【ケチ】サニーライフってどうよ【有料老人ホーム】

1 ：10/09/10 〜 最終レス ：11/12/16

サニーライフ被害者集合
やたら威張ってる厨房
おやつはいつも寒天
ごうかなおやつはクリスマスだけ
作業療法士提供のレクリエーションは自立の方だけ対象
介護がレクリエーション提供すると怒る作業療法士
北○の作業療法士Ｋ玉Ｔ郎は嫌われているのわかってなくて女にこびる
Ｋ玉Ｔ郎、キモすぎ

2 ：

↑↑
よく言った！ナイス！

3 ：

ｻﾆｰﾗｲﾌ福〇は施設長はじめ、スタッフ全員とてもレベルが高く、入所者やその家族は｢此処は国内トップクラスの老人ホームではないか｣と、とても感謝されているとの噂を耳にしました。

4 ：

↑↑
施設長ではなく支配人。
しかもトップクラスって、(笑)

5 ：

まだオヤツでるだけ
ましだなベストライフは出ません(笑)
職員のオヤツは出るがな(笑)

6 ：

ＳＬの介護員は助っ人外人で成り立ってるの？

7 ：

サニーライフ○京も、福○と同じように評判がとってもいいようですね。
我々も負けないように頑張ります。何か秘訣があったら教えて下さい。
よろしくお願いします。

8 ：

秘訣はゲストと支配人に嘘でも言って自分を良く見せ、味方につける事。

9 ：

ここの介護の奴等は給料いいんだから、もっと愛の介護を心掛けるべき。

10 ：

新潟はどうですか？

11 ：

人材募集にエントリーしたいんだけど
資格能力のチェックボックスに介護職員基礎研修がありません。
ヘルパー１級と２級をチェックすれば良いのでしょうか？

12 ：

８＞ありがとうございます。

13 ：

北○はひどい。
利用者をニックネームで呼ぶし、介護職でないが威張りすぎ。
とくにＳ田ヘルパーなんて利用者に暴言はきまくり！

14 ：

機能訓練士ぃ？
いらないでしょ！
絶対いらない！

15 ：

【ケチ】サニーライフってどうよ
　↑事実なんで笑える
差し入れ以外は寒天かプルーンだしね、入居者もうんざりしてるよ

16 ：

以前は、たまに刺身とか出たけど、マグロは必ず漬けで出てました。

17 ：

婆ぁに、関取、、ワキガの乱…。メチャクチャです。

18 ：

ひどいですね

19 ：

ニチイ、最悪ですね(-_-メ)
ほんと、自己負担多すぎだし会社の手違いで遅れた書類関係でも郵送してきたと思ったら返送用の切手は自分で買ってってｗｗｗｗｗ
バカにすんなよ、みたいな；切手代も出さないか、ニチイ！
あたしは、入社して１か月でわけのわからんとこに派遣に出されムリだと思って断ったら退職を促されました！
マジ、どうなってんだか；；

20 ：

ニチイは関係ないだろう

21 ：

あの婆ぁ、まだＳＬで働いてんの？本当に好きだねぇ。一回辞めてるんでしょ？辞めた奴をまた雇うかね…。

22 ：

サニーのレクは作業療法士提供だけど認知症ひどい人なんて無視だもんな。
おまけに介護側で認知症の方にぬりえやらしたら破るし
ワンパターンもいいとこ。
厨房の配膳とかなんなの？普通やらないし。食器、早く返さないとキレるし。
入れ歯つけ忘れただけで人をこけおとすことしか言えない児玉太郎

23 ：

支配人様。とのメモをみるたび普通の会社に入ったのではないと思ふ。

24 ：

もう辞めた人間の文句を言って何になる？人間的に最低…。聞いてる私はウンザリなんですよ。そんな人達が、のうのうと介護や看護が、どうのこうのって…、入居者が可哀想！

25 ：

ちょっとー、議事録の低内容見せられる身にもなってよ。
もっと真剣に会議してください。

26 ：

25＞確かにここ最近の　○○様の底の浅さが露呈する発言には正直参ったね。
　　もっとブレーンの強化を図った方がいいと思うが。
　　頑張れー　川島コーポレーション　。

27 ：

ヒドイね

28 ：

車椅子を家族に買わせろ！！
病欠は有給取れない！！
この会社の決まりは社会の違反！！
これこそコンプライアンスで
何とかしてください。

29 ：

賛同しまーす。
社員へのコンプライアンスのアンケートを取ってる暇があるなら、
●社がまず自問自答する方が先だと思うがね。
順番が違うんでねーの。　ywrg/e

30 ：

でも老人ホームの介護の待遇、給料なんてどこも同じようなもんだよ。
むしろ、仕事の気楽さなら余所と比べても、圧倒的に群を抜いてるよ。
只、入居者の幸福の為だけに働きたいなら、他を探した方が良いと思うよ。
両立はどこ行っても不可能だ。

31 ：

介護付き老人ホーム→飼いし付き老人ホーム
排、起、食、寝、清、着、脱・・・汚、暴、狂

32 ：

しばらくの間　議事録、録音は中止すべきだと思いませんか？
ひょっとして嘆く人（入居者様のご家族、取引先等）が出てくるのではないかと
本当に心配してます。私の考え過ぎでしょうか。
川島コーポレーション　命　。

33 ：

いらない機能訓練士、馬鹿のババぁナース、ケアプラン立てないケアマネ、罵声ばかりの支配人…(笑)

34 ：

サニーにある搬送の夜勤って、
搬送がない時何してるんですか？

35 ：

会社の議事録って、我々の士気を下げるためにあるのですか？
社会の厳しさをしみじみ感じました。　ショボン

36 ：

乱ワキガ女！アソコも臭い！やりまんだわよ。

37 ：

北●の作業療法士、くっせーのなんの!!
書き込み見てると北●の作業療法士ってけっこう敵作ってるんだ。
しかたねーよな。女にペコペコして嫌われて利用者バカにしてんだし。介護職員と利用者が楽しんでたら虐待発言だしな。
氏ねよ。児玉太郎

38 ：

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　　　　＊　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊
　　　　＊　介護は人類史上最低の職業である！　＊
　　　　＊　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊
　　　　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＋　

39 ：

ここは相変わらず連休取れないのか？

40 ：

もしかして　OB？
いくら何でも有休の取り方まで指示する会社は、明らかに労基法違反
でしょう。頼むぜよー。

41 ：

ですね。
コンプライアンス。（compliance)
法令遵守。特に企業がルールに従って公正、公平に遂行すること。
んー？　

42 ：

34＞
夜間（深夜、早朝含む）に体調不良の入居者を病院にお連れする事ですね。
他の仕事内容については、施設によって若干違いがあるようです。

43 ：

↑↑
真面目か！！

44 ：

>>42
どうもありがとうございます。
越谷で働いていたＦっと言う人物が「俺は介護のプロ」っと
言っていましたが、実は搬送のみでオムツ交換や食事介助など
一切やった事がないっと判明したので…。

45 ：

うちの婆ちゃんサニーライフで食事喉に詰まらせて
死んだんだけど、そのときの対応がひどくって。。
未だにバトル中です。良識のあるお偉いさんに話したいけど
そんな人あそこの本部とかにいるのかな？
本部サービスセンターのﾒｱﾄﾞみたいのもHPになくて、
載ってるサイトとかあったら教えてください。

46 ：

起こせばいいんじゃね？
病院相手の医療だと厳しいけど
サニーは所詮民間
そもそも労基違反してるからボロでるだろｗ

47 ：

本当に酷い会社だよ！
辞めてよかった＼(^O^)／

48 ：

>>45
絶対に非があるから、真実を揉み消される前に徹底的にやって下さい。頑張れ！

49 ：

契約書に本部として登記されている住所には本部として使われていない。
サニーライフ君津が対応。
良識のある偉いさんはいらっしゃるのであればそのように揉める前に既に出てき
てると思いますよ。
御心労お察しします。

50 ：

>>45
ここは何でも施設長に丸投げなんじゃない？
代理人随行で、毎日施設に足運ぶとかしないとラチあかないかも。

51 ：

45です
遅レスすいません。
施設支配人ってのが話にきたけど
話になりませんでした＾＾；
もう少しいろいろがんばってみます。

52 ：

↑ 負けるなよ！頑張れ！

53 ：

> 50 丸投げでしょうね
> 45 少し費用はかかっても早めのタイミングで弁護士にお願いした方が良いと思うよ。
そんな施設の対応ではおばあさまも浮かばれないだろうし
頑張って！

54 ：

45です。
支配人のイノ○エとかいうのと話して全く話にならなくて。。
逆切れするようなやつだった＾＾；
その＠本部のア○って人と話してとても事務的に心ない話を
いただきました。
なんだろうこの会社＾＾；
摘発されちゃえばいいのに。。

55 ：

45
>45
『うちの婆ちゃんサニーライフで食事喉に詰まらせて
死んだんだけど、そのときの対応がひどくって。』
とあるけど、どのような対応なのですか?
そして心にもない事務的な話とは?

56 ：

45
俺。知っているよ！！
その事故。
たしか、ビデオにとってあるよ〜
頑張れ〜！

57 ：

東浦和のナースって、どうですか？

58 ：

>>57
腐ったミカンがあるらしく何人も辞めていってます。

59 ：

もっとましな事書けよ！

60 ：

サニーの退職金は5年働かないと出ないというのは本当なのだろうか？？5年は長いノー。

61 ：

>>59
ましな事書く奴は、この板見ないでしょ。

62 ：

5年働いても雀の涙くらいしか出ないよ
就業規則確認してみｗｗｗ

63 ：

過疎ってるな〜！
いらない機能訓練士とか、>>45の、その後とか、東浦和のナースの話とか、何かないの？？

64 ：

あるある！

65 ：

全然、機能訓練してないでしょ？要するに仕事がなくてサニーライフにしか受け入れてもらえなかった？みたいな？まともな機能訓練だったらとっくに特養とか肢体不自由者施設に就職してるでしょ？ <br> しょせん自己満足なのよね。

66 ：

勤務中に居眠りとかありえないことする職員いるよね！

67 ：

チリチリに豚ゴリラ(笑)…乙

68 ：

うちに社長が来たらしいね
首になる人いっぱい出るみたい

69 ：

>>66
埼玉の看護師のことだろ
デブだから寝る食うしか脳がない

70 ：

>>69
埼玉よか東浦和の看護師の方が酷さなら負けないです。

71 ：

>>70
現物みたら、絶対笑うよｗ
こっちの勝ちだからｗ

72 ：

　　　　　　　　 ∧ 　　 　　　　　∧　
　 　 　 　 　 /　ヽ 　 　 　　　./ .ヽ
　　　　　　 /　　 ｀､　　　　　/ 　 ヽ
　　　　　／　　　 　 ￣￣￣　　　　ヽ
　　　　.l::::::::::　　　　　　　　　　　　　 l
　　　　|::::::::: 　-=・=-　　　　-=・=- 　|
　　　　|::::::::::::::::: 　 ＼＿＿_／　　 　|　　オマエモナー
　　　　ヽ:::::::::::::::::::　　＼／　　　　　/
　　　　　丶::::::::　 　　　　　　　　 ／

73 ：

埼〇はヘルパーは働きやすいでしょ？

74 ：

うちの(埼玉)首になってたみたいｗ
昨日今日一昨日と見ないからラッキーと思ってたらスーパーラッキーだった

75 ：

看護師が抜けてた

76 ：

児玉太郎もクビになればいいのに
女相手にヘラヘラしてキモスギ

77 ：

>>74
使用済み注射器を玄関に放置してて､それを社長に注意したら逆ギレして社長に注射器投げつけたらしい

78 ：

注意したら×
注意されたら〇

79 ：

東浦和の看護師と機能訓練士は何で全部署に嫌われてるんですか？誰か教えて。

80 ：

埼玉 看護師首になって平和(_´Д｀)ノ~~

81 ：

挨拶できない、敬語使えない、返事出来ない。人としてどうなの？ｗ

82 ：

東浦和の相談員が急募で職安に掲載されました

83 ：

体も態度も声もデカイ久●。
入って２日で先輩にタメ口。

84 ：

何か面白い話題ないのか？

85 ：

10月28日ＰＭ11：00頃、教えてあげる！

86 ：

>>85
早く教えてくれ！

87 ：

>>77 伝説の看護師

88 ：

↑
そこは他にも伝説だらけじゃない？

89 ：

>>87
社長の抜き打ち検査があって良かったね
ヾ(=^▽^=)ﾉ
とヘルパーから賞賛の声が上がった件

90 ：

>>77
何て看護師？

91 ：

>>77
その看護師に損害賠償する話が進んでいます
(￣∇￣|||)

92 ：

↑↑
何て看護師？

93 ：

株式会社って、何？
川島一族以外は奴隷！
社長の給料は○億円！！
ヘルパーの給料は15万円！
馬鹿息子は○○○万円！！
だってサ、ホントかなアー

94 ：

>>93
本部のヘルパーはそんなに安くないよ

95 ：

ここって９ヶ月経たないと有給取れないって聞いたけどホント？
もし試用期間があったとしても、同じ内容で仕事してるのに
半年経っても有給取れないとすれば労働基準法に違反してんだけど・・
病欠で有給取れないっていうのも、もし本当なら、厳密には法令違反じゃ
ないとしても社員を糞としか思ってない証拠だね。

96 ：

>>95
いや、それは嘘。というより正確ではない。有給よりも希望休取得による有給が優先される。
冠婚葬祭による理由が主任（不在時はチーフ）により、通らなければ有給は勿論、希望休が実質取れない。（この企業は考え方は逆だという点に注目）
つまり、あなたは主任に嫌われてるから取れないだけ。仲良くなれば、希望休理由は主任が考えてくれるはずだ。
労基違反だと騒げば、「他の人は冠婚葬祭で取ってるんだ。人が少ないんだから我慢してね。」と言われる。

97 ：

>>95
以前は施設によりけりだったけどねー。
今は締め付け厳しーのかもね。

98 ：

というか、試用期間が３ヶ月あったとしても、
働き始めて半年以上たっている職員に対して、
「試用期間３ヶ月＋正式雇用３ヶ月と少しなのでまだ有給を取れません」
と会社側から説明があったとしたらその時点で労基違反だよね。

99 ：

それと、法律上は有給取得に理由は必要ないはず。
会社側は他の従業員の有給希望との調整などのために「取得理由」を参考に
したいから、「理由」を書くよう要求するだけの話し。
主任が理由を考えるなどお門違いもいいところ。
そもそも、会社側には時季変更権があるだけなので、介護のような業務の場合は、
実際に「他の従業員の有給希望と重なってどうしても人員の確保ができない」とか
「特別なイベントのため通常より労力が必要」等の正当な理由がない限り
有給を拒否することはできない。もし正当な理由もないのに、主任の好き嫌い
なんかで有給が却下されるとすれば、会社側の時季変更権の濫用とうことになるね。

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