月１８０時間の労働では少ないとかおかしくないか？

1 ：11/11/24 〜 最終レス ：11/12/06

残業を強要するＳＥＳ契約は不当ではないでしょうか。
人が事情により減る事になり、その代替要員を確保せずに月１８０時間の労働では少ないとか
ほざくブラック企業がこの業界には多々あります。
法的には日８時間、週４０時間が標準労働時間であり、自社とはサブロク協定を結ばされているため月２５時間以上の残業を申告できません。
サブロク協定ってそもそも労働者を守るためのものではないでしょう。
会社が違法になるから少なく申告させられるっておかしい話しです。
解決するためにはその現場を離れるしか方法がないのでしょうか。
元請けの会社をなんとか懲らしめたいのですが良い方法がないものかと
むしゃくしゃする日々を送っております。

2 ：

別に相応の金と環境を提供してくれるなら月400時間とかでも文句はいわない

3 ：

>>2
逆に、労働時間無制限で、月５０万固定とかだったら最悪だよね。

4 ：

時給契約だお
150時間でキッチリ帰れって言われるお
残業つかないひとにやらせるみたいザマァ

5 ：

COBOLやas3プログラマーが定時退社で月給150万円もらってるという事実すら知らず、
Flashはオワコン、Webサイコー、Javaサイコーとか言ってるアホが多い

まあアホだからこそ中卒土方以下の月収40万円無保障使い捨てでもこき使えるんだが

6 ：

ジャバ、ジャバ、ジャバってまさに馬鹿の一つ覚えの営業。

7 ：

技術なんて稼ぐ力の極一部にすぎないからな
薄給で火消しやってるような人達は自分より稼いでる人達の技術以外のところに目を向けないとな

8 ：11/12/06

情報が多くて楽な方を選んでいるつもりが実はお先真っ暗だという
まあ情報が多いってことは必然的に「一山いくら」の世界になるわけで、そのくらいの思考能力もないようじゃ一生変わりようがないわな