横河電機 Part11

1 ：11/12/03 〜 最終レス ：11/12/17

公式サイト
http://www.yokogawa.co.jp/
横河電機 Part10
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1319797196/
過去ログ
Part9 (2011/9/30-10/30)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1317386838/
Part8 (2011/8/26-10/01)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1314359855/
Part7 (2011/6/25-8/27)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1309006602/
Part6 (2011/5/18-6/26)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1305666428/
Part5 (2011/4/16-5/18)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1302894875/
Part4 (2010/11/11-2011/3/28)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1289412934/

2 ：

大事なニュース。横河電機スレが続く限り語られる真実。
http://megalodon.jp/2011-1013-1516-19/mainichi.jp/select/jiken/news/20111012ddm041040173000c.html
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0003W9G-7.html#E0027
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0004H8J-7.html#E0027
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S00054GO-7.html#E0027
前事業年度の有価証券報告書の提出日後、当四半期報告書の提出日までにおいて、役員の異動はありません。
と書いてるけど、
http://edinetine.appspot.com/doc/E01878/S0005ZFO-1.html
たしかにこっから消えてる。
公開資料を見る限りでは元専務の退職理由について会社から十分な広報は無かったな。
そこから先なにかあるなら、外資なんかじゃなく、どうせなら新聞社に連絡してくれよ。
たとえばこことか。せっかくこういうのが世の中にあるのに意外に活用されてないんだわ。
https://www.joho.asahi.com/index.html

3 ：

・主な話題とか。
横河電機マネージャー2500万円横領で解雇。
音楽グループにお金を渡していたらしい。
3Q決算報告が待ち遠しい。
暴言を吐いた新川は事実上懲戒処分なしで
現在も同じ職場でスポーツ閥に守られながら働いている。

4 ：

最近の品質低下にやっとカイホリ君が動くが、既に手遅れ気味。
毎日のように上がってくる不良品報告。
もはや、品質など存在せず産業廃棄物を作っているだけである。

5 ：

人命に関わる不適合があったのに工作員くんはまた知らない模様。
無知とか不勉強ってレベルじゃないよね。

6 ：

屑の工作員タンの検索能力だと今週末はこのスレ見つけられないかもね。
また来週〜

7 ：

横河電機 Part10
936 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/01(木) 21:19:18.87 ID:B83nkITl
みなさん！今晩は、今日は謹慎が明けたので、ブログとツイッターとフェイスブックを再開したので、お知らせしにきました。みんなアクセス、フォローしてくださいね。
もう、十分反省をしてるので、許してくださいよ。
きっと僕も、何も仕事をしないけど、要領の良さを発揮してMgrになって、みんなをアゴで使う立場になるのですよ、ちゃんとアクセス、フォローしてくださいね。。
そうだ、みんな英語をやらなきゃって、慌てている見たいだけどなんでだろ？僕みたいにラグビー部に入れば、希望退職にも該当しないし英語もいらないですよ。それ証拠になーんにも出来ない、ラグビー部のMgrがいますよね。僕の憧れです！！！
それにしても、人財にラグビー部とサッカー部多いですよね？そろそろ僕も今の部署に飽きたので、人財に異動したいなーって思ってます、あんなに部署があって、なーんにも仕事をしていない、坂をさんや糖森さんや行け原がいるんで安心します。
あと謹慎が明けたので、今週試合に出ます。本社のグランドです。開始から出ますのでみんな来いよ！
俺が活躍するんだから、横河の全クズ社員ども13：00からだからな！怪捕吏も来いよ、おれのプレーも見ずに、謹慎にするカス、目を覚ませばーか、お前ら頭おかしくなったんとちゃうんかー？

8 ：

>>5
詳しく。製品は何？

9 ：

>1　
Part11スレ立ててくれた人ありがとう。
アホアホ工作員、Part10の最後でしくじって口封じされた模様。
まだ、Part11の存在を知らないみたいだな。アホには見つけられない。
Part10の最後でアホが食いついたネタ再掲しておくか。
削減1500名の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者
希望退職という名の強制退職。
第二弾はまだ公開されないのか？
Ｊ

10 ：

過去ログ
Part10 (2011/10/28-12/3)
http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/industry/1319797196/
工作員の無能っぷりを堪能あれ。

11 ：

あなたのＭ裏度チェック
次のうちあてはまる項目に○をしなさい。
・「ＸＸなんてどうでもいい!!」と相手の話を聞かない。
・「XXなんてやめてしまえ!!」と短気な判断をする。
・仕事中にもかかわらず鼻歌で周囲に迷惑をかける。
・部下の指導がヘタで部下から憎まれ嫌われている。
・マネジメントができず目の前の仕事をやっつけるだけ。
・負けず嫌い。屁理屈で相手を言い負かすのが好きだ。
・上には弱くすりすりごますり。下には強く虚勢を張る。
・金勘定、数字が苦手だ。
・Ｗ大出身だ。
・キレやすい。
○が１０個　完全にＭ裏です。　タヒんでよし
○が７〜９個　ほぼＭ裏です。　会社を辞めなさい。
○が４〜６個　半分Ｍ裏です。　早く治しましょう。
○が１〜３個　少しＭ裏です。　気をつけましょう。
○が０個　　　まともな人間です。

12 ：

Ｍ裏と新川。早く会社を辞めろ。

13 ：

内部のスレに、横河ラグビーのことが書かれているなあ。
工作員は、そっちで火消ししたほうがいいんじゃねえ。
新スレのPart11ですら見つけられないからムリか。

14 ：

安藤では無理

15 ：

>>10
Part10のラストにスレ埋めされた工作員。
顔真っ赤にして怒ってるぞ、きっと。
長文書いて書き込みボタンを押したら書けませんてエラーが出たんだろうなあ。

16 ：

なんだ？この差は？
「ハママツ」のパワハラ書き込みに対する工作員の書き込み
これが事実なら大問題です
ご協力感謝します
「Ｍ裏」のパワハラ書き込みに対する工作員の書き込み
責任も重く仕事も辛くて機嫌が悪かったこともあったでしょう

17 ：

パワハラ常犯者⇒00106066濱松信夫

18 ：

>>Part10 975 : 横河電機協力者
＞ラグビーの就業時間後の活動には残業をつける
はあ？逆だろ逆。
遊園地やトレーニングジムのように入場料や使用料を徴収せよ。
趣味で遊んたり体を鍛えたりしてるだけなんだから。
無料でグラウンドを使用できるだけありがたいと思え。

19 ：

福島原発の全電源喪失による炉心溶融の危険性は、昔から一部の専門家から指摘されていた。
その専門家の意見には耳も傾けず、安全であることを繰り返し繰り返しアピールした。
工作員クン、謙虚に耳を傾けて、無味乾燥なアピールを繰り返すのは止めろ。

20 ：

工作員が必死になって否定していた品質問題、不良品問題。
ということは、これまでの実績から推察するに、そろそろ全社的に品質問題、不良品問題が発生するということか。
ありがとう工作員！

21 ：

>>16
パワハラの加害者も被害者もどうせ業務支援部だし...。
会社から十把一絡げで廃棄予定。

22 ：

>>>955
>>「東エレ組」「希望退職＋支援組」「YTS=社外売却組」に
>>仕分けしたんじゃないの？
>この仕分けは大成功といえるでしょう
>流石は天下の横河です
>経営陣は見事な手腕を発揮してくれました
>期待通りです
おー、工作員も褒めるYTSの処断。ド●シるなんて揶揄されるようなのが
上に居るのだから、おして知るべし。殆ど安藤の残党だろ？
時代遅れテスタ作り続けた罰として部品在庫を掃くまで営業続けてね！
開発をやるなんて言ってはいけないよ！　実力が無いんだから。

23 ：

ＹＴＳの社風。いつも会議で屁理屈ばかり、自ら汗水流すのは大嫌い。誰も何も決めずに、他人におんぶ。気が付きゃ、社員もテスターもグズばかり。やっと涙を流します。バイバイ

24 ：

http://momi5.momi3.net/hnyu/src/1322993973204.jpg

25 ：

>>22-23
YTSの失敗は、
90年代後半のIA不振を口実に勢力を伸ばし、
2000年のITバブルにのっかってしまい、
安藤を買い込んで荷物を背負い、
2005年に韓国へメモリテスタ売り損ない（2億円/台のテスタを韓国の空港で16台引取拒否）
あとはご覧の通り。電子部品の過剰在庫（総資産の一部）の大半は、テスタのせい。
でも、YTSよりも汗を流さず人に責任を擦り付ける部署は、もっとあるよ。
FC部門といい、YMGといい。

26 ：

YTSの失敗といってるけど、失敗部分は横河電機当時の
マネージャーの失敗ですよ。
経営陣は何故責任を取らないのか？
脳みそ膿んでるんちゃうかー？

27 ：

海外出張と旅行を混同するような色ボケ禿マネージャ(from安D)が商談してりゃーお客さんもヘソ曲げるだろうよw

28 ：

>>26
代表的な人が、デブホルン塚＊。
無用なFプロ（甲府7工場を建設させたアレ）を強引に推し進めたのも彼。
（FプロのA級戦犯は竹＊だが）
年収が飛びぬけて凄かったと聞くが、事業失敗の連続でもお咎め無し。
だって、会長に擦り寄っていたから。
奴も収入減を危惧し、定年前にさっさと早期退職を申し込んだ。
今は別の会社に転職したようで、中央線で時々見かけるよ。

29 ：

そのアレ（ＹＭＧ甲府第７工場）ですが・・・・・
今は高級物置として重宝しておりますがなにか
ついでに損失はと申しますと　　推定３０〜４０億（ 直説的なもの ）と聞いています
(#´ω`)ω･`)
/⌒ つ⊂ ヽきゃー

30 ：

>>29
相模原は、その１０倍やで。

31 ：

>>29
有効活用されてますねｗｗｗｗ
非IA＆航機の各部署から選抜して人を集めたにもかかわらず
1台生産しただけで終わったし。
SG同様に無駄な投資、先を見る力が管理職にないという事を示すいい教訓だ。

32 ：

>>23
そうそうｗ
明日も一日会議で責任なすりつけるぞｗ
>>27
禿げてたっけ？
禿げてないんじゃない？

33 ：

事業も横領も失敗しては繰り返すの繰り返し。学習能力がないとみた。
どんどん落ちぶれていくね、この会社。使えない人間だけが残り、
デキルやつはこんな会社はさっさとバイバイしていく。制御事業という
かＤＣＳにすがって管理しかできんやつが集まった会社。将来性ゼロ。
ほんとＤＣＳだけで綱渡りをする危ない会社だ。専業だからしょうがないか。

34 ：

そういえば、昨日、武蔵小金井の心療内科に行ってきたんだけど、会社名を告げたら、
「あー、横河電機ね、うつ病の人、ほんと多いよね」って言われた。他の会社はどう
なんですか？って聞いたら、比較にならないよって。周辺には横河さんと同じか大きい
会社もあるけど、横河電機はけた違いらしい。どんな会社なんですかって逆に質問されたよ。
昔は福利厚生も充実してて社員の満足度も高かったけど、今はリストラ、無計画な組織編制
、無能マネージャー、使えないオサン、斜陽産業、横領、粉飾決算、イジメ、パワハラ、派閥、
年功序列、スポーツ人事、スポーツ閥の優遇、安くなる一方の生涯収入、退職金ないんじゃない？など
不安だらけなんですよって答えておいた。正常な会社でないですねって言われた。そうなんです。
正常じゃないんです。

35 ：

やはり経営者とは呼べない内田やその取り巻き連中が諸悪の根源か、、、、
きっとオリンパスのようなこともあるんだろうよ
八木の顔が最近また険しくなった、矢吹では無理

36 ：

>>34
横河電機はね、人格をつぶす事を平気でやるよ。
気に食わない社員は、周りから一気に追い込まれて
病気になって会社辞めさせるミッションが存在する。
追い出したらMS評価が上がるんだよ。
こういう会社ですから。コンプライアンスなんてありません。

37 ：

横河製品のネジに注目だ！
緩み止めのワッシャが殆どの製品でなくなった。
絶対に問題になるね。厚生労働省にまた怒られると思うぞ。
産業廃棄物作成所は一味違うね。

38 ：

数前に辞めた口だけど
最近、ちょっとした仕事の関係で横河の名前を聞いて
ここ数日、マジでまた悪夢をマジで観るようになったよ。
親しかった奴に年賀状だそうと確認とってるけど、
同期入社したほとんどが辞めてんだわ。
残ってるのは、高卒、高専、スポーツ（特にラグビー）組。
Yesマンしか残らない
ボーナス高いからって入社した俺が馬鹿だったよ。
キチガイみないな会社、仕事の出来る奴は潰される、派閥、
管理職が馬鹿なのは仕方ないとしても、人として屑ばかり。屑しか残らない。
>>34は事実だろうね。この世から消えるべき会社だよ。
恨んで人多いだろうね。

39 ：

連投。。
しいてあげるなら、オリンパスのように外国人CEOを入れるて
ラグビー部やスポーツ系は、全て止めるべき
>>7がネタかどうかは知らないけど、書かれてる内容を読むと
まー、そんな会社なのは本当だろうね
なんで辞めた会社のことで、悪夢を観なきゃならんだろ。
横河。消えてくれ。

40 ：

英語、国際化だから英語、グローバル化だからイングリッシュ。
いつも本質はこんな単細胞な発想だから、１０数年に英語専門学校卒のオバチャン中心に、あたかも国際人育成の研修をぶち上げたがカネの無駄遣いだった。
仕事しない管理部門や留学経験はあるが仕事ができないやつばかりが受講だ。
とにかく、株価も安いし、拠点は多いので、外資にとっては美味いね。

41 ：

>>32 禿は誇大表現かも知れんw
が、てっぺん付近が薄いのは確かだ
まだ火遊び続けてるんかね？

42 ：

濱matsu信夫は人でなしや。つまり、人間とは、ちあう。人間未満や。

43 ：

新川です。
よろしくね

44 ：

当然、新川はボーナスの半分以上は
被災地に寄付するよな？
甘い処分で終わってるんだ。当然だよな？

45 ：

本社シンガポール移転時に予想されること。
・拒否者はリストラ対象
・移転する一般従業員はシンガポール国籍取得を義務付け。
・シンガポール国籍取得で雇用の安定度は上がるが
　給与は日本生活基準からシンガポール生活基準に変わる。
・経営者は日本国籍のままで、日本基準の給与と手当てを貰う。
・退職後は一般従業員はシンガポール国籍のまま、
　シンガポールで余生を過ごす。

46 ：

>>44 まさかボーナスもらう気でいるのか？
どれだけ機会損失したかわかってんのか？

47 ：

ラグビー閥だから、ボーナス出るよ。
一般社員なら懲戒解雇だったけど
ラグビー閥の優遇っぷりは、知ってるだろ？

48 ：

パワハラお尋ね者の濱maっちゃんよ、あんたを一生恨んで呪ってやるわ。

49 ：

パワハラお尋ね者のＭ裏っちゃんよ、あんたを一生恨んで呪ってやるわ。

50 ：

希望退職という名の強制退職。
第二弾はまだ公開されないのか？

51 ：

爬虫類やザキヤマが無い頭を捻って必死に考えているだろう。
１５００人減らすって会彫り君が宣言したんだから、やってもらおうじゃないの。
人を減らす知恵だけは回って、会社の業績をあげようなんて思ってないよね？
会彫り君は。
１／３の確率で強制？退職になる計算だな。

52 ：

もうめんどくさいから全員削減でいいよ。

53 ：

工作員、安藤では無理だったが、吉川でも無理

54 ：

>>14
>>53
EMB?

55 ：

削減1500名の目録内訳
・セクハラ、パワハラ社員
・取締役、執行役員でその役を外れた者
・TOEIC 600点未満の一般社員、700点未満の管理職
・スポーツ入社組社員
・縁故入社組社員
・間接部門をシンガポールに移す際のシンガポール異動拒否者
・マネージメントできないマネージャー
・喫煙者

56 ：

管理職は850以上。でないとグローバルビジネスで、失敗しますよ。

57 ：

韓国の現代は入社する時にTOEIC800点以上ないと不採用なのに。
グローバル企業は一般社員で800以上が当たり前の時代だ。
管理職はもっと上な。

58 ：

田舎田肥詐獲です。
12月にソープランド肥詐獲をオープンしました。
もう年老いた香水臭いですが、テクニックはプロ級です。
夜露死苦ね。

59 ：

横領技術なら900点は超えるだろ。
横領グローバルNo.1

60 ：

横河、懐かしいけど、落ちぶれてきたね
いやはや書き込みも過激なので根深いな
横河の横は横領の横・・・
とすると、横河の河は河豚、河馬、河童の河あたりかね
御愁傷様

61 ：

汚転倒様は見ている？
人材の材は罪人の罪？
転職して良かった
アーメン

62 ：

転職のきっかけは、マルＡ（裏労組）活動をやっていた当時、会社との打ち上げ研修で湯河原の河鹿荘（河鹿も河だ〜）に行ったときの体験だった。
宴会の最中、当時の人事部門長の溝口が酔っ払いながら、浴衣の前からＰ丸出しで、中居のオバチャンを追い掛けて、押し倒したのを見たときだ。

63 ：

酷いな。
そんなことする人間がいるなんて信じられない。

64 ：

>>62
溝口か、笑える。あいつ最近、売上の架空計上がバレて、責任を全部、部下に押し付けたよな。
得意のトカゲのしっぽきりだ。本人はおとがめなし。どころか重役のまま。こんなやつが、
元人事部長で経営側の人間なんだから横河も先は長くない。まあ、裸族につながりがある
人間でろくなやつはいない。

65 ：

＞980 : 横河電機協力者:
＞＞常時パワハラ不始末者のXXXX6066濱matsu信夫を処分しなはれ。
＞これが事実なら大問題です
＞ご協力感謝します
今頃、濱matsuさんは何とか助かろう何とか口頭注意位で済まそう思うて、
ええ人演じたり上役にゴマすりしたりで必死やろな。そういう人やから。

66 ：

今更何が大問題だよ。
散々前から問題にする声が上がってたのに、工作員はマンセーしてたじゃないか。

67 ：

M裏については問題にもならず、濱なんちゃらが大問題だというが、その２人の違いは何だ？
役員になって会社に大損害与えた経験があると、優遇されんのか？ｗ
あからさまな差別だな。
腐敗臭しまくりだ。あ〜〜くさっ

68 ：

http://www.yokogawa-rugby.com/result/topeast/9.html
入れ替え戦だってよ。全敗して下部に落ちろ　糞
本当に応援なんか行く、暇な奴らがいるのか？みんな糞をタレに行ったんだろ？
<ゲームキャプテン　ヨン・クウォンヌ／FL>
前回の日野自動車戦で悔しい負け方をしていましたし、リーグ最終戦がホームゲームということでチーム全員が「絶対負けられない」という気持ちで試合に臨んでいました。最後まであきらめない姿勢が出ていたので良かったと感じています。
FW陣では「最初から集中していこう」と言っていたので、それが良い方向につながっていました。リーグ戦は9位となりましたが、この勢いで入替戦も絶対に勝って、来年もDiv1でプレーできるように頑張りたいですね。

御笠腹　下図海苔！
お前！　研ナオコに似てるな！　魚類か？　なんでそんなに左右に
ロックされてんだ？
亞屁　亮○！
お前は、御笠腹　下図海苔の逆だな？指の先でも見てるのか？
大酢画　券汰！
お前！不細工だな！なんで鼻ねーんだ？希に見る不細工だな！
安堂　龍哉！
お前！本職だろ・ジャンキーだろ？逮捕をされろ？
蝦沼　航！以東正木！　9野鷹死！
お前ら！ミニラだろ？http://white.ap.teacup.com/barugon/img/1196204202.jpg
おとーさんのゴジラは、どうした？

69 ：

>>64
溝口に濱松にＭ裏に稲田になんであんなのがジャーマネなんだい。
この会社はスポーツや売上の架空計上、注文書の偽造を指示するやつや
１０００億円の損失を出したやつ、パワハラ、数千万の横領＆を
するやつ、イジメを進んでやるやつが出世するんだな。ここまで腐って
たら、おてんとう様とやらも見放すだろうよ。自己流経営の限界だなｗ

70 ：

全柔連会長「事実なら、柔道家というより人としてあってはならない」
内柴「逮捕は納得いかない。合意の上だった」
新川について「事実であり、スポーツマンというより人としてあってはならない」
新川「処分は納得いかない。何で俺は悪いんだ」
裸族はこんな非常識でモラルもコンプライアンスも遵守できない奴らばっか。
M口・H松・M裏・I田・Y田・N塚なども、裸族であるなしに関係なくこんな調子の管理職。
真っ当な人事評価など、最初からやるはずがない。
こいつらが人事や経営を牛耳ってきたんだから、ダメになって当然。

71 ：

横河の人事評価基準を疑う。
本当にコンプライアンス第一の人材か？
本当に会社のために頑張る人材か？
本当にモラルや人徳のある人材か？
本当に能力があり優秀な人材か？
多方面評価制度や昇格試験制度のデメリットは十分承知しているが
今の横河は多方面評価や昇格試験でマネージャーを選んだほうが
まともな会社になるであろう。

72 ：

>>71
同意。
そうすれば、単に、ラグビーだから、サッカーだから、バレーだから、
慶應だから、早稲田だから、横浜市立だから、誰々のお気に入りだから
で無能者が出世することもなく、ある程度、公平感、公正感をもって
人事評価を行うことができる。

73 ：

とにもかくにも会社に大損失を与えたＭ裏はクビにしろ。
さもない示しがつかない。

74 ：

この会社も堕ちたものだね

75 ：

コンプライアンス川柳 応募してねー

76 ：

横領は　みんなでやれば　恐くない。

77 ：

K堀君　口だけ達者　能力なし

78 ：

スポーツ閥 悪事をしても 処分なし

79 ：

今朝の中央線電車内でかつてソフト○○○センターに部長の肩書きを持っていた人に会いました
はっきりと言いますが、あなたの行為にはウンザリしていましたし、大嫌いでした。
どうやら嫌われていたとは思っていないようですが、その臭い息も行為にも吐き気がしていましたし
思い出すだけで具合が悪くなります。あなたを庇っていた３人の老婆たちがあなたにはふさわしい
今度は証拠を捉えて警察に通報しますよ。もう２度と近寄らないで！！

80 ：

↑　また○○ワラか？　まだ現役？

81 ：

そいや新川の給料減額って何％なの

82 ：

隠しても　隠しきれない　隠し事

83 ：

マルAって何やるの？
マルAやるメリットって何？

84 ：

身の危険を感じるパワハラC＆C面談、怖かったで〜。
反論すれば更に×されそうやったし。
濱matsu信夫はホントにヘンチクリンなやっちゃで。

85 ：

魚類！小笠原　和徳
お前！　研ナオコに似てるな！　魚類か？　なんでそんなに左右に目が離れて
ロックされてんだ？

86 ：

川嶋　雄亮
ワールドに帰れ
糞

87 ：

近間　洋介！
お前、顔のパーツが真ん中に寄り杉
小笠原と足して２で割れ
糞

88 ：

>>81
謹慎してた2週間だけという噂
実質処分なしに近いという噂

89 ：

>>88
一応、給与減額1ヶ月もついてたと思うが？
夏の棒那須は、彼の蛮行の為だけに
棒那須減額事項が追記されるはず。
「前期に懲戒処分を受けた者は、基本給*2.0にn/120を乗じた額を減額する」と。
当然、査定分はつくはずもなし。

90 ：

89
あいつは、裸族だから3.068か月＋0.5か月は付くぞ
それが裸族の掟
皆もＭＳごとの分布表を見ていると思うが
Ｓ評価、Ａ評価の大部分が裸族だぞ
しね　ラグビー部インとｏｂ

91 ：

>>90
冬は普通につくと思う。
でもそれは、上期の勤怠実績と業務評価に対して。
今回の不祥事は下期の勤怠実績に適用される（懲戒処分が下期だから）から
それが影響するのは来年の夏。
にしても、S/Aがつくのは彼らの既得権益だろうな。
仕事をサボる程度なら周りの邪魔にならないからまだいい方で、
女にちょっかい出すわ、騒ぐわ、席を外さず大声で私用電話をしゃべるわ、
社内で歩きながら食べるわ、思いつきで余計な仕事を増やすわ、
仕事に余計な口を挟んだり一枚噛んだりして物事が先に進まなくなるわ・・・
彼らがいて会社の業績向上につながった事など、何一つもない。

92 ：

91
同意だ
あいつら全員が移動中のバスかなんかで、全員氏ねばいいのに
あいつら、勝てもしねーのに練習のために本社に集まってるのが
腹が立つ
北に国籍を置く、在日チョンを入れているのにも許せない

93 ：

早期退職推進部より各職場の早期退職勧告実施調査をします。 ◆期間：12/5〜12/12◆
Healthy_office-jimukyoku@azbil.com
早期退職待ちのみなさま
早期退職勧告推進部会事務局　小野木です。
早期退職勧告を受ける方々の心理状態を探り退職勧告者が刺されたり襲われることが無いように
皆様の心理状況を調査します。
このアンケートの答えない方には退職金は出ません。
毎日することなく暇をもてあましているのだからさっさと答えて下さい。
言いたいことがあったら遠慮することなく意見を下さい。
下記URLにアクセスし、回答ページよりご回答ください。
https://qooker.jp/Q/ja/yt/compass/
ID：yt
Password：yt

94 ：

なんで、山武の話題が出るんだよ。
>92
北国籍の二人は、技術を本国に持ち帰るのが将軍様からの命令との噂
実際は横河製品を北に納入するルート開拓の為、という噂がある。
ヨンビョンの某施設にYOKOGAWA製品が納入されてるかもね？

95 ：

濱maっちゃんは、部下を自分の点数稼ぎの道具としか思うとらんよ。だから、よい道具があれば欲しがるけど、手に入った道具が少しでも輝き始めると潰しに掛かるんや。

96 ：

賞与も出て心地よいかも知れませんが忘れないで下さい。
明日、貴方の職場が解雇対象職場だと発表されるかも知れません。
自分だけは、私の職場だけは…なんて例外はカイホリ横河には存在しません。
今年、１８５名の社員がカイホリに葬られた事実をお忘れなく。

97 ：

さっさと俺の職場を対象職場にしろよ。
先週も休みでたし、明日も出社とかもう嫌だ

98 ：

解雇対象職場に追いやったのは部課長でしょ。
仕事できるんだけど気に入らないってことで放り出された人も多いだろうね。
測定とかテスタにいた人たちは特に。

99 ：

全部署対象にしたらいいんだよ。
その方が募集者多くて、一気に削減できるだろ？
それともYEIの人材大量流出事件みたいになるのが恐いのか？

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