【戦艦撃沈】どうなるアルコン★２【リストラ開始】

1 ：11/09/14 〜 最終レス ：11/12/02

※前スレ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1286605585/あ、る

2 ：

バカじゃねーの？前スレ埋まるまえに会社自体なくなるよ

3 ：

斗夢 is naughty boy
栗と栗鼠 is dangerous boy

4 ：

ー

5 ：

射精大会やらない？

6 ：

苦栗鼠
オマエはいらない。
のーてぇんきゅー

7 ：

AEMでコンプライアンスサーベイの結果を発表していたが出してきたのは回答率だけ。
個別の設問には触れず、たくさんの方に参加して頂き、成功でしたってさ。
危機意識のなさと体裁だけしか考えない姿勢が丸出しだったね。
ちゃんと外部を含めた調査委員会とか対応しないとオリンパスや大王製紙の二の舞だよ？
不祥事を隠すための調査なら全く意味がない。

8 ：

医薬品の達成率は何月から100%超えてるの？

9 ：

骨抜きﾏｰ君（失笑）
結局社内営業する奴だけが残る。

10 ：

調査するなら人を選ばずに徹底的にやれ
そうでもしないと何も変わらない

11 ：

友人が転職考えてるけどいい会社？待遇はわるくないし、製品力もあると鼻息あらいけど！エージェントもごり押ししてくるがどうなんだ！

12 ：

昨年、外部を使って社内環境など調査したけど、社員の会社の評価ボロボロ
だったのか全く好評せず。ほんと、過去最低レベルのトップ。中身が
何もないんよ。右肩上がりのグラフしか興味なし。信念を持て。

13 ：

調査したことを結果だと勘違いしている上層部。
ほんとに公正にやりたいならきちんと結果を公表し、追跡調査をするべきちゃう？
まーくんはなんの為に法律職になったのか思い出しなよ。

14 ：

関東のある都市での講演会。
なせか来てもいないドクターの名前が芳名帳に。
なんでだろ〜なんでだろ〜？

15 ：

>>14
まあそれは今に始まったことでもなく
学会でもよくあることで

16 ：

>>15
それを頼まれて断れなかったのならまだマシなんだけどね〜。
自らやってきますよ、って言うのはどうなんだろ〜？

17 ：

>>16
それはダメ社員ですな

18 ：

そういう手段でしか営業できないんだからダメ社員だね。
でも一人や二人じゃないけどね。
いろんな事をきちんと公表しろよ。

19 ：

退職者続出
来月末は何人辞めるのか
機関車と薬はこの状況をどうかんがえているのか？
くだらないことをする前によく考えてくれよ

20 ：

あの人は営業が何人辞めても気にしない。
なぜなら数字しか興味がないから。
日本の社員の事なんてどうでもいいというのが本音だろう。

21 ：

苦栗鼠
会社を私物化するのはやめろ！
なんでいっぱい辞めさせるんだ？
冗談は面だけで十分ですから。

22 ：

ポコс香[が

23 ：

俺らを辞めさせる前に公競規違反や公務員接待した奴らを辞めさせろよ。
結局ルール違反した人達よりも数字悪い人達を許さない数字だけしかみない
いい加減な会社だって事だね。

24 ：

kモト氏がいた頃がまだましだったね

25 ：

ルールを守れ守れというが守らなくても数字さえいけばたいした処分もされず、
インセンティブもガッポリ！！
会社はどっちを重視してるんだろうね？

26 ：

ポコс香[が

27 ：

迷惑だ！
きかん棒と9匹の栗鼠とKING KONG 申

28 ：

こんな状況でコンプライアンス遵守とか笑っちゃうね。

29 ：

アルコンと参天どっちよい？

30 ：

日当目泥苦がいい。
コンプラ関係ない。
そんなの関係ない。
ハイ！オパピーィ

31 ：

>>29
人それぞれ。どっちもどっちだよ。

32 ：

アルコンの人羽振り良さそうだから
儲かってそうだよね！

33 ：

儲かってたらこんなに辞めない
羽振りが良いのは、無駄に高い給料もらってる管理職連中と、
担当先や予算を考慮してもらってる太鼓持ちだけw

34 ：

馬鹿3人辞めさせたら
数億浮くよ。
いなくても差し支えない
宴会部長数名も同様に。

35 ：

>>34
> いなくても差し支えない
って言うか、いると害悪

36 ：

結局パワハラＤＳＭもコンプラ違反、規約違反もなんとか隠そうとする最低な会社。
アンケートもパフォーマンスだけ。

37 ：

全ては上へのゴマスリの方向を向いている。
この会社はオワコン寸前。

38 ：

やっぱ組合作るか
報復人事覚悟で

39 ：

そうだよ！
ここにいる仲間で、報復覚悟で戦わないか？
打開策があるなら、行動しないと！
組合つくるのは正当な考えだよ！

40 ：

>>39
まずはノバの組合に相談してはどうかな？

41 ：

確かにそれが第一ステップかな。
ありがとう！

42 ：

組合作るなら協力するよ。報復人事があっても組合があれば戦えるが、
組合がなかったらどんなひどい人事でも受け入れるしかないからね。

43 ：

今、組合をつくるのは有効。
明らかに目的としての、労働環境の維持改善、という大義名分を掲げられるからね。
最低二人代表がいれば組合はできるけど、できれば会社の過半数近く組合員がいないと即効報復だろうな。
それに、専門のアドバイザーとかがいないと不安。

44 ：

サージの人のメール見せてもらったけど、なんなんだろうねあのメールは。
自分達が無理矢理でも数字作ったものだけが報われる会社にしといてさ。
そりゃ降格や解雇をちらつかされなかったら誰もそこまで無理なんてしないよ。
インセンティブやトリップに影響がある？去年不正行為をして成績あげた奴らが
しっかりとインセンティブももらってでかい顔して旅行にも行ったらしいじゃないか！！
トップの人達がダブルスタンダード認めちゃダメでしょ。

45 ：

そういえば８９３使って恐喝をしてた子の話ってどうなった？
前スレがいっぱいになったら実名公開するとかって。

46 ：

>44
去年のサージ、かばうわけではないけど、
ダブルスタンダードの意味、わかってんの？サージのトップは、どんな理由か、指示かわからんが、やめろと言っている。
過去の出来事を理解し、今年は辞めろときちんと言っている。わかる？
あなたはビジョンケアではないね。医薬だね。何か過去は振り返っているのですか。
来年のNSMでも、表彰式第40位くらいではガッツポーズで、表彰されないで、申し訳なさそうにしてね。

47 ：

コンプラ違反の常習者がＤＳＭ受験？
部下に何を教える気だ？

48 ：

>>47
誰それ？サージ？Ｐ？

49 ：

>>46
上から目線だけど何を言いたいかイマイチわからないあんたは誰(笑)？
チバに行けなかったビジョンさん(笑)？

50 ：

栗と栗鼠
MSDに引き取ってもらえないか？

51 ：

>>50
嫁だけで十分です

52 ：

あのきっつーい嫁か？
4畳半でちょーどええ。

53 ：

数字でしか評価しないんだから押し込みも架空売り上げも
やったもん勝ち、ばれなきゃ無問題

54 ：

>53
今回は、やるなといってるから、数ヶ月は返品、データ追求されるぞ。
PIPで辞めるなら、退職金でて、再就職もなんとかなるが、懲戒ならみなふっとぶぞ。
覚悟してやれ。

55 ：

>>45
反社会勢力の追放に必死になっているＫ察はかなり関心を示している。
被害者の協力を取り付け次第刑事へ。
Ｋちゃん、朝六時頃の来客(Ｋ察)には気を付けよう。

56 ：

Ｐ

57 ：

穴戸錠内閣

58 ：

三六協定

59 ：

人事部長とマネージャー共は守秘義務という言葉を知っているのか？

60 ：11/12/02

知っているなら、その重要性を社員に伝えてほしい
そうすれば良い会社になる気がする