要です。
　　　退職したにも関わらず、前社の雇用保険が継続されている場合が
　　　あり、退職後の雇用保険受給に支障がある場合があります。

5 ：

簡単な書類審査のみでばらまかれるトライアル雇用奨励金
http://hwiroha.blog6.fc2.com/blog-entry-224.html
「日本海新聞　国審査指針では詐欺防げず　トライアル雇用奨励金」
http://www.nnn.co.jp/news/070218/20070218003.html
「日本共産党東京都議解議員団　じゃんぐる保育園の実態調査（悪行三昧＆トライアル悪用）」
http://www.jcptogidan.gr.jp/html/menu5/2007/20071130145717_2.pdf
過去の求人状況が検索出来ます。
空求人とかいっぱつ検索。
就職情報と会社情報
ttp://work.moe.hm/
　,.――――-､
　ヽ /￣￣￣｀ヽ、
　　| |　 （・）｡（･）|　　
　　| |＠＿,.--､_,> 　
　　ヽヽ＿＿＿ノ　三ヶ月死ぬ思いで働いたら、不採用通知が届いたでござる　の巻
ここまでテンプレーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

6 ：

ハロワの職員が
ここトライアル雇用してるからやめたほうがいいよ
このねトライアル雇用って会社がこの制度を利用して得してるだけで
実際若い人がよく辞めてるんだよって・・・
親切に教えてくれた職員の人は本当にいい人だ
こういう職員さんがいると安心して利用できる

7 ：

外国じゃぁ、基幹産業の企業側が金だして、
採用するの前提で教えに行くんだけどな。
数十年先の事見据えて人材育成するために。
合う合わないは当然あるから
その辺の調整と穴埋めは国がやってるし。
この国はただバラまいてるだけだ。
乙。

8 ：

今日印刷してきた求人、給与は１７万〜２０万となってるんだけど、トライアル期間中は２０万て
書いてある。
これってもし正社員になれたとしても、トライアル終わったら１７万に下がることもあるってことなのか？

9 ：

トライアル何件か応募したけど、どれも書類落ちだった
ハロワにどんな理由で書類落ちなのか聞いてみたら、
業務内容が合わないとか技能経験知識の不足だと言われた
トライアルも経験者じゃないと難しいのかorz

10 ：

>>9
トライアルにも何件か応募したけど、同じく書類落ちだったり、そうかと思えば、
トライアルなら全員面接します（書類選考有りの所）ってことで面接→>>9と同じ
理由でお祈りだったりといろいろ。
一概には言えないけど、トライアル使ってる所って、ブラックというかグレーっぽい所が
多いようには思う。
なるべくならトライアルは避けたいのが本音。

11 ：

未経験にチャンスをくれるありがたい企業だとおもってたら
大間違いってことかｗ

12 ：

今日も１件トライアルで応募してきたわけだが、ハロワのおっさんが、制度の概要は
ご存知かと思いますけど、一応３ヶ月間の有期雇用って事で、３か月経った時点で、
本人の能力その他を見極めたうえで、常用雇用になるか、そこでおしまいになるかって
いう制度ですから。とかご丁寧に説明してくれたよ。
もう何度もトライアルにトライしてるから知ってるよ。その３か月の有期雇用にすら到達できない俺・・・。

13 ：

コミュ力があるか仕事が相当できないと厳しいんだろうね

14 ：

既卒3年目で24歳マーチ卒。（09卒なので大した努力をせずに地銀や東証一部など複数内定貰いました）
一度会社を辞めると新卒の時と違って嘘のように通らないんだよね。
性格や能力よりも1年も経たずに辞めてる点で祈られてる気がする。
公務員試験も面接で祈られたのでこれからトライアル制度を利用しようと思ったら
残業30ｈ以下で月19万円くらい貰える事務職が沢山あるんだけど
記載されてる情報を鵜呑みにできない感じですかね？
あと、既卒トライアルの審査の倍率ってどれくらいなんでしょうか？

15 ：

既卒トライアルの競争率までは知らないけど、トライアルでも、若年者とかと違って
既卒のは、企業に入るカネが多いから、同じトライアルなら既卒の方が有利だと思う。
あと、求人票に記載されている時間外や給与・賞与等は、「あくまでも会社側が申告してきた
データ」なので、実際のところは面接で聞くか、入ってみないとわからない。
たとえば残業だと、求人票に書いてある倍はあると思って間違いないってハロワの職員が
当たり前のように言ってた。
それから、これもハロワの職員が言ってたことなんだが、ハロワに求人出してるような事業所は
経験者、つまり即戦力を必要としている場合が多く、全くの未経験者だと若くても厳しい。
ズブの素人が欲しければ新卒を募集すればこと足りることだから。とのこと。
トライアルを全面的に否定する訳じゃないけど、専用スレもあるし、今一度考えなおしてみれば、
とおっさんの自分は思う。

16 ：

>>15
長文ありがとうございます
確かに中小企業なのに公務員ほどの労働時間で公務員と同程度の月収（ボーナスなどでは確かに差がありますが）
なので記載情報を鵜呑みにすべきでなさそうですね
日本だとすでに既卒というレッテルだけで採用を敬遠する傾向にあり大企業で優秀な人材の取り合いをしている
自分の会社にはできる人間が欲しいという欲望の日本社会にはうんざりです

17 ：

>>14
>記載されてる情報を鵜呑みにできない感じですかね？
俺の今働いてるトライアル期間の所は求人票には
週休完全2日ってあるけど、実際は月５日休みだったよ。
まぁ付いていけそうな仕事だし贅沢言える立場じゃないから
満足してるけど
>>15
>トライアルを全面的に否定する訳じゃないけど、専用スレもあるし、今一度考えなおしてみれば、
ここだよな？専用スレ

18 ：

トライアル

19 ：

雇用

20 ：

ハロワでホワイト企業ってあるん？

21 ：

トライアルってブラック企業を生き残らせる糞制度じゃんｗ

22 ：

いま働いてる会社、トライアルの試用期間が終わって
正社員になったら勤務時間が４時間増えて
土日出勤の日もある(日曜は給料でない)から
試用期間終わったら辞めようと思うんだけど、
勤め先から正社員登用の話が来たら何て断るのがベター？
雰囲気的に自分正社員登用されそうだし
うちの会社はトライアル雇用してから２ヶ月目に社員登用するか決めるらしいから
変な断り方して残り一ヶ月間居心地の悪い中で働きたくないんだ

23 ：

会社でもらす意外浮かばなかった

24 ：

バイト経験しかなかったけど、4月にトライアルで入って無事7月に正社員になれたよ。
零細だけど、人間関係は悪くないしバイト時代には貰えなかったボーナスが出る。
欠員補充で一人採用とかなら、トライアルはおいしい制度だと思うよ。

25 ：

>>24
おめ。
トライアル使った人がどのくらいの確率で正社員になれたのかしらないけど、
会社側にとって「おいしい」制度なんじゃないかな。
まあ、未経験者にも門戸を開くという意味では価値ある制度だとは思うけどね。

26 ：

トライアルで社員を雇い試用期間が終わったが
受給申請を出すのを忘れてしまい期間が切れてしまった。
しかし、社長が「なんとかお願いして受給できるようにしてもらえ」と言って
申請窓口へ行ってもろもろ言ったが駄目だった。
そのことを社長に言ったら
「金が貰えるから雇ったのに金が貰えないとかおかしいだろ
金貰えないならあいつら（トライアルの人たち）に給料払う義理はないな
全員使えない奴らだからクビにしとけあと、何か失敗してたら全部
金請求して支払額減らしとけ」
本音がポロリ。おーこわいこわい

27 ：

>>26
今回受給出来なかった分は、>>26の給料から差っ引くんだろ

28 ：

気のせいか、最近トライアル求人減ったような気がするだが。全国的な傾向なのか？

29 ：

トライアル出せない会社が増えたからでしょ

30 ：

ハロワの職員の言葉
「トライアル期間で終了というのはいわば前科みたいなもの・・・」
まるで犯罪者扱い、トライアルの期間を履歴書に書くと再就職はむずかしい。
面接でも「ああ、あなたは試用期間で終わったんですね（とんでもないことをしでかして首になったんですね）」
こういう認識だ。

31 ：

>>14
>記載されてる情報を鵜呑みにできない感じですかね？
ブラックにいてハロワに求人依頼する業務やってたけど、
記載内容はノーチェック、ハロワはただ依頼どおりにやってるだけでしょう。
ウチの場合社員の給料遅延してるのに、賞与有りとか平気で記載してた。
だから求人票の内容なんて自分はあまり信じていない。
ささやかな防衛策だけど、応募前に一度ネットで会社名を検索した方がいいと思う。
評判が出てくる場合があるし、過去の募集内容が見つかることもある。
面倒だけど、ブラックに応募して無駄にするコストを考えれば、チェックは必要だろうね。

32 ：

トライアル雇用で応募しようか迷っている求人があって質問なのですが、
試用期間が6ヶ月ということなのですが、これはトライアル期間の3ヶ月で正式に雇うと
なっても、その後の3ヶ月は試用期間で企業が2段階で正式に雇うかどうか判断
できるってことなのですか？

33 ：

>>32
よくわからんが、その「迷い」が生じた時点で避けた方がベターだと思うが。
トライアル使うせこい企業なんてろくなトコ無いよ。おまけにプラス３か月だろ？
３か月のトライアル期間乗り切っても、次の６か月目でおさらばになったら、
職歴に傷は付くし、また１から出直しだから時間の無駄だと思う。

34 ：

>>33
やっぱりトライアル雇用で試用期間6ヶ月ということは本採用かなり厳しいですよね。
募集の履歴みてみると常習ではないのですが3ヶ月前にもトライアルで募集でてた
ので迷っていました。
職業訓練に通っていて講師がトライアルなら未経験でも入社しやすいよと言っていたので
どうなのか気になって、過去スレみてみたのですがあまり評判よくないみたいですね。

35 ：

>>34
試用期間３か月くらいが多いとは聞く。ハロワでも６か月は長いって言うね。
（まあ、公務員とかだと６か月だし、教員だと１年だけど。）
その企業がどんな企業なのかはわからないけど、もしそれでも志望度が高いのなら、
３か月前に出てた時の状況・結果を窓口で聞いてみればどうかな？
何人応募で、採用何人ｏｒ採用無しとか教えてくれるよ。
さすがにその後、採用者がどうなったとかまでは把握してないだろうけどね。
職訓の講師の悪口言う訳じゃないけど、国の制度なんだから、悪いようには言わないよ。
言ってみれば、未経験者にも間口を広げるために設計された制度なんだから。
現に、トライアルなら無条件で面接しますとかはザラにあるし、「入社」と言うのが、
正規雇用としての入社なのか、トライアルの言わば「体験入社」なのかは定義が分かれる
ところだと思うけど。
ただし、実情は、極論すれば「３か月の期間限定・補助金付きバイト」の募集制度だから。
まぁ、トライアルから常用雇用に移行した人は７割って聞くけど、本当かどうか自分は知らない。
こんなスレが５つも続いてるくらいなんだから、良きにつけ悪しきにつけ話題には事欠かない制度
なんだろうね。

36 ：

>>35
詳しい説明ありがとうございました。
とりあえず、ハローワークで3ヶ月前の採用実績きいて判断したいと思います。

37 ：

トライアルないか

38 ：

ド素人の業界に飛び込んでトラ三ヶ月はクリア
試用期間が残りひと月
とりあえず先月は45時間残業したが全額残業代が付いたんでサビ残に関してはなさげ
26歳だがなんとか再出発できるっぽいんでこのままいってくれ〜

39 ：

初めて正社員の面接（歯科助手）を受けるんですが今回初めてトライアル雇用というものを知りました。
募集人数は２人で、書類選考からスタートです。
応募したはいいけどトライアル雇用は助成金目的とか言われてていきなり不安になってきた・・・。

40 ：

>>39
不安だったらハロワに聞くなり、ネットで調べてみれば？
あからさまに助成金目当てな会社もあれば、そうではない普通の会社もあるでしょう。
ただ、あまり良いイメージはないよね。
自分は今求職中だけど、トライアルはできるだけ避けてる。

41 ：

>>39
トライアル→常用雇用に移行が７割とか言う数字みたことあるけど、
信憑性は不明。
>>40のとおり、会社によりけりだとは思うよ。
ただ、自分もトライアルはできるだけ避けてるのは同じ。
一概には言えないけど、トライアル利用してるのは、全てブラック
とまでは行かなくともグレーっぽい会社が多いようには思う。

42 ：

トライアル避けたら応募できそうな求人が俺にはない
この前印刷して帰った求人を調べたら、3ヶ月ごとにきっちり求人出してて試用期間は日給7000円、拘束が長い職種だから12時間で割ったら時給580円だった
もう一個はジジイが社長で息子が専務だった
まいった

43 ：

>>41
トライアルですら避けられるだろ

44 ：

携帯からですみません。
病院のＨＰがあってみてみたけど、雰囲気のいい病院だった。
開院が今年の６月で、従業員数は院長入れて３人。リクナビにも求人載せてた。
ブラックな印象は受けなかったけど助成金目的とかどこで判断するのか難しい・・・

45 ：

事務の方が外れが少ない気がする

46 ：

既卒トライアルの場合
卒業証明書とか前もって用意しておいたほうがいいのかな？

47 ：

>>46
必要だよ
既卒トライアルだからマーチ卒なら余裕だろと思ってたけど書類で選考落ちた。
添削やその会社の事をＨＰや職場の人と話して情報収集したのにハロワも壁が厚い事に気付いた。
やっと大手しか受けずに、中小企業しか受からなかったから内定蹴ったのにまさかハロワで既卒取りますよ
と優遇してるレベルの所で落とされるって相当魅力ないんだなって思うぜ
ハロワに来るのってＦランだと思ってたけど結構高いレベルが来てるんかな？
たまたまハロワで国立大の理系に進んだ知り合いに会ったからハロワのイメージがかなり変わってきたぜ

48 ：

大手でトライアルもあるのか

49 ：

>>47
既卒は３レベル価値が下がるから、お前の価値はGランクなんだよ

50 ：

>>48
大手受けてたのは新卒の時だぜ
ただトライアル制度でも財団法人や総合病院のような大手並みの待遇の所はあるぽよ
>>49
おいｗ計算しろ3ランクしたならＦだぞ。Ｇって4ランクダウン
Ｃ→Ｄ→Ｅ→Ｆ
Ｆランと同じ扱いになるなら最高級のＦランだろうな
企業側からすれば扱いにくいが育てれば光る掘り出し物だろう
新卒と既卒で実力の差なんて無いのに下に見るとか日本の管理職の考えは甘いと思うぜ
先入観とか排除して採用しないとこの先生きのこれない

51 ：

実習までいけるか分からない不安と3ヵ月後に正社員になれるかって不安
さらに正社員後の不安と見てるだけで死にそうなんだが
少し希望を持たせてくれよ、もう死ぬのが一番楽な気がする

52 ：

なんだかんだ言われてるこの制度だが、今日も１件応募してきたわ。
どうなるかは知らん。
トライすらさせてくれないだろうな。

53 ：

トライアル
21万、土日祝、残業なしでやり始めました。

54 ：

試用期間置かずに、即勤務してほしいと言われたがどうすれば良いのやら…

55 ：

>>53
結構よさげな案件じゃないか。
３か月後、常用雇用に移行できるようがんばれよ

56 ：

>>55
自分ではかなり好条件だと思ってます。頑張ります。
良さげというと、理想の条件はどんな感じですか？

57 ：

>>56
「２１万、土日祝休みで、残業なし」って言うのがホントなら好条件だよね。
あと、昇給が５，０００円くらいあって、茄子が４か月以上あれば完璧って感じ。
って俺の前職が基準なんだけどｗ

58 ：

>>55じゃないけど
旗日は休みじゃなくてもいいから
週休二日がいい。手取りが１５万ぐらいでも
昇給制度があればいい。ボーナスはなくてもいい
はいはい、妄想妄想

59 ：

自分は去年大学卒業したから
既卒トライアルの求人は必ず書類通るわ
トライアルって何故か小さな医院の事務が多いが何でだ

60 ：

>>59
女性？
ハロワでは、既卒トライアルと若年者トライアルとでは、既卒のほうが、助成金の
額が多いから、企業側は同じトライアルなら、既卒の方採用したがるって言ってたよ。

61 ：

>>57
前職完璧じゃないですか。今時ナス4ヶ月なんて無いですよ

62 ：

>>61
だよな。
茄子も最初の頃は５〜６か月近くあったからなー。
ちなみに役所の外郭団体で、土日祝は完全休み＋年末年始と夏期休暇が
あった。
精神崩壊して辞めたけど、今から考えるともったいないことしたと思ってる。

63 ：

既卒者トライアル、２週間で終了…
気持ち切り替えてまた頑張ります。

64 ：

>>60
男だよ
未経験な自分はこれ利用するのが近道

65 ：

トライアル求人と若齢者奨励金があると
面接通る可能性高い？

66 ：

面接終わってからトライアル雇用使うとかいいだしたんだけと、ブラックかな

67 ：

>>66
トライアル使ってる時点でまともな企業じゃないが、後出しとかどんだけｗ

68 ：

>>67
今他業種だが、正社員だし、そんなリスクあるとこだったら最初から応募しねぇよ
って言えばいいかな

69 ：

今日葉露和行ったら自己都合退社の若年者奨励金終わってんじゃん
もう機卒3年以降のやつはってことだな

70 ：

>>69
若年者奨励金制度終わったの？
トライアルは予算がそこ尽きかけてて終わるかもってハロワが言ってたけど。
奨励金にせよ、トライアルにせよ、百害あって一利なし。
こんな糞制度さっさと廃止しろよ。

71 ：

>>57
総合病院の総務人事とかがその条件に当てはまるよ
マターリ思考ならこういう条件は良いよね
残業は月に10以下がいいなぁ

72 ：

>>71
病院受けてるけど、土曜出勤の所ばっかりだな。良くて半ドン。
しかも、輪番で当直が回ってくるとか。
条件良い所はなかなか辞めないから求人でないね(´･ω･`)

73 ：

>>72
俺の見る求人だと土曜日半ドンの所は、平日一日休みって書いてあるぞｗ
なので平日1日1休みで土曜日も半ドンだからおいしすぎじゃないか？って思ったりする。
俺は医療事務の資格はないから総務人事希望だけど72は医療事務志望？

74 ：

>>73
いや、俺も医療事務は無いから、総務系で探してる。
平日１日休みっていいな。
俺が探してる限りでは、日祝休みで、土曜日は半ドンのパターンが多い。
年間休日日数では無論105日に届かない。
まぁ、気長に探すしかないか。

75 ：

>>74
俺もハロワメインで就職を目指している訳ではないから気長に探すつもり。
＞条件良い所はなかなか辞めないから求人でないね(´･ω･`)
確かに離職率低い所はあまり求人は出さないだろうね　
ただ、イメージアップの為国の制度を活用してますよー（ＩＳＯ14001、9001取得みたいなノリ）
って所や、非営利団体、あとはこれから成長する可能性のあるベンチャー企業などもあるから
そういう所をうまく見つけられるといいよね
企業しようとする人は、それなりに算段があって企業しているだろうからベンチャーもありと言えばありかなと思う
もちろん社長の性格や学歴を見て、将来性なさそうなら切るつもりだけど

76 ：

最近だとレアメタル（携帯などの部品）のベンチャー企業を見つけたけどこういうニッチ系の企業は伸びる可能性あるかなと思う
ほとんどの企業は小企業か零細企業だから営業だとかなり辛いと思う
ただ事務職は中企業とそこまで大差はないと思うな
まだ就職したいと気が乗らない

77 ：

>>70
マジかよ はやく決めなきゃな

78 ：

>>74
俺が探してる限りでは、日祝休みで、土曜日は半ドンのパターンが多い。
半ドンって半日ってことでしょ？この条件でも普通にいい方じゃん

79 ：

こないだ面接行ってきたんだが、「ハロワにはトライアル採用として書類を出すけど、実際はすぐに本採用」と言われた。
これってどうなんだ？何だか危ない感じなんだけど。
しかも最初の3ヶ月は保険無しと言われてた。
おまけに最初の面接と2回目の面接で言ってる事に微妙な違いが…

80 ：

>79
最初３ヵ月間、「労災」は加入願い出たほうがよいよ。
すぐ本採用は「トライアル」終わったら採用する意志表示でしょうかね？
最初と２回目でいってること違ってたら、「確認の意味」で「質問」すべきだね

81 ：

>>80
＞すぐ本採用は「トライアル」終わったら採用する意志表示でしょうかね？
いや、本採用だとさ。ただし、既卒トライアルで求人出してるから、トライアル雇用として役所には書類出すと。

82 ：

ge

83 ：

トライアルが書類で落とされる

84 ：

>>79
いきなり社員並に働いてもらうよ
すぐ逃げられると面倒だから、3ヶ月は保険無しだよ
助成金がほしいからハロワにはトライアルって申請してるよ
外見上はトライアル期間だから保険無しでもいいよね
…ってな感じ？
とりあえず言われたことをハロワにチク…いや報告・相談したほうが良いかと

85 ：

トライアル期間でも、保険加入させないと、
助成金おりないんじゃないの？？
だから、被雇用者は、3か月後に本採用にならなかったら、
すぐ辞めたような記録が残るから、リスクが大きいという罠と
いうのをどこかで見たような・・

86 ：

>>84-85
そんな感じ。
昨日（土曜日）にハロワに行って相談したんだが、話を聞く限りだと、黒っぽい感じがすると職員に言われた。
んで、求人の管轄が隣の市だから、隣の市に言って動いてもらうか、労働局に直で言ってみてくれと。
後者の方が動きが速いだろうからお勧めだと聞いた。

87 ：

3ヵ月後には契約終了で終わりになりますよ。

88 ：

３ヶ月で辞めるのはトライアルのせい？

89 ：

あれはハローワークが企業に本来必要でない求人を3ヶ月という
期間限定で雇用をお願いしているものですから
よほど有能で利益を出せた人以外は3ヶ月で契約終了です。

90 ：

今働いてるとこがトライアルを使わないと言ったらうざがられたよ。
トライアルなしで応募したんだが。
トライアルはどうもうさんくさい感じがして使いたくなかったが。
本採用されない場合でも90日目で明日は来なくてもいいと言われてしまうの？

91 ：

そんなシステムなんだと
3か月前にもう辞めてくれますか？とかいわれるの？

92 ：

>>89
一人３ヶ月で辞めた知り合いがいるのは辞めてくれいわれたからなんだようかと
思い始めた。
その人はトライアルの正社員で入った人。

93 ：

トライアルは雇用保険その他保険は正社員なみにかけられる。
おれは職場で正式採用なる前にいじめがひどくて
辞めたから結局３か月の短期離職の経歴がついた。
就活してるけど、「トライアルでして」と言ってもトライアル
の意味がわかる企業さんがほとんどいない。
前回の就活前よりはるかに書類通らなくなったよ。

94 ：

3ヶ月のトライアルを履歴書に書くの？
かかなくていいんでない？

95 ：

>>94
あらゆる保険に加入するから書かないとまずいよ。
前職になってしまうから、
次就職してから確実に言われる。
トライアルですと言って通用するかどうかだね。
その時にハロワからも書けと言われたわ。

96 ：

履歴書とかかなり転職している人は３ヶ月ぐらいなら
書かない人多いけどなぁ。

97 ：

前職なら書かないとヤバいことが多い。
前々職以前なら書かなくても何とかごまかせる。

98 ：

調べられるの？

99 ：

そもそも3か月でやめるゆとりだからな

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