中年介護職員11
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1315551322/
資格：ヘル２（取ったばかり）、行政書士
職業：震災解雇で無職、求職中。元事務屋法学部卒、やけくそで介護事務職に応募してみたところ。
年齢：38になったばっか
お友達：何故か受講生仲間１３名と講師とメル友
実習先で訪問、特養両方から声かかるも、急性気管支炎で保留中。
ってか、どう考えても事務屋が適職も、求人が全く無い。
しかしながら、実習先で適正はバッチリと言われた（利用者の笑顔が嬉しかった）。
コミュが有り過ぎて、訪問実習でオバヘルに
「時間内に終わらない！！」とギンギン叱られたが実際時間キッチリで終わった。
特技は入浴介助（亡父が左半身不随で自宅介護9年のため）。
オレは介護でも、何の職種が合ってるのか？混乱中。
10代少女のようなしぐさでうなずいたばあちゃんがいたから
脳みその中は多分年取ってないね。
最近は食い物が良いから癌肺炎以外だと老衰の人が多いし。
看取ってきた人だろうにね。 自分は施設なんだよね。
時代と言ってしまえばそれまでだけれど。。
服を汚すとか修行が足らんわ。ベテランナースなんか素手で
おむつ交換するけど自分の手が全然汚れないしね
それはよく言われるけど、子沢山だったから次男三男それ以降の家族は
実際には親世代と同居して無かったってケースが多いよ。
農村とかで何十人も同じ家で住んでるってのを除いて。
年間休日数 197日
えっ！？と思ったわ。
実習なんてのはお客さん扱いよ。
そんなんで適性アリとか、おだてられて有頂天になっているようでは
とうてい実務の厳しさには、ついていけんだろうな。
カバチでも読んで事務屋に戻るべきだな。
高齢者の死因については、統計的には、
ガン、心疾患、脳血管疾患の順で多いそうですよ。
ご参考までに。
http://www.cabrain.net/news/article/newsId/35918.html
TPP（環太平洋パートナーシップ協定）の交渉参加について、「やむを得ない」と考える「消極意見」まで含めると、医師の過半数が「賛成派」であることが、8日までのケアネット（東京都千代田区）の調査で分かった。
脳内YESNOの葛藤が表情に出てるんですが
そのうち染まっておかしいことを平気でやる人になるでしょう
もうすぐ46になるおらも 考えてみっか。
でもどうせとうほぐいくんなら 瓦礫撤去の仕事が確かに
いいわな。
出来そうもないことをやらされたりするけど
失敗しても評価が下がることも無いですし
まちがって上手く出来たら評価が上がりますので
がんばってください。
久々だよここくるの。
介護職、以前のことがトラウマで、いくきしないな。
みんなさ、自したくならない？
俺は君たちと違って抱えてるものがでかい。
私の家は２０代以上続く名門の旧武家の家だから、のたれ死ぬとかできない。
家とは勘当同然だけど、生活困窮。
細々といまだに派遣続けてるが・・・・
たまに気が狂いそうなときってない？
情緒不安定になって山の手線内で比較的満員の中で、
気づかないで独り言言いながら切れそうになったり、なきそうになったりだったらしく、
俺の周り一メートルくらいドーナッツ化現象おきてた。
たまんねーなー。もう。
武士の人、久しぶり死んだと思ってたわ
死にそうな時は、これが先祖の与えた試練だと思うとよい
君がどんな手段で危機を乗り越えるか、ご先祖たちも、あの世から見てる
誰かが救ってくれるわけじゃない、社会が悪いわけでもない。自分で未来を切り開くんだ
ご先祖たちは合戦、疫病や、飢餓などあらゆる時代の試練を乗り越えてきたのだ
だから同じ血が流れる君にも絶対出来るさ
そうそう22の言うとおり。
きっと君の未来は明るいよ。くじけずに頑張って。
きっと君の頑張りを神様も見てるよ。だからまたね〜(^。^)/~~~
この前、新聞に載っていたが、
確かに福島の施設はアレの影響で職員が激減し、
随時緊急募集中だそうだ。
ただし、腰痛は勿論だが、
アレの発病も覚悟しなければならないのが難点だが。
人前科者調布市住在日チョン
老人虐待の罪、警察も自宅捜査
おまえの悪行全て録画してみんなに見せているからな
そのバカ介護要因アラフォー自閉症婆娘が
強烈なストーカー。 風呂トイレ覗き
sato
職員が来ない・水と食べ物が無い・電気が無いもろもろ
オレの勤務先も福島に近かったけど何とかなってた。
住み続けるのは良くない
もし受かってたら今頃面白い裏話が出来たんだけどね
事故も何も起こしてないのに・・・
ただ、社長が気に入らなかっただけらしい・・・
明日から来なくていい、だって・・・
挙句に、退職願書けって（＾＾；）
労働基準法知らないらしい、定時に上がる社員はいらん、とか、
事務仕事は家に持って帰ってしろ、とかありえんし
辞めるつもりが無いなら撤回させるか、
クビならクビでいいってんなら
会社に解雇予告通知書出させるかしないと。
まず、近くの労働基準監督署に行って話しをするか、（労基署は動くのとても遅い）
市役所か区役所の相談窓口（あっせん）行くか、
法テラスで相談するか、連合とかの相談ダイヤルに電話するといい。
自分がやった時は連合が一番動きが早かった。
弁護士もアリだけど、金掛かる。
事務仕事についても利用者の個人情報など取り扱うなら、
個人情報保護法が関わってくるから、相談する時に話しておくといい。
高待遇でも大金積まれても福島だけはね……
まぁ、この仕事が高待遇で大金積まれることも絶対ないんだけど
避難勧告した警戒区域も解除して、住み続けさせてる政府が屑すぎる
まぁ住み続けてる福島の人もアレなんだけど…発病は覚悟してるだろうね
やっぱり生まれ育った土地で死にたいってことかな
でも子供世代は可哀相すぎる
プロにとことん追い詰めてもらうのもいいよ。
33さんのアドバイスに補足ですが、
相談するのに、出来ればですが、何月何日の何時に誰から
理不尽を言われたのかをメモしておくと良いですよ。
そんな上司がいる職場なんかさっさと辞めたほうがいいよ。
と言いたいとこだけど、まずは>>33さんが書いてるように労働基準監督省に行って相談するべきだと思う。
自分は逆に辞めたいと一カ月前に経営者に申し出たのに、
｢そんなこと勝手な言われも聞き入れらんない。そんなことは認めらんない。考えてはおくけど、辞めてもらったら困る｣
と言われて、頭に来て労働基準監督省に相談に行ったことがある。
その話をしたら相談窓口の人も｢そんな理不尽な話はない｣と唖然としてたわｗ
ま、労働基準監督省に相談に行ったことを経営者に告知して、
窓口の人に教えてもらったように退職願を書いて、それを叩きつけて、無事に一カ月後には退職できましたけど。
×そんなこと勝手な言われても
○そんな勝手なこと言われても
何月何時に何があったかの流れをまとめておくといいけど
辞表を書くと退職の意思とみなされるので注意ですね。
オレもクビになったけどさっさと次の仕事見つけたので
いきなりクビとか言う人とはあまり関わらない方がいいと思うし
キチガイ上司の下で働きたいとも思いません
相談したいのは山々なんですが、社長に「介護の世界は狭いからね、色々つながりもあるし」
とか、社長は調剤薬局もやってて、「君の奥さん、○○病院の看護師だったよね、看護の世界も
看護の世界も狭いからね」と脅されました。
実際田舎の狭い町なのでどうしたら良いか・・・
僕は何言われてもいいけど、カミさんの病院まで迷惑かけられないし・・・
昨日面接に行ったら、対応に出てきたのが、産休しているケアマネの旦那・・・
ろくに面接されることなく帰されました（＾＾；）
それに医者とか表では同業者と付き合ってるけど基本的にライバル意識が強い。
だから逆に「あの人変わってたでしょ？よく働いてたね」とか言われて
逆に採用がスムーズに進んだなんて話も聞くくらい、同業者同士仲が良くない。
(特に勢いがあるワンマン系の経営者は嫌われてる可能性が高い）
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額に関しては、所HP及び、
民事法と所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額(仮執行宣言を含む)、労働審判、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
併せて、最低限、全職員に就業規則全文が配布されているか確認しましょう。
配布されちなかったら、それだけでその事業所は労働基準法の罰金刑の対象になります。
同時に、本事業所内で、役員除く全職員（正規雇用非正規雇用関係なく）
組合を作ることも可能です。
当然ですが、不当解雇には断固戦うことが必要です。
頑張って下さい。
給料一か月分余計払えば会社側の一方的通告でおｋ
そのような事が通用しないのはこの世の中です。
会社側が全く根拠なき不当解雇には１か月分の給与（厳密には通勤交通費も含む）
は単なる慰謝料として被害者が受け取る旨の意思表示すれば、その経営者は現在の
状況を把握できない経営者失格者として刑事及び刑事すれば、
利用者は離れて行きます。
そこで、まともな事業所に転職できるようにあらゆる最悪の事態を想定しながら、
最善の努力をすることは必要です。
ＩＣレコーダーをいつも隠し持って録音して帰宅時にノートに日時を記載しておけば
証拠として採用されます。何毎にも諦めないこと。
これ録音しとけば結構ふんだくれるんじゃない？
刺し違えるつもりの人間相手ならそんなもんじゃすまんだろ。
不当解雇に関連するようなデータの入ったメモリとかCD-R等ちらつかせて
「公になればどういう事になるか位わかるよな？」位はやる奴は意外にいる。
うちじゃないけど当人は元から辞めるつもりだったらしいが
P2Pに流すと脅しをかけたのもいたとかいないとか・・・・
空メディアでもその関連に疎い人間には十分脅しの材料にはなる。
お前らはやるなよｗ
本当にやればそいつもそこで仕事は出来ないだろうが
事業者にもかなりマイナスイメージでしょ。
労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm
通達 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%9A%E9%81%94
離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５ あっせん申請書記載例・様式 ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関しての提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）
簡易所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html
民法 第７１５条（使用者等の責任）
ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２ 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３ 前２項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。
（賠償予定の禁止）
労働基準法第１６条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を
予定する契約をしてはならない。
（前借金相の禁止）
労働基準法第第１７条 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を
相してはならない。
まずは日本労働弁護団の無料電話相談
解雇理由について文書でもらえないなら労働基準監督署に相談して指導してもらう
納得いかないなら、従業員としての身分確認をもとめる仮処分を申請してで争う。
弁護士への着手金は20万円ほど法テラスの無利息融資利用の方法もありますので、弁護士と相談してみたら。
お勧め事務所は東京なら有楽町の旬報法律事務所と四谷の東京法律事務所、どちらも日本労働弁護団所属
（法令等の周知義務）
労働基準法第百六条 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、
第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、第
三十二条の三、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、第三十四
条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十八条の二第二項、第三十八
条の三第一項並びに第三十九条第五項及び第六項ただし書に規定する協定
並びに第三十八条の四第一項及び第五項に規定する決議を、常時各作業場
の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその
他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければなら
ない。
２ 使用者は、この法律及びこの法律に基いて発する命令のうち、寄
宿舎に関する規定及び寄宿舎規則を、寄宿舎の見易い場所に掲示し、又は
備え付ける等の方法によつて、寄宿舎に寄宿する労働者に周知させなけれ
ばならない。
就業規則作成の手引
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-kisoku.htm
法令等の周知義務
http://www2.ocn.ne.jp/~gunippan/kijyunho/houreisyuchi.html
26 法令等の周知義務に規定されている労働基準法第106条,労働基準法施行規則第52条の２
使用者に対し、労働基準法及び同法に基づく命令の要旨、就業規則、
法に基づく労使協定及び裁量労働制にかかる委員会の決議内容を労働者に周知する義務が
課されています。
周知方法については、労働基準法施行規則第52条の2により、次の方法が示されています。
労働基準法施行規則
（昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
労働基準法施行規則第五十二条の二 法第百六条第一項 の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。
一 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
二 書面を労働者に交付すること。
三 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。
就業規則は、開示しかつ、交付を受けて周知を図るもの。
従って、就業規則を開示せず、交付せず、周知されない場合は労働基準法違反
として刑事ができます。
労働基準法第120条 次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
一 第14条、第15条1項若しくは第3項、第18条7項、第22条1項から3項まで、第23条
から第27条まで、第32条の2第2項（第32条の4第4項及び第32条の5第3項において準用
する場合を含む。）、第32条の5第2項、第33条1項ただし書、第38条の2第3項（第38条
の3第2項において準用する場合を含む。）、第57条から第59条まで、第64条、第68条、
第89条、第90条1項、第91条、第95条1項若しくは第2項、第96条の2第1項、第105条
（第100条3項において準用する場合を含む。）又は第106条から第109条までの規定に
違反した者
所 | 労働審判手続
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_minzi/index.html
簡易所の民事事件Q&A
http://www.courts.go.jp/saiban/qa/qa_kansai/index.html
労働審判法
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/sihou/hourei/roudousinpan.html
労働契約法について
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html
パート労働法
http://www.pref.ehime.jp/050keizairoudou/050rouseikoyou/00002595030320/pa-to_roudouhou.htm
改正パート労働法
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/p-trdhou.htm
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。
ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html
先ず 仕事で認めてもらってから・・・と
無償で残業・休日出勤をして来た・・・
それが次世代の首を絞める行為だと きずかなかった・・・
本当にゴメン・・・
申し立てをする事は トテモ勇気の居る事だ・が 頑張ってほしい
ウチでは考えられない。誰も文句言わないのか。
ヘル２初心者アラフォー既婚ですが、今日内定通知貰ったよ。
とりあえず頑張るわ。
休日出勤は流石にないが、うちは本社や営業には時間外がでるが現場はサビ残漬けだよ
前に抗議したところ、意図的に作業を引き伸ばしてるかもしれないからと言われたらしい
上が現場を全く信用してない
ちなみに都内の有料
居酒屋系の所かな？それ共他の大手有料かな？
伏せ字で良いのでヒント頼んます。
因みに当方神奈川住みの経験２年程あり。有料を中心に面接を受けているけど、お祈り更新中
結果論でしょう。 その時点ではそれが良いと思ってした行動だろうしね。
あんまり、自分を責めなくていいと思う。
細く長くやっていくつもりでやらないと続かないし、病気になっちゃうよ。
おめでとう
辞める俺の分まで頑張ってくれ
とにかく愛想を振り撒けばＯＫ！
多分断られると思うが、気は晴れたよ。
可愛い女性と話せただけでも、幸せだ。
皆も好い事あるといいね。
>>64
ありがとう、家庭もあるし頑張るよ。
>>65
就活が先だボケ。
介護ってのは、生涯独身、実家暮らし、孤独死を覚悟した奴がやるものだ。
家族もちなら不動産営業でもやれ。
学歴・経験・資格に関係なく誰でもウェルカムだ。
例えば、大●建託とか。
結果さえ出せば年収数千万も可能。
ただし、1年以内に9割以上が辞めるという地獄の世界だが。
>結果さえ出せば
ここが一番大きなネックだねｗ
置き薬や車のディーラーなんかもオススメ
そんなことはないでしょ。
介護職の人も家族を持ち、家を建て普通の生活を送っているよ。
確かに給料は給料は安いけど、続けてればそれなりに生活できると思う。
実際にみんな生活できてるわけだしね。
しかし、未経験で飛び込み営業職に転職するのは介護業界に就職するのに比べて数倍リスキーだろ。
激しく同意しますw
介護職に要求されるコミュ力って、基本介護を必要とする高齢者なのだから
難しいものが要求されるわけぢゃないと思う。 一般常識があればOk
でも、営業第一線で活躍しようと思えば、豊富な知識、頭の回転の速さ等々
必要だろうし、結果、給与に反映するものでしょう。
売り上げさえ上げれば後は知らないっていう割り切りが一番大事みたいな。
実際そう言う営業って「豊富な知識」とか｢頭の回転｣の前に｢人を騙す」って言う冠が付く。
実際まともな営業職は求人誌でバンバン広告打ったりしないでしょ。
一般常識無いのもおおいけどな。
大東建○や東建コーポレ○ションみたいなの？
ヤフー知恵袋で質問してきなさい
なるほど、スマソ。 営業と聞いて、マトモな営業を連想してしまったわw
ちなみに２人の友達のダンナ、某有名企業の営業だけど、あの辺りになるとさすがにすごい＠年収
どちらも国立大と有名私大卒で英語堪能、うちひとりはシンガポール在住
そんなダンナをもつ友達２人は、やっぱり専業主婦さん。
で、もってわたしは、せこせこ介護職（苦笑）
俺の勝手なイメージだと有料あがりは使えなそう
相談スレにもいた人だねｗ
せめて三年の実務経験があればね…。
向こうでも同じこと書いたけど、次に受ける時はいずれ上の資格を取得することを目標にしてるとかアピールしてみるとか
ジャンドラ｢ダメ！だって免許ないじゃん｣
まずは車の免許を取ろうって、ジャンレノドラえもんも言ってるしｗ
あまりにも恥ずかしすぎる。
むしろ小特一本の方が、よほど男気がある。
古い男尊女卑思考から離れられないクズ老人にとっては常識なのか？
中年ならAT限定で取ったやつなんてほぼいないだろうに
__,.-―`:::::::::::::::::::::::::::`ヽ__ ..:.:.:.: '
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ゝ-::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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ｲ::::::::::::::::::::::::::,ﾚ_`_ ｀´ 丶:/,ゝ}::::::::: /
ノ_:::::::::::::::::::::::::::!ｲr7l ﾚ ｲ::::::／
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／フ ,..イ , '´ ,.L_. |/ ＼
`ー'＿,ﾉ／ r.'/ l._ | ／_＿ ヽ
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|ー―' _ ｰｲ/ ハ / __,...-ｰ' ｀''ヽ. ヽ
ノ|＿＿＿/_.. ヽ＿| し' ＼「 ／ -― - ､ l
( _ィ! .:.:.:.:.ヘヽ:.:.:ﾉ ::!| `＜__. ＼ |
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|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.___:.:.ﾉ! ＼ ﾊ ! |! |
`─────‐ ' / l＼ ..:::::| ﾘ l!
// |! /. |! ヽ ::::ﾉ / ,
':! | /: | `--──`/ ./::: ,ｲ!
|:| ｲ ヽ ..__＿＿＿_ /::::／ |
ﾚ ヽ＿＿／::√ |
/ ￣ |
楽勝組！カチ組！（爽）
俺「社会福祉主事です」
俺「ちなみに福祉大卒です。」
俺にまかせろ（爽）
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