【EMCS】 ソニー木更津ってどうよ。part 4

1 ：09/02/09 〜 最終レス ：11/12/05

立てますたよ
前スレ　　ソニー木更津ってどうよ。part 3
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1175565533/

2 ：

嫌い。

3 ：

クソスレ糸冬了

4 ：

終了させるなよ
早期退職対策の話でもしようぜ

5 ：

　______
　| 　|.| ∧∧
=====(,,ﾟДﾟ)∩=
　|＿|.⊂　　ノ
　　　　/ 　０
　　　　し´
　＼ えっ…と、糞ｽﾚはここかな…、と ／
　　 ￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　∧∧　∧∧　_＿._
　　　　∩ﾟДﾟ,≡,ﾟДﾟ) 　 |.|
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　　　　　 　U U
　　　　　　　　∧∧　　ミ　＿　ドスッ
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　　　　　　　/　　　つ.　 終　 了 │
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　　　　　　∪ ∪　　　 　 ││　_ε３
　　　　　　　　　　　　　　 ゛゛'゛'゛

6 ：

どこの部署も暇そう。

7 ：

803 名前： 非通知さん [sage] 投稿日： 2009/02/10(火) 21:49:08 ID:1etth5yiO
>>798
その発想が間違いなんだよ。日本の労働者を貧乏にするのでなく、身分不相応な
収入を日本の労働者が得ているのが現状。
日本人の多くは、大して付加価値のある仕事もしていないのに、日本に住んでいる
というだけで中国などアジア各国よりも高い給与を得ている。
既に生産設備が整った中国の製品と競争するなら、中国人労働者にはできない
ほどの付加価値を、その給与分だけ生み出す必要があるが、そんなスキルはない。
となれば、いずれはこのモデルは破綻し、工場を他の人件費が安い国へと移動
せざるを得なくなり、日本の雇用は崩壊する。それが今、起こりつつある。
新産業を興し、そこで雇用を吸収することもできるだろうが、それもすぐに
人件費の安い国にマネされるだろう。
つまり、同程度の能力しかない人間が、日本で雇えば高くて中国で雇えば
安いというその仕組みそのものが元はといえば諸悪の根源。

8 ：

だったら安い国で安い給料貰って安い物価の土地で生活すりゃいいじゃん。
出来ないやつは人件費の安い中国、東南アジアへ転属ね！
もち、給料も現地と対等。
しっかりやれなきゃ生活苦しいよ。
あっちとこっちの事務系、管理系、いっぺん入れ替えてみたいなぁ

9 ：

リストラは始まった？

10 ：

品川から百人も連れて来て、早期退職を募集って何考えてんのか。
売れないオーディオ部門なんて移さずに捨てれ！

11 ：

一人一人に自己紹介させたいね

12 ：

４５歳くらいだと年収は？

13 ：

1400万

14 ：

>>7
ゆとり教育が諸悪の根源。
スポーツ選手でいえば「ゆとり練習」みたいなもの。
んなことで勝てるか。Ｗ
こういう事を言い出したエリートは、逆にどれだけ人生
甘やかされて育ったかって事だな。
生き残る厳しさを骨身にしみて分かってれば、練習しろとは
言えても、サボれなんて言えない。

15 ：

木更津はなんの動きもないみたいだね。
関東圏ってことでごひいきか？

16 ：

始まっていますが何か？
xxヶ月の上乗せだってマスコミにばれるとまずいから公式文書は出さないんだってさ
歳にもよるけどな.
本音は工場によって違うからなのか?

17 ：

じゃ非正規雇用者は？

18 ：

更新しません。
以上

19 ：

>>18
全滅かぁ
やる気しないなー。

20 ：

製造除けば非正規なんてたいしたいねぇだろ！！

21 ：

やるきしねーなー

22 ：

事務系は派遣かなりいると思うが
4月以降　食堂で見かけなくなるなんて・・・。

23 ：

>>10
品川からやって来る100人は有能なのか？
埼玉連中みたく各部署に分散？

24 ：

品川から来るのは開発や設計だろうから
設計部門に配属だろうね。
元から設計にいる社員は配置転換になる
だろうね。

25 ：

>24
早期退職を強力に勧めるわけじゃないんだ
そうなんだ。

26 ：

>>25
ただし、社内の人材移動は今後増えるよ。
知っていると思うけど、各部門の部長間で「いらない人」リストが回っている。
要は、うちの部のこの人をあなたのところで使って貰えませんかです。

27 ：

>>26
>うちの部のこの人をあなたのところで使って貰えませんかです。
そんなの昔からやってんじゃん！
上司に気に入られないとか、その職場の即戦力にならない人材は
『向こうの部署であなたを欲しがってる』みたいな本人が凹まない理由で
丁重に説明して異動完了。これ定番。

28 ：

産凶ってなぜまだ残っているの？
社長にワイロ渡してるって噂本当ですか？

29 ：

ぶちょうじゃない？

30 ：

部長！？

31 ：

木更津スレがあるって笑える
質問なんだけど、２階中央の女子トイレで昼休みに全然扉が開かないところがあって、どうも中でお弁当食べてるみたいな音が
するんだけど、派遣の人なんだけど気持ち悪い。
女性社員はみんな知ってるけど何とかならないの？あれ。

32 ：

一緒にランチしよ♪と明るく声をかけてみればー

33 ：

>>31
あぁ、それ知ってる。
なんなんだろうね。
別にイジメとかではないみたいだけど、欝なのかな？

34 ：

なんだか過疎ってねーか？
話題が無いなら、人事課長のか不貞の話で盛上らんか？

35 ：

バツイチ女多いよな。

36 ：

>>34
だれ？
課長って　途中までイチローと同じような名前の人？

37 ：

派遣みんなきられちゃった？

38 ：

おそらく3月いっぱいで2/3は減るだろう。

39 ：

3/31付で廃止になる部や課はないのー？

40 ：

いま木更津に商品設計部門とかってあるの？
あるいはあっても機能しているの？

41 ：

あなたは外の世界の人ですか？
組織表を見れば分かるでしょ！

42 ：

>>41
外の人です、昔派遣で働いたことがあるんだけど、最近どうしているかなと。
ソニーって最近厳しいじゃないですか。木更津は安泰みたいだけど
知ってるならば教えて。いまでも設計に200人くらいいるの

43 ：

いっつも中途半端な時間帯に喫煙してさぼってる
中年社員どもに限って絶対に会社辞めないんだなこれが。

44 ：

最近、居酒屋とか混んでるけど送別会？？

45 ：

閉鎖発表まだ？？

46 ：

>>44
居酒屋の客すべてがソニーで占めてるわけじゃない！

47 ：

>>48
全てとは言わんが相当数。
最近は事務所でも頻繁にパチパチやってるよね！？

48 ：

４７だが４６への誤爆だ
すまん…オレ

49 ：

派遣の送別会？？

50 ：

年度末で凄まじい数きられるかと思ったのに、あんま話聞かないな。

51 ：

無能な部課長を斬り捨ててやろうぜ-

52 ：

社員の財産を守ってるフリだよね
ttp://blog.goo.ne.jp/soumu_kisarazu/
作ってるゲームやヤザワのレコーダーも同じようにハリボテなの？

53 ：

>>52
↑
これは保護してあげたいBlog
途中までイチローに似た名前の部長に見つからないように、どんどん書いてくれ！

54 ：

>>52
よくめっけたなー。感心♪

55 ：

>52
が更新されてるな。
誰か他のカメラも見てくれだと。

56 ：

>>55
これ誰が運営してるのー
何のためにー

57 ：

>>56
シラネ
でも、面白いから色々見つけてくんないかな〜

58 ：

３分の２サイズの小さいＰＳ３って順調に進んでますか？
＞＞名札に緑色のシール貼った人達

59 ：

>>58
この前の新ハードのバイトの件ってPS3の縮小版のこと？

60 ：

なんかわからんが、盛下がってんなー
誰か暴れろよ。

61 ：

age

62 ：

ここで働くと沖縄の子と出会えるって話を聞いたんですが本当ですか？

63 ：

沖縄の子とたかったら沖縄へけ

64 ：

工場が盛り下がっているだけにスレもなかなか浮上できないみたいだな

65 ：

ジャニーズタレントが事件を起こして起訴された事件を覚えて
いるでしょうか？
ジャニーズタレントとテレビ朝日の社員・Ｎがグラビアアイドルの妃今日子と「Ｏ」の
２人をホテルに呼び出し、酒を飲ませた上で強姦した、と言う事件だ。
報じたのが東京スポーツだったことと、事件を起こしたとされるのが
ジャニーズ事務所の人タレントだったため、それほど大きく
報道されずに事件は闇に葬られた。
結局この事件は後に被害者である妃今日子が「狂言だった」と週刊誌で告白
したことで解決したかに思われたが、問題なのはそこまでの経緯だ。
妃今日子の所属事務所社長が話し合いのためにジャニーズ事務所を訪れた際に
赤坂署の私服警官が９人も立ち会ったというから、尋常ではない。
これまでも何度も「ジャニーズ事務所と警察の裏のつながり」が騒がれてきたが、
今回の事件でも私服警官立会いの元での「事件のもみけし」が行われた可能性が
指摘されている。

66 ：

もやすみzzz...

67 ：

祖○江さんがまた１つ、EMCSを潰すのですね。。

68 ：

そのようですね
どんだけ投資させといてつぶすんじゃ！
桜電気の社長をした件の禊は終わったと言いたいんだよな
きっと。

69 ：

何か予兆でもあったのかい？

70 ：

閉鎖はなくても縮小とかありえそう。

71 ：

営業力というか、いろいろな仕事を受注する能力は、他のTECも舌を巻いている。
木更津は昔からなぜか仕事が途切れないね。β→VHS→ハンディカム→プレステ。。。。
開発/設計部隊が充実していて、量産化設計が非常に上手いこと、実装技術がEMCS内でも高いこと、それと品川に近いこと
このあたりがポイントかな。

72 ：

このコピペ久しぶりで見た。

73 ：

木更津って閉鎖閉鎖って何度も言われるけど、結局は存続。
関東にあるって言う点は大きなメリット。品川から特急でドアツードアで2時間以内だものね。
結局のところ、全EMCS工場の中でも最後まで存続すると思うよ。

74 ：

ソニー木更津の閉鎖はない。
閉鎖は中部地方のいずれか。
木更津はいままで散々中国への技術支援を行ってきており、それは今後も変わらない。
それに、今は品川の研究開発部隊の試作品を、量産設計する重要な開発拠点になって
いるからそうそうつぶせない

75 ：

木更津テックだけど、なぜか仕事が増えてきていて忙しい。
設計部門の奴らが本社から仕事を取ってきてくれた。今回ばかりは感謝するよ。

76 ：

木更津の新製品適応能力は異常に高いぞ。
プレステの垂直立ち上げには、他のTECの生技も舌を巻いた。
最近では設計のエンジニアのレベルが高いって品川では評判だ。

77 ：

他のTECとの相対比較だけど、稼働状況は良いよ。
埼玉から来た優秀なエンジニアには助かる。旧ボンソン派閥は有能な人が多いな。素直に認めるよ。
ただ、あなたは全盛期の木更津を知らないようですね。
全盛期の木更津は凄かった。PS初代に加えハンディカム多数種、CDウォークマン（ディスクマン）
β　VHSの各ビデオデッキとレーザーディスク、ＥＢβもここの作品。
これだけではないけど、逆にこれだけでも他のＴＥＣには追いつけない、超高度な設計開発力と生産
能力を持っていた。しかし持っていた人足しが次ぎ次に転職して

78 ：

木更津の技術者の技術力が高いのは事実だな。
あるプロジェクトで、幸田や美濃加茂他の技術者が集結し、相当な難問にぶち当たった
ときが有ったのだが、問題の分析、それから解決力が一番高かったのが木更津のチーム。
設計部門が主体だったが、途中で生技や製技と上手く連絡を取って、もの凄いスピードで
設計〜製品化を進めてた。

79 ：

俺　派遣だけど縁あってEMCSの工場いくつか渡り歩いた。
最初は幸田と美濃加茂。その後埼玉。
今は木更津にお世話になっている。
そういう経験と目でみると、木更津って結構仕事しやすい。
設計も製造も、女も（笑）結構レベルが高い。
少なくとも美濃加茂よりは親切。あそこの女は田舎丸出しで
困った。

80 ：

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。
【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山 将吾 （元光GENJI）
本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。
目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争
http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

81 ：

ジャニーズが強いことの裏話と
木更津が潰れない事の裏話を
引っ掛けたいのかな？
なら、当たっているかモナ

82 ：

>>79
特定した

83 ：

30日ってなにがあるのですか??

84 ：

月末〆

85 ：

重大発表がないわけないだろ！

86 ：

全社員を文化ホールに集めて「頑張ってやりましょう」だけで終わったら
単なる能無し大統領だろ？
そうなる気がするんだが。

87 ：

事業再構築に向けての行動計画
１．現場の企画管理部門については、出身母体にかかわらず、担当部長職、担当課長職
、係長職を中心に整理要員を抽出する。
２．売却及び撤退事業部門から推薦された人員については、早急に過去の研修・業務履
歴と同時に、メール、ネットの閲覧履歴を調査し、残留者の名簿を作成する。
３．現在、人事部門預かりとなっている人員については、4月末を目処に再調査をし
、社内への再配属の要否を確認した上で非該当者については速やかに退職を促す。
４．継続する事業においても、再度部門内で見直しをはかり、部、もしくは課単位の不
採算事業の削減計画を提出させる。
５．海外駐在中の人員については、待遇見直しを打診し、本社における個別面談の上、
抽出する。国内出向者についてはエンターテインメント部門についてはいったん本社部
門に復帰させた上で配属を再考する。その他の者については転籍を基本とし、待遇を切
り替える。

88 ：

このタイミングじゃあ、せいぜい｢頑張りましょう｣じゃねえの？

89 ：

総務のお仕事の記事が消えてるな

90 ：

>>89
これからの展開を楽しみにしていたのに残念だなぁ。
鈴木某部長に見つかったか？
http://72.14.235.132/search?q=cache:dxBcPP-LoLgJ:blog.goo.ne.jp/soumu_kisarazu+%E7%B7%8F%E5%8B%99%E3%81%AE%E3%81%8A%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%80%81%E5%B7%A5%E5%A0%B4%E3%81%AE%E3%81%8A%E4%BB%95%E4%BA%8B&hl=ja&ie=UTF-8

91 ：

>>89
記事消してもLDRのキャッシュに残り続けているのでRSS登録したら笑える。

92 ：

夜中も電気ついてるけど、今も夜も製造ライン動いてる？

93 ：

>>92
動いてますよ。
まああのテックプレは会社潰すの上手いからね〜

94 ：

今回の潰すスケジュールは・・・・完璧です

95 ：

どんなスケジュール？

96 ：

>>90
通りすがりのものです。
身元ばれを承知で書き込みます。
今日、私が書いたブログか？と訊かれました。
何の事だか分からなかったので探して辿り着きました。
多分これでしょう。
正直、迷惑です。
それでなくても揉めているのに、鬱である自分には耐えられない
生きることが辛くなってきた。

97 ：

なにを揉めて鬱になってるの？
パワハラ？

98 ：

あー仕事行きたくないよ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

99 ：

>>98
ttp://www.innolife.net/bbs2/img/star/3922.jpg

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